20xx年内蒙古教师网上人才招聘会策划方案

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、国务院下发20xx〕41号文件—《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》，推进学前教育教师队伍建设，提高教师职业素质，满足我区幼教事业发展需要，保证师资水平和教育教学质量持续稳步提高，促进幼儿教育健康发展，决定面向社会公开招聘幼儿教师。为做好本次招聘工作，特制定以下实施方案：

一、组织领导

为加强对公开招聘幼师工作的领导，保证招聘幼师工作公平、公正、公开、有序进行，本次招聘会由内蒙古曙光科技人才中心与内蒙古家庭教育研究会主办，中博鸿人力资源管理公司承办并负责招聘的各项具体工作。

二、大会规模

大会拟设网络广告展位100个，邀请全区各地国有、集体、民办幼教机构和职业培训机构、教育科研单位等各类用人单位以及政府人力资源和社会保障部门、教育局组团招聘人才，预计将有万余名各类中高级人才、专业技术人才、应往届毕业生和技能性实用人才参会求职。

三、招聘会程序及有关事项

1、大会时间：20xx年x月-8月x日

2、大会网址：内蒙古科技人才网

3、大会内容：人才交流及学术交流合作洽谈；地区及学校形象展示；高校毕业生就业推介与人才对接；单位之间的项目、学术交流与合作；部分优质办学机构的考察等。

4、招聘条件：

①.拥护党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感，师德良好，爱岗敬业，遵纪守法，有适应岗位要求的身体条件。

②.28周岁（19xx年x月x日以后出生）以下，中等师范学校（含幼师、艺师）毕业及其以上学历,具有幼师及其以上教师资格（20xx年毕业生须提供教师资格证正在办理的证明）。

③.有以下情况之一者不具备招聘资格

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有精神病史的；有法律规定不得聘用的其它情形的。

5、资料上传及媒体平台

大会上传时间为6月x日-7月x日，参会单位应在7月x日8:30前完成上传资料。本次招聘会相关报道会在《呼和浩特日报》、市电视台、《北方新闻网》、《呼和浩特教育信息网》等相关媒体进行招聘公告。

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艺星集团全国校园招聘会方案

根据艺星集团发展的战略要求，结合各部门对于医疗类专业人才的需求，并进行公司人才储备，以支持公司的快速发展，特开展本次全国校园招聘会活动，本次活动的主要目的是：宣传艺星集团的企业形象和企业文化，以及吸引优秀的高校学生加入公司。

一、举行校园招聘会的目标院校及时间安排

（一）根据前期的调研和开发，全国专科及以上学历的院校相关专业的分布情况如下，（除新疆，西藏，宁夏，青海、内蒙古和海南以外），护理专业的学校共346所，临床专业学校共238所，医疗美容专业共54所；

（二）本次校园招聘会活动主要先针对有医疗美容专业的院校逐步开展，然后根据各院校的分布情况，以及学生毕业时间，并结合有临床医学和护理学等专业的院校，全面的开展全国的招聘活动。

（三）招聘会时间安排：预计从9月份中旬开始，持续到12月初；

二、校园招聘会的招聘岗位与任职要求

待定

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1.媒体宣传：

（1）网站：公司网站、校园就业网、校园BBS等当地论坛

（2）其他媒体：短信、校园广播或校电视台等

（3）文本类：海报、易拉宝、企业宣传手册、小礼品等

（4）宣传时间：招聘会前一周时间；

2.与具体院系的相关负责人进行对接

3.宣传品的运输及派发

4.针对相关专业的学生定向宣传

5.招聘会场地及设施的确定及布置

（二）招聘会中

1．会场：门口以及食堂等地横幅悬挂，张贴海报

2．刊物及礼品：艺星校园招聘会专刊、企业简介专刊及小礼品的派发

3．媒体：电脑屏幕、公司宣传片

4．现场秩序的维护

四、应聘者的选拔和考核

（一）面试，笔试的组织

相关人员的通知和场地的安排，相关物料的准备，现场的协调和控制，现场情况的及时反馈；

1.简历筛选及初试

初试基本要求：了解语言表达、沟通能力、逻辑思维、说服能力、个性倾向、个人素养等；

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制订现场招聘会方案

一、确定活动时间和地点：

（一）避开企业不适宜的时间段：

1、每月月底。2、每周周一。

（二）避开中心不适宜的时间段：

3、每月有考试安排的时候。4、中心开展其他活动的时候。

（三）确定活动地点：

提前一周向教务确认中心教室资源。

二、确认活动参与人员：

（一） 确认内部参与人员

1、与班主任核实参与活动的班级和学员人数

2、根据招聘会规模确认需要邀请的班主任、行政人员

标准：

1、用人企业数量与毕业班人数为1：10的比例；

2、用人企业岗位与学员就业方向相符：JAVA程序员、NET程序员、数据库工程师、软件实施工程师、软件测试工程师等等；

3、每家用人企业参会代表最多3人；

4、以邮件或传真形式给企业代表发送邀请函并要求回复确认。

三、明确任务分工：

（一）就业专员负责企业接待和活动组织；

1、汇总企业招聘信息

2、提前三天准备中心就业活动宣传材料并开展宣传。

标准：至少提前一周确认参会企业，活动前三天再次确认能否如约参加。

（二）办主任负责学员控制；

1、通知学员活动时间和要求学员带简历、着正装，提前半小时到达学校，不许迟到；

2、布置招聘会现场；

3、组织学员参加活动；

4、维持活动现场纪律

（三）行政人员负责活动用品准备。

时限：提前一天

标准：悬挂欢迎横幅，准备企业礼品。

四、形成活动方案，提交给就业部经理审批：

（一） 形成活动方案；

（二） 提交方案

时间规范：提前一周

标准：以电子邮件形式提交。

五、请求部门经理协调相关资源：

（一） 活动人员再次确认任务分工；

1、 请求部门经理协助确认任务分工

2、 中心五部门经理可以请求中心校长（副校长）或学术质量部经理协调处理。

（二） 确认开始筹备的时间

1、 就业专员提前一周以邮件形式通知参与活动的就业经理、班主任、行政人员，并要求回

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主办方：学校团委和招生就业处

承办方：院学生会

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析：

1、企业方面

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

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校园招聘大礼包 这一步校园招聘网

校园招聘大礼包 这一步校园招聘网

校园招聘方案范文2015

目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、

1) 2) 3) 4) 5)

招聘目标 ........................................................................................................................... 2 招聘原则 ........................................................................................................................... 3 招聘地点 ........................................................................................................................... 3 招聘分阶段规划 ............................................................................................................... 4 招聘资源需求 ................................................................................................................... 4 招聘计划步骤 ................................................................................................................... 4 筹备阶段工作任务 ....................................................................................................... 4 简历收集阶段工作任 ................................................................................................... 5 人才挑选阶段工作任务 ............................................................................................... 5 录用阶段工作任务 ....................................................................................................... 5 总结阶段工作任务 ....................................................................................................... 5

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内蒙古××市教育局20xx年公开招聘中小学教师公

告

时间： 2011-4-18 11:27:44 点击：337

为促进××教育事业的科学发展，增强义务教育学校教师队伍的活力，经区政府批准，特将组织人员赴内蒙古师范大学招聘55名初中和小学专任教师。为保证招聘教师工作的顺利进行，制定本实施办法：

一、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好品行。

（二）师范院校毕业生须具有大学本科以上学历和学士以上学位，专业对口。非师范院校毕业生须同时具有相应的教师资格证书。

（三）身体健康。

二、招聘学科和人数

初中：

语文3名、数学5名、英语3名、物理2名、化学2名、生物3名、政治2名、历史2名、地理5名，计27名。

小学：

语文10名、数学7名、英语3名、体育3名、音乐2、蒙语文3名，计28名。 共计55名。

三、招聘教师待遇

招聘的教师执行昆区现有区聘教师工资标准，即1700元/月，同时办理社会保险手续。今后，依据工作年限和考核结果分期分批办理转正手续。

四、招聘组织办法

（一）成立招聘工作领导小组

组 长：任婉如

副组长：郝云山 张学民 莎哈娜 景春林

组 员：昆区教育局、昆区人力资源和社会保障局、昆区编办、昆区纪委监察局以及学校负责人。

（二）招聘办法

1.制作宣传彩页，招聘领导小组组织相关部门工作人员，赴内蒙古师范大学参加毕业生招聘会，宣传和介绍我区办学基本情况及本次招聘教师的相关政策。

2.招聘包括面试和试讲两部分内容，采用百分制计分。报名人数和计划聘用人数之比原则上不小于5:1的比例，方可进行招聘。

3.资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责，按照招聘的相关文件精神，认真审核，严格把关，应聘者须对所提供的学历、学业成绩、所获荣誉、政治面貌等各方面材料的真实性负责，对弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘用资格。

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一，招聘效果评估

1.招聘周期

2.招聘成功率

3.招聘达成率

4.用人部门满意度

5.招聘成本

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