县委组织部20xx年工作总结20xx年工作计划
一、20xx年工作情况
今年以来，在县委的正确领导及市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观和十七届四中全会精神，紧紧围绕县委的整体工作安排，确立主攻方向，圆满完成了各项组织工作任务。
（一）扎实开展学习实践科学发展观活动，倾力打造“群众满意工程”
1、严格程序，精心组织，第二批学习实践活动圆满完成。一是深入开展学习调研。突出开展了?县级干部上讲坛，科级干部上电视，党员干部上‘学堂’?、?开通热线问计于群众，开展讨论问计于干部，开设论坛问计于专家?的?三上?、?三问?活动。全县共组织理论学习中心组学习706次，举办各类培训、讲座871次，组织各类宣讲、报告219次。开展了党员干部?下企业、下农村、下社区??三下?大调研活动，问政于民，寻策于民，认真向基层和群众学习，全县共撰写调研报告760多篇。二是联系实际开好民主生活会。全县116个单位领导班子和343个党支部全部召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会，369名党员群众代表列席了会议，共查找各类问题66个，切实做到真批评、真检讨。三是全面接受群众评议和监督。各参学单位领导班子的分析检查报告形成前后，都通过多种形式广泛征求意见，全面接受群众评议和监督。各级各部门、单位共召开座谈会173个，组织代表委员、专家学者、服务对象等9682人进行评议，提出意见建议132条，总体评价满意率达到98%以上。
2、突出重点，确保实效，第三批学习实践活动稳步推进。 1
一是重效果，学习培训上突出?活学真懂?。在强调自学的基础上，采取灵活多样的学习形式，突出抓好?领导带头领学、远程教育帮学等七种有效学习方式，学习效果明显。二是重民生，征求意见上突出?帮困解难?。开展了?三走进三破解?活动，共走访党员、群众2000多人次，召开各种形式的座谈会36个，发放调查问卷1300余份，征求意见建议78个，帮助解决实际问题680多个。三是重实践，活动开展上突出?边查边改?。针对乡镇招商引资和项目建设量小、进展慢的问题，县委先后组织三次大型集中招商活动，进一步完善大项目建设推进机制；针对农村富余劳动力不断增加的问题，加强职业技能培训，免费培训技能农民工1461人，转移农村劳动力就业1.6万人；针对农村文化氛围差的问题，新建农家书屋50家，完成建设乡镇综合文化站12处；针对农村基础设施落后的问题，大力发展农村公益事业，共完成改水工程6处，解决了71个村庄3.4万人的安全饮水问题，开工建设农村公路63.7公里，改造窄危桥4座。
（二）领导班子和干部队伍建设得到新加强
1、大力加强了干部管理。对全县87个县直单位和乡镇进行了全面的年度考察，硬化细化量化考察结果，综合民主评议、谈话评价、领导评价三个方面的情况，计算出班子和领导干部的考核分数。首次把领导班子年度考察结果作为部门提拔干部资格评定的重要依据，5个县直部门和1个乡镇被取消年度部门提拔干部资格。研究出台了《关于选派青年干部下基层实践锻炼的意见》，选拔11名大学以上学历的优秀年轻干部到县工业园区实践锻炼，其中党外干部1人，女干部1人，培养年轻干部工作力度进一步加大。
2
2、着力提高了选人用人质量。制定出台了《乡镇党政正职选拔任用试行办法》和《县直部门正职领导干部选拔任用试行办法》，采取?两演讲答辩、三差额选拔?方式对4名乡镇党政正职和12名县直部门正职进行了公开竞职。按照?两公开四差额一陈述?的方法成功选拔了2名乡镇党委书记。对综合考核前3名的县直单位和前2名的乡镇，在符合条件的干部中，分别推荐提拔了1名科级干部，对完不成任务且综合考核后3名的县直单位和最后1名的乡镇，取消年度部门提拔干部资格，对其党政主要负责人进行了诫勉或调离，凭政绩用干部的导向进一步树立。今年以来共调整干部99人，其中提拔重用39人，平职交流转任21人，到龄离职39人。
3、突出抓好了干部监督工作。在干部调整过程中，全面实行选拔任用全程记实，对选拔任用的干部实行一人一表，一事一记，填审分离，并突出抓好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节，做到事前充分了解、事中积极参与、事后认真记录。每个环节进行完毕，如实填写记实表。研究制定了《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，开通干部监督专用电话，认真做好举报受理工作。规范干部信访问题受理机制，坚持干部监督关口前移，及时将矛盾化解在萌芽状态。今年以来，干部问题信访举报量由了大幅降低，全年受理举报14件次，均高质量按时办结，举报量居全市下位。
4、着重强化了干部教育培训。围绕重点工作，先后举办了科级领导干部科学发展观专题培训班、执法人员培训班、领导干部问责制培训班等10余个培训班次，培训干部2900余人次。制定出台了《干部教育实行学分制管理暂行办法》，进一步规范了 3
培训管理。同时，注重结合干部层次和岗位特点，实行分类培训，推行了干部自主选学，增强了培训效果。今年10月份，我县被省市委组织部列为干部自主选学试点县。
（三）人才工作队伍建设有了新成效
1、大力实施“新农村实用人才培养工程”。加大了对农村实用人才带头人的培养力度，开展了第一届?农民才子?评选活动，经个人申报、乡镇党委推荐、组织考察、综合评审等环节，对选拔管理出的45名?农民才子?进行了命名表彰。同时，积极开展了?山东省乡村之星?和菏泽市优秀农村实用人才的申报工作。
2、深入开展高层次人才“双跟踪双关爱”活动。一是政策落实跟踪。加强了对人才工作政策落实情况的跟踪督查，重点对拔尖人才订报待遇、津贴发放、人才双向联系等贯彻落实情况进行了督促检查。二是教育培养跟踪。根据拔尖人才培养需求，采取订单培训、免费培训和选送培训的方式，积极选送拔尖人才到相关高校和科研院所进修。今年组织了5名教育系统的市级专业技术拔尖人才到上海中学、杭州中学、洋思中学等全国四大名校进行了参观考察。三是关爱工作生活。设立了人才服务热线电话，及时提供人才政策咨询、答疑解难等服务。建立了拔尖人才不定期走访和定期座谈制，积极帮助他们协调解决工作和生活中的困难和问题。在《今日**》报开设了?**英才?专题栏目，先后报道了9名市县级专业技术拔尖人才的先进事迹，形成了重才爱才的浓厚氛围。四是关爱身心健康。建立拔尖人才定期查体制度，在县人民医院设立优惠窗口和专家诊室，定期组织集中免费健康体检，建立个人健康档案，定期提供医疗保健服务。
4
3、大力推进高层次人才引进工作。认真贯彻落实山东省人才工作?万人计划?，联合县人事局多次到达驰、县医院等有关单位进行宣传引导，了解企事业单位的人才需求，有针对性地做好服务工作。经多方协调，促成**公司成功引进1名海归专业技术人员，高层次人才引进工作有了新突破。
（四）基层党组织和党员队伍建设有了新突破
1、重点抓好了农村基层党组织建设。按照?书记抓、抓书记?的要求，进一步健全落实乡镇党委书记农村党建直接责任人职责和抓基层党建工作专项述职制度，加强了驻村蹲点，推进了分类指导。建立?防瘫动态管理?机制，强化了对村班子的监督，对15个不健全、不团结、不作为的村班子逐一进行整顿治理。完善村党支部书记选拔任免、评议监督和岗位目标责任制，对村支书实行了专项备案管理。创新培训方式，围绕特色产业、民营经济、新农村建设等方面组织村干部到周边先进县市参观学习，收到了良好效果。扎实开展村级党建示范点创建活动，较好地发挥了示范带动作用。推动落实?万名干部下乡?活动四个长效机制，领导干部、部门包村工作取得了明显成效。加强?两新?组织党组织建设，创建?两新?组织党组织?回访?制度，机关、学校、社区党建工作得到进一步加强。
2、切实加强了党员队伍建设。继续深入开展以创立百个党员示范基地、千个党员先锋示范岗、万名无职党员设岗定责?为主要内容的?百千万?活动，进一步深化了农村党员学一门技术、上一个项目、带一户群众?三个一?实践活动。大力加强农村党员教育培训，通过举办各类培训班、远程教育集中学习等，法律意识、致富能力明显增强。积极开展庆七一系列活动，对30个 5
先进基层党组织、30名优秀共 产 党员、20名优秀农村党支部书记、20名农村党员致富带头人进行了隆重表彰。严把?入口?，畅通?出口?，严格落实?两推一公示?发展党员制度，切实加强民主评议党员工作，党员整体素质明显提高。
3、扎实推进了党建创新步伐。按照科学发展观的要求，积极探索党建工作的新路子，大力实施“双培双带”工程，建立健全城乡党组织结对帮扶、服务代理、党员承诺等制度。进一步完善党内?民生档案?关怀帮扶机制，将党内关怀进一步延伸到共建和谐社会层面，在更广泛的领域?让贫困党员致富、让富裕户入党，组织帮富党员、党员帮富群众?，取得了良好效果。
（五）党员干部现代远程教育有了新进展
1、全力做好了规范化站点建设。对全县省市级规范站点进行跟踪管理，总结推广先进经验。指导各站点参与第三批省市级规范站点创建活动。要求每个?五星级?站点分别结对帮扶2-3个工作较弱的站点，深入开展?五星级?站点结对帮扶活动，促进和带动了站点管理整体水平的提高。
2、着重强化了远程教育网站建设。认真抓好了远程教育网站**分站的改版工作，健全完善了网站管理制度，落实管理责任，对上网内容严格把关。利用现有条件，探索形成了以省远程教育卫星专用频道为主体，全省一体化网站为辅助，互连网、有线电视网相互连接、上下贯通、多种模式优势互补的网络体系，抓好了远教入户工作的调研，并赴章丘实地考察了远教入户工作情况。
3、大力提高了教学课件制作水平。先后制作了人物专题片《永不言弃》、搜寻鲁西南系列片《**大平调》、《**儿歌》、《** 6
的传说》等多部专题片。制作的《老犟劲改厕》被全国远程办作为党建系列片向全国推广,《乡村艺术大舞台》被推荐为省远教专用频道课件，《**党建》以《**远教结硕果》专题刊发6幅图片及解说，大大提高了**远教工作的知名度。
（六）组工干部自身建设有了新推进
1、深入开展了部机关学习实践科学发展观活动。及时召开了部机关学习实践科学发展观活动动员会，制作了学习园地专栏，专门配臵了活动专用橱，对部机关活动开展情况分门别类进行存档。同时为部机关15名党员分别配备了学习实践活动档案盒，将每名党员的学习笔记、心得体会等存入档案盒，纳入到活动专用橱中进行统一管理，确保活动不走过场。同时，积极创新活动载体，认真开展了?组织工作如何科学发展?解放思想大讨论、?恳谈日、调研周、征集月?、?千名党员干部评组工?等系列活动，促进了部机关学习实践科学发展观活动的扎实有效开展。
2、扎实推进了“组织部长下基层”活动。制定下发了《**县?组织部长下基层?活动实施方案》，成立了领导小组，确定了10个调研课题，由5位部领导带队，组成5个调研组，按好、中、差村分类，一人一村蹲点调研。统一印制了?组工干部基层调研便民联系卡?，将调研组工干部姓名、联系电话、基层调研?五不准?等编印其上，发放每户群众，随时接受群众的意见建议。
3、认真抓好了调研信息工作。制定了《20xx年度信息调研工作考核办法》，实行了信息调研工作责任制、月通报制度、信息积分排名和重要信息直接报送等制度，坚持信息调研与业务工作同部署，同检查，同考核。20xx年被省委组织部《组工信息》采 7
用7篇，被市委组织部《菏泽党建》采用4篇，《组工信息》采用43篇，提高了我县组织工作的知名度，促进了各项工作的开展。
二、20xx年工作计划
20xx年，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会为总抓手，着眼提高执政能力，主动服务发展大局，力争常规工作有特色，重点工作有创新，更好地做到?三服务?、实现?两满意?。
（一）围绕创新治懒治庸管理机制，着力激发领导班子和干部队伍活力。
1、坚持从严管理，加大治庸治懒力度。制定《关于进一步加大治懒治庸工作力度的意见》，以综合考核为杠杆，突出工作实绩，充分利用谈话、诫勉、调整等组织手段，认真执行问责制度，加强对存有不求无功、但求无过、不思进取思想的干部管理，加大对综合考核排名靠后、位次后退的乡镇和县直单位主要负责人惩戒力度，形成争先进位、争先创优的良好氛围。
2、加大培养选拔优秀年轻干部力度。参照县级后备干部集中调整工作的做法，研究制定《全县科级后备干部集中调整工作方案》，结合年度考察工作，认真做好全县科级后备干部集中调整工作。研究出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的意见》，将培养锻炼干部与推动工作相结合，有计划地选派年轻后备干部到基层一线进行实践锻炼。明年上半年，拟公开选拔一批30岁左右、大学以上学历的优秀年轻干部充实到县直部门和乡镇领导班子，实现选拔年轻干部工作的新突破。同时，根据党外干部、女干部职位缺额情况，公开选拔部分党外干部、女干部，争取应配党外干部和女干部的部门一次性配齐配顺，进一步改善各级领导班子结构。
8
3、逐步规范干部任用提名制度。研究制定出《党政领导干部选拔任用动议和初始提名工作试行办法》，推进干部任用提名的规范化，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。在此基础上，根据年度考核结果及县直单位领导班子缺职情况，研究制定党政副职领导干部选拔任用办法。
4、实现干部档案数字化管理。利用?山东省数字化干部人事档案管理信息系统?，建设干部档案数字化信息库，依托组织系统专网，构建数字化干部档案管理平台，实现干部档案的网上浏览和远程查借阅等数字化管理。同时，推行干部学历学位变更申报审批制。
5、实行干部自主选学，进一步拓宽干部培训渠道。按照建设?学习型社会?、?学习型机关?的要求，在乡镇和县直单位干部中普遍推行自主选学活动。按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，制订出详细的自主选学计划，单位集体学习采取?小党校?的方式，由干部轮流授课，县委组织部联合相关部门加强对单位自主选学情况的督导检查，并按《学时学分管理办法》进行量化考核。同时开设?高端讲坛?，采取?双周日讲座?的方式，从省直机关聘请知名专家进行专题讲座，进一步拓宽干部知识视野。
（二）围绕“人才强县”战略，全力抓好人才队伍建设
1、建立人才工作目标责任制。根据上级要求和**发展实际，制订并下发《20xx年人才工作任务分解》和《人才工作目标责任制考核办法》，将20xx年度人才工作任务分解到乡镇及县人才工作领导小组成员单位，做到主管领导牵头抓，分管领导具体抓，重点加强对一把手抓人才工作情况考核。
9
2、开展“名家下乡”活动。组织全县各条战线上的知名专家组成专家服务团，将每位专家的专业特长和技能通过报纸、电视媒体进行公布，对乡镇教育、卫生、农业生产等进行技术指导，提供技术服务，县委组织部统一组织，对专家参加活动次数、产生效果等情况进行考核评价，考核结果作为县级专业技术拔尖人才选拔或延期管理的重要依据。
3、实施“1234人才引进”工程。按照山东省人才工作实施?万人计划?的要求，与相关单位积极联系沟通，力争年内引进1名符合?泰山学者海外专家?条件的高层次创新型人才，并争取落实100万以上的省政府专项资金；引进2名能够纳入?万人计划?的海外博士；引进30名县内急需的职业经理人或具有硕士以上学历的国内高层次人才；通过举办?高端讲坛?、?假日教授?、?项目合作?等柔性引智的方式，引进40名客座专家学者为我县经济社会发展?把脉开方?。
（三）围绕实施“党建十项工程”，扎实推进基层党建工作
1、班子整建工程。集中开展乡镇党委班子作风整顿，进一步完善乡镇党委书记履职考核办法，切实抓好乡镇党委书记履行基层组织建设直接责任人责任制度和抓农村党建工作专项述职制度的落实。健全村支部书记岗位目标责任制，积极探索村干部选拔机制，扎实做好村?两委?班子换届选举工作。
2、队伍治理工程。着重加强农村党员、干部的治理，加大民主评议党员力度，开展多形式创先争优活动，奖优罚劣；开展干部解放思想大讨论，坚决破除?小进即满?、?不紧不慢?、?因循守旧?的思想，改进作风；认真解决村干部报酬问题，特别是党支部书记的报酬按照省市委的要求，全部及时足额到位。 10
3、发展党员工程。认真做好党员发展工作，按照发展党员工作?十六字?方针，继续实行公示制，积极探索票决制，重点在农村致富能手、外出务工人员、回乡大学生和优秀青年中发展党员，消灭2年以上未发展党员村。
4、人才储备工程。集中开展一次大调查，全面摸清村干部的年龄、文化层次、执政水平、致富能力等，建立信息库，发现培养一批?致富带富型?干部，培养储备一批村组后备干部，为村级班子建设蓄足后劲。
5、素质提升工程。围绕培养?学习型党员?、?致富型党员?，将村干部特别是主职干部纳入全县干部培训规划，集中分期分批进行轮训，使80%的农村党员掌握一门以上致富技术，90%以上村组织书记成为?双带?模范。
6、民主推进工程。全面推行?两会三制”，即党员大会、村民代表会，提案制、问询制、表决制，进一步落实党员群众的参与权、建议权、表决权和监督权，推进决策的科学化、民主化。
7、强村富民工程。盘活村资产存量，发展特色农业，增加集体经济积累，全县30%以上行政村要有村级集体经济收入。调优产业结构，发展多种经营，促进农民收入持续增长。按照上级要求，认真完成村级组织活动场所建设任务。
8、项目创新工程。以推进工作创新为重点，落实完善困难党员?民生档案?关怀机制和卸任村干部规范管理机制两项机制。积极构建党员联系和服务群众工作体系，推行党员联系服务群众?记实卡?制度。同时，乡镇党委书记每人每年至少有1个党建创新项目，纳入年度党建综合考核，并适时召开全县基层党建工 11
作创新经验交流会。
9、包乡联村工程。进一步完善包乡联村机制，认真开展进村、进户、进企业，带案下访、开门接访、基层查访?三进、三访?活动，切实落实领导责任。
10、城乡联动工程。推动企业带村、机关帮村、乡镇联村，促进城乡人才资源双向互动，推进城乡基层党组织资源共享。
（四）围绕拓展站点和网络功能，充分发挥远程教育站点作用
1、着力抓好基础设施建设。多方整合资源，合理利用文化共享工程，大力推进?远教入户?工程建设，拓展网络覆盖率。认真开展站点设备运行现状的调查摸底工作，多方筹措经费，逐步解决站点设备更新换代问题，探索建立长效机制。积极探索县乡两级远程教育管理机构网上办公模式。
2、着力抓好教学培训。实施网上对乡镇和农村党员干部进行培训的新模式，并结合有关部门，试点推行远程学历教育。按照分级负责、分层培训的原则，对全县远程教育管理人员进行集中培训，并扎实开展争创?远程教育先进个人?活动。全力办好《**远教网》，充分发挥《山东泰山网》等播出平台的宣传和辅助教学功能。以丰富教学内容为主题，大力实施政教型、文化型、法治型和生产型?四型远教?工程。通过采取分班教学、分类辅导、送学上门等形式，主动适应农村党员干部学习需求，增强个性化学习服务水平。
3、着力抓好学用成果转化。开展以?双五好?创建活动为标准的精品站点创建工作，重点打造精品站点20个，培育学用成果转化示范基地20个、示范户1000户。大力推广?支部+远 12
教+公司+合作经济组织+基地+农户?等模式，联合涉农部门，采取联建、委托代理等多种形式，为协会（合作社）提供技术、信息等服务，依托协会帮助农民群众解决学用成果转化方面的实际困难和问题。
（五）围绕创建“学习型”机关，树立组工干部良好形象
1、注重学习，加强能力建设。制定《**县委组织部关于创建学习型机关的实施方案》、《县委组织部落实十七届四中全会精神?创建学习型机关?学习计划安排表》，以?月总结、季汇报、年考评?为措施作好日常学习的督导督查工作。以开展主题实践活动、举办专题培训班和专题研讨会等为载体，通过集中学习、专家讲座、播放光盘、读书读报等多种形式确保学习效果，切实提高组工干部的政治素质和理论水平。
2、注重服务，加强作风建设。以?三服务、两满意?为工作理念，紧紧围绕县委中心工作，改进服务方式，规范服务行为，拓宽服务渠道，切实加强作风建设。通过开展?进村入户、撰写调研报告?活动，认真听取群众的意见和建议，及时改进工作，着力简化办事程序，提高办事效率。通过制定?公开接访、定期下访；领导包案、挂牌销户；明确到人、限时办结?等组织信访制度，确保信访案件件件有落实。继续开展?组织部长下基层?活动，认真落实组工干部包村联系点制度，实实在在为基层群众办好事、服好务。
13