大组发（2010）3号

大同县委组织部20xx年

工作总结

20xx年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，紧紧围绕县委四大奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。

一、以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、迎接了上级的年度考核及条例检查。20xx年3月，市委组织部考核组一行5人深入我县，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我县的工作给予了充分的肯定。10月底，我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》情况的检查并获得好评。

2、认真做好干部选任工作。20xx年初，为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，县委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了一大批优秀年轻干部。在干部选任中，坚持向长期在一线工作、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔人数的62.5%。经过调整，10 个乡（镇）的乡（镇）长的年龄均在39周岁以下, 其中2名在30周岁以下。同时，县委十分注重在基层一线培养锻炼干部，从机关选配了22名平均年龄在35周岁以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职 2

锻炼。20xx年，县委共调整干部248人（其中平调138人，提拔110人---由科员提副科68人，由副科提正科42人）,免职50人。在干部选任工作中，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严把“五关”（民主推荐关、资格审查关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关），营造了风清气正的用人环境，在全县形成了想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的用人导向，进一步调动和激发了广大干部干事创业的积极性。

3、统筹安排，做好政府机构改革工作。以政府机构改革为契机，以优化领导班子结构、提高领导班子整体功能为目的，对县直部分机关正职进行了调整。年底，按照市委的批复方案，对部分政府机构进行了整合。对因机构改革涉及到的干部进退去留，县委坚持做到遵循原则不偏离，执行政策不走样，确保了机构改革期间干部群众思想不乱、队伍不散，工作正常平稳进行。通过机构改革，干部队伍结构得到进一步优化，县直 3

机关、事业单位正职平均年龄由调整前的50.6岁下降到45.8岁，下降了4.8岁；大学学历54人，占48.6%，比调整前提高18.2%。

4、做好公安机关机构改革工作。为了做好此项工作，县委主要领导多次深入公安局各科室和基层派出所进行调研，与一线民警面对面谈心，精心谋划改革方案。经过深入调查了解，并与上级有关部门沟通，制定了《大同县公安局机构改革调整配备干部实施方案》并顺利实施。依照选任程序选定了40余名新任科级干部，进一步加强和充实了全县公安基层一线领导班子和干部队伍。此外，还对公安局股、所、队等岗位上退下来的同志进行了非领导职务的推荐、量化、考察、任用，确保了公安机关机构改革的圆满完成。

5、完成了乡镇人大政府领导补选工作。按照人代会有关文件精神，制定出台选举办法，在五月份各乡镇召开的人代会中补选乡镇人民代表大会主席10人；补选乡镇人民政府乡镇长10人，常务副乡长2人。

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6、做好大学生村干部选聘及管理工作。按照上级要求，成立了大同县高校毕业生村干部管理办公室，配备了专职工作人员，保证了对大学生村干部的日常管理。从4月份开始，我们配合市委组织部通过公开招聘的方式，从1200多名符合报考条件的人员中，选聘了59名大学生担任村干部。在此次选聘工作中，我们对笔试、面试等各个环节的工作都进行了周密布署，确保做到公开、公平、公正。8月份，我们对新选聘的59名大学生村干部进行了岗前培训。10月份，我们选派5名大学生村干部代表到大寨、清徐等地外出参观学习，开阔眼界。12月份，我们邀请市委党校教授、右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支部书记对大学生村干部进行培训，提高了他们的理论水平和工作能力。同时，我们还积极鼓励大学生村干部参加上级举行的招录乡镇公务员和事业单位工作人员工作，20xx年，我县有3名大学生村干部被录用为乡镇公务员，4名被录用为事 5

业单位工作人员。

7、认真配合市委组织部做好干部培训选调工作。20xx年3月选送3名科级干部参加了市委组织部举办的第十二期中青年后备干部培训班;4月选送4名科级干部参加了市委组织部在上海复旦大学举办的第二期社会工作与社区建设专题研究班;9月选送10名科级干部参加全省关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动乡镇党委书记集中培训班，11月选送2名县级干部、6名科级干部参加了市委组织部举办的“学习贯彻党的十七届四中全会精神”专题培训班。

8、做好党群系统参照公务员法管理单位人员考试工作。按照市委组织部的统一安排，20xx年我们对党群系统参照公务员法管理单位及其工作人员进行了初步摸底，报市委组织部审查后，将13个单位列入参照范围。20xx年初，市委组织部统一组织参照管理单位的部分人员进行了过渡考试，我县共有12个单位的24人参加了考试。

9、继续加强老干部工作。组织离退休党员 6

干部开展深入学习实践科学发展观活动，提高了他们的思想觉悟和党性修养。继续健全和完善离休干部离休费保障机制，确保离休费和生活补贴按时足额发放。改善了医药费报销办法，扩大了就医点，6月份为离休干部进行了体检。成立了老年合唱团，并投资2万元购买了统一了服装。筹资7.5万元，为老干部活动中心配备了电视、音乐器材、乒乓球案、办公桌椅等设施。20xx年春节和国庆节期间，组织安排县四套班子领导深入老干部家中进行慰问，为他们送去慰问金、慰问品和节日的祝福。

10、大力加强人才队伍建设。积极落实县委联系优秀人才工作，按照公开、公平、公正和好中选优的原则，通过本人申报、单位审查、组织部初选，从农林科技、文学艺术、卫生教育、工程规划等行业初步确定26名人选，并将其基本情况、主要成果和受奖情况在《县情反映》上刊登，公开征求社会各界的意见。县委将从中筛选15名作为县委联系的优秀人才。

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二、以推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐为目标，全面提升基层党建工作水平

1、扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。按照省、市、县委安排部署，全县19个党委、10个党总支、355个党支部的7518名党员先后分两批开展了学习实践活动。全县各参学单位围绕“实现四大目标，推动科学发展”的活动主题，按照“领导干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，开展好“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段的工作，做到了规定动作求规范，自选动作有创新，活动、工作两不误，促进了全县经济社会又好又快发展。为了增强活动效果，我们从县直机关和乡镇选拔了200名优秀的年轻干部组成“双学双比双服务”工作队，深入企业、农村开展服务。全县各级党员领导干部及广大共 产 党员深入基层解决各类热点难点问题2825个。通过活动的扎实开展，各级领导班子和广大党员干部对科学发展观的理解进一步深化，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定 8

性进一步增强，推动科学发展、构建和谐社会的能力得到进一步提高。期间，我县作为市委书记丰立祥的联系点，多次接受了中央、省、市委领导的检查指导，他们均对我县学习实践活动给予充分的肯定。

2、认真做好发展党员工作。继续全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”农村发展党员新机制，加大了在优秀青年农民、优秀非党村委会主任和大学生村干部中发展党员力度，积极探索解决农村党员队伍后继乏人的新做法和新路子。20xx年共发展党员230名。其中35岁以下党员154名，35—45岁党员31名，有效地改善了党员队伍结构。开展了党员基本信息管理系统建设工作，目前，党员信息库建设工作已进入到二次上报数据阶段，基本上实现了全县党组织和党员队伍的动态管理。

3、扎实推进党员教育管理工作。20xx年初，村“两委”班子换届后，邀请农业、林业、司法、民政等单位的行家里手，对农村党支部书记、村 9

委会主任、会计和大学生村干部开展了为期三天的专门培训。使村干部的履职能力和水平得到加强。利用农村现代远程教育网、乡镇党校和村党员活动室，对全县农村3800多名党员干部进行了培训。11月，邀请“右玉精神”宣讲团和朔州市应县金城镇龙泉村党支部书记刘建银为全县农村党支部书记、大学生村官介绍右玉精神和新农村建设经验。

4、做好村级组织活动场所建设前期准备工作。对全县村级活动场所情况进行深入调查摸底，最终确定了我县85个村级组织活动场所建设名单。及时与发改、国土、城建等部门做好拟建村级组织活动场所的立项审批、规划设计等准备工作，确保如期开工。

5、积极推进“两新”组织党建工作。对我县非公企业进行了详细的调查摸底，按照“重点培养、先易后难、有序推进、全面覆盖”的思路，加快“两新”组织党组织的组建步伐。在具备条件的昊天国际商务会馆建立了党支部；对目前尚 10

未建立党组织的24家企业中的党员进行登记、核实，并将根据各自情况建立党组织或派驻党建指导员。

6、继续完善党内激励帮扶机制。加强困难党员信息库建设，将全县1300多名困难党员全部纳入困难党员信息库管理，完善党员领导干部结对帮扶困难党员机制。积极开展慰问困难党员活动，“七一”和国庆节期间，我们下拔部分党费，对生活困难党员进行了慰问。认真做好建国前老党员生活补贴发放工作，为211名建国前老党员发放了生活补贴。按照上级要求，会同县财政局对农村“两委”正职岗位报酬标准进行核定，并积极协调县财政局做好工资发放工作。按照《农村离任干部享受生活补贴实施办法》，县财政下拔31.27万元，对310名符合条件的离任农村“两委”主干发放了生活补贴。

7、扎实做好流动党员管理工作。根据省市委要求，我们在7个乡镇建立了流动党员管理服务工作联系点，在组织部设立了流动党员服务中 11

心，建立了县、乡、村三级流动党员信息库。在此基础上，我们继续完善“四个一”（一人一档、一人一证、一人一员、一年一聚）流动党员管理办法，加强对流动党员管理和服务。

8、全面提升电教和远程教育工作水平。联合县电视台、新闻中心，对全县105个机关、10个乡镇、3个街道、175个村等党组织的科学发展观活动进行文字、图片、视频的全方位宣传报道。向第三批参学单位下发了由市委组织部制作的“第三批学习实践科学发展观活动专题辅导讲座”、“十七届四中全会专题辅导讲座”声像教材15套，增强了学习实践活动效果。

三、以开展深入学习实践科学发展观活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。我们在全县率先召开学习实践动员会，迅速掀起了高潮，整个活动起步快、标准高、氛围浓、效果好，切实在全县起到了表率作用。组织开展了大学习、大调研、大讨论，而且始终注重突出实 12

践特色，坚持把开展活动与改进工作相统一，认真查找自身存在的问题，针对征求到的意见，提出了针对性的整改措施并积极整改，做到边学习边实践边整改，有效地推动了部机关的作风建设和效能建设。全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以后，我们着眼于组织工作如何更好地服务于省、市、县委工作大局，全体组工干部深入基层一线与党员干部群众交心谈心，真心听取意见建议，真情结对帮扶，真正解决问题，在社会上产生了良好反响。

2、紧扣树立“四个形象”的要求加强部机关建设。按照“忠诚、负责、严谨、周全”八字部训的要求，强化服务意识，改进服务态度，提高服务水平，着力打造过硬队伍和建设模范部门。全面推行了首问负责制、岗位责任制、限时办结制，要求每一个同志做到“五不”，即不让来办事的同志在我这里受到冷遇、不让工作事项因我而延误积压、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让组织部的形象因我而 13

受到损害。严格贯彻落实党风廉政建设责任制和组工干部“六不准”、“十严禁”要求，进一步健全完善了内部管理制度，做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权。

3、加大宣传力度做好宣传报道工作。我们采取全员办信息的方式，大力宣传我县组织工作动态、主要成绩和基本经验，努力发挥耳目喉舌作用，向全市用至全省展示了我县组工干部形象。20xx年有20多篇文章分别在省市刊物上发表。

20xx年，我们尽管做了不少工作，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。今后，我们将发扬优点，正视缺点，努力提升全县组织工作水平，为我县“产业发展、平安和谐、生态宜居、文化繁荣”四大目标的顺利实现提供组织保障。

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第二篇：XXX县委办爱卫工作自评总结

县委办公室爱卫工作

自评总结

一年来，我办在县委、县政府的正确领导下，在县爱卫办、爱卫会的统一指导下，我办按照“统一领导、分级负责、条块结合、全民参与、齐抓共管”的爱国卫生原则，坚持以人为本，以创优环境的城市管理理念，加强组织领导，加大宣传力度，强化卫生意识，加强创卫管理，完善卫生设施，强化监督检查，爱卫工作取得了一定的实效。

一、 加强领导，提高认识

我办高度重视爱卫工作。年初，召开了专门会议，讨论并制定了本单位年度爱卫工作实施方案，成立了以办公室主任松建明担任组长，行政副主任阿卫兵担任副组长，办公室全体干部职工为成员的爱卫工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专职干事专门抓、全体职工共同抓的爱卫工作格局。在我办爱卫小组的领导下，全体干部职工深入贯彻党的十七大精神，严格执行爱卫政策，牢固树立了抓爱卫就是抓经济，抓爱卫就是抓发展，抓爱卫就是抓稳定的思想，切实增强了职工的卫生意识，培养了良好的卫生习惯，形成了文明、健康、科学的生活方式。

二、 落实责任，积极创卫

为了使爱卫工作落到实处，我们严格按照县委、县政府的爱卫文件要求和我办的爱卫工作实施方案，与办公室下属个科室签订了卫生责任书，落实了“门前五包”责任制，实行划片包干责任制，对工作区和公共区逐级划分落实，并明确了清扫、保洁标准，从而使爱卫工作目标明确、责任到人。

三、 加强管理，措施到位

1、狠抓日常督促检查。严格实行定期和不定期的检查、评比制度。上半年对各部门各科室门前清洁工作，特别是对走廊、楼道、卫生间等公共地方的卫生进行了检查，达到了无杂物堆放、无痰迹、无蜘蛛网、无乱写乱画的“四无”要求。

2、搞好日常保洁工作。每周一上班前和每天早晨上班前进行全面清扫，保持了办公桌、椅、门、窗、门前公共地段以及宣传橱窗的整洁，树立了我办良好的卫生形象。

3、聘任保洁人员。我办聘请了两名保洁工作人员，负责日常的卫生、绿化、亮化和环境保护的相关工作，保证了爱卫工作的严格落实。

4、认真开展除“四害”工作。按照爱卫会和爱卫办的要求，积极购买灭“四害”药物，统一消杀，不留空白。加强药品管理，并作好技术指导，避免了各种不安全事故的发生。

四、加强学习，宣传创卫

我办利用星期五的学习时间加强了对爱卫文件精神、健康知识的学习，通过学习，进一步提高了干部职工的爱卫健

康意识和单位创卫工作管理水平。同时，结合职能工作，充分利用《卫生工作宣传资料》以及宣传专栏方式大力宣传卫生、健康、绿化等各方面的创卫相关知识，激发了广大干部职工的爱卫热情，促进了单位环境卫生的根本好转。

五、 加大经费投入，完善创卫硬件

今年，我办根据自身情况，增加了卫生洁具，配齐了相关硬件设施，保证每个办公室“五个有”，即：有一把笤帚、一个簸箕、一个拖把、一块抹布、一个垃圾桶，并给保洁员配发了清洁服和洗用物品，确保了今年创卫工作的顺利开展。

六、 开展绿化美化工程，提高单位环境质量

按照创建生态县城、绿色县城的安排，我办积极筹措资金，购买松树、盆景等，对各单位院落和办公室进行了绿化美化，并对单位年久破烂的房面进行了休整，大大改善了单位的环境质量。

总之，在办公室领导班子的高度重视、县爱卫领导小组的坚强领导和全体干部职工的共同努力下，上半年，我办爱卫工作取得了较好的成绩。但依然存在工作不细、不到位等问题，下半年，我们将更加努力，认真总结经验，通过与先进单位交流，寻找差距，扎实工作，不断提高爱卫水平，为创建省甲、乙级卫生县城打好基础，为建设绿色人文XXXX县做出应有的贡献。