校园模拟招聘会策划书

（一）关于整个活动的安排和流程

一、活动主题：

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.

三、活动宣传：

来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.

四、活动前期准备

a)  邀请评审嘉宾.

b)  准备好活动时所需要的知识问题

c)  制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d)  活动场地

 五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.

第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.

第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

A.  竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)  主持人串词。

b)  竞聘者演说。

c)  评委评分。

B.  结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a)  主持人串词。

b)  应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c)  应聘者答题。

d)  评委评分。

C.    情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a)  主持人串词。

b)  评委对应聘者进行一对一提问。

c)  应聘者进行回答。

d)  评委评分。

D.  无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；XXX宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

    活动时间为4月14日,

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

（二）关于宝洁公司招聘的策划

一．宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
　二，宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
　　第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

三．职位选择

   人力资源主管    1名

   人力资源管理专员     10名

   市场销售人员     2名

   财务人员       2名

   售后服务人员     2名

四．职位要求

1．  人力资源主管     1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供

2．  人力资源专员　  人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。

人力资源专员岗位职责:

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

3．    市场销售人员     

　一，岗位职责：
　　1、负责公PP/PE产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司PP/PE产品年度销售计划。
　　2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
　　3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
　　4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
　　6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

　　二，岗位要求:
　　1、四年制正规大学本科学历，国际经济与贸易或化工专业。
　　2、有2年以上PP/PE产品销售经验及相关的销售渠道，熟悉产品推广和谈判技巧（请在简历注明产品）。
　　3、热爱销售工作、有市场开拓精神；具有独立的分析和解决问题的能力。
　　4、语言表达能力强，英语CET 4以上。熟悉操作Microsoft Office办公软件。
　5、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

4． 财务人员      1. 财会专业本科及其以上学位2．具有较好的交流、沟通和组织协调能力；3．熟练使用计算机及财务专用办公系统；4．身体健康。  

5. 售后服务人员    售后服务人员要求

    (1) 热情、真诚、迅速、周到、礼貌地为客户服务。

    (2) 保持仪容、仪表端庄、整洁、话语清晰、亲切。

    (3)保持工作环境的清洁、舒适。

专业素质

    (4) 在为客户进行服务时，要精良使用专业术语。

    (5) 熟悉公司所经营的各项业务，及当前的收费标准。

    (6)掌握和熟知各项业务的动作流程及相关专业知识。

了解客户的需求

    (7)根据客户的需求，积极向客户介绍公司所经营的各项业务及相关服务。

    (8) 以熟练的业务知识，增强客户对公司的业务及服务的信心。

  · 回复形式；电话回复、信函回复、上门回复。

记录客户意见及建议

    (9) 有效记录客户意见及建议，做到记录详细准确。

故障处理业务标准及流程

    (10)为客户提供 24 小时客服中心热线电话服务。

（四）附录

面试结果评价表

第二篇：校园模拟招聘会策划书_3

需要整个团队来共同完成.

招商文案

一、活动目的：对市场现状及活动目的进行阐述.市场现状如何？开展这次活动的目的是什么？只有目的明确才能使活动有的放矢.

二、活动对象：活动针对的是目标市场的那一特定群体？活动控制在范围多大？哪些人是活动的主要目标？哪些人是活动的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到活动的最终效果.

三、 活动主题：在这一部分主要是解决两个问题：

1、确定活动主题（招聘会的全名是什么）

2、包装活动主题 （招聘会的主题是什么）

要淡化促销的商业目的使活动更接近于目标人群能打动目标人群.几年前爱多VCD的“阳光行动”堪称经典把一个简简单单的降价促销行动包装成维护消费者权益的爱心行动这点我们是可以借鉴的.这一部分是活动方案的核心部分应该力求创新使活动具有震憾力和排他性.

四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式.有两个问题要重点考虑：

1、确定伙伴：拉上政府做后盾还是挂上媒体的“羊头”来卖自已的“狗肉”？是厂家单独行动还是和经销商

联手？或是与其它厂家联合举办？和政府或媒体合作有助于借势和造势；和经销商或其它厂家联合可整合资源降低费用及风险.

2、确定刺激程度：要使招聘会取得成功要使招聘会具有刺激力能刺激目标对象参与.刺激程度越高招聘会的反应越大.但这种刺激也存在边际效应.因此根据实践进行分析和总结并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入.

五、活动时间和地点：招聘会活动的时间和地点选择得当会事半功倍选择不当则会费力不讨好.在时间上尽量让针对人群空闲的有准备的参与在地点上也要让目标人群方便要事前与城管、工商行政就业局等相关部门沟通好.不仅发动招聘会的时机和地点很重要持续多长时间效果会最好也要深入分析.持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复招应聘很多应获得的利益不能实现；持续时间过长又会引起费用过高市场形不成热度并降低X．H在广大人民群众和众商家心目中的身价.

六、广告配合方式：一个成功的招聘会需要全方位的广告配合.选择什么样的广告创意及表现手法？选择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入.

七、 前期准备：前期准备分三块

1、人员安排

2、物资准备

3、试验方案

在人员安排方面要“人人有事做事事有人管”无空白点也无交叉点.谁负责与政府、媒体的沟通？谁负责文案写作？谁负责现场管理？谁负责礼品发放？谁负责顾客投诉？要各个环节都考虑清楚否则就会临阵出麻烦顾此失彼.

在物资准备方面要事无巨细大到车辆小到螺丝钉都要罗列出来然后按单清点确保万无一失否则必然导致现场的忙乱.

尤为重要的是活动方案是在经验的基础上确定因此有必要进行必要的试验来判断方案的选择是否正确刺激程度是否合适现有的途径是否理想.试验方式可以是询问填调查表或在特定的区域试行方案等.

八、 中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制. 纪律是战斗力的保证是方案得到完美执行的先决条件在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定.

现场控制主要是把各个环节安排清楚要做到忙而不乱有条有理.

同时在实施方案过程中应及时对招聘会范围、强度、额度和重点进行调整保持对招聘会方案的控制.

九、 后期延续

后期延续主要是媒体宣传的问题对这次招聘会将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前.

十、费用预算：没有利益就没有存在的意义.对招聘会的费用投入和产出应作出预算.当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算直到活动开展后才发现这个计划公司根本没有财力支撑.一个好的促销活动仅靠一个好的点子是不够的.

十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外.比如政府部门的干预、消费者的投诉、甚至天气突变导致户外的招聘会无法继续进行等等.

备.

十二、效果预估：预测这次招聘会会达到什么样的效果以利于招聘会结束后与实际情况进行比较从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点. 对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物力、财力方面的准

关于X.H怎样在崇州举行招聘会的实行草案

系就暂时做到这里谢谢CCTV谢谢MTV.

时间关

综合学院经管系06电子商务班

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高

就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐

应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热

闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：

45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）

06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其

实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致

意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；

态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，

2号抽题做准备。

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所

以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。