务工人员调查报告

指导老师：沈荣根

残酷的七月，我们小组顶着烈日，进行了“对外来务工人员的调查”这一实践活动。我们几人利用暑期时间在顺丰勤工俭学，并且利用这一个多月的时间进行了简单的调查活动。在这炎热的夏季，我们真正体会到了活跃在烈日之下的滋味，通过烈日和暴雨的双重考验，我们战胜了怯弱的心魔，迎来了活动预期的成果。这一过程是成长的过程，亦是我们人生的一笔宝贵的财富。

在顺丰之中的他们还算是比较幸福的，工作时间在8小时以内，干的是劳动密集型的产业，正式员工的工资在3000以上，但是忙碌时候的程序化操作让一些热血青年感觉枯燥乏味，所以留下来的大多是一些比较老的员工，他们不想再闯，只想有一份安稳的工作。多数人坦言，在顺丰工作是他们到目前为止最好的工作，但是这种劳动密集型的产业毕竟总是缺少那么点激情。而且很多外来务工人员白天睡觉，夜晚上班，生活作息经常由于工作需要，处于不正常状态中。笔者认为：社会应逐步引导外来务工人员实现从打工到专业技能，知识观念更新，市场经济学习过程的转变，同时探索多渠道且有效技能培训方式，努力提供学习的机会和环境。外来务工人员可通过成考，自学考试，网络课程实现文化水平提升，专业技能的提高，从而缓和务工流动性、劳动强度过大等问题，保证他们的健康及生活的安定。 正所谓“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。不经此事，不长其智。托尔斯泰曾说:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”这句话,用在外来务工人员身上再恰当不过了。在他们中间不乏过得惬意的，而且情况类似。但大多数外来务工者过得相当艰辛，他们来自不同的地方，出生背景不同，生活条件不同，家庭状况也各异。调查显示，大部分人没有家乡感,也没有觉得自己是这个城市的主人,他们大多抱着一种过客心态,认为现在只是在这里挣钱,最终归属还是自己的故土。这种过客心理使他们缺少主人翁意识,无法融入到城市文明建设中,无法真正关心城市的发展,同时也阻碍了自身的发展。

是什么使他们辛勤劳动却依然生活在贫穷里，是什么让他们享受不到自己创造的美丽，是什么让这些平等的人拥有不一样的平等呢？是他们的出生造成本身拥有较少的资源，他们或许是未经开发的璞玉，拥有无限发展的潜力，却没有外在的条件去促成其自身发展，也没有伯乐遇见千里马的幸运。由于经济条件的有限使精神文化教育受到极大的限制。没有受过高等教育，没有科大学生暑期实习报告&调查报告专题实习证明金融专业法律专业土木工程专业机电专业学技术知识的武装，他们只能从事体力劳动，获得微薄的报酬。所以说，经济条件与知识文化在外来务工人员身上同时起作用，而且互为因果。

对于提高外来务工人员的生产积极性，应给与足够重视。他们是活跃在生产战线的主力军，充分调动他们的生产积极性对于城市建设﹑经济发展的作用不容忽视。我认为作为经济活动主体的企业通过完善自己的企业文化，包括企业使命与目标，核心价值观，经营理念，行为准则，形象口号等，让其深入到每一位外来工的心中，在平等的理念﹑宽松的环境﹑政治重视﹑经济关心的氛围中提高企业责任感﹑生产主动性，可以缓和外来务工的流动心里，与企业同风险共辉煌。企业应加大对外来低技术人员的技能培训，重视提高培训质量，从劳动密集型向技术密集型企业转变，对于提高企业竞争力和扩展企业未来发展空间有积极作用，与此同时，对于外来务工人员，掌握技术对工作相对稳定、生活安定有利，可以实现企业、外来务工人员双赢。

而且关于外来务工人员子女留守的问题也比较多。农民工子女就学流动性较大。农民工子女往往随着父母工作地点的变换而流动，有的甚至中途转学，“来无信，去无踪”给学校师资、设施的配备造成被动。学校与家长沟通困难。从学校反映中我们得知，留守儿童的父

母在外打工，许多人没有固定的地址和电话，学校遇到问题不能及时与家长联系。留守儿童缺乏家庭温暖、生活自理能力差、临时监护不到位，凡是有条件的学校，特别是乡镇一级的学校，都要尽量解决留守儿童的住校寄宿问题，名级财政要加大投入。留守儿童每年需要的生活费用可采取以家长为主、各级财政适当补贴的方式解决。

寒假的社会实践活动已经结束了，但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园，走出课堂， 走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志，在实践中检验自己。几天的社会实践虽然比较辛苦，但是也充满着欢声和笑语。是庆幸？还是依恋？回想起来，才发觉，原来乏味中充满着希 望，苦涩中流露出甘甜。

通过本次社会实践活动，一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长；另一方面，我们为社会做出了自己的贡献；但在实践过程中，我们也表现出了经验不足、处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知 识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。机遇只偏爱有准备的头脑 ，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

第二篇：务工人员党支部成立调研报告

xx保安分公司

党支部发展建设情况

在大兴公安分局党委和清源街道党工委的支持和帮助下，大兴保安分公司外地来京务工人员党支部于2006年9月27日正式挂牌成立，并选举产生了第一届党支部班子成员，设立党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。党支部的成立结束了大兴分公司长期以来没有一支面向保安员的党组织的历史。

分公司党支部成立以来，以发展壮大保安企业为主线，以创新为动力，在保安队伍管理中一手抓教育一手抓培训，在提升企业队伍整体素质、各项安全保卫和企业发展工作等方面，发挥了战斗堡垒作用。一年多来，党支部多次组织骨干保安员和保安入党积极分子到革命圣地参观学习，搞实地教育。大大调动了保安员的积极性，增强了队伍的凝聚力和战斗力。截至目前，分公司已有120多名骨干保安员积极向分公司党支部递交了《入党申请书》，从中7名保安被发展成为党员，其中保安项目部经理4人，中队长1人，副中队长2人；确立了10名保安员为明年的党员发展对象。同时，在分公司党支部成立后，10名保安党员积极将党组织关系转到了分公司党支部，目前共有保安党员17名。

一、成立党支部，建立了一支面向保安员的核心党组织。

北京市保安服务总公司大兴分公司（简称大兴保安公司）于1992年6月成立，成立时仅有保安员50多人。经过十几年的发展壮大，现在已有保安员2000余人。这些保安员来自全国各地十几个省市自治区，站岗值勤在大兴区的党政机关、金融单位、厂店社区、学校医院、宾馆网吧等300多个单位。他们爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，配合公安机关预防和打击各种违法犯罪活动，维护了大兴地区社会治安的安全和稳定，为构建社会主义和谐社会和创建大兴区“首善之区”做出了巨大的贡献。但在这样一支为维护社会治安做出巨大贡献的保安队伍中，却长期没有一个面向保安员的党组织，使保安员中的共产党员党组织关系不能转来，长期不能过正常的组织生活，而许多想入党的保安骨干分子，写了《入党申请书》却无处可递，不能及时加入到党组织中来。因此，分公司一直想建立起一支面向保安员的党组织。

为真正解决保安员想入党却迟迟不能入党的问题，建立起一支面向保安员的核心党组织。2006年初，分公司党支部（面向公安民警的）就开始积极运作，争取分局党委和清源街道党工委的支持帮助，千方百计建立面向保安员的党组织，为分公司保安入党积极分子和保安党员找一个“家”。原党支部书记吴淑英一方面找分局党委寻求帮助支持，出谋划策，一方面请清源街道办事处领导协调清源街道党工委按属地管理的原则帮助分公司建立保安员党支部，并按属地管理的原则实施领导和管理。经过努力运作，积极争取，分公司想建立面向保安员党组织的做法，得到了分局党委和清源街道党工委的大力支持，且共同协商同意：由分局党委委托清源街道党工委在分公司建立面向保安员的党支部，并实行属地领导和管理。

2006年4月28日，大兴公安分局党委正式向清源街道党工委发送了关于帮助建立面向保安员的党支部的《委托函》。清源街道党工委于2006年5月初正式通知分公司，同意在分公司筹建外地来京务工人员党支部。接到清源街道党工委的通知后，分公司立即开始紧密筹建，一是召开了党员会，要求保安员和职工中的共产党员尽快转来党组织关系。会后，共有10名保安党员的组织关系转到了分公司党支部；二是选举产生了第一届党支部。经向清源街道党工委报告候选人情况并获得批准，2006年7月14日，分公司召开保安员党员大会，进行投票选举，选举出3名党支部委员。2006年9月27日，经过多方运作筹备，分公司外地来京务工人员党支部正式挂牌成立，建立起了一支面向保安员的核心党组织。

二、搞好党支部发展建设，充分发挥党带团核心组织作用。

分公司建立了面向保安员的党支部，为保安员做了一件实事好事。分公司的保安员们特别是其中的共产党员和骨干分子无不欢欣鼓舞，奔走相告，他们终于有了属于他们、面对他们的核心组织。分公司党支部成立、运作一年多来，分别建立了“党员之家活动室”，建立完善了《党支部基本任务》、《党支部组织生活制度》、《党员的三会一课制度》、《党支部书记职责》、《党支部党员发展四项制度》（即：储备制度、公示制度、票决制度、责任追究制度）和党员《生活专栏》、《党员承诺制度》等一系列党组织相关制度和职责。同时，设立了标准为每名党员1000元的党员活动经费，定时组织保安党员和入党积极分子开展各种学习和组织活动。今年以来，党支部加强对党员的思想教育，坚持 “三会一课”制度，共召开党员大会4次，支委4次，支部委员民主生活会2次，讲党课2次，同时坚持党内学习制度，确保了各项工作任务的完成。在各项学习教育活动中，坚持做到了认真研究制定学习计划和实施方案，并将保安党员参加各项活动的表现作为绩效考评的重要标准。一年来，党支部的保安党员共写心得体会材料、学习记录、学习总结等相关材料20份，写出党员承诺书56份。今年“七一”前夕，分公司党支部组织全体党员和入党积极分子赴抗日教育基地白洋淀雁翎队进行参观学习，开展了“党在我心中”主题实地教育活动，使保安员中的党员和积极分子代表对党有了更深的认识，增强了公司主人翁的认同感和自豪感。通过学习教育每个保安党员的思想和工作作风、组织纪律观念、先锋模范作用都得到了明显改进，在各项安全保卫和业务发展工作中发挥了重要作用。

同时，充分发挥党带团作用。规定要求每名想入党的保安员都必须是团员，通过党组织带动团组织的发展建设。为让团的工作更贴近基层保安员，真正让团组织工作走进保安员的工作和生活里。今年8月15日，分公司团委对基层团支部工作进行了扩展，在原保安项目部有团支部的基础上，又在各中队分别成立了团支部，从原来的6个团支部发展为39个团支部。在党团组织的带动下，篮球赛、象棋比赛、乒乓球赛、征文比赛、演讲比赛等各类文体活动走进了基层班点，走进了保安员的生活，使保安员的业余生活真正丰富多彩起来。分公司党组织带团组织的建设一年多来，先后有130多名保安员递交了入团申请书，120多名保安员递交了入党申请书。目前，经过严肃的政治思想考验和考察，有45名保安员被分公司团委吸纳为团员，有7名保安员经党支部审批正式加入党组织，激发了保安员高涨的工作热情，提高了保安员倾向核心组织的意识，增强了队伍的凝聚向心力。今年7月，分公司保安党员吴连才被清源街道党工委评为“优秀党员”。

下一步，分公司党支部还计划按照年初工作计划评选分公司保安“优秀党员”，调动保安党员的工作积极性，充分发挥保安党员模范带头作用，同时大力吸收保安新党员，加大党支部组织力量建设。

三、成立党支部的必要性和重要性

党的十七大把“三个代表”重要思想确立为党的指导思想，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。并且指出：“完成改革和发展的繁重任务，必须保持长期和谐稳定的社会环境”，“稳定是改革和发展的前提”。十七大确定的奋斗目标和保持社会稳定重要性的阐述，给公安工作提出了新的要求。作为公安机关重要辅助力量，保安，同样担负协助公安机关维护社会治安秩序，为全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境的重任。完成这一重任的关键是有一支素质过硬的队伍，而建立一支素质过硬的队伍的关键是加强队伍的管理教育和建设，能够提高队伍的战斗力和凝聚力。党组织是中国共产党领导的最直接核心组织，我们认为保安队伍中党的工作任务主要有四点：一是坚定不移地贯彻保安为客户单位服务，为公安机关服务的思想，团结带领广大保安党员，以保安服务为中心，创造性地开展党组织的工作，组织各种活动，服务客户，服务社会，服务保安员；二是加强思想政治工作，坚持对保安员的教育和引导。组织保安党员学习政治，业务理论知识，广泛开展爱岗敬业、爱国、爱首都和集体主义教育。增强保安员素质。努力帮助保安党员学习科学文化知识和技能，三是带领党员在保安工作中发挥先锋模范作用，充分调动和发挥党员的积极性和创造性。四是充分发挥党组织作用，通过党组织建设带动团组织建设发展，进而围绕中心工作，开展适合保安员特点的活动。关心保安员的工作，学习和生活向公司反映保安员的思想状况、意见和要求。党的组织如果完成了上述任务，那么，也就帮助公司做好了队伍的管理教育。

以上所述也充分说明了成立一支面向保安队伍党支部的重要性和必要性。面向保安员，就是要联系保安员思想实际，充分认识他们的特点，有针对性的开展思想政治工作。特别要注意理解保安员、信任保安员，关心他们的实际问题，热心为他们服务；面向保安员，就是要把新时代党的精神传给他们，提升保安员的向心力和战斗力；面向保安员，就是要着眼于保安工作的长远发展，使党组织的工作不断开拓创新。

总之，加强党支部党组织的发展建设工作，充分发挥党的组织优势，是加强教育管理、稳定队伍、促进中心工作的一个重要环节。

二○xx年xx月x日