毕成公司员工违纪处罚细则

情节描述及处罚金额

一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。

处理与投诉

员工违反规章制度处理

员工投诉程序

员工在投诉过程中按原处理决定执行。

第二篇：违纪员工处理实细则 2

泰山集团公司违纪员工处理实施细则

（泰山公司全体员工大会二O一三年 月 日通过）

第一章 目标、原则及适用范围

第一条 为了进一步加强公司规范化管理，全面提升公司形象；促进精神文明建设和文化建设；提高员工遵规守法的自觉性；激发大家热爱公司、积极向上和争创一流的热情；保证公司办公、经营、管理正常秩序的开展和一切活动的顺利进行。根据有关法律法规和企业规章制度、道德规范，集合公司实际，特制定本细则。

第二条 对违纪员工进行处理，应把思想政治工作同经济手段、行政手段结合起来，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。

第三条 本细则仅适用于泰山集团公司。

第二章 处罚的种类、程序、权限和法则

第四条 违纪的类型：公司员工的违纪行为，按其情节轻重，分为轻微、一般、严重三个档次。

第五条 对轻微违纪行为主要以批评教育为主，批评教育分为口头当面批评和大会通报批评两种。

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第六条 对一般违纪行为，由办公室提出处理意见，经公司主管副总审

核后，进行严肃的批评教育和相应的经济处罚。

第七条 对严重违纪者，由办公室提出处理意见，经主管副总审核，报总经理批准后，予以辞退。

第八条 凡违犯以下条款中任何一条者，属轻微违纪。违犯一次由办公室进行批评教育，每月违犯二次以上在全体员工大会通报批评，每月违犯三次以上仍不改正的除进行批评教育外，还必须进行经济处罚，从第三次开始，每次罚款50元，并记录在案。

1、未按时上下班、擅离工作岗位的。

2、上班未按规定亲自签到（如让他人代签或提前签到）。

3、上班期间，吃零食、吃早点、嬉戏、打闹。

4、上班未按规定着工作装、挂牌上岗、衣冠不正、仪表不雅、不讲礼貌及其它影响公司形象的行为。

5、上班穿拖鞋、背心；男员工留长发、胡须；女员工穿超短裙者。

6、接打办公电话语言不文明的。

7、早晨出操未按时到的，做操不认真的。

第九条 凡违犯下列条款中任何一条者，属于一般违纪，必须对违犯者进行严肃的批评教育。每违反一次罚款50元，并记录在案。

1、例会点名迟到的。

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2、旷工半天者

3、上班期间，睡觉、做私活者。

4、用公司电话拨打私人长途电话者。

5、有事有病不写请假条者。

6、不按规定时间清理公款手续者。

7、上班期间，上网聊天、玩游戏者。

8、对分配给自己的工作任务推诿者。

9、上班时间不打招呼外出，超过一小时者。

10、无证开车和私自开车外出，驾驶员私自把车辆借给他人者。

11、在禁烟区吸烟的（一楼大厅、会议室）。

12、随地吐痰、擤鼻涕、乱扔烟蒂、果皮、纸屑等。

13、办公室长期不关灯、下班后不关饮水器、空调开关等。

第十条 凡违犯下列条款中任何一条者，属严重违纪。严重违纪的员工，公司予辞退。

1、每月员工迟到、早退和擅离工作岗位累计达5次以上的。

2、每月连续旷工两天或累计旷工5天者。

3、连续三个月完不成工作任务者。

4、采购人员不按既定标准、规格、型号、价格、数量等采购，以次充好，或加大公司管理成本、生产成本者。

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5、不按规定上缴营业收款或各类业务资金者。

6、服务态度恶劣，因自身过错，造成客户申告，给公司造成不良影响的。

7、违背公司利益，在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

8、弄虚作假，不如实汇报工作、反映情况或伪造、涂改票据者。

9、上班期间赌博者。

10、偷盗国家、集体、个人财产在100元以上者。

11、贪污、受贿在300元以上者。

12、不服从领导和工作安排，延误工作的；漫骂、攻击、对抗管理者的。

13、煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成公司秩序混乱的。

14、以工作之便，借公营私或以权谋私者。

15、长期拖欠或挪用公款者。

16、因脱岗或玩忽职守而造成各种事故或损失者。

17、道德败坏、行为下流、造成不良影响者。

18、有吸毒贩毒行为者。

19、有拉帮结派行为者。

20、因违犯国家法律法规受国家刑律及治安条例处罚者。

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第三章 违 纪 处 置

第十一条 违纪员工的备案和处罚（经领导批准后）由办公室执行。 第十二条 辞退违纪员工先由办公室上报材料，总经理审批，工会主席同意，再由办公室下达辞退通知，并负责被辞退人员有关手续的清理工作。

第十三条 被辞退员工若无理取闹或寻衅滋事，影响正常的工作秩序和人身安全，公司有权将其移交公安机关处理，直至追究其刑事责任。

第四章 仲 裁

第十四条 被辞退的员工倘若不服，可在三日内亲自或书面向公司工会申诉。倘再不服，亦可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章 附 则

第十五条 本细则如与公司原订规章有出入，一律以本细则为准。若与上级有关文件精神有抵触，以上级文件为准。

第十六条 本细则于20xx年 月 日由员工大会讨论通过。

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员工签字：

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