第四届模拟招聘会
活
动
策
划
书
共青团河南师范大学团委会
河南师范大学学生社团联合会
大学生职业规划与就业服务协会
二零一零年十月
目录
一、活动介绍
1．活动口号
2．活动内容
3．活动背景
4．活动意义
5．主办单位
6．活动参加人员
7．支持媒体
8．活动时间
9．活动地点
二、模拟单位可行性报告
1．从企业角度
2．从学生角度
3．从学校角度
三、详细具体部分
1．推动策略
2．前期准备
3．活动主要内容
4．奖项设置
5．宣传方式
6．日程安排
7．活动流程
四、人员安排
五、经费预算
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河南师范大学"××杯"第四届模拟招聘会
一、活动介绍
1、活动口号：搭建理想平台，打造亮丽人生
2、活动内容：河南师范大学第四届模拟招聘会
3、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济形势的转变，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
4、活动目的和意义
面对当前我国严峻的就业形势，大学生职业规划与就业服务协会特举办本次模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。同时，此次模拟招聘会也有助于给河师大学子提供一个良好的社会实践机会，提高河师大学子在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个广阔平台。大三、大四及大一、大二同学通过参加本活动，熟悉招聘的程序、模式及相关面试技巧，有利于以最佳的状态面对以后的正式招聘。
5、指导单位：河南师范大学就业指导服务中心
主办单位：共青团河南师范大学委员会
共青团政治与管理科学学院委员会
河南师范大学学生社团联合会
承办单位：河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会
6、活动参加人员：河南师范大学全体在校学生
新乡市其他高校在校学生
7、支持媒体：
中国教育在线 中国青年网——校园通讯社 中国大学生网 河南日报 东方今报 新乡电视台 新乡市教育电视台
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新乡日报 平原晚报 师大报 校广播站 大学生通讯社
8、活动时间：11月1日—7日
9、活动地点：河南师范大学中心花园校训石前
二、模拟招聘会可行性报告
1、从企业的角度
（1）可以通过本次模拟招聘会宣传企业文化，在学生当中树立 良好的企业形象，扩大企业的影响力。
（2）高校消费地域集中，针对性强，市场潜力巨大，可以抢先 占领高校市场。
（3）可以通过参与本次活动提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
（4）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学 生以解决劳动力短缺问题或利用阶段性劳动力创造企业价值。
2、从学生的角度
大学生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满意的工作和岗位。通过参加模拟招聘会，同学们可以积累较多的应聘经验，了解更多的就业形势，感受更多的就业压力，了解更多的行业信息，更好的规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的期望值会很高。
3、从学校的角度
大学生职业规划与就业服务协会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多的社会接触的机会，从而增强在校学生的职业规划意识，提高其求职能力。因此学校会对这次活动大力的支持。
三、详细具体部分
1、推动策略
本次模拟招聘会由共青团河南师范大学委员会、共青团政治与管
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理科学学院委员会、河南师范大学学生社团联合会主办，由河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会承办，面向河师大的全体同学及新乡市其它高校在校学生，邀请外部公司专业人士和本校相关老师作为面试官和指导人员。
2、前期准备
（1）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供候选企业名单和简历，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供企业所招聘职位、要求以及报名表。
（3）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责对本次活动和合作伙伴进行宣传，并设点接受同学报名。
（4）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数同学了解此次模拟招聘会并能够积极参与。
3、活动主要内容：
简历（自荐书）的制作和评比、现场竞聘
4、奖项设置
①设简历（自荐书）最佳设计奖、优秀奖若干名
②设面试成功者若干名，可获得由学校颁发的证书及奖品。
5、宣传方式
（1）条幅：在学校主干道两侧及会场
（2）社会媒体宣传：河南省、新乡市各主要媒体将对此次活动及赞助商进行宣传
（3）海报宣传：海报由赞助商、大学生职业规划与就业服务协会共同设计，在学校各宣传栏内张贴大型海报，对本次活动及赞助商进行重点宣传。
（4）网络宣传：可在校网站发布活动信息。
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宣传内容：
（1）模拟招聘会宏观宣传(提前7天)
（2）模拟招聘会前期讲座宣传
（3）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传（提前5天）
（4）模拟招聘会现场宣传
（5）传单宣传：与企业协商后在必要情况下可发至各宿舍
（6）咨询点宣传：活动前一周和活动当中设点接受学生咨询，现场可用印有商家特色的道具进行布置，并介绍此次活动的相关事宜。
（7）展板宣传：展板上可贴海报和宣传纸（宣传纸右下脚印有赞助商的标志）
（8）媒体宣传：中国教育在线、中国青年网——校园通讯社、中国大学生网、河南日报、东方今报、新乡电视台、新乡市教育电视台、新乡日报、平原晚报、师大报、校广播站、大通社将对此次活动进行全面的宣传。
（9）后期宣传：活动结束后，我们将邀请部分知名企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议；企业可通过这次报告会宣传自己；做小册子宣传本活动，可为赞助商作中插。（各种宣传方式可印有赞助商的标志）
6、日程安排
第一 报名
1、前期宣传
11月1日 悬挂横幅
11月1日 报名点咨询和宣传、展板到位
11月2日 赞助商及其海报到位
11月2日至11月5日 同时利用传单等各种形式扩大此次活动
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及参加企业的影响力
2、报名
报名地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处
报名时间：11月1日—5日 8：00——18：00
报名对象：河南师范大学全体学生及新乡市其他高校在校学生
第二 成功面试的准备
（讲座：如何制作简历和面试技巧）（待定）
时间：11月4日 晚7：00---9：00
地点： 党校教室
主讲人：校就业指导服务中心秘书 冯峰老师（待定） 目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容：邀请学校就业指导服务中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座对本次活动进行宣传。（会后可张贴模拟简历）
第三 模拟招聘会初赛之简历（自荐书）评选
投递时间：11月1—5日8：00--17：00 （投递简历或自荐书） 投递地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处
评审时间：11月6日下午
评审形式：参与选手根据相关培训和资料整理，进行全方面和针对性地建立和自荐书的设计和制作，并于11月1—5日活动值班期间交于值班处参与评审，承办单位初审后上交专业老师进行复审并对其
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进行评比，评比结果按照相关规则评出一、二、三等奖。
第四 模拟招聘会之现场面试
中期宣传
11月2日悬挂横幅、海报，横幅悬挂人流集中区，海报每日更新一次。
11月3、4、5日 新一轮企业文化展板，赞助商海报展出，传单宣传参与到宿舍发放。
11月5日 帐篷、桌子、凳子、充气设施，礼仪服装到位。 11月6日在活动现场周边置办条幅、易拉宝、彩旗、喷绘、拱门，咨询服务台、嘉宾台、志愿者、宣传人员、流动人员对本次活动和赞助商进行现场宣传。
规模：20个面试点
20—30位精英考官
时间：11月6日 上午9：00---12:00
地点：校中心花园校训石前
具体安排：根据面试报名表进行针对性分组，并根据分组结果或相关岗位报名情况进行面试。
活动开始前，由校相关领导和赞助单位为此次活动分别致辞，本次比赛正式开始进行面试。
面试期间，由各企业人事部面试官对选手根据其自身特点进行相关面试，其中在大一到大三组，各面试官根据选手自身特点进行专业面试，在大四组，各大企事业单位可根据自身岗位空缺情况进行优秀选手的人才储备，具体赛后面试时间的相关事宜由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。
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第五 模拟招聘会之总结颁奖晚会
后期宣传：利用各种方式为赞助商做后续宣传，巩固前期效果 时间：11月21日晚7：30---9：00
地点：党校教室（暂定）
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关的问题，并针对这些问题给予建设性意见；宣布获奖选手并颁奖
7、现场面试活动流程
（1）由主持人宣布本次模拟招聘会开始，介绍特邀嘉宾及活动赞助商
（2）学校相关领导致辞
（3）各企业开始招聘
（时间根据参与人数可做适当延长，在面试的同时面试官可给面试者提出改进意见），招聘细则由公司或单位自定
（4）邀请知名企业相关人员对协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。
（5）由相关人员作好后续工作。
四、人员安排：
1、活动的总体筹备工作（由王志刚郭峰，副会长邓睿负责）
2、办公室（由黄皎负责）
负责本活动的各项财务管理（经费支出需入帐、开票，并由会长签字），到场工作人员的签到，购买证书、奖品，场地安排等。
3、宣传部（由庄巧慧、林艳春负责）
负责对本次招聘会的宣传工作。本活动以海报、横幅、板块作为主要形式。要求形式新颖，具体由宣传部负责。同时负责向广播站、
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师大报等媒体投稿。活动前期的网络宣传，活动期间的照片及宣传稿的上传及现场话筒和音响的借用，则负责小册子的制作。
4、策划部（由潘彦齐负责）
负责撰写活动方案，维持现场秩序，协助评委计分，同时与办公室合作布置会场及会后的整理工作。
5、文艺部（由骆丹丹负责）
负责礼仪的安排及活动主持人（1—2名）的选定。
6、人事部 （由李明负责）
现场负责相关人员的调动，确保人员的工作。
7、外联部（由贾丽负责）
负责外联工作，协助其他各部的工作。
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第二篇：经济与管理学院第四届模拟招聘会策划书
经济与管理学院第四届模拟招聘会策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校经济与管理学院学生会办公室拟举办第四届校园模拟招聘会，给学同学创造一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力；同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使当地企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后
了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生。
五、大赛口号
激扬青春，放飞梦想，塑造人生。
六、活动对象
本次活动面向全校全日制在校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
本次活动由经济与管理学院团总支主办，经济与管理学院学生会办公室承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
采取应邀单公司学生模拟的公司或事业单位相结合招聘的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人与我校主办方筹办人员联合举行相关专业模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，为其提供各种实习实践锻炼的机会。
九、活动日程（略）
十、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
① 有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
② 对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
① 职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
② 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③ 可以针对全校各年级同学开展招聘；
④ 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）横幅，微信微博等形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、可由学生自己去就业指导部办公室报名，或交给班长统一报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报微信微博等进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍 ，在参加完自我介绍后，从纸箱里抽一个话题，由选手自由发挥，就这个话题，阐述自己的观点和想法。
2）、对所应聘职位的竞职演说（包括对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒）
3）、无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（增加团队合作能力）
4）、评委现场提问 。
C．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．决赛采取淘汰制，
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
D．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
由活动赞助商代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
(具体问题具体分析)
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）可以由现场人员参与互动。
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名同学扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十二、奖项设置
金奖 1名 奖金300元 颁发由企业颁发的相应证书
银奖 2名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书
铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
十三、后期总结
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 十四、活动注意事项
1、海报进可能的持久保留，避免被撕毁，覆盖
2、组与组之间要明确分工，避免办事不彻底
3、参赛者简历要专门找人负责统计保存，避免人多出错
4、模拟现场避免过度紧张而出现突发情况
5、多借一个教室，以免教室多媒体出现意外
十五、活动预算
1、简历表 100张 5元
2、宣传单 80张 100元
3、海报 2张 50元
4、横幅 2条（宣传一条，现场一条） 60元
5、信封 10个 5元
6、奖金 （精神奖励为主，物质奖励为辅） 600元
7、合计 820元 十六、活动效果预测
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.