沿海与县内园区企业20##年春季用工调研报告

一、课题提出

自去年10月份以来,随着县委、县政府每月一次工业园区及工业经济例会的深入开展，劳务开发如何破解“两难”（沿海用工荒，园区招工难；沿海产业转型漫，园区产业承接难）“两低”（园区企业薪酬低和园区企业员工劳动生产率低）四大难题，县就业局决定开展沿海与县内企业20##年春季用工调研。

二、课题设计。

(一)调研内容。共三个方面：一是20##年开春后企业招收新员工的方法及层次，二是新招员工的工资及福利待遇，三是当地政府在为企业发展提供帮助等三个方面。

(二)企业选择。我们选择县内园区5家企业（四联电子、长捷电子、黎晖服饰、顶力鞋服、道奇制鞋）与10家沿海企业（东莞众威电子、东莞盈旺电子、东莞柯贝达电子、温州峻凌电子、宁波奇美电子、广州佳林皮具、广州万江隆鞋业、广州誉华鞋业、浙江

表一、不同地区企业调研样本类别         单位：家

帝驼服饰、温州伊斯达皮具）作样本进行调研分析（详见表一）。

(三)人员组织及时间安排。3月4日至3月8日，县就业局组织10人分三组分别对珠三角、长三角、园区企业进行调研，通过查看企业招工简章，到沿海人力资源市场进行调查，走访石柱籍在外创业的老板,召开座谈会、填写沿海与县内企业20##年春季用工状况调查表等方式进行调研。

三、调研结果。

（一）县内园区企业节后招工普遍比沿海好。

本次调研表明:县内园区企业比沿海企业节后员工增加36.2百分点，在招工计划的完成方面，县内企业比沿海企业增加7.8个百分点(详见表二)。

表二、不同地区企业春节前后招工统计   单位：家、人

（二）沿海企业节后招工结构普遍较县内园区优。

沿海企业节后招工结构普遍较县内园区有四优(详见表三)：一是性别结构优，尽管我们选择的主要是电子和轻纺行业，传统上偏向于用女工的多，但沿海企业在该行业中使用男工比例仍高达38.5%，比县内园区企业高11.9个百分点；二是年龄结构优，沿海企业16-25岁新员工占29.8%,26-35岁新员工占39.9%,两个年龄段比例比县内园区企业高14个百分点，而36-45岁新员工比县内园区企业低16个百分点，46岁以上新员工比县内园区企业高2个

表三、不同地区企业节后新招员工结构统计 单位：人

百分点，说明沿海企业在用人上结构更优，更能人尽其才；三是文化程度高，沿海企业新招员工中初中及以下的比县内园区企业低18.1个百分点，而高中及以上比县内企业高18. 1百分点；四是在技能等级结构上更高，沿海企业新招员工中初级工以上占22%，比县内园区企业高10.6个百分点。

（三）县内园区企业招工比沿海难度更大。

尽管本次调研中县内园区企业节后招工普遍较沿海好,但在本次调查的10家沿海企业中，仅有2家企业在节后增加了员工，其余8家都在主动减少员工,一方面主动降低招工难度，另一方面主动适应转型升级的大势。

一般认为：企业招工越难，其使用的招工方法越多，途径越多。表四表明：在传统招工的四大主要途径中，县内园区企业使用频率

更高,其中广告招工高30个百分点,老员工带新员工高30个百分点, 去劳务市场招聘高60个百分点,去劳务输出基地招聘高10个百分点.除此而外，县内园区企业在招工方法中还借用了县上行政力量招工及企业内硬性分配招工任务等方面，而此种招工途径竟占40%，说明县内园区企业招工难度非比一般。

表四、不同地区企业春季招工途径

(四)县内园区企业工资低于常人心理预期太远。

经过多年调研了解，农民工群体对两地薪资变化在1000元内似可接受，过此，则政策留人，感情留人、环境留人等情感需求都

表五、不同地区企业工资水平比较

挡不住农民工的生存需求。表五表明：两地政府制定的最低工资标准相差不大，仅337元，但两地新招员工的平均工资标准就相差太大，达1550元，县内园区企业新招员工的工资仅及沿海的49.8%，远超一般民工的1000元以内的心理预期。

（五）农民工少,选择余地小成两地企业共同的招工难题。

在回答春季招工没有满足需求的原因时,农民工少，选择余地小成两地企业共同的招工难题。而县内企业在该选项中感受比沿海更为强烈，占比达100%，比沿海高20个百分点(详见表六).除此而外，制约县内企业招工的主要限制因素是收入偏低，占40%，而沿海地区的主要限制因素是工作时间长。

表六、不同地区企业春季招工限制因素

（七）县内园区企业社会保障水平明显滞后。

在缴纳五险方面，县内企业普遍比沿海企业做得较差(详见表七)。

表七、不同地区企业为员工缴纳五险情况      单位：家、人

（八）沿海企业在解决员工食宿方面更显人性化。

在解决员工吃饭问题上，沿海企业提供免费就餐的比县内企业高30个百分点，发放补贴的比县内高40个百分点，而县内企业靠员工自行解决吃饭的占60%；在解决员工住的问题上，沿海企业除开免费提供住宿外，对在外住宿的员工还发放补贴的占10%，而县内企业没有这项福利(详见表八)。

表八、不同地区企业解决员工食宿问题的方式

（九）两地政府在服务农民工方面无大异。

在子女入学方面，两地政府基本没有太大的差别，只是东莞市在子女入学方面仍有限制外，其他地方基本都能就近就便入学；在享受公租房、廉租房方面，两地政府都还未真正破题，在户籍制度改革上，沿海地区政府的积分入户政策使不少农民工要在务工地融入城市仍然较为困难。

四、结果反思。

（一）沿海产业转型已初见成效。

自20##年金融危机以来，沿海地区企业普遍开始大规模的产业转型，产品升级，产能调适，现已初见成效。本次调查10家沿海企业，仅有2家企业在节后员工增加，其他8家都在主动减少员工，他们一是将订单外发至中西部地区代工，二是提高机械化自动化生产水平，以降低对员工的需求，三是产业升级，做微笑曲线的两端，将研发、贸易、产品展示、销售服务等附加值高的环节留在沿海。

（二）园区产业承接似愈发艰难。

沿海产业转移至县内工业园区，主要是考虑用劳动力低成本冲抵物流成本、管理成本、机会成本后还有结余。从我县工业园区近几年招商引资看，一方面回流我县园区企业农民工少，导致产业转移企业普遍不能满员，普遍不能达产，本次调研的五家园区企业概莫能外，黎晖服饰、道奇鞋业、顶力鞋服仅分别完成招工计划的30%、80%、40%；二是进入我县园区企业的农民工年龄结构普遍偏大导致产业转移企业工效偏低，竞争力弱（详见表三）；三是我县园区生产生活等软硬设施配套水平与长期在外务工人员的心理预期有一定的距离，硬环境不说，软环境如房租蔬菜较贵，人情消费较浓等；四是缺乏科学的招商引资规划，导致产业不能集聚,要素成本增加,给产业承接增加了难度.

（三）争夺高技能技工已成劳务开发的主战场。

自20##年金融危机以来，普工时代渐成历史，技工特别是高技能技工已成劳务市场的香饽饽.即便沿海产业转移内陆，仍需要高技能技工以提高效率，提高品质，开发新品，否则企业在哪里都没有竞争力。据国家统计局20##年上半年统计,企业对专业技术人员的需求最高,达31.9%,其次是服务性人员,达23%,再次才是生产一线工人,占22.2%。另据东莞市智通人才市场长期跟踪统计，自20##年至20##年，东莞的技工，技术人员招聘需求年均占比分别为41.4%,47.7%,50.4%,55.5%,57%。从20##年县用工协调办对园区企业员工调研也发现，不少园区企业的年轻员工在熟练掌握生产技艺后便孔雀东南飞，另谋高薪岗，而将园区企业打工当作技能培训场所。

（四）沿海政府在宽松企业发展环境上值得效仿。

广州花都区狮岭镇以做箱包为主，目前已成全国三大皮具生产基地之首，尽管如此，该地政府对区内所属企业，只要有纳税人资格,办理了营业执照,就可以协调贷款,组织免费培训,以3-5家企业为单位,实行联保共荣，,高者可以贷款500万元, 以推动整个产业转型升级。

东莞市是全国的制造之都，近几年来，该市政府为推动产业转型升级，区政府全面实施了“加工贸易增效计划”.建立加工贸易转型升级“拐点”目标体系，以进一步增强企业竞争力;同时实施”人才东莞”战略,打造“智力之城”，在全市开展“全民职业技能提升行动”，落实“户籍人员职业培训计划”，依托企业建立“员工技能培训基地”以此增强农民工融入城市的主动性和“新莞人”的自豪感。 据20##年1月31日，东莞市统计局、国家统计局东莞调查队联合发布的《新莞人系列调查报告》显示：外来务工人员公民意识显著增强，幸福感大幅提升，达到79.1分，比上年提高6分，而且随着年龄增加，幸福感越强。长此以往，“此地乐，不思蜀”会否在东莞再现？

第二篇：20xx年春季广交会调研报告

关于2013年春季广交会商务英语专业的调研报告

一、调研背景

广交会首办于1957年，今已113期。近年受网络B2B模式冲击，展会垄断性稍有下降，但其绝对影响力仍无可替代。我们的数据分析显示，广交会数据对出口趋势具有指向作用，尤其对未来3-6个月的需求端情况有先导性。

出口趋势的良好，意味着需要更多的外语人才，商务英语是一个典型的外语专业，商务英语专业是随着我国改革开放步伐的加快，社会需求不断增大而兴起的专业，行业前景非常看好。

二、调研设计

针对高职商务英语专业《关于广交会企业所需要的外语人才》制作了调查问卷，分别对本专业的毕业生及用人单位的负责人进行了大量的调研工作。

（一）调查对象：200家参展企业、3家海外采购商及周边酒店、商铺以及广交会里的单位和相关人士

（二）调查内容：《关于广交会企业所需要的外语人才》的调查报告

（三）调查步骤及方式

1、直接填写调查表

    2、参展商把所听到、看到、想到、遇到的事情及其相关材料说明及时回复。

3、用人单位把一些实际情况如实填写调查问卷并及时回复。

     4、通过网络E-mail把问卷调查表发放给参展商，及其所在单位的负责 人手中。

5、对部分有名片的参展商以电话访谈的方式进行调查。

三、调查结果与分析

1、外语人才需求方面：参展企业需要外语人才剧增，综合能力要求高

　　截至开幕第3天，本次广交会一期到场采购商10万余人，略高于上届（秋交会），比去年大约增长5%左右。

从众多商家信息反馈中我们还了解到公司对大部分商务英语专业毕业的学生并不满意，其原因主要在于学生在校期间学习的知识都是书本上的，与实际应用知识还有一定的差距，这也就是说我们的教学计划与就业要求之间还存在的差距。其次是毕业生的中英文的口语表达欠缺，专业词汇的翻译有困难。

 首先，具体行动：本年度毕业的商务英语专业的学生，即将到各类企事业单位、经济管理部门从事商务管理、商务翻译、商务助理、外贸高级人员、外向型企业的营销及一般管理工作、涉外经济管理部门秘书，进出口业务及其它涉外经济业务的工作。他们在找工作的过程中，已经对自己的专业知识有了一个新的认识，知道什么知识是企业重视的，自己在哪方面还有欠缺，因此对他们进行了问卷调查。

其次，我们还对一些外贸公司如：广州广泰照明有限公司、深圳盈科光电等公司进行大量的调研，其公司反馈的意见表明：他们对本专业的毕业生并不是很满意，据他们提供多数毕业生学的只是书本上的知识，而不是实际技能，其次财会和报关方面的知识要加强。针对这一情况，他们认为：实行半年顶岗实习调整专业的培养方向是正确的，并提出要在校学习的过程中不断增加学生的实践经验，他们根据问卷的内容提出了建设性的意见：

1、加大实践力度势在必行，必须以外语“专长”为主，以经济贸易为线，砍去一些不必要的东西，来贯穿整个知识结构。

2、需要重新制定商务英语专业的教学计划和人才培养方案，这一制定不是在原有基础上压缩，而是针对社会的需求，按照重新确定的培养方向、培养目标和就业方向来设置教学方案。

3、多注重能力培养，不要只让学生“读死书、死读书”，加强实践能力的培养，这样才能既节约了时间，又保证了教学质量，加快毕业生的适应工作能力的速度，以最好最快的速度向社会提供高质量的外贸人才。

2、数据分析

注：比率为所需外语人才总人数的百分比

3、展会的整体情况：外贸订单整体成交尚属稳定，并无剧烈下滑迹象

　　截至结束日，广交会订单成交额大约在102亿美元左右，环比春交增长4.2%，同比去年秋交增长14.5%。这一数据弱于20##年出口高增长之前的4月春交会增速，但整体来看，数据尚属稳定。这对外语人才需求是有增无减的。

　　欧债危机存在一定影响，欧洲和北美市场订单出现下滑；但值得注意的是来自中东、印度和越南市场的订单增长迅速，整体增速在30%，订单贡献已占1/3左右。这一点变化对思考未来全球产业链问题颇有启示意义。

　　分行业来看，家电、轻工机械等订单相对活跃；五金工具、电子类等表现一般。

　　成本和汇率是困扰企业的两大问题，短单占比极高值得警惕

　　我们在调研中了解到，在通胀和人力成本上升持续影响下，下游出口产品已普遍涨价；涨幅居前的是家电等产品，涨幅较少的是小五金类，价格上涨已让海外采购商普遍抱怨“贵”；另一个问题是汇率的波动，相对于人民币升值来说，出口商更担心的是汇率的波动；美国的涉华汇率法案也引起出口商不少关注，所以一些实力不是很强的企业竭力减少人力成本，出现了裁员的情况。

随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济的实施，我国的经贸事业不断发展，这既给我们商务英语专业带来了极好的发展机遇，同时也给我们提出了严峻的挑战。

  鉴于此，在这种发展趋势之中，把加大学生综合商务英语力度的想法落实到现实，在各企事业单位及同仁们的帮助和共同努力之下，我们进行了这次广交会的调研工作，这将有助于我校这一专业的教研活动，促进教师的教学积极性。同时，也给了我们一种压力，迫使我们去思考、去探索，树立一种义务感和使命感，如果能把这一思维贯穿执行，对保持我校在商务英语专业培养学生的综合实力有着十分重要的意义。