双汇集团招聘方案

双汇集团总部坐落在中国食品名城---河南省漯河市，是国家农业产业化重点龙头企业，是中国最大、世界领先的肉类供应商，在全国十多个省市建有现代化的肉类加工基地和配套产业，员工65000名 。20xx年销售收入超过500亿元，在中国企业500强排序中名列166位，稳居肉类行业第一位。年屠宰生猪1900万多头，年产肉类总产量300万吨，是中国最大的肉类加工基地。

一、员工招聘的策略性决定

企业在进行具体的招聘活动前，需要确定一下的策略性问题：

（1）、是“制造"还是“购买”员工，即是通过内部培训来加强员工的技术和专业性，还是从外部招聘技术和专业人员；

（2）、进行内部招聘还是外部招聘；

（3）、招聘和甄选作业财务预算；

（4）、招聘和甄选作业所采用技术的先进程度；

（5）、产生招聘需要是否显示企业有更深层的问题，如士气低落；

（6）、外部招聘人员是否会引起现有人员的不安或不满？是否会引起两种人员的矛盾与冲突？外聘人员能否很快融入企业并适应本企业文化？

二、员工招聘的原因和要求

（一）员工招聘的原因

（1）、调整不合理的员工队伍；

（2）、现有的只为因种种原因发生空缺；

（3）、公司业务扩大；

（4）、为改造企业文化而引入高层管理人员和专业人才。

（二）员工招聘的要求

1、符合国家的有关法律法规和政策

在招聘中应坚持平等就业、相互选择、公平竞争、禁止未成年人就业、照顾特殊人群、先培训后就业、不得歧视妇女等原则。由于企业的原因订立无效劳动合同或违反劳动合同，企业应承担责任。

2、确保录用人员的质量

要根据企业人力资源规划和任职说明书中任职人员的认知资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作，以保证录用人员的质量。

3、努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率

4、公平原则；只有公平竞争，才能吸引优秀的人才，才能使人才脱颖而出，才能起到激励作用。

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XX公司20xx年度校园招聘方案

一、招聘要求

1.招聘目的：通过评价中心技术进行评价，选出发展潜力大的优秀者进入企业，给企业注入活力与新鲜血液，储备人力资源。

2. 基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

3.需求计划及时间安排

招聘岗位：英语翻译、网络管理员、销售人员、财务人员

接收专业：英语（高级翻译／国际商务）、计算机科学与技术、经济管理类专业

接收人数：10人～15人

学历层次：本科或以上

时间安排：20xx年x月中旬

4、招聘院校：经过调查了解，西北大学教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为西北大学。

二、招聘方式：

人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

招聘流程：

1、人力资源部提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

就业安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签订劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

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品尚堂广告策划有限责任公司实习生人才储备方案 公司简介

公司成立于20xx年。是一家资源整合服务型的广告策划公司，公司提供平面、策划、发布、制作、开发等服务，具有前卫的文化创意、先进的管理运营理念和强大策划技术服务团队。公司团队将专注于为不同领域的客户（企业）和消费者提供市场传媒策划方案和咨询指导服务；公司下设有设计制作部门和策划部门，业务部门及包装印刷厂等。公司目前正处于发展扩大期，人才储备已经纳入公司的发展日程。诚意邀请业界有志之士加入一起共同发展。 主要业务

公司主营广告宣传册、书、卡、名片、联单、条幅、喷绘、写真、不干胶、包装盒等的代理印刷业务。同时做涉及广告行业多种项目及报纸发行及第5煤体等的开发及推广！包括广告新媒体的介入及企业营销策划等

联系方式

联系人：秦女士 固话：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花园东城别墅区105栋 实习生招募目的和要求

目的：公司扩展需要储备人才。将要步入社会的大学生是很好的有生力量，通过此计划，既能为将走上社会的大学生提供良好的实习和就业机会，也能丰富公司队伍为公司储备人才。

要求：公司业务部，策划部，设计部提供实习岗位，每年20个的名额。实习期为3个月，可以签实习合同，作息时间和正式员工一致。实习工资600-800.必须做满一个月才能发工资，不足一个月儿离开的，不发工资。实习满期，欢迎优秀实习生转正为员工，公司需要储备优秀人才，公司有良好的发展平台。

设计部实习工作要求：

协助设计师完成设计工作，会基本的软件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作态度积极。

策划部实习工作要求：

有有一定 的文字写作能力！协助策划师完成广告文案的创作。乐观吃苦耐劳，工作态度积极。

业务部实习工作要求：

能吃苦，免费培训，想挑战自己挑战高薪的就来。无论你来自那里，做过什么，学历多少，年纪多大，是女是男，都不是我们考虑的因素，我门只需要你付出全部的时间给工作，给自己一个证明自己的机会，让别人对你另眼向看，这里有你想要的，我们会给你想要的。

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20xx年天津市药品检验所招聘方案

天津市药品检验所成立于19xx年x月，是国家最早确立的口岸药检所之一。现为市食药监局直属全额拨款独立法人的事业单位。多年来，我们认真履行药品监督管理技术支撑职责，不断提升检验检测能力，为保障我市药品质量安全有效，发挥着重要作用。

日前，我所正在筹建GLP实验室。GLP即“药品非临床研究质量管理规范”的简称。目前，国内已有 50余家研究机构通过了国家食品药品监督管理局组织的 GLP 检查认证。其中各省市药检所下属的GLP实验室有6家。我所是本市第二家拟申报GLP认证的标准实验室，对外已正式命名为“天津市药品检验所药物安全评价监测中心”。为尽快实现与全国食品药品监管系统同步，现因工作需要，拟面向社会招聘硕士及以上学历，具有GLP动物设施管理工作经验的专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、招考条件及招聘信息发布

招聘岗位、人数、资格条件(见附表1)

除计划表中规定的相关条件外，应聘人员还应具备以下条件：

1、遵守国家宪法和法律，遵守单位的各项规章制度，无任何违法违纪行为;爱岗敬业，恪守职业道德;具有开拓精神、奉献精神和团队精神;具备与履行岗位职责相适应的学术水平、创新能力和业务能力;

2、年龄在40周岁以下;

3、符合计划表中要求所需专业;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、招聘岗位所规定的其他条件。

招聘信息发布：

考生可以通过天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)、及招聘单位网站(http://www.tjyjs.org)查询具体招聘岗位。时间不少于7个工作日。

二、招聘程序

(一)报名和资格初审

报名时间20xx年x月x日至20xx年x月x日，报名时间为5天。应聘人员应填写《应聘岗位报名表》(见附件2)。并将报名表发送至邮箱：tjsypjys20xx@sina.com

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学生实验超市20xx年x月学生员工及实习生招聘方案

一． 学生员工招聘计划

1. 招聘时间 ： 20xx-2-17日至20xx-2-24日

2. 招聘对象：西南财大校内大一至大三学生，贫困生优先

3. 招聘人数：视员工在职人数，报名人数，面试情况而定

4. 招聘岗位：收银员，营业员

5. 招聘要求：（1）思想健康,品行端正,有责任心 。

（2）服从超市工作安排,有团结协作精神。

（3）工作态度认真，吃苦耐劳，有亲和力。

（4）工作勤奋，热情，学习能力强

6. 招聘方式： 从以前存档简历中筛选符合条件的学生；发布招聘公告，

接受学校学生的报名，报完为止。

6. 招聘流程： （1）2-16日晚开始至2-17日晚发布招聘公告并筛选简历。

（2）2-18日至2-19日11：00-13：00、17：00-19：00接

受咨询报名，地点为超市办公室。

（3）2-20日停止报名。上午筛选出录取者名单，下午出具

海报公告并电话通知。

（4）21日召开员工大会，并且开始对员工进行培训。

（5）员工培训为一星期，一星期后确定收银员和营业员的

人数。并且淘汰不适合的人选。

7. 招聘相关准备：（1）2-15日至16日需要确定招聘文案，做好招聘海报，

包括设点海报和张贴海报。此项工作主要由人力资

源部和办公室完成。负责人：王铮，张弛。人力和

办公室其他人员协助。

制作报名登记表。负责人：蒋行

（2）16日晚至17日张贴海报，主要地点为超市门口，

五谷堂，各个宿舍楼口。负责人：杨昕。超市所有

人员都应参与协助

筛选简历负责人：王铮

20日出具海报公告面试名单。负责人：王佳卉。

20日申请召开员工大会教室。负责人：杨昕。

（3）20日上午确定录用人数，录用名单，出具海报公

示。负责人：王铮，王佳卉。人力资源所有人员协

助通知被录用者，并告知22日召开员工大会

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www.zgsydw.com/anhui/20xx年合肥市包河区环保局环境监察大队环境

监察工作人员招聘方案

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包河区环境监察大队属事业单位，主要职责是依法对全区范围内单位和个人执行环境保护法规的情况进行现场监督、检查;负责污水、废气、噪声、固体废弃物、放射性物质等排污费的征收工作;负责环境信访的查处工作，并参与环境污染事故、纠纷的调查处理等。现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位和名额

招聘男性工作人员2名。工作岗位需长期从事室外环境巡查、和夜间环境信访投诉值班工作。

二、报考条件

1、拥护中国共 产 党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、身体健康，具有招聘岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄35周岁以下。

3、具备环保类专业的全日制本科及以上学历。

4、具有一定的文字能力。

三、招聘程序和办法

(一)报名方式

简历发送至2556205781@qq.com，或在工作日(8:30—5:30)拨打

0551-63357340，联系人江女士。

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，其中笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

1、笔试

www.zgsydw.com/anhui/(1)笔试科目及内容

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》(占笔试时间的40%)和《环保专业知识》两科(不指定参考资料，占笔试成绩的60%)。

根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：4的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。 (2)笔试时间、地点：报名人员保持电话畅通，报名结束后另行电话通知。

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人力资源管理模拟招聘方案

模拟招聘组织过程

1.分组分工

与学习委员协商，分成若干个实力相当的小组，确定组长，合理分工。

2.布置任务

简要讲解员工招聘的理论与方法之后，布置模拟招聘任务。要求各组事先准备企业简介、招聘广告、招聘计划、拟聘岗位的工作说明书、招聘表格等；要求各人事先准备中英文简历等应聘资料。

3.发布信息

由各组代表进行招聘宣传，介绍企业，发布招聘信息，拉开现场招聘的序幕。

4.现场招聘

第一阶段，各组分为两部分，一部分扮演招聘人员，搭台进行招聘，另一部分同学出去应聘； 第二阶段，角色互换，原先出去应聘的同学回来扮演招聘人员，而原先负责招聘的同 学出去应聘。

要求各组主考官精心组织，做好招聘记录；要求应聘同学认真填写招聘表格，沉着应战。

5.宣布结果

各招聘组综合两个阶段的现场招聘情况，进行充分讨论，确定录用人员名单，并当场宣布招聘结果。

6.总结分析

各组同学分别总结分析模拟招聘工作，各组组长组织完成“模拟招聘总结”，并上交企业简介、招聘广告、招聘计划、拟聘岗位的工作说明书、招聘表格等材料。 全体同学分别完成“模拟应聘小结”，并上交应聘资料。

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