某某学院模拟招聘会

策划书

一、活动背景

当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题

专业实践强素质 模拟招聘展英姿

四、活动组织

主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

承办：经济系 管理系

五、活动时间

xxxx年x月至x月

六、活动对象

模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生

模拟应聘人员：全校学生

七、活动流程

活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

(一) 筹备阶段（x月下旬——x月上旬）

1、成立筹备组

筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。 分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司

设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

对各公司的准备情况进行验收。

准备宣传相关资料，制作宣传海报。

做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。

（二）宣传阶段（x月上旬）

1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

3、各模拟公司展开现场宣传。

（三）招聘阶段（x月中、下旬）

1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。

2、招聘会现场模拟（x月x日）

（1）开幕式

邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理

系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

（2）初试

面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

（3）复试及综合测评（x月x日）

各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

（4）录用和反馈（x月x日、28日）

通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。

（四）总结表彰（x月x日）

1、评估总结

各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

2、奖项设置

（1）个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名

（2）团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名

3、表彰大会

邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。

第二篇：校园模拟招聘会策划书

“校园模拟招聘会”策划书

（生 活 部）

一、 活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。

因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、 活动时间：20xx年x月

三、 活动地点：院文化广场及N个教室

四、 主 办：郑州经贸职业学院院团委

五、 协 办：郑州经贸职业学院院学生会

六、 活动主题：

1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代

大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点

紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，

从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、 活动安排：

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自

己的责任。

八、 活动具体流程：

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文

字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制

在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把

应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价

（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包

括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：

一、活动细节1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面

试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。）

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作：

1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗？如果有

曾经做过什么工作？ <2>你为什么要应聘这个岗位？你有什么别人没有的优势？ <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。 <4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做？以上是所有类型面试都应该问的问题。 对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>

监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…

王志培

20xx年x月x日