学生实验超市20xx年x月学生员工及实习生招聘方案

一． 学生员工招聘计划

1. 招聘时间 ： 20xx-2-17日至20xx-2-24日

2. 招聘对象：西南财大校内大一至大三学生，贫困生优先

3. 招聘人数：视员工在职人数，报名人数，面试情况而定

4. 招聘岗位：收银员，营业员

5. 招聘要求：（1）思想健康,品行端正,有责任心 。

（2）服从超市工作安排,有团结协作精神。

（3）工作态度认真，吃苦耐劳，有亲和力。

（4）工作勤奋，热情，学习能力强

6. 招聘方式： 从以前存档简历中筛选符合条件的学生；发布招聘公告，

接受学校学生的报名，报完为止。

6. 招聘流程： （1）2-16日晚开始至2-17日晚发布招聘公告并筛选简历。

（2）2-18日至2-19日11：00-13：00、17：00-19：00接

受咨询报名，地点为超市办公室。

（3）2-20日停止报名。上午筛选出录取者名单，下午出具

海报公告并电话通知。

（4）21日召开员工大会，并且开始对员工进行培训。

（5）员工培训为一星期，一星期后确定收银员和营业员的

人数。并且淘汰不适合的人选。

7. 招聘相关准备：（1）2-15日至16日需要确定招聘文案，做好招聘海报，

包括设点海报和张贴海报。此项工作主要由人力资

源部和办公室完成。负责人：王铮，张弛。人力和

办公室其他人员协助。

制作报名登记表。负责人：蒋行

（2）16日晚至17日张贴海报，主要地点为超市门口，

五谷堂，各个宿舍楼口。负责人：杨昕。超市所有

人员都应参与协助

筛选简历负责人：王铮

20日出具海报公告面试名单。负责人：王佳卉。

20日申请召开员工大会教室。负责人：杨昕。

（3）20日上午确定录用人数，录用名单，出具海报公

示。负责人：王铮，王佳卉。人力资源所有人员协

助通知被录用者，并告知22日召开员工大会

（4）22日召开员工大会，所有人力资源部人员与会，

各个部门经理到会，人力资源部对此次招聘进行总

结，欢迎新员工，各个部门经理发言就本部门对员

工工作基本要求进行概述。负责人：王铮，耿杰，

蒋行。

（5）22日后开始为期一周的员工培训。负责人：耿杰，

屈丹。

二． 实习生招聘计划

1. 招聘时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

2. 招聘对象：以在校大一，大二学生为主。

3. 招聘人数：由各个部门的情况自行决定

4. 招聘部门：总经理办公室，人力资源部，采购部，销售部，库管部，财务部。

5. 应聘要求：按照各个部门要求来定

总经理办公室：

人力资源部：

采购部：

销售部：

库管部：

财务部：

6. 招聘方式：（1） 向全校发布招聘公告，接受同学现场投放的简历。

（2）利用校园网，向同学传达招聘信息，可以网上报名，

投放简历。

7．招聘流程：（1）3月3号张贴招聘海报，发布招聘公告，同时在光华

园、草堂发布相关招聘信息。公布网上报名方式和现

场报名方式。

（2）3月4号至3月5号，在五谷堂设点现场发放标准简

历表，接受同学咨询和投放简历。时间为上午11：

00—13：00 下午17:00—19:00

（3）3月6号筛选简历，对电子简历进行编号。

（4）3月7号发布面试人员名单，公告面试流程。

（5）3月8号组织各个部门对应聘人员进行初试和复试，

上午初试，下午复试。视情况调整面试进程。

（6）3月9号向全校公告本次实习生招聘录用人员名单。

开实习生大会，人力资源部对此次招聘进行总结，各

部门欢迎新一届的实习生。

8. 招聘相关准备工作: （1）3月2号以前需要做的准备有：

1）招聘海报文案，网站招聘文本、现场标准简

历 、现场报名表 、回执单。 负责人：王铮

2）设点地点和桌椅的申请，以及设点地的布置，

横幅的宣传。 负责人：杨昕 由各个部门和

员工协助完成。

3）2号晚上开始张贴海报，由各个部门和员工

协助完成。

（2）3月3号所做工作有:

1）全面发布招聘公告，包括海报和网上招聘

负责人: 王铮

2）收集各个部门职员的空课表，安排好设点时

段的咨询人员，原则上每个时段都要安排两

人，其中一人固定为人力资源部职员，剩下

的一名由各个部门派人轮流职守。负责人：

耿杰。 各个部门协助。

（3） 3月4号至5号所做的工作有：

1)协调好设点咨询人员时间，敦促咨询点工作

的顺利进行。负责人：王铮 耿杰

2）对网上收到的简历进行整理，现场收到的简

历注意分部门存档保管 负责人:杨昕

3）向学校申请面试所用的教室和实习生大会教

室 负责人：杨昕

（4） 3月6号所做的工作有：

1）各个部门和人力资源部一起筛选简历。负责

人:王铮

2）对电子简历进行筛选，统一编号。负责人：

王铮

3）各个部门准备好各自面试问题，面试方案，

确定面试主考人员。负责人： 各个部门经

理

（5）3月7号需要发布公告面试者名单。 负责人：

王铮

（6）3月8号组织面试，由各个部门自行负责面试

具体工作。总经理巡场监督。

（7）3月9号人力资源部将各部门确定的录用人员

名单向全校公告，并且通知录用人员开实习

生大会。负责人：王铮

在大会上对招聘进行总结，负责人：王铮，

耿杰

各个部门经理发言，对该部门工作进行概

述，欢迎实习生。负责人：各部门经理

第二篇：20xx年实习生招聘条件

北京市烁枫立元科技有限责任公司

20xx年实习生招聘

一、 实习岗位：办公室文职人员、库房工作人员、车间组装人员、结构技术人

员、预算人员、市场营销人员

二、 实习生招聘条件：

1. 遵纪守法、品学兼优、身体健康，无不良行为记录；

2. 人品端正、诚实、努力，有上进心；有吃苦精神。

3. 富于进取精神和责任感，愿意迎接挑战，实现人生价值；

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作能力；

5. 具有较强的学习能力、动手能力和创新思维；

6. 工作积极主动，踏实认真，能够承受一定工作压力。

7. 具有较强的实验动手能力、较强的学习能力和接收新事物的能力。

8. 不甘于平庸，有强烈的自我驱动力。

9. 电气、机械类专业优先。

10.熟练掌握office、CAD等常用办公软件，熟悉各种办公设备的操作者优先；

三、 实习待遇：

1. 享受每月800~1000元实习津贴；

2. 公司免费提供的住宿；

3. 公司免费提供一日三餐，加班餐另算。

4. 公差享有差旅补助等津贴。

四、 工作时间：8小时工作制

五、 工作地点：主要工作地点位于北京市通州区张家湾工业区最南端，另根据

各项目需要派遣至各项目点。

公司简介

北京市烁枫立元科贸有限责任公司（简称烁枫立元）坚持“以资本增值为中心，以资本经营为手段，面向国内外市场，利用国内外资源，用一流人才，办一流企业，创一流业绩。公司以经营制造电力辅助设备为基础，从事高低压配电箱（柜）的设计、生产、销售、维修和系统集成一体化的高新技术企业，公司与国家电网、北京市电力公司的供电公司、各大成套设备厂、ABB、施耐德等公司建立了良好的合作关系，成为其在中国国内市场的技术及商务合作伙伴。

公司本着强强联合的理念，不断为用户提供先进的产品和优质的服务，在充分引进吸收国外先进技术的基础上，成功将GCS型低压抽出式开关柜、BLOKSET配电柜、PRISMA配电柜以及KYN28-12型金属铠装移开式开关设备等系列产品推向市场，广泛应用于工矿企业、大专院校、医院、政府机构、各类工业、商业、民用建筑、电力、交通等众多领域。

公司采用直接投资、资产经营、资本运作等诸多的经营方式与众多的国内外企业进行了经贸领域与技术研发领域的相关合作。

公司将秉承“图强、诚信、团队”的企业精神，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、以顾客满意为关注焦点，为用户提供高品质的产品和服务，实现企业价值和客户价值的共同成长。

烁枫立元的管理理念是以员工为第一位，选用最好的员工，提供良好的工作环境，优良的技术培训与管理，激发他们为客户、为企业工作的极大热情。

我们的责任是为客户做的更好，保证高度重视客户的要求，并提供全面、可靠、经济的项目投资方案，尽可能为客户降低成本，获得更大的利润。 欢迎您到烁枫立元来！

企业精神：无远弗界，以客为尊，至善超群，以技为本

管理理念：以人为本，信誉第一，着眼战略，稳健发展