福建农林大学首届模拟面试大赛

策划书

                 承办:校及各学院就业创业服务部，勤工中心

           20##年3月12号

一、大赛主题：“成就美好明天”

二、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖加瓦。

三、活动宗旨及意义

    大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。

    通过此次大赛，为我校大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

五、活动宣传

1.海报宣传：

⑴手绘海报：于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、北区宣传栏、昌融公寓及各学生宿舍楼宣传栏。

⑵彩喷海报：于招聘开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、北区宣传栏，昌融公寓，下安学生公寓宣传栏。

⒉条幅宣传：

于招聘前两周挂出条幅，并根据赞助情况增挂条幅。

⒊媒体宣传：

于决赛前一周在校电台对本次活动进行宣传，通过校报和金山青年对本次活动进行预报宣传；

4.传单宣传：

于活动前一周到学生宿舍分发宣传单，并进行口头宣传；

5.请柬：

设计招聘系列请柬，于决赛前一周发出到嘉宾处。

6.网络宣传：

在沃土家园等校内网站开设招聘专栏，整理、完善、发布招聘资料等，让更多的人了解招聘。

7．咨询点宣传

     活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

8．邀请校外记者，媒体（如福州晚报，电视台）前来报道。

六、活动具体安排

（一）、前期准备工作人员安排

指导老师：XXX，联系电话：***********

          XXX，联系电话：***********

总负责人：XXX，联系电话：***********

嘉宾：各企业资深人力资源主管人员及有关校领导

决赛主持人：XXX，一人

负 责 人：

A 宣传负责人    XXX          联系电话：***********

B 报名负责人    XXX          联系电话：***********

C 培训负责人    XXX          联系电话：***********

D 安全负责人    XXX          联系电话：***********

   E 后勤负责人    XXX          联系电话：***********

（二）、筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

   赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对农大各专业同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（三）、报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（四）、举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，让大学生树立正确的职业价值观，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及主讲人员

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

大赛流程：

      奖项设置：一等奖1名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。

                  二等奖2名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。

                  三等奖3名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。

                  决赛前十强：均可获得获奖证书。

宣传方案：

经费预算：

第二篇：大学模拟招聘会策划书

XX大学模拟招聘会计划书（模板）

2007-11-21 21:00

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc） 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc） 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间: (待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a. 报名对象：全校学生

b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c. 报名时间：（待定）

d. 报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到校内各报名处填

写报名表

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化

6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

7、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖： 名 二等奖： 名 三等奖： 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名 模拟面试优秀表现奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名 十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英

时间：（待定）

奖励：前XX名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。 产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。 注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释

权归XX大学所有

XXX

X年XX月XX日