模拟招聘会策划书

一、 活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、 活动目的及意义：

1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、 活动主题：

就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！

四、 活动单位：

主办方：电气工程系·团总支·学生会

承办方：电气工程系·团总支·学生会·学习部

五、活动时间：

20xx年5月19日——5月30日

六、 活动对象：

电气系全体同学

七、 活动地点：

3号教学楼三个教室

八、 赛事安排：

1. 本次活动分为简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；

2. 个人简历于20xx年5月19日统一交到电气系学生会3410教室。经大二学生会成员审核，初次评出40名参赛者进入职场小秀环节。

3. 由职场小秀环节评出30名选手进入面试环节。

九、 活动流程：

（一）前期准备：

1. 宣传部于5月15日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，并由学习部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板，学习部放置于个宿舍楼的大厅，于20日晚统一进行回收。

2. 学习部在5月14日前完成并打印10份“简历写作规范和

招聘流程”（见附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召开各班级团支书会议（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等）。

3. 组织部于5月26日申请两间多媒体教室。

4. 实践部负责邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。

5. 简历的提交：

A、 组织学习部全体成员于5月19日晚七点到九点在3410教室收取个人简历；

B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；

C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（22-23日）选出简历制作优秀者30名。

（二）具体流程：

1、5月20日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。

2、学习部负责入围选手的通知及内容的准备。

3、 职场小秀环节：

职场小秀展于5月23日晚18:30-21:00举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定10人进入面试环节（其余10名为个人风尚奖）。

（1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。

（2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

4、 学习部通知入围人选于6月5日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。

5、 面试环节：

1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。

4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提

醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。

6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。

十、 活动工作安排：

1、秘书处负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;

2、组织部负责教室的申请；

3、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；

4、生活部负责提供开水、纸杯，放置纸笔；

5、女生部负责比赛的计时，秘书处配合；

6、纪检部负责活动时的纪律维护；

7、体育部负责活动现场的布置及活动后期的教室恢复；

8、信息部负责活动照片的采集；

9、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；

10、实践部、学习部负责各评委的邀请及分数的统计；

11、学习部负责简历的收取，选手的通知及特殊情况的处理； 十一、 奖项设置：

1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份

2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇

十二、经费预算：

共计176元

电气系·团总支

学生会·学习部 20xx年5月10日

（二）简历评分标准

（三）面试评分标准

六）选手名单

安徽机电职业技术学院

电气工程系

模拟招聘会

策划书

主办方：电气工程系团总支·学生会

策划方：学生会·学习部

安徽机电职业技术学院电气工程系

模拟招聘会活动宣传手册

一、活动形式：

1、投放简历→2、职场小秀→3、职来职往

二、详细规则：

简历

1.内容主要包括：

（1）求职意向（职位类别或工作性质、行业属性、期望工作地区）

（2）个人基本信息（性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业院校、专业、学历、联系方式、邮箱等）。

（3）基本技能（外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；期望薪酬；其它个人特长及爱好、技能、所参与专业团体情况等）。

（4）工作经历、自我评价等。

（5）附加信息，推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后。

2.制作提示：

（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。

（2）文字准确、有条理、思路清晰。

（3）主题明确，设计合理，突出个人特色。

（4）书面文稿使用A4纸打印、黑白、彩色均可。

（5）真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰。

职场小秀环节：

职场小秀展于5月27日晚18:30-21:00举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定10人进入面试环节（其余10名为个人风尚奖）。

（1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。

（2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

4、 学习部通知入围人选于5月30日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。

面试环节：

1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。

4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，

情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。

奖项设置：

1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份

2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇

报名方式:

1、参赛选手可以到本班学习委员处报名

2、选手也可以到电气系学生会值班室(3409教室)时间为5月14日至5月18日每晚7：00到9：00

3、参赛选手也可以打电话报名时间为5月14日至5月18日每天8：00到晚上10：00联系：

沈星 手机180xxxxxxxx 胡鑫 手机155xxxxxxxx

秦广坤 手机181xxxxxxxx 黎鑫 手机 186xxxxxxxx

电气系团总支·学生会 学习部

20xx年5月10日

第二篇：校园模拟招聘会策划书_2

创业策划书从何着手?

一、公司摘要：

介绍公司的主营产业、产品和服务、公司的竞争优势以及成立地点时间、所处阶段等基本情况.

二、公司业务描述：

介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略.

三、产品或服务：

介绍公司的产品或服务描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等.

四、收入：

介绍公司的收入来源预测收入的增长.

五、竞争情况及市场营销：

分析现有和将来的竞争对手、他们的优势和劣势以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法.对目标市场作出营销计划.

六、管理团队：

对公司的重要人物进行介绍包括他们的职务、工作经验、受教育程度等；公司的全职员工、兼职员工人数；哪些职务空缺.

七、财务预测：

公司目前的财务报表、5年的财务报表预测、投资的退出方式（公开上市、股票回购、出售、兼并或合并）.

八、资本结构：

公司目前及未来资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表.

九、附录：

支持上述信息的资料：管理层简历、销售手册、产品图纸等

模拟招聘会策划书

沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光在全院上下团结一致各部门密切配合全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻我化工0516班团支部积极响应学院的号召.针对当前愈加严峻的就业形势结合自身的特点并充分发挥自身的积极作用将我班级

部分同学的成功就业经验进一步推广我们欲举办一届模拟招聘会推陈出新从而体现我院大学生的优秀风采并增强就业信息知识提高自身能力和素质.

一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我班同学提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道大学生毕业面临多方面的困境通过本次活动能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛从而全方位多角度的了解市场提升自我同时通过专职指导就业的教师进行交流与沟通能够更好的定位自己并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标更加现实的认识自己的前程发展和就业形势从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用.让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上.

三、活动主题：缤纷支部和谐校园；扬就业之帆启

梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：化学工程系学生工作办公室

2、承办单位：化工0516班

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：化工0516班全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始致开幕词介绍嘉宾介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表由社团工作人员介绍活动规则并引导面试.

4.现场测评：分为两大区域.1是考官面试区.2是情景面试区.

5.综合测试：在模拟现场由评委进行测试考查着装礼仪表达能力反映能力等.点评积分.

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果宣布能力优秀者现场颁发奖品.

七后期总结阶段

招聘会的最终结果由我班团支部于一周之里面向全班里张榜贺圆满成功同时积极做好户外和室里的现场整理工作.此后在两周之里上交活动总结并做好模拟招聘会的调查问卷.

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场招募公司业务人员、销售人员和操作人员.招聘会共有三个环节分别是我行我秀、面试时间、职场小试.在“我行我秀”环节中选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示.在“面试时间”环节专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题.评委对每个应聘的行业进行现场分析同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方并针对每个选手的优点和缺点提出合适的意见和改正方法.

招聘会

（一）市场状况分析 根据崇州市冬季商家表现出的大量招工现象相信大家

早已耳闻目睹.而招聘会由地方企业来主办这类大城市平凡出现的现象在崇州市还是前所未有的.什么原因呢？是崇州市目前状况条件不允许还是其他企业没有想到或者是政府部门不给予支持？那假设X.H来主办这次招聘会需要办哪些方面的手续能否通过政府部门出面（比方说“就业局”我们广告公司来帮他们办）通过什么方式操办这次招聘会举行这次招聘会之后会为我们公司带来哪些方面的利益（品牌形象知名度经济收入以及政治利益）. 举办这次招聘会预计会又什么样的风险什么样的困难预计该怎么解决等.以下做一一分析

关于招聘会的策划书共分两个部分：

一、整体活动的预案

1：前期市场评估：让招聘会成功的充分必要条件分为以下几点

（1） 有没有人来参加这场招聘会（针对这一问题分析总体来说崇州还是比较具有挖掘人才市场这一潜力的.其1能固定留住人才安心上班的地方不多很多用工单位都没有签定相关的合同一但时机成熟在工资待遇发展前景比现在所在公司要高的情况下很多人都会选择跳槽问题是这些机会他们知道不知道而已那如果X.H做好了这方面的宣传这个问题就迎刃

而解了.其2金融危机的缘故沿海发达城市的招工需求量大幅度减少导致大量技术性人才集体返乡那么他们的回归就为崇州填补高新技术人才的缺口奠定了成功的基石.）

结论如果宣传到位面包是会有的.

（2） 有没有企业来吸收人才（从实际情况出发崇州市区各大商铺门口粘贴的招聘启示包括服装餐饮建材装饰广告设计等比比皆是.崇州作为高新技术开发区的厂房星罗密布不少刚刚竣工还有很多正在建设中.修好了人在哪里找？谁都知道要本地的最方便.） 结论崇州需要人才.那么继续深入一点崇州的招工需求量具体是多少这还有待调查

（3） 相关部门能不能同意由X.H来举办招聘会（针对这一点只能在此方案通过后由X.H的全体同仁共同来完成这次攻坚战.搞定关键的崇州市就业局.）

（4） X.H举办这次招聘会为我们带来了什么

从正面来分析：如果成功举办这次招聘会X.H最大的受益之处就是大幅度提升了X.H的品牌形象.他所带来的连带利益是不能用3言两语能够形容的.其次如果成功举办了这次招聘会X.H能否把这在崇州历史上一史无前例的壮举列为X.H的一道垄断性的招牌菜成为固定的专栏成立专门的人才储备库（不光是针

对X.H而是针对众商家）定期向众商家输送人才并顺便来带不菲的经济效益由此也切实解决了信采部门信息紧张这一难点让X.H一直努力奋斗的在崇州人民的品牌形象从量变到质变的这一过程迈出飞跃性的一步这也是值得期待的.再说细致一点如果成功举办了这次招聘会会大大增加X.H与众商家甚至政府部门的联系为方便今后的业务开展等方面起到了抛砖引玉的作用.

其次是风险评估：风险评估分两个方面1：能不能成功举办这次招聘会？是能不能通过X.H内部这一关.如果不能通过那么风险很小顶多就是昨天晚上我白熬了一个通宵.然后比较关键的是能不能通过政府相关部门这一关.根据其他大型城市的成功案例作为参考他们能做我们能不能做他们具备的实力我们能不能具备他们敢做的我们敢不敢这个态度性的问题就留给留给大家来回答.然后就是非常关键的怎么做好宣传怎么去企业拉赞助我们预计广告投入是多少预计拉赞助的指标是多少怎么才能选在天时地利人和的情况下举办这次招聘会.这还需要整个团队花费相当大的精力去研究策划.

以下是第二个大纲有小部分暂时没做但是可以思考.