模拟招聘会策划书

小组成员

王筱梦 2009011657 徐跃冉 2009011658 李 壮 2009011672 林 葆 2009011673 马 涛 2009011674

一.活动主题

就业起点，踏上圆梦路

二.主办单位

北京信息科技大学学生组织

三.活动时间地点

时间：20xx年12月15日——20xx年12月25日 地点：学生活动中心

四.活动对象

北京信息科技大学全校学生,以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

五、活动背景

随着社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，就业难的一系列社会性问题更加充分暴露。大学生就业难问题成了众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题。市场变化的太快，学校学的专业早以不能适应市场的发展。大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针

对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

六.活动简介

本次招聘会由北京信息科技大学学生组织精心策划、周密准备、强力推出的一个大型活动。本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生就业的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导意义，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了我校领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，我们将邀请某些集团管理层人员参与设计并出席。本次招聘会还将邀请

各行业知名企业人事部经理来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。相信我们能将本次招聘会圆满完成。

七.活动目的

模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用。本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

八．活动流程

1、前期宣传：

时间: 20xx年12月10日

形式：1）．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2）．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3）．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4）．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5）．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6）．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报

名

2、接受报名、收取简历 ：

a. 报名对象：北京信息科技大学所有学生

b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。 c. 报名时间：20xx年12月13日

d. 报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：20xx年12月15日 地点：信息科技大学操场

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：20xx年12月25日 地点：信息科技大学操场

6、颁奖仪式

时间：20xx年12月25日

九、大赛流程

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英 缤纷SHOW

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

附录：评分标准（总分10分）

1、简 历（2分）：

内容突出 0.5

定位准确 0.5

外观漂亮 0.5

条理清晰 0.5

2、个人形象（2分）

干净整洁1

动作得体1

3、语言表达（2分）

谈吐自如1

吐词清晰1

4、应变能力（2分）

5、专业水平（2分）

十.活动经费 奖品及礼品： 奖项设置：金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发

的相应证书

银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书

铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和

本协会颁发的荣誉证书

校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣

誉证书

十一、活动总结

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第二篇：模拟职场招聘会策划书

模拟职场招聘会活动策划书

主办单位：广州大学市政技术学院

策划时间：2011.11.27

目录

1.    活动背景... 3

2.    活动意义... 3

3.    活动主题... 4

4.    活动方式... 4

5.    活动对象... 4

6.    活动宣传... 4

7.    活动流程... 7

8.活动后续阶段... 8

9.活动中的细节与问题... 10

1.               活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们广州大学市政技术学院就职部拟办一次模拟招聘会，给大家一个社会实践的机会，提高我们在未来求职道路上的竞争力，同时也为用人单位与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.        活动意义

通过该活动，能够架起一座学生与用人单位沟通的桥梁，搭建学生与用人单位交流的平台。使用人单位能够走进校园，了解外国语学院教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解用人单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和用人单位发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而用人单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和用人单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3.        活动主题

 职场达人就是我 ！

4.        活动方式

4.1采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

4.2参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

5.        活动对象

广州大学市政技术学院大一 、大二、大三全体在读学生。

6.        活动宣传

张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

(1)海报宣传：

制作特制A1海报，张贴于宣传栏；

样板：

A网络宣传：

联络学校媒体（如学校内网。网络中心等）进行职场招聘会宣传；学院就职指导处全体老师到各学生QQ群里发布职场招聘会消息

B调查问卷宣传:

在学校各食堂门口建立咨询点，发放问卷调查，调查学院学生对职场工作的期望、方向等等，同时在问卷调查上写明本次招聘会的正式举办日期。

C学校媒体宣传：

通过校广播台及学生会部门进行宣传。

D播放主题曲宣传：

用一首主题曲（待定），插入关于学院就职部的简单宣传的话，在职场招聘会开始前一周，在全校的广播台上反复播放。

E移动短信平台跟进及时短信通知同学招聘会将举行，进行造势

F宣讲会;我们通过向学校申请课室,举行活动的宣讲会,让更多同学了解清楚我们的活动.

(2)当天宣传

A气球宣传：

在学校内球场，路灯，树上和各个商店显眼的位置挂上气球，气球上标有职场招聘大会相关信息成群的气球。

B路标宣传：

在学校各路道上贴上指示路标，引起人群的关注并指引其前往招聘会现场。

C移动短信平台

 及时短信通知同学招聘会时间，如果雨天可以及时通知改为室内举行

(3)后期宣传

A宣传人员要将在此次活动所拍摄的照片或获取的信息进行宣传报道.

B安排人员向参与此次招聘会的同学发放调查问卷,并对调查结果进行整理、分析,形成调查报告.

C社会传媒宣传：

邀请广东电视台，广东广播电台，南方都市报等知名媒体对这次招聘会进行宣传报道，切实宣传这次招聘会所收到的成果.

D纪录片宣传：

光影艺传将本次招聘会拍成记录片放在校园网络电视台播出，甚至可以放到一些主流视频网页上。

7.        活动流程

7.1寻找合作公司，确定合作公司进行现场模拟招聘，要求为：有较大知名度和信誉度，热心教育事业，拥有自己独特的企业文化。

7.2招聘职位要求：三到四个职位。

7.3评委:校内教授、合作公司的企业人士以及校内有经验的学长学姐，以及可以在学校里请有关商铺的人员来作为评委。

7.4举办培训讲座：在提交报名表后，对选手进行与大学生招聘会相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，怎样应对一些特殊情况。

7.5招聘阶段：

初赛阶段：

（1）征收参赛选手的个人简历，经过专业人士筛选以后，挑选出80%的选手进入下一轮面试，同时，评选出“最佳个人简历设计奖”。

（2）笔试：将具体参加人员按岗位设置分为数组，分组答题，答题时间三十分钟满分100分。

（3）面试：邀请就职部的重要干部担任本次面试的评委，每两位评委负责一名选手。

（4）综合笔试面试结果，挑选出50%的选手进入决赛，并张贴入围选手名单。

决赛阶段：

（1）就职部内部挑选出一名成员担任本次决赛的主持人，介绍评委并宣布比赛开始。

（2）自我介绍: 每个选手进行简单的自我介绍及对所应征岗位的认识，限时两分钟，评委点评并打分。

（3）情景反应：每个选手抽取纸条，演出纸条上提示的情景，评委点评并打分。

现场辩论：先由主办方将应聘者分为两组进行关于“大学生先就业还是先创业”辩论会。在过程中评委可以从应聘者言辞中对其进行进一步考评

（4）评委提问：根据选手的自我推荐和表现，评委提一些问题，选手回答，评委打分。

（5）团队精神：将参赛选手平均分配，模拟经营一个公司，分策划部、宣传部、实践部、外联部等各个部门，给出经营公司出现的低谷时期所产生的问题，并要求所有参赛的找出解决问题的方法，从该团队合作的过程中，考察每个人团队合作精神

（6）创新精神：给每位参赛学生一个topic,以及相对应的工具，参赛者根据自己的想法设计出属于自己主题风格的相对应物品

（7）统计选手决赛各环节的得分，加起来按总分排名，选出每个岗位应聘成功的人，同时，由评委推选出5位本次比赛的口才之星。

7.6总结阶段：职协领导及合作企业领导对本次活动作总结及点评，并颁发奖杯，合照留念。

8.活动后续阶段

清点就职部人员，各部门收拾清洁早上负责摆设的现场，将其回归原貌。各部门部长负责检查人数及清洁情况。

9.活动中的细节与问题

1.我们会预先找些学心理学的并且有较好经验的学长来当志愿者,以备有某些同学的心理素质不强而发生意外.

2. 我们会准备些应急药品,以防备有人员身体出现状况

备注

①．咨询处：

面试技巧咨询站：提供面试技巧咨询。工作人员安排

简历填写咨询站：提供简历填写技巧咨询。

法律诊所（法政学院）：提供劳务合同合法性咨询。

②. 后勤服务台：

学生服务中心：负责接受学生咨询，设置募捐点，失物招领、意见箱、调查问卷、简历派发点。

医护站：突发情况急救点。

指挥中心：负责协管安排工作人员