校园模拟招聘会策划书
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能 塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：
成员：
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）
九、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
A、1、方式：面 试
2．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
B．1、方 式：职场挑战
2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节
3．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由参加活动企业代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十一、奖项设置
金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名
院十佳求职者 10名
十二、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线
上。
主办方：共青团大连职业技术学院委员会 协办方：大连职业技术学院就业指导中心 20xx年6月
第二篇：校园模拟招聘会策划书_3
需要整个团队来共同完成.
招商文案
一、活动目的：对市场现状及活动目的进行阐述.市场现状如何？开展这次活动的目的是什么？只有目的明确才能使活动有的放矢.
二、活动对象：活动针对的是目标市场的那一特定群体？活动控制在范围多大？哪些人是活动的主要目标？哪些人是活动的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到活动的最终效果.
三、 活动主题：在这一部分主要是解决两个问题：
1、确定活动主题（招聘会的全名是什么）
2、包装活动主题 （招聘会的主题是什么）
要淡化促销的商业目的使活动更接近于目标人群能打动目标人群.几年前爱多VCD的“阳光行动”堪称经典把一个简简单单的降价促销行动包装成维护消费者权益的爱心行动这点我们是可以借鉴的.这一部分是活动方案的核心部分应该力求创新使活动具有震憾力和排他性.
四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式.有两个问题要重点考虑：
1、确定伙伴：拉上政府做后盾还是挂上媒体的“羊头”来卖自已的“狗肉”？是厂家单独行动还是和经销商
联手？或是与其它厂家联合举办？和政府或媒体合作有助于借势和造势；和经销商或其它厂家联合可整合资源降低费用及风险.
2、确定刺激程度：要使招聘会取得成功要使招聘会具有刺激力能刺激目标对象参与.刺激程度越高招聘会的反应越大.但这种刺激也存在边际效应.因此根据实践进行分析和总结并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入.
五、活动时间和地点：招聘会活动的时间和地点选择得当会事半功倍选择不当则会费力不讨好.在时间上尽量让针对人群空闲的有准备的参与在地点上也要让目标人群方便要事前与城管、工商行政就业局等相关部门沟通好.不仅发动招聘会的时机和地点很重要持续多长时间效果会最好也要深入分析.持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复招应聘很多应获得的利益不能实现；持续时间过长又会引起费用过高市场形不成热度并降低X．H在广大人民群众和众商家心目中的身价.
六、广告配合方式：一个成功的招聘会需要全方位的广告配合.选择什么样的广告创意及表现手法？选择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入.
七、 前期准备：前期准备分三块
1、人员安排
2、物资准备
3、试验方案
在人员安排方面要“人人有事做事事有人管”无空白点也无交叉点.谁负责与政府、媒体的沟通？谁负责文案写作？谁负责现场管理？谁负责礼品发放？谁负责顾客投诉？要各个环节都考虑清楚否则就会临阵出麻烦顾此失彼.
在物资准备方面要事无巨细大到车辆小到螺丝钉都要罗列出来然后按单清点确保万无一失否则必然导致现场的忙乱.
尤为重要的是活动方案是在经验的基础上确定因此有必要进行必要的试验来判断方案的选择是否正确刺激程度是否合适现有的途径是否理想.试验方式可以是询问填调查表或在特定的区域试行方案等.
八、 中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制. 纪律是战斗力的保证是方案得到完美执行的先决条件在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定.
现场控制主要是把各个环节安排清楚要做到忙而不乱有条有理.
同时在实施方案过程中应及时对招聘会范围、强度、额度和重点进行调整保持对招聘会方案的控制.
九、 后期延续
后期延续主要是媒体宣传的问题对这次招聘会将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前.
十、费用预算：没有利益就没有存在的意义.对招聘会的费用投入和产出应作出预算.当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算直到活动开展后才发现这个计划公司根本没有财力支撑.一个好的促销活动仅靠一个好的点子是不够的.
十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外.比如政府部门的干预、消费者的投诉、甚至天气突变导致户外的招聘会无法继续进行等等.
备.
十二、效果预估：预测这次招聘会会达到什么样的效果以利于招聘会结束后与实际情况进行比较从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点. 对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物力、财力方面的准
关于X.H怎样在崇州举行招聘会的实行草案
系就暂时做到这里谢谢CCTV谢谢MTV.
时间关
综合学院经管系06电子商务班
模拟招聘会策划
一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力
二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高
就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45
四、活动地点：厚德楼A202
五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员
具体流程：
一、主持人致开幕词
主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。
首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超
06电商2：韩君 06电商2：赵兵
点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐
应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝
（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）
主持人： 欢迎你们的到来！
也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热
闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。
下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）
5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）
好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。
模拟招聘会策划
一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力
二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：
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四、活动地点：厚德楼A202
五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员
具体流程：
一、主持人致开幕词
主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。
首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超
06电商2：韩君 06电商2：赵兵
点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝
（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）
06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）
主持人： 欢迎你们的到来！
也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其
实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。
下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）
5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）
好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。
模拟招聘会策划
一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力
二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45
四、活动地点：厚德楼A202
五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员
具体流程：
一、主持人致开幕词
主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。
首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超
06电商2：韩君 06电商2：赵兵
点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝
（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致
意）
主持人： 欢迎你们的到来！
也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；
态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。
下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）
5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）
好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，
2号抽题做准备。
模拟招聘会策划
一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力
二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45
四、活动地点：厚德楼A202
五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员
具体流程：
一、主持人致开幕词
主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。
首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超
06电商2：韩君 06电商2：赵兵
点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝
（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）
主持人： 欢迎你们的到来！
也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所
以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。
下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）
5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）
好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。