2014哈工程经管院
第六届校园模拟招聘会
策划书
主办方 ： 承办方： 活动时间：
校招生就业处 博思商学社 20##年3月29日
经济管理学院
负责人：陈尘
策划文案：博思商学社策划组
目录
一、前言... 1
二、背景... 1
三、活动目的及意义... 2
3.1活动目的... 2
3.2活动意义... 3
四、活动介绍... 3
4.1活动主题... 3
4.2活动时间... 3
4.3活动地点... 3
4.4活动对象... 3
4.5活动内容... 4
4.6大赛赛程赛制... 5
五、活动具体流程... 6
5.1、宣传... 6
5.2、学生报名... 7
5.3、笔试... 8
5.4、一面... 9
5.5、二面... 10
5.6、评分方法... 11
5.7、获奖标准... 11
5.8评委组成... 11
5.9、颁奖及落幕... 11
六、活动准则... 12
6.1、全程专业化... 12
6.2、模拟真实化... 13
6.3、反馈及时化... 13
6.4、岗位针对化... 13
七、活动预期... 13
八、经费预算... 15
九、附录... 16
9.1、面试评分表... 16
9.2、简历表模板... 18
9.3、岗位介绍... 19
2014哈工程经管院
第六届校园模拟招聘会策划
一、前言
为给在校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，举办模拟招聘会，同学们在参与到活动当中可以通过与考官的交流，大大提升求职的信心和决心，拿到求职的敲门砖，为日后真正的求职道路打好基础，做好准备。
二、背景
根据20##年3月最新出炉的麦可思调查数据，20##届大学生毕业半年后的就业率为90.2%，与20##届同期相比（89.6%）略有上升。按学历层次来看，本科就业率没有上升，大学生总体就业率上升靠高职高专拉动。20##届本科毕业生的读研比例上升了2.5个百分点，更多的本科毕业生选择了读研是因为职业发展需要。20##届大学毕业生薪资比上届同期上升了11.6%，这跟全国的物价与人工成本上涨是同趋势的。20##届大学毕业生的就业满意度为47%。自主创业的比例连续两届在缓慢上升，从20##届的1.2%上升到20##届的1.6%；并且，20##届高职高专毕业生的自主创业比例（2.2%）是本科（1.0%）的两倍左右。
而中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，20##年高校教育规模跃居世界第一。我国普通高等教育在学人数位居世界第一。大学生就业进入高峰以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。社会对大学生需求数量减少。各高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
大学生就业已经成为大热的一个话题。如何在众多优秀学子中脱颖而出，获得那份“理想工作”？如何在激烈的竞争中让面试官眼前一亮？如何不成为失业大流中的一员让自己的梦想失去翅膀？那么，学会如何正确地表现自己、加大应聘成功的把握已经成为一个必要的技能。而绝大多数大学生无法在正式进入社会找工作之前积累应聘实践经验、不了解应聘流程及相关知识、不知道如何正确地表现自己。为了增加大学生的求职的成功率，为了提高同学们的职场应变能力，增强同学们的就业竞争意识，我们博思商学社特办模拟招聘会给广大工程学子提供了一个绝佳的机会，给大家一个平台来参与，让同学们在这个舞台上尽情展现自己的风采，使同学们提前感受职场应聘的氛围。
三、活动目的及意义
3.1活动目的
1、 为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2、 通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
3、 通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
4、 通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。
3.2活动意义
1、 通过这次招聘会，参赛学生也将会深入了解到目前的就业形势，更清晰地感受到就业的压力。在招聘会中剖析自己，发扬优点，弥补不足，为自己将来走向社会做好准备。
2、 同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用很少的资金做到最好的宣传，并积攒人力资源。
3、 学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。公司如能在这种环境中进行宣传，效果可想而知。
4、 活动过程中可以体现企业自身的实力，宣扬企业精神，为企业的发展提供软实力。
5、 如条件允许的话，商家还可以同我们学生会建立一个长期友好合作关系，如每年共同策划一次晚会，将会使商家在学校内外的知名度不断加深甚至辐射到学府路各个高校，极具有长远意义
6、 便捷的活动申请：商家在高校内搞宣传或促销活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我们经管院合作，贵公司可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们学院及各部门的大力协作配合。
四、活动介绍
4.1活动主题：模拟招聘 迎接未来
4.2活动时间：20##年3月29日——4月10日
4.3活动地点：哈尔滨工程大学
4.4活动对象：哈尔滨工程大学11级12级学生
4.5活动内容
（一）招聘单位：哈尔滨工程大学
（二）需求职位及人数：
1、高层管理职位：总经理助理；
2、人力资源岗位：人力资源专员；
3、行政管理职位：法律事务主管；
4、市场营销职位：市场拓展经理；
5、销售职位：销售代表、销售经理；
6、技术职位：技术主管、软件工程师、电子工程师、技术研发；生产管理、质量管理；
（三）岗位要求：
1、 吃苦耐劳。
2、 良好的心理素质和团队合作精神。
3、 知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。
4、 具有独立的分析和解决问题的能力。
5、 语言表达能力强，熟悉操作Microsoft Office办公软件。
6、 工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
（四）面试官要求：
1、 认真按老师要求，对参加面试者进行专业性面试提问
2、 面试过程当中不得损害面试者的利益
3、 对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数（以100分为满分的评分细准）
4、 随和，记得面试完之后记得提醒面试者，避免尴尬局面的发生
（五）应聘者要求：
1、需自己制作具有个性的简历表
2、面试过程当中注意文明礼貌
（六）招聘流程：
4.6大赛赛程赛制
(一) 赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一星期左右。
(二) 赛制：
报名阶段：
1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：在大小美门前报名，下载简历模板，并设计自己的简历（简历在笔试现场收取）
初赛：
1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛（一面）：
1、无领导小组讨论：将笔试通过选手分组进行无领导小组讨论。
决赛（二面）：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
五、活动具体流程
5.1、宣传
1、 宣传手段
校内：展板、横幅、展台、传单、宣讲会、网站、广播台等校内媒体。校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。
2、 赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：海报（50张）、条幅、校内媒体、网站、电子屏、展板
内容：报名方式，大赛概况，基本流程
第二期宣传：具体性宣传
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。在21B大厅摆放。
2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果。
3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、网站：承办方将同时启动启航网站、经管院网站、校社联BBS、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
3、 赛中宣传
1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间，比赛细则等。
2、网站：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。
4、 赛后宣传
1、网站：将笔试、面试相关环节内容、及进入下一轮比赛的参赛选手名单上传至网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在各大网站上加大宣传，提高热度，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
3、新闻：总结活动赛事最终成果，感谢每位参与人员。
5.2、学生报名
1、时间安排：3月29日—4月2日 12:10~13:00
具体安排：
1. 12:10：由工作人员将展板，海报及桌椅搬到报名现场。
2. 12:15~13:00：工作人员张贴海报并开始进行现场宣传,报名开始。
3. 将展板等搬离现场，整理报名表。
2、报名地点：大小美门前、启航210办公室
3、现场工作人员安排：
大美： 博思商学社执行一组
小美： 博思商学社执行二组
4、报名规则：
1. 在报名表上填写自己的姓名，联系方式，专业院系等。
2. 确认个人信息，以便后续的通知。
3. 下载简历模板，并设计自己的简历（简历在笔试现场收取）。
5、突发状况处理：
1. 下雨（雪）：现场的工作人员需备雨伞雨衣等，必要时可以搭起帐篷；
2. 现场报名人数过多：可将工作人员进行分组，分散报名人数，同时进行报名；
3. 报名表不够：现场多准备几份报名表，备用；
4. 过报名时间：对工作人员说明情况，准备霸笔或者霸面（对于没有参加笔试的人员原则上不允许进行霸面）。
5.3、笔试
1、 时间安排：4月3日 晚上6:30~8:30
具体安排：
1. 5:50—6:20 学生入场
2. 6:20—6:30宣读考场规则，分发试卷及告知考生填写考写信息
3. 6:30—8:30 考生答题
4. 8:30 收试卷，考试结束。
5. 工作人员负责批卷，评比统计出晋级人员名单。
2、 考试地点：
1. 主考场：1#N101
2. 霸笔考场：1#N102
3、 监考人员安排：
1. 主考场：一名主监考、三名副监考
2. 霸笔考场：三名监考准备
4、 考场规则：
1. 考试时间：6:30—8:30
2. 在进入考场前请出示本人学生证供工作人员核对，并找到座位号。
3. 请按照座位号就座。
4. 请务必在试卷上注明个人信息。
5. 试卷及草稿纸笔试结束后请交还监考人员，严禁带出考场。
6. 请注意考场纪律，确保在考试过程中手机等通讯工具处于关闭或震动状态，不允许拨打接听电话以及收发短信，不允许拍照泄露考题。
5、 突发状况处理：
1. 现场布置，在黑板上写清考场纪律。
2. 笔试前入场做好人员登记，防止霸笔同学扰乱考场。
3. 留足备用试卷及考试用具，避免现场笔试过程中出现意外状况。
4. 最后收卷过程保证考场安静有序，防止收漏，确保同学填写好个人信息。
5. 结束后工作人人员整理考场，当天晚上或者第二天上午发布晋级者名单，保证高效性。
5.4、一面
1、 时间安排：4月8日 晚上6:30~8:30
2、 面试地点：21B教室
3、 具体安排：
1. 第一环节：自我介绍：每个一分钟左右。
2. 第二环节: 无领导小组讨论，参赛者根据所分小组抽选情景话题各自表达意见，得出最终方案，总结最后结果。
3. 第三环节:进行评审打分。
4. 第四环节:对各个面试者表现、成绩做出评价，选出晋级者。
4、 突发状况处理：
1. 宣传组负责提前进行现场布置。
2. 面试入场前做好人员登记，由签到人员有序引导入场。
3. 出现迟到人员，将下一组先到人员提前，做适当调整，保证面试有条进行。
4. 结束后工作人员整理考场，当天晚上或者第二天上午发布晋级者名单，保证高效性。
5.5、二面
1、 时间安排：4月9日 晚上6:30~8:30
2、 面试地点：启航东海厅
3、 具体安排：
1. 第一环节：自我介绍：在此环节里，各同学对自己的特长，职位优势等方面进行介绍，每个五分钟左右。
2. 第二环节: 结构化面试：考官依次对面试者提出相关问题，要求面试者回答，每位面试者一到两个问题，时间不超出3分钟。压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。应变能力测试，
3. 第三环节:评审打分。
4. 第四环节:对各个面试者做出评价，选出获胜者。
4、 突发状况处理：
1. 宣传组负责提前进行现场布置。
2. 面试入场前做好人员登记，由签到人员有序引导入场。
3. 安排好现场工作人员维持会场秩序，以免混乱。
4. 面试结果出来后，及时给获奖人员讲明颁奖过程，保证颁奖环节的有序进行。
5. 结束后工作人员整理考场，当天晚上或者第二天上午发布晋级者名单，保证高效性。
5.6、评分方法
1、初赛（笔试）：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。
2、复赛（一面）：满分100分
自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
3、决赛（二面）：评委现场评分
5.7、获奖标准
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。
5.8评委组成
就业办老师及人力资源方面的老师组成
5.9、颁奖及落幕
1、 奖项设置：
金奖一名（证书+奖金200元）
银奖两名（证书+奖金100元）
铜奖五名（证书+奖金50元）
优秀奖十名（证书）
最佳潜力奖十名（证书）
2、 颁奖细则：
时间：20##年4月10日15点
地点：启航四楼多功能厅
颁奖领导和嘉宾：经济管理学院团委主席
经济管理学院辅导员 张导、韩导
主持人：博思商学社宣传组
3、 具体流程：
1. 主持人宣布哈工程20##届模拟招聘会颁奖仪式正式开始。
2. 主持人介绍与会领导和嘉宾名单。
3. 由经管学院党委副书记宣读获奖选手名单并颁发证书，发放奖品。
4. 获奖选手和颁奖领导与嘉宾合影留念。
5. 由经管学院辅导员对本次模拟招聘会进行系统总结。
6. 主持人宣布颁奖活动结束，哈工程20##年模拟招聘会正式落下帷幕。
4、 突发状况处理
1、颁奖前告知获奖选手颁奖的大致流程，以免混乱。
2、由博思商学社派出3~4人维持会场秩序。
3、颁奖现场的布置由宣传组（策划组协助）执行。
4、颁奖结束后工作人员整理会场。
一、
二、
三、
四、
五、
六、活动准则
6.1、全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人与组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
6.2、模拟真实化
1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题参照企业招聘，使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。
6.3、反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
6.4、岗位针对化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来进行，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
七、活动预期
1. 能够提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能
2. 能够活跃校园就业、创业气氛，让参赛者了解招聘、熟悉招聘、走进招聘，并且参赛者将在其中展示自我，完善自我，挑战自我。
3. 参赛者将能体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
4. 学生将了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，并提升学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
5. 学生自己设计求职简历，将能培养其创新思维的能力。
6. 广大的在校大学生感受能够招聘场面，了解招聘的流程和注意事项，提高在校大学生的应聘技巧，从而赢在起跑线上。
7. 参赛学生也将会深入了解到目前的就业形势，更清晰地感受到就业的压力。在招聘会中剖析自己，发扬优点，弥补不足，为自己将来走向社会做好准备。
8. 参赛学生能够更好的定位自己，并结合自身特点为自己规划就业方向。
9. 当前大学生对未来的职业生涯将做出长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况进行切身的体会，使学习和实践的目标更加明确，坚定对未来追求的脚步。
10. 通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
11. 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
八、经费预算
九、附录
9.1、面试评分表
第一轮面试评分表
编号：
二轮面试评分表
编号：
9.2、简历表模板
个人简历
9.3、岗位介绍
20##博思商学社模拟招聘会岗位介绍