XX县委组织部20xx年工作总结

中共XX县委组织部

（20xx年8月11日）

今年上半年，我部紧紧围绕县委“135”追赶跨越目标和实施“四个深入推进”大局，以深入开展创先争优活动为抓手，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好纪念建党90周年、干部日常教育管理、基层组织建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。

（一）深入开展创先争优活动，党员干部争先进位意识得到新提升。一是扎实开展农村主题教育活动。共组织巡回宣讲142场次，举办专场招聘会5场，帮助返乡农民工现场签订就业合同1798份。二是充分发挥工、青、妇群团组织优势。先后组织开展了“建组织、下基层、解难题、送温暖”、星级团委创建、打造“妇女温暖之家”活动，努力扩大创先争优活动社会影响力。三是认真组织开展公开承诺、践诺、评诺活动。年初，全县各基层党组织和党员共做出各类承诺3.45万件。目前，已完成承诺1.62万件。结合我县开展的“五比五争”竞赛活动，81家县直单位面向全县进行公开承诺、50名乡镇（街道）县直单位一把手进行电视承诺、54家县直单位140名副职通过网站和XX 1

报进行公开承诺。同时，组织全县基层党组织和广大党员干部围绕严守换届纪律进行承诺。

（二）圆满完成县乡党委换届，追赶跨越基础得到新加强。一是强化组织领导。成立了由县委书记任组长的县乡党委换届工作领导小组，派出13个督导组对乡镇党委换届进行一对一督导。二是“四个统一”规范操作程序。精心组织编制了乡镇党委换届工作流程图、时间安排表和相关材料参考文本汇编，确保乡镇党委换届做到基本流程统

一、会议议程统一、选举办法统一和执行标准统一。三是“立体式”考察把关。在乡镇党委全额定向推荐的基础上，提拔优秀干部14名，其中，女干部5名；交流36名，有3名干部因推荐票未过50%，经组织考察后，不再提名。对各级党代表严格标准，严格把关，有5名出席XX县党代会的代表，被取消了党代表资格。四是“四易其稿”理清发展思路。县乡两级党委书记亲自主持报告的起草工作，确定指导思想和主要内容，并要求按照初稿—征求意见稿—定稿的程序，广泛征求意见建议，集思广益，修改完善，乡镇党委工作报告均报县委书记审核把关，努力形成一个科学发展、振奋人心的工作报告。五是“多渠道”宣传纪律要求，营造风清气正的换届环境。通过报纸、电视、网站、党务公开栏等途径，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。共下发换届纪律提醒卡27000多份、 2

违反换届纪律案件汇编1000多份。并分别对“两委”委员候选人、乡镇、县直单位主要负责人进行了集体谈话。

组织提名的25名县委委员、5名县委候补委员、17名县纪委委员和109名乡镇党委委员候选人全部高票当选。其中，有2名优秀事业单位负责人当选为乡镇党委委员；10名乡镇（街道）党（工）委书记、主任当选为县委委员、候补委员；1名街道党工委书记当选为县委常委。在乡镇党委换届选举结束后开展的满意度测评中，满意率达99%。

（三）切实规范干部队伍日常管理，党员干部干事创业动力得到新激发。一是规范干部队伍合理有序流动。制定下发了《关于进一步严肃干部人事管理纪律、规范报名考试手续的通知》，努力促进全县人才资源合理有序流动。二是严格科级干部日常管理。对14名正科级领导干部进行离任审计，对提拔重用的61名副科级以上领导干部进行任前公示。在科级干部年度考核中，有28名干部被确定为不定等次，4名干部经重点考察被确定为不称职等次。三是规范一般工作人员选调工作。先后面向全县公开选调了6名工作人员。

（四）着力增强干部队伍综合素质，党员干部引领科学发展能力得到新提高。一是扎实开展干部教育培训。在XX市委党校举办新任科级干部素质能力研修班，48名副科 3

级干部参加了培训。配合上级组织部门做好调学工作，共选调86名副科级以上干部128人次，参加了省委党校、XX市委党校等各主体班次及专题班次学习培训。二是认真组织开展干部在线学习工作。截止目前，全县已有1119名干部开通了网络在线学习。三是认真做好人才工作。《XX县20xx年—20xx年人才发展规划纲要》已经县委常委会讨论通过，将于本月中旬正式下发。完成XX水产公司“221”创新创业项目团队人员的招聘工作。

（五）夯实基层组织建设基础，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强。一是举办全县农村工作培训班。5名县领导围绕如何创新工作方法、如何提高科学发展能力、如何把握工作局面，走上讲台亲自授课。全县乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村“两委”主要负责人、第四批选派干部和选聘生共339人参加了培训。二是扎实开展20xx年度“三级联创”考评工作。派出17个考核组，对乡镇（街道）党（工）委创新情况进行考评。三是隆重开展纪念建党90周年活动。在全县组织开展了“十个一”系列庆祝活动。配合完成了省、市“两优一先”评比表彰的推选工作。四是统筹推进选派选聘工作。坚持每周查岗、每月调度、半年考核等制度，完成对26名第四批选派干部进行年度考核。组织召开了选派干部和大学生村官春训班。认真做好省新农村建设驻点干部的对接服务 4

工作。五是认真抓好先锋网建设和远程教育站点管理工作。截止7月底，我县远程教育站点开机率达67%，位列XX市第一。在全县组织开展了“农村实用技术普及教育月”活动。

（六）切实加强组织部门自身建设，模范标杆作用得到新体现。将组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动与创先争优活动有机结合起来，组织全县组工干部签署承诺书93份，承诺事项600多件。结合“以人为本，执政为民”主题教育活动和“三民”工程大走访活动，在机关党员干部中认真开展了“三个为什么”大讨论，部领导针对每个科室存在的不足，提出整改意见建议26条。扎实推进大组工网建设。同时，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。

二、今年下半年工作打算

下半年工作总体思路是：围绕中心，服务大局，重点抓好创先争优活动、深入干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、圆满完成村“两委”换届选举等五件大事，统筹推进其他各项工作，改革创新、狠抓落实、创先争优，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。

（一）超前谋划，认真准备，做好县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。按照上级有关文件精神，在县乡党委换届的基础上，认真做好20xx年乡镇人大、政 5

府候选人的提名工作，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，做好县人大、政府、政协换届相关会务工作，确保县乡两级换届工作圆满完成。

（二）严明纪律，规范程序，确保村“两委”换届工作圆满完成。一是加强督查指导，规范村民委员会换届程序。二是加强宣传引导，确保每个村民委员会中至少有一名女干部，努力保证参加村民委员会竞选的3名大学生村官当选。三是继续强化换届纪律宣传，扩大群众知晓率。同时，畅通群众举报渠道，加大对违反换届纪律行为的打击力度。

（三）健全制度，落实监督，不断提高选人用人公信度。一是研究制定《XX县科级领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《XX县科级领导干部选拔任用动议暂行办法》，切实提高选人用人公信度和群众满意度。二是探索建立干部工作信息公开制度。将干部任用提名情况、民主推荐、民主测评和年度考核结果在一定范围内公开。三是认真做好四项监督制度的贯彻落实工作。加强对贯彻执行《干部任用条例》和有关法规制度情况的监督检查。做好县委和乡镇（街道）“一报告两评议”工作，强化监督。

（四）完善机制，强化培训，不断提升干部队伍综合素质。一是探索规范干部培训档案管理工作。做好干部学习的跟踪、记录工作，将干部学习情况与干部年度考核相 6

挂钩。二是努力拓宽干部教育渠道。在充分发挥县委党校阵地作用的基础上，继续加大与高等院校、经济发达地区教育培训机构联合办学力度。三是统筹抓好人才工作。探索建立我县人才引进优惠政策。认真落实《XX县20xx年-20xx年全县人才发展规划纲要》，为加快经济社会发展提供智力支持和人才保障。

（五）突出重点，整体推进，不断加强基层组织建设。一是按照分级培训原则，认真做好换届后村“两委”主要负责人和“两委”成员的任职培训。二是探索建立“两新”组织党工委。在XX酒业、XX消防和XX非金属等企业开展 “五个好”非公企业党组织创建活动。三是探索创新社会管理方式。在XX街道、XX镇开展集聚式社区党建试点工作。四是开展党建精品工程创建。研究制定《关于在全县农村基层党组织创建“精品工程”的意见》，在乡村两级选择部分农组工作进行重点创建。统筹抓好17个后进村整治工作。五是切实抓好选派、选聘工作。认真做好选派干部第三次分类定位和任期满考核，前三批大学生村官年度考核和第四批大学生村官管理服务工作。五是努力提高远教站点开机率，力争达到90%以上。

（六）结合实际，立足长远，不断强化组织部门自身建设。结合“三个为什么”和“三民工程”大走访活动，引导全县组工干部在提升服务基层能力上创先争优。进一 7

步完善大组工网建设，提升组织工作信息化水平。健全完善组工信息宣传工作定期研讨、年底述职考评等制度，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。

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第二篇：20xx年个人工作总结20xx年工作计划

20xx年工作计划

20xx年个人销售目标：300-350万

目标分解：1-3月份10万（积累客户，尽量促成小单子， 2-10万的一到两个）

4-6月份90万（寻找一到三个客户50-100万的）

7-9月份150（冲刺，落实客户，把潜在的客户变成现实的客户，争取做一到两单，）

10-12月份50-100万（冲刺，落实客户，把潜在的客户变成现实的客户，争取做一到两单）

目标分解：

第一季度：客户收集阶段2月x日----3月x日（本阶段确保成交客户3—5家） 本阶段收集客户150---300个，拜访客户50---150个。

2月x日----2月x日收集客户100---200个，拜访客户50---80个。筛选出重点客户5个，重点跟进。

3月x日----3月x日收集客户100---200个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户10---15家，重点跟进。

第二季度：客户跟进为主，客户收集为辅4月x日----6月x日（本阶段确保成交客户5—10家）

本阶段重点跟进客户20家（上季度筛选的客户和本阶段筛选的客户）本阶段收集客户100---300个，拜访客户50---150个。

4月x日----4月x日收集客户100-个，拜访客户50---80个。筛选出重点客户5---10个，重点跟进。

5月x日----5月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5---10家，重点跟进。

6月x日----6月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5---10家，重点跟进。

第三季度：客户跟进为主，客户收集为辅7月x日----9月x日（本阶段确保成交客户5—10家）

本阶段重点跟进客户30家（上季度筛选的客户和本阶段筛选的客户）本阶段收集客户100---200个，拜访客户50---100个。

7月x日----7月x日收集客户100-个，拜访客户50---80个。筛选出重点客户5---10个，重点跟进。

8月x日----8月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5--10家，重点跟进。

9月x日----9月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5---10家，重点跟进。

第四季度：客户跟进为主，客户收集为辅10月x日----12月x日（本阶段确保成交客户5—10家）

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本阶段重点跟进客户30家（上季度筛选的客户和本阶段筛选的客户）本阶段收集客户100---200个，拜访客户50---100个。

10月x日----10月x日收集客户100-个，拜访客户50---80个。筛选出重点客户5---10个，重点跟进。

11月x日----11月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5--10家，重点跟进。

12月x日----12月x日收集客户100个，拜访客户50---80个.筛选出重点客户5---10家，重点跟进。

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