经济与管理学院第四届模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校经济与管理学院学生会办公室拟举办第四届校园模拟招聘会，给学同学创造一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力；同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使当地企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后

了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生。

五、大赛口号

激扬青春，放飞梦想，塑造人生。

六、活动对象

本次活动面向全校全日制在校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由经济与管理学院团总支主办，经济与管理学院学生会办公室承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取应邀单公司学生模拟的公司或事业单位相结合招聘的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人与我校主办方筹办人员联合举行相关专业模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，为其提供各种实习实践锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

① 有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

② 对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

① 职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

② 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③ 可以针对全校各年级同学开展招聘；

④ 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）横幅，微信微博等形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、可由学生自己去就业指导部办公室报名，或交给班长统一报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报微信微博等进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍 ，在参加完自我介绍后，从纸箱里抽一个话题，由选手自由发挥，就这个话题，阐述自己的观点和想法。

2）、对所应聘职位的竞职演说（包括对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒）

3）、无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（增加团队合作能力）

4）、评委现场提问 。

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英 缤纷SHOW

C．决赛采取淘汰制，

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

D．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

(具体问题具体分析)

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）可以由现场人员参与互动。

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名同学扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖 1名 奖金300元 颁发由企业颁发的相应证书

银奖 2名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书

铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 十四、活动注意事项

1、海报进可能的持久保留，避免被撕毁，覆盖

2、组与组之间要明确分工，避免办事不彻底

3、参赛者简历要专门找人负责统计保存，避免人多出错

4、模拟现场避免过度紧张而出现突发情况

5、多借一个教室，以免教室多媒体出现意外

十五、活动预算

1、简历表 100张 5元

2、宣传单 80张 100元

3、海报 2张 50元

4、横幅 2条（宣传一条，现场一条） 60元

5、信封 10个 5元

6、奖金 （精神奖励为主，物质奖励为辅） 600元

7、合计 820元 十六、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

第二篇：计算机科学与技术学院与管理学院模拟招聘会策划书

计算机科学与技术学院、管理学院 第三届”追逐自我价值，塑造职场精英”

模拟招聘会

策

划

书

计算机科学与技术学院、管理学院

就业技能部

20xx年11月12日

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计算机科学与技术学院、管理学院

第三届“追逐自我价值，塑造职场精英”

模拟招聘会

一、 策划前提介绍：

1、活动背景

当我们带着激动忐忑的心情，怀着对未来的憧憬在悠悠的九月走进沸腾的校园，是否曾想四年后我们在夏花灿烂的六月，带着悠悠飘来的伤感奔向职场，每个都希望自己能够成为职场精英成为一名成功的大学毕业生。但是从过往的事迹告诉我们哪怕是在校的有为青年在初临职场时也不是都能做到一炮即响。而造成这切的原因有很多，首先大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，从而导致企业也无法在应届大学毕业生中补充所需的大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。其次，学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。这些是所有大学生所面对的困难。

2、活动目的

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

3、大赛主题

“追逐自我价值，塑造职场精英”

4、 主办单位

淮北师范大学就业指导中心

淮北师范大学学生会就业技能部

5、 承办单位

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计算机科学与技术学院、管理学院学生会就业技能部

6、 赞助单位

暂无

7、 参加对象

全校学生

二、活动可行性分析

1．从企业角度：我们的海报宣传可以帮助企业逐步打开淮师大市场，能为企业未来招

聘带来先机。

2．从学生角度：我们的活动为全校大学生提供了一个锻炼的机会让他们了解职场的招

聘形式、内容和要点，为他们以后的应聘打下良好的基础！

3．从学校角度：我们的活动能提高全校学生的职场应聘能力进而提高全校学生以后就

业率。

三、详细具体部分

（一） 筹划准备工作 、

1 寻找赞助商，确立招聘职位

2、宣传工作

3、联系评委

4、筹划比赛场地用品

（二）报名咨询阶段

1、海报展板：主要宣传本次活动及其所代表的意义，并介绍此次活动的

各事项及比赛流程，要求内容激情活力，不失清新高雅

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊

跃参加

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则

及十个就业岗位选择等

4、寝室班级宣传：通知下发至各班级团支书由其在班级内通知，组织人

员进行寝室宣传通知。

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5、统计报名人数

大赛阶段

初赛

1、每位参赛选手根据自己所选择的公司职位不同写简历一份。

2、根据简历按岗位分类，并进行简历的评分并记录，名次写在每个岗位之前，

然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。

3、根据简历和面试，进行总分排名。选出40名进行复赛，师范类20名，非

师范类20名。

初赛现场定于，要考虑的比较多，场地布置（待）。

初赛时间： 11月日

决赛

决赛地点：

决赛时间：

主要环节：1。以面试形式进行，由专业评委提问，根据选手临场表现打分

中间穿插游戏互动环节

2.随机分组进行团体现场案例分析包括：随机分组选择案例，三分钟读题思考，每人一分钟的自我观点表达，十分钟的想·自由辩论，五分钟的团体代表陈述。由评委进行总结并对于每个人在此环节表现进行评分。

3，由工作人员进行总分，最终按照分数高低评选出一、二、三等

奖，由嘉宾进行总结和颁奖仪式。

评委组成

宣传工作

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1、 展板（二个）：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位

说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2、海报：天象宿舍每天一张 水房每天两张 十五栋一张

3.寝室与教室宣传及现场报名：安排人员进行寝室地毯式宣传讲解及动员报名

3、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结

人员安排 办公室：程理负责本次活动常规事务的处理，物品的购买 及奖状的印制 本 部：负责对外联系活动的赞助单位。确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表单。

宣传部：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海报展板书写、会场布置等

科创部、素拓部：负责初赛和决赛的记时、记分工作。

主持人队礼仪队：负责本次活动主持礼仪等工作。

女生部、青年志愿者部：负责本次活动的后勤工作，包括准备后勤物质，安放比赛用桌椅，接送嘉宾，端茶送水。

经费预算

海报：10张 5元

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展板：两块 4元

复印资料评分表格： 15元

气球： 4元

礼品： 40元

评委请柬： 5元

视当时具体情况根据需要而定！

专家面试评分表

简历评分细则表

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无领导小组讨论面试评分表

综合分析20分

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分：

在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。 人际沟通20分：

能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。

举止仪表5分：

穿着自大方得体，言谈举止表现出良好的素养。

注：具体案例讨论决定

岗位分类

1教师类 2、管理类 3、服务员类 等等

具体的岗位由先定企业，再由企业定具体的岗位。

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联系人： 8 / 8 ***：********** ***：*********** 计算机科学与技术学院、管理学院就业技能部 20xx年11月12日