洋欣招聘会策划方案

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司接下来能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到100名员工作为储备干部，吸引至少300名应聘者入场

2、同周边至少10所高校，5个各级办事处建立联系

3、联系到周围多个高校及人才交流市场的待就业单位

三、招聘岗位

1、储备干部100名，性别不限，年龄20-30岁，身体健康，无不良嗜好

2、招聘条件，性别不限，本科毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，具有良好的学习能力，与人沟通能力，吃苦耐劳。

四、招聘会地点及时间

    紫荆山路与城北路交叉口紫鼎商务10楼人事部

    20##年8月6日至8日

五、招聘会人员组成及职责

    

招聘会总负责人：刘世豪；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同公司各部门建立人力资源的合作关系

宣传小组：洋欣商学院五期二部（具体人员待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

现场招聘小组：洋欣商学院五期二部（具体人员待定）；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格

后勤保障小组：洋欣商学院五期二部（具体人员待定）；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

六、招聘会实施细则

（一）前期宣传

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为储备干部，求职者主要为具有一定学历文化水平的高校毕业生，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在招聘现场挂条幅和海报以及同各高校，人才交流中心，线上招聘平台等单位关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部XXX负责在8月X日前制作完成。

2、8月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至郑州各网站做先期的宣传工作，由总负责人XXX会同当高校，人才交流中心联系，由政府机辅助宣传，促进当地就业率；宣传小组在洋欣商学院五期二部三组当地员工的带领下分为三个小组深入各高校招聘现场散发招聘简章和在校园附近悬挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

（二）现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算

8、    招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

3、汇总分析计算招聘成功率

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

                                                                                                                                       招聘策划人：刘世豪

                                                                                                                                                 2015.08.6

第二篇：现场招聘会具体安排实施方案

由房地产英才网友情提供

现场招聘会具体安排

现场招聘会具体安排如下：

一 时间地点安排

时间：20xx年8月28日—20xx年8月29日 上午9点至下午6点

地点：

二 前期准备

前期安排：

1） 于8月27日安排3名工作人员进行招聘会现场布置，其中包括前台、现场卫生、

公司宣传品及路标布置；

2） 对所有人员进行招聘流程、礼仪及注意事项培训；

3） 制定应急处理方案；

三 现场招聘安排

1、 前台接待 （2名）

负责人：

工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；

2）安排引导去考试、面试场地；

2、 简历填写指引（1人）

负责人：

工作流程：1）安排人才进入考试指定区域;

2) 分发面试申请表，说明注意事项；

3）回收履历表；

3、考试安排

负责人：

工作流程 ： 1）检查考试现场布置，提供相关文笔安排；

2）安排人才入座，并讲解考试的相关内容及要求；

3）分发试卷，严格监考会场；

4）对考卷进行回收；

同时安排工作人员对人才的资信、证件进行审核！

4、考试汇总

负责人：

工作流程 : 1）对考试资料进行回收，并整理分类；

2）按职位类别将人员分5组并进行面试安排及说明；

5、面试安排（可以与考试同时进行）

由房地产英才网友情提供

负责人：

工作流程 ：1）根据考试人员，对公司人员分5小组，并做好面试区域安排；

2）由工作人员引导至各面试地点；

3）面试人员做好面试记录；

4）给出反馈信息；

6、后期做好人员跟踪联系服务（协助）

负责人：

工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；

2）同时给出面试最终结果，并进行说明。

温馨提示：就餐时间，指导相关人员去园区食堂就餐。