模拟招聘会策划书

（一）关于整个活动的安排和流程

一、活动主题：

感受员工选拔中的点滴

二、活动目的：

为提升广学生的实践意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.

三、活动宣传：

本班宣传

四、活动前期准备

a)  确定面试官以及应聘者

b)  准备好所需要的招聘信心，求职者个人简历

 五、活动流程

本次活动为模拟招聘会

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.

第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.

第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

A.  竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)  主持人串词。

b)  竞聘者演说。

c)  评委评分。

B.  结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a)  主持人串词。

b)  应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c)  应聘者答题。

d)  评委评分。

C.    情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a)  主持人串词。

b)  评委对应聘者进行一对一提问。

c)  应聘者进行回答。

d)  评委评分。

D.  无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；XXX宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

    活动时间为4月14日,

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

（二）关于宝洁公司招聘的策划

一．宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
　二，宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
　　第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

三．职位选择

   人力资源主管    1名

   人力资源管理专员     10名

   市场销售人员     2名

   财务人员       2名

   售后服务人员     2名

四．职位要求

1．  人力资源主管     1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供

2．  人力资源专员　  人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。

人力资源专员岗位职责:

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

3．    市场销售人员     

　一，岗位职责：
　　1、负责公PP/PE产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司PP/PE产品年度销售计划。
　　2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
　　3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
　　4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
　　6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

　　二，岗位要求:
　　1、四年制正规大学本科学历，国际经济与贸易或化工专业。
　　2、有2年以上PP/PE产品销售经验及相关的销售渠道，熟悉产品推广和谈判技巧（请在简历注明产品）。
　　3、热爱销售工作、有市场开拓精神；具有独立的分析和解决问题的能力。
　　4、语言表达能力强，英语CET 4以上。熟悉操作Microsoft Office办公软件。
　5、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

4． 财务人员      1. 财会专业本科及其以上学位2．具有较好的交流、沟通和组织协调能力；3．熟练使用计算机及财务专用办公系统；4．身体健康。  

5. 售后服务人员    售后服务人员要求

    (1) 热情、真诚、迅速、周到、礼貌地为客户服务。

    (2) 保持仪容、仪表端庄、整洁、话语清晰、亲切。

    (3)保持工作环境的清洁、舒适。

专业素质

    (4) 在为客户进行服务时，要精良使用专业术语。

    (5) 熟悉公司所经营的各项业务，及当前的收费标准。

    (6)掌握和熟知各项业务的动作流程及相关专业知识。

了解客户的需求

    (7)根据客户的需求，积极向客户介绍公司所经营的各项业务及相关服务。

    (8) 以熟练的业务知识，增强客户对公司的业务及服务的信心。

  · 回复形式；电话回复、信函回复、上门回复。

记录客户意见及建议

    (9) 有效记录客户意见及建议，做到记录详细准确。

故障处理业务标准及流程

    (10)为客户提供 24 小时客服中心热线电话服务。

（四）附录

面试结果评价表

第二篇：校园职来职往策划

校园非常职场

   10人力杨清

璨灿名企精英汇聚                  成就你我非凡人生 

策划方案主办：青岛滨海学院社团联合会

承办：青岛滨海学院社交与口才协会

协办：山东省人才网、大唐人资、三博人资、富港电子

序

当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……

可是，你是否已经想到，四年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。

为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，四年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们社交与口才协会特展特色，举办山东滨海学院首届“非常职场”模拟招聘会，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….                          

我相信自由自在；我相信希望 ；我相信伸手就能碰到天

有你在我身边 ；让生活更新鲜 ；每一刻都精彩万分

一、活动的目的和意义：

     本活动为山东高校首届举办，亦得到了中国山东省人才网以及山东省人力资源网的一致认同与支持，也是全国所有举办此类似活动邀请的嘉宾最为贴近实际的。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解求职的礼仪、技巧，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。为学生与企业架起一座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。再者如下：

1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3.提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进就业工作。

     同时，为我校同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

二、活动主题：

    璨灿名企精英汇聚  成就你我非凡人生

“校园非常职场”模拟招聘会

三、单位介绍：

              主办单位：山东滨海学院社团联合会

               承办单位：山东滨海学院社交与口才协会

       协办单位：山东省人才网、省人力资源服务中心

     参与对象：山东滨海学院全体应届毕业生

四、活动时间：

               10月22日起到11月26日止

五、活动地点：

 启动仪式：在报告A厅；中间选拔：在各教室；

        最后选拔；在报告A厅或B厅

六、活动进展情况预览：

     总负责：杨达  林进云  毛华生   王红星

   策划、场地申请：信宣策划部        赞助：外联部

   宣传：策划部、文体部              信息稿、总结：题材收集部 

   场地布置：流动强化部              现场接待与秩序：助理团、外交部

   前期：宣传工作（10月1日至15日）

       1、活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请；

       2、活动经费来源，赞助商的谈判

       3、通过张贴海报、横幅、分发宣传单或到班级宣讲，设点报名、院广播、院报等开展宣传工作。  要求：确保300人参见

       3、人数统计，确定参加人员

   中期：准备工作（10月17日至21日）

       1、主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式。

       2、人数统计，确定参加人员，

       3、做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

       4、做好启动仪式的一切准备以及会场布置

   后期：活动进行时（10月21日至11月26日）

       活动采取一、三、一的方式进行.一场活动启动仪式，三场选拔赛、一场终级选拔

       1、启动仪式进行

       2、信息稿投递

       3、赛场选拔进行

       4、做好每场晋级人员统计，

       5、终级选拔

   七、活动流程：

    本活动一共为三个流程，分别是：第一印象、个人经历、职惑。

    A：活动组织人员召集（第三周前完成）

B：活动报名开始：将策划书，报名表发到各个院，各个社团

C：活动必须品：布置现场，道具，必要的服装。

D：与参与人员进行一次会谈，把大家的分工明确。

E：剧本的出炉：剧本上的“求职者”要用概括式的将要点写下，其余留待现场发挥。

F：排练：将各工作人员的工作分配到位，进行现场演练，确保活动的顺利进行。

G：在排练到开始正式活动之前确保与“求职者”的联系，把活动动向及时通知到位。

H：正式演出前的必要准备：提前几小时到现场布置，参与人员最后一次现场排练。

I：节目正式开始时，要注意音效，视频，灯光的配合。

J：活动结束后，把活动总结写出来。

十.活动具体流程：

1.工作人员布置好活动现场

2.主持人（待定），特约评选员上场

3.“各公司代表”上场

4.介绍游戏规则

5.求职者一号上场
  6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未来工资要求，现在的职业生涯规划），公司代表考虑十秒钟。代表举牌（红，绿），主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。

7.播放VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号为优秀，其他几号如此重复。

8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评出五个奖项。

  9.全体参与者合影留念。

活动经费预算

背景

    随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。应对这样一个大的形势，山东滨海学院社团联合会特举办山东省首届大学生“非常职场”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给滨海优秀毕业学子一个社会实践的机会，提高滨海学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。

一、角度分析

1，从企业的角度。

     企业通过实习生计划：

①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成本付出做到最好的宣传和得到最需要的。

④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

 同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

2，从学生的角度。

    大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场”大型招聘会的响应度会很高。

3，从学校的角度

社交与口才协会举办此次选拔招聘会，既是本协会特色也意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

二、宣传计划
（1）借助我院网络的力量将贵公司形象大幅度推广,使滨海校园和学生公寓内对贵公司达到一个最好的宣传
（2）横幅和展板：在校园主干道和公寓食堂旁悬挂摆放，持续时间长之活动结束（公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂和展板摆放的）；
（3）海报宣传：在全校各宣传 内张贴大型海报,内容激情 活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。置于校内外人口较多活 人口流动量大的路上, 和宿舍区；
（4）传单派发：我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将赠送一张介绍活动的传单，上面标有赞助商名称以及网址。也有拿宣传单直接到班上宣传派发。
五．商家补偿计划
1、独家赞助冠名：独家赞助冠名；
2、传单宣传： 传单上公司以赞助商的身份出现；
3、小册子宣传： 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供；
4、海报和展板宣传： 海报和展板上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标
5、宣传栏宣传：赞助商的传单和海报我门面包办在校内和公寓宣传栏内张贴，两三天更新一次的；
6、横幅宣传， 学院主要通道和毕业生宿舍周边可挂上带有企业或商家特色的横幅 不可太商业化；

7、网站宣传：本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好企业或商家有电子资料；

8、嘉宾发言：贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言（最好在开始）
9、现场鸣谢：活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等，效果十分明显。
（1） 独家赞助
独家赞助拥有活动的独家赞助冠名，拥有活动的一切商家补偿计划。
（2）本次活动“形式之新颖、阵容之强盛、对象之广泛、活动之精彩、规模之庞大”实为滨海活动大型之一，且主要针对的是应届毕业生，必为企业、商家带来预想不到的宣传效果和商机。

三、活动进行方式

                1、应届毕业生前期准备工作：

（1、毕业生在各指定地点报名，（人数限定300人，报满即止）

（2、拟写个人简历

1、）一份个人简历、

2、）一段50到80秒的自我展示视频、

3、）自我经验介绍、给出自己的理想岗位、薪资、且进行阐述60到120秒、

4、）预先准备企业可能提到的问题、

  注：整个过程我3分钟左右

2、活动进行时

（1、活动启动仪式 ：

（要求各应聘必须全部到场、）（协会要求报告厅800座位必须满座）

流程    预计用时：60-80分钟

（1、开场舞（3-5分钟）

（2、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢 （频目上显示）（5-8分钟）

（3、主持人讲读活动背景、意义及活动目的（2-3分钟）

（4、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代表发言（各2-3分钟，共15-20分钟，中间主持人衔接）

（5、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10分钟）

（6、主持人对所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再接再励，寄结束语（2-3分钟）

（7、结束舞

（8、放协会会歌

2、选拔会进行

第一轮：分三个会场，300进210  预计用时：120-160分钟

1.工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，

2.主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）

3.评委代表致辞（2-3分钟）

4.求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时90到120秒）。

2. 评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）

3.电话通知进入复赛的选手，嘱其进行复赛准备。

第二轮：分三个会场，210进90预计用时：120-160分钟

1.选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。（2-3分钟）

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）

3.       在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。

4.       统计各选手总分，确定进入决赛选手。

5.       电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。

第三轮：分两个会场90进30预计用时：120-160分钟

1.第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。1-2

2. 职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3

3.个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。1-2

4.三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果有选手之间分数相同，进行现场PK，评委当场投票。公布分数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第四轮：终极选拔   地点：学院报告A厅

          企业面对面选人  预计时间100-120  企业待定 

1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。1-2分钟

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3

2.个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。1-2

3.评委互动提问：评委对自己举红黄牌感兴趣的选手进行现场提问交流，指出优缺点，确定录用与否。主持人也需要加入互动环节，进行现场串联。如举黄牌也可对感兴趣应聘者进行现场提问与交流，指出优缺点;如一选手出现多牌的话，自己可以想企业提出要求再行观察，如再出现，可根据自己的想法选择自己理想的企业。

4.30应聘者结束后可由个别企业评委对各选手进行综合点评，指出优缺点。

5.主持人对在场同学、企业、赞助商表示感谢，对落选选手表示再接再励，企业可以给出其它适合岗位的选择，对于没有参加的表示鼓励参加的二届本活动。

6.欢送.......

7.后勤.........

注：红牌为支持，黄牌为放弃