河北农业大学大学生就业创业协会 ---- 毕业生双选会
策
划
书
20xx年11月2日
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一、活动背景
沐浴时代新风迎着我校新起点的曙光，在全校上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，在得到校领导及就业指导中心的支持下，我大学生就业创业协会积极配合就业指导中心，针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，本着为我校毕业生创建良好就业环境的原则承办此次招聘会，从而体现我校大学生的优秀风采，增强就业信息知识，提高自身能力和素质。我校已举办过数届招聘会，积累了丰富的经验，相信此次招聘会将会圆满成功。
二、 活动目的和意义
举办大型招聘会是为我校同学及周边人群提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道。大学毕业生面临多方面的困境，通过本次活动能够给广大同学提供一个选择就业的平台，从而全方位的多角度的了解市场，提升自我。同时能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的能够发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅是对即将毕业的大三、大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二的同学有良好的教育指导作用，让他们的能够在将来的就业路上一路顺风。 三、 活动名称：河北农业大学毕业生秋季双向选择洽谈会 2
四、 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅
五、 活动时间： 20xx年11月18日
9：30—12：00 14:30—17:00
六、 活动地点：河北农业大学东校区逸夫楼二楼体育活动室 七、 活动的承办单位：河北农业大学大学生就业创业协会 八、 活动参加者：各大招聘企业人事部代表
九、 活动对象：河北农业大学各院应届毕业生
Ⅰ 活动的前期准备工作
1、11月1—6日由副主席赵红伟、就业部部长马帅和创业部部长张俊强负责写活动策划书，然后经老师审批通过后，开始活动前期的各项准备工作。各部各司其职。
2、11月7—15日由外联部负责出去为活动拉赞助，提供活动所用的所有经费。
3、11月7—10日各部负责搜集相关企业，每个部负责最少十家企业。（注：要求参加招聘会的企业所需要的职位要与河北农业大学各院专业密切相关。）
4、11月7--9日由实践部和创业部负责拟定企业的邀请函、参加招聘会的通知和相关要求，以及学校周围饭店、旅店的住宿情况、价位、联系方式等进行详细的调查统计与整理。
5、11月10—11日各部将收集到的相关企业信息交到各部部长手中。由各部部长安排本部人员联系企业，发送邀请函及相关 3
参加招聘会的要求。（上午—创业部、办公室、网路部、外联部 下午—宣传部、实践部、就业部）。
6、11月12—15日由办公室、就业部、创业部成员整理企业的回执信息，并将结果汇总出来。
7、11月15—16日由网络部成员核对参加企业的信息，并将最终确定参加招聘会的企业在就业信息网上进行公布。
8、11月10—13日由宣传部画宣传板两个，大食堂一个，小食堂一个，并负责些参会企业的招聘要求及相关的招聘信息。而且由每部出一到两个人协助宣传部写海报30张。在东西校区的公布栏和食堂门外张贴。（外联部全程协助）同时由办公室的相关人员筹办前期招聘会所需的物品，如：矿泉水，纸杯，小夹子，签字笔，记号笔等物品。活动所用的经费由外联部提供。
9、11月16日由主席郝冲主持召开招聘会前期准备工作的完善会议，充分讨论招聘会的方方面面，进行最后的改进，及制定应急突发事件的相关预案的。
10、11月17日上午九点，协会所有成员到逸夫楼二楼体育场布置招聘会的场地，及悬挂企业的招聘信息。
11、请各部门认真做好本部门工作及协助其他各部完成工作，遇事协调处理，做事认真、周密，以保证双选会圆满成功。
Ⅱ 招聘会当天各部的安排
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Ⅲ 招聘会当天具体时间安排
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★注：如有企业需要当天进行面试，由办公室的工作
人员负责安排（网络部和宣传部协助），面试时间安排在12：30—17：30，教室及相关设备的维护与看护由办公室的工作人员负责。
Ⅳ 招聘会所需经费预算
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注：招聘会所需桌椅由外联部拉赞助，由赞助公司出。共计：桌子100张 椅子200把。
Ⅵ 注意事项
1、秩序组要注意维护好现场秩序，出现拥挤或混乱时，要合理地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。
2、要保证饮用水的正常供应。
3、注意维护好现场的卫生，如果因天气不好导致招聘会现场亮度较低注意开灯。
4、每个部出一名干事，外加一名执委成立应急小组处理招聘会的突发事件及招聘会的协调与调度工作。 Ⅶ 后期总结工作
1.由主席主持召开执委会,对此次招聘会做最后总结,整理出不足的地方和优秀的地方；
2.统计并保存前来参加招聘会的企业单位的所有信息；
3.做好宣传的相关图片信息采集及活动总结。
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参会车辆停车示意图
注：参会车辆请按图中箭头指示进入招聘会地点
★本活动的最终解释权归河北农业大学大学生就业创业协会所有
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第二篇：HR招聘计划书
20xx年HR公司招聘策划书
企业简介
HR公司是一家广告设计公司，20xx年公司在成功的设计了几个大项目之后，在业内的名声迅速扩大，由此带来的业务量也越来越大，因此，公司进行了扩张，但扩张后的公司好多岗位人员不足，需要补充员工来适应不断增大的业务量。
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员
2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察
5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容
1、招聘的方式
⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等
2、招聘岗位及要求
人力资源部门经理 1名 要求：男女不限，年龄在30-35岁之间，有3-5年工作经验，有领导能力和较强的组织能力。
广告设计师 3名 要求：男女不限，有2-3年广告设计相关的工作经验，有耐心，仔细认真。
业务员 4名 要求：男女不限，有1-2年相关工作经验，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和沟通能力。
3、招聘地点：陕西省汉中市陕西理工学院南区
4、招聘时间：20xx年4月 招聘前期
1、统计需要招聘的岗位
2、成立招聘小组，分派好招聘工作
3、公布招聘信息
在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等
4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 招聘流程
1、筛选简历和申请书
2、各岗位初试（笔试）
3、各岗位笔试通过者面试
1、向通过者发放录用通知书
2、对新员工入职教育培训
3、正式上班
附：
招聘时间安排：
广告时间：20xx年4月1日~4月20日
接待应聘者：20xx年4月22日~4月24日 初选通过者笔试时间：20xx年4月30日
复试通过面试时间：20xx年5月7日~5月8日 入职培训：20xx年5月12~5月20日
正式上班：20xx年5月25日
开支预算 ：
招聘交流会：4000-元
宣传材料费用：12000 元
广告费：13000元
员工福利费用：13020元
培训费:20000元
其他：
负责人：路延安
检查日期2013/9/6