江苏运河文化城投资开发有限公司

专场招聘会策划方案

第一部分：公司概况

江苏运河文化城投资开发有限公司成立于20##年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。

运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整个项目计划5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。

第二部分：岗位需求表

第三部分：专场招聘会策划

专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：

一、前期宣传

本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：

1、网络广告

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低

2、报纸广告

报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时

宣传具体方式以及时间汇总表：

二、设备及相关物资的准备

为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，设备清单由策划者确定方案后给出，常用的相物资清单如下：

三、现场执行

     现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定：

应聘者应试流程图

现场招聘流程平面图（说明）

1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；

2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；

3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。

2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘组和机动组（包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。 结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。

人 员分部结构图：

会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。

        2、宣传小组: 负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。

招聘组：负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。

机动组：1、支援小组：负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。

        2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。

        3、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。

第四部分、费用预算

具体费用预估，见下表：

具体价格见附件

第二篇：招聘淡季专场招聘会的策划方案

招聘淡季专场招聘会的策划方案

分 析

1、人员需求现状

① 20xx年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。

② 各部门增补情况：

自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部20xx年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在20xx年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。

2、人才市场现状

① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。

② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④ 在职人员的心态分析

每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。

临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。

3、目前招聘工作的现状

① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备；

② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。

③ 现场招聘会渠道较少利用。

对 策

1、拟定20xx年1月8日举行大型专场招聘会

2、主旨：

通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。

3、合作形式：

招聘会拟定由我公司为牵头，联合xx、xx三家共同实施。充分考虑三家招聘岗位的差异性及重合性，避免出现人才流向失控的局面，拟定的招聘岗位为五大类：

◆ 销售类（xx、xx招聘）◆ 机械类（xx、xx招聘）◆ 电气类（xx、xx招聘）◆ 管理类（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣传渠道：

◆ xx人才网站首页旗臶广告 ◆ 当地综合信息门户网站 首页浮标广告

◆ 3场常规才市场内看板广告 ◆ 晚报求职专刊专场招聘会广告

具体实施

1、专场招聘会的主题

“xx、xx、xx20xx年大型专场精英招聘会”

2、专场招聘会时间

拟定为：20xx年1月8日8：30-16：30即全天招聘会。

3、我公司招聘诉求语:蔚蓝事业、海纳精英

4、专场招聘会的摊位分布

即在人才市场中心区使用南、西、东三面的摊位，每家公司4个摊位（南侧5个摊位），形成口袋状，以围拢中心区的求职者。我公司拟定使用东侧摊位（4个），即迎对人才市场入口，为

人才市场入口处顺势视线区域。4个摊位设臵分别为：机械制造与设计类1个、电气技术类1个、管理类1个、行政人事类1个.

5、招聘会场所用宣传工具：

◆ 主题易拉宝4个，即以“企业简介”为主题1个、以招聘诉求语“蔚蓝事业、海纳精英”为主题1个、以“员工培训”为主题1个、以“产品介绍”为主题1个； ◆ 面试邀请卡200份、岗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引导展牌4个；

◆ 班车1辆，以备应征者参观企业用。

6、专场招聘会筹备日程

7、专场招聘会实施日程

8、应征者参观企业日程

预算与评估

1. 预算 2．评估

如果宣传力度达到（报刊、网络），各方面资源渠道充分利用，可以完成预计目标、即招聘27人的目标，可解决目前相对急需岗位的补进，缓解招聘工作目前的压力。此举将对20xx年的招聘工作产生拉动效应，远期效果看好，同时为大型专场招聘会的组织和应用提供经验。

“蔚蓝事业、海纳精英”大型专场招聘会的备忘录

1、招聘会时间：20xx年1月8日（周六）8：30—16：30 2、招聘会地点：xx市人才市场二楼（xx大厦对面） 3、招聘摊位设臵：共设８个摊位，

4、招聘现场面试具体流程：

5、招聘现场面试注意事项：

◆ 请不要当场承诺应征者被录用的事实，即使应征者完全胜任，也应适当表示需要复试而定。 ◆ 请不要当场承诺应征者录用后的明确薪资，当被询问薪资时，应策略回复。

◆ 当应征者的资历与所申请的工作有较大出入时，请委婉拒绝，退还简历，已填写的《员工面试表》不予退还。如应征者的资历可以胜任公司其他岗位时，请推荐至其他摊位。

◆ 招聘会场人力资源部准备了“面试邀请卡”，用于向复试应征者发放，持此卡的应征者可以乘坐班车参观企业。

◆ 招聘人员请与８点１５分到达会场。

6、招聘会会务人员联系电话：

人力资源部 ２００５.１.６