20xx年县委组织部上半年工作总结：

按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。

一、党员先进性教育活动成效显著

按照中央和省、市委的部署，精心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参加了党员先进性教育活动，取得显著成效。县委高度重视，确定“重在落实，贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与，发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动，在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动，坚持把群众呼声作为第一信号，把服务群众作为第一追求，把群众满意作为第一目标，围绕群众所想、所急、所盼，开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民，送法律、维护稳定，送科技、助农增收，送文化、丰富生活，送医药、助民健康，送信息、促农快富，送文明、树立新风，送温暖、扶贫济困“八送”活动，从涉及群众切身利益的问题改起，着力解决群众关心的热点、难点问题，使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标，三个批次整体满意率达到99.14%。

二、基层组织建设水平不断提升

县委将今年确定为“农村基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。

1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人具体承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系，准确运用考评结果，对完成承诺目标予以重奖、重用，对完不成承诺目标的，自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众，促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理，带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。

2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见，加强对村党支部书记的选拔培养，提升支部书记整体素质，有计划地对村党支部书记进行培训，下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选，不拘年龄、学历、地域，把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员，选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动，推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设，培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记，涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克

东县选派优秀干部到村任（挂）职实施意见》，鼓励县、乡优秀干部到村里任（挂）职。将有50余名干部陆续到村里工作。

3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制，进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理，对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级；从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前，全县98个行政村星级过渡工作已完成.

三、党员队伍教育管理工作不断加强

针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理，外出流动党员多、在职党员班后散，作用不突出等问题，实施“三个百千”工程，在管理上出思路、求实效，调动积极性，切实发挥党员先锋模范作用。

1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员，吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度，每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名；在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中，重点培养1000名积极分子，纳入重点管理对象，建档造册，强化培训，改善党员年龄结构、知识结构，逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年，共吸收致富能手、务工青年积极分子843名；新发展农村党员112名，其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。

2、在农村建立100个党员活动中心，确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设，加强农村基层党组织阵地建设，采取上级帮、地方筹、党费补等措施，解决资金，在农村重点建立、完善100个党员活动中心，配齐设施设备，订购书刊资料，逐步形成资源共享、网络化布局，为农村党员提供学习的阵地和思想交流的平台，成为农民娱乐场所，受教育的课堂，提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册，建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户，充分发挥他们的辐射带动作用，做给群众看、带领群众干，引导群众学政策、学技能，转变观念，致富增收，共同富裕。七一期间，各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。

3、选择100名在外地创业成功流动党员，带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度，与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通，全面掌握他们在外地务工经商的情况，介绍家乡发展变化，激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力，为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员，发挥他们桥梁纽带作用，为家乡带出剩余劳动力1000人以上，拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名，提供就业信息1381条，转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地，种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地，帮助农户协调贷款400多万元，在党员张宝富带领下，全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩，预计年收入可达260万元，相当于再造两个上升村。

四、领导班子和干部队伍建设得到加强

结合乡（镇）党委集中换届工作，对基层班子进行了全面考核，对部分领导班子进行了调整，各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人，得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度，完成上级调训任务19人次，培训县直机关干部134人次，培训后备干部40人次。按照中央“5＋1”文件的有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》，对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范，使干部选拔任用工作更加科学、规范，促进了选人用人良好风气的进一步形成，上半年公开选拔领导干部12名，社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇，离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年，县直定点就医正常运转，在农村增设9处定点就医地点，老干部看病难问题得到很好的解决。

五、考评工作进一步强化

进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》，对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容，对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头，协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评，对各项目标进行详查细核，做为年末目标兑现的依据。同时，把中省直部门纳入考评范围，鼓励中省直部门扶持服务企业，为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度，使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。

六、部门自身建设有新发展

按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求，坚持以党员先进性教育活动为契，以建设学习型机关为动力，不断加强组织部门自身建设，全面提升组工干部的创造精神、创新能力，做到政治建部、制度立部、能力强部，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动，促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层，开展调查研究，共撰写调研文章12篇，采写组工信息23条，制定了《组织部机关干部十不准》制度，树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法，确保工作不出偏差。大力推行电子政务，实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动，实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法，在县委常委会和全县大型会议上，得到了县委主要领导的充分肯定。

“村村大学生行动计划”稳步实施，县项目办工作力度逐步加大，被授予省级先进单位，被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法（试行）》，对工作业绩突出的志愿者王丛波，增设编制，转入县畜牧水产局工作。

第二篇：县社20xx年工作总结(组织部)

工 作 总 结

临朐县供销合作社

（20xx年x月）

今年以来，临朐县供销社在县委、县政府的正确领导和上级社的精心指导下，认真贯彻落实省、市、县各级党委政府和上级社关于加快供销社改革发展的一系列文件精神，坚持以科学发展观为指导，积极参与社会主义新农村建设，在服务“三农”，扎实推进农村现代经营服务体系建设工作等方面，取得了明显成效。截止目前，全系统完成商品购进总额4.2亿元，比同期增长35%；商品销售总额4.6亿元，比同期增长35%。

一、主要业务工作开展情况

1、日用品经营服务体系建设。以万家悦连锁超市有限公司为龙头，现已建成开业万家悦经营网点20余处，其中万家悦直营店4处，乡镇连锁店10处，村级便利店7处。20xx年新建成开业直营店1处，连锁店2处，在建直营店1处，新建村级便利店5处。全年可实现销售收入5000万元。

2、农资经营服务体系建设。以县社主导的金丰农资公

司为龙头，初步形成了县、镇、村三级经营服务网络。20xx年新建农资配送中心1处，发展直营店2处，加盟连锁店9处。全年化肥销售量达到4万吨。

3、农村社区服务中心建设。各基层供销社自建或参与政府配套建设农村社区服务中心 14处，在建1处，总营业面积120xx平方米；配套金丰农资公司直营店3处，加盟连锁店4处，营业面积1500平方米。

4、农产品经营服务体系建设。高标准建设了4处农业标准化生产示范基地，基地总面积13500亩 ,主要种植品种包括苹果、板栗、甘薯、小杂粮、蜜桃等品种。注册了“春芳园”牌大樱桃、“沂农”牌果品等七个农产品商标,20xx年完成农产品销售3500万元。

5、合作经济组织建设。截止目前，各基层社共建立合作经济组织20个，组建资金互助社三处。其中，专业合作社18个，入社社员4500 户,注册资金1267.9 万元，涵盖养殖、种植等产业。专业协会2个，即烟花爆竹协会和农民合作经济组织联合会。

6、紧紧围绕县委、县政府工作中心，推进供销社发展。 认真处理信访问题，妥善化解企业历史遗留问题等诸多矛盾，较好的维护了社会稳定；认真贯彻落实安全生产

责任制，未发生安全责任事故；加强基层企业党建工作，结合实际，对系统内企业党组织进行了充实整顿；制定《党风廉政建设和反腐败工作意见》，层层落实责任，促进了党风廉政建设工作的开展。

积极做好县委、县政府交办的其它工作。克服人手紧张困难，选派机关5名协调水平高、工作能力强的中层以上干部，参与了拆迁、学习教育、人口普查等县委、县府交办的工作，通过不懈努力，较好地完成了工作任务，得到各级领导好评。

二、近期重点工作

1、加快推进大观园商场二期工程建设。投资5000万元，建筑面积2.2万平方米，争取20xx年x月份建成开业。

2、百盛果蔬经贸有限公司3000吨冷风库建设项目开工建设，预计明年x月份竣工投入使用。

3、完成农资市场二期工程建设。按照统一规划设计，组织好农资市场二期建设施工，完善服务设施，提升服务档次。

4、投资150万元，建筑面积1400平方米，完成万家悦超市公司配送中心建设。

5、积极争取政府及各部门支持，规划建设临朐县再生资源回收交易市场。提高再生资源回收利用水平，实现经济社会协调、可持续发展。

6、做好土产公司营业楼、家属院总体开发建设前期准备工作。

7、做好蒋峪供销社饭店规划论证工作。

三、明年工作打算

20xx年，全县供销社将在突出抓好重点项目建设的同时，继续围绕日用品、农资、农产品、社区服务和农合组织“五个体系”建设展开工作，以进一步改造提升基层供销社的经营服务功能，增强供销社的市场竞争力。

（1）日用品网络体系。20xx年，建设完成万家悦超市辛寨配送中心，建立万家悦直营店3个，新发展连锁店5个，设立村级便民店 20个，使万家悦超市的直营店、连锁店数量达到35家。

（2）农资经营服务体系建设。成立“金丰农资配送中心”和“农资协会”，进一步扩大网络覆盖范围，增加配送品种，提高网络配送率，新设立基层分公司3家，设立乡镇农资直营超市 6个处。

（3）农产品经营服务体系建设。进一步规范完善苹果、

板栗、小米、甘薯生产基地，完成农产品绿色认证2个，重点打响“沂农”牌富硒苹果、“春芳园”牌大樱桃、“荣军”牌富硒鸡蛋、“山旺谷”牌小米等品牌。搞好富硒桑椹、板栗的深加工，形成年加工生产20吨桑椹干红酒和25吨板栗黄酒的能力。

（4）农村社区服务中心体系建设。20xx年继续积极参与乡镇党委政府规划的社区服务中心建设，配套、配齐日用品、农资超市，在为农民提供物质生活方便的同时，积极开展农业科技、信息咨询等服务。实现全县农村社区服务中心至少有一家供销社日用品或农资超市的目标。

（5）合作经济组织体系建设。20xx年，主要是对全系统成立的20家合作经济组织进行规范化管理。从建立健全内部机构，完善各项制度入手，逐步实现有明晰的财产权利关系，有民主的组织管理体制，有健全的经营服务体系，有合理的利益分配制度，使合作社在为农服务等方面发挥自己最大的力量。