山东运通新材料科技有限公司

20##年度安全教育培训计划

一、安全教育培训的目的与目标

目的：为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，执行“安全第一，教育为本，强化落实，持续改进”公司安全方针。确保安全管理体系的高效运转，特制定20##年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；根据企业安全教育培训的需求，结合公司安全生产的实际情况，对员工进行培训，提高员工的安全素养、安全操作技能，熟悉掌握安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

二、安全教育培训的对象与内容

1、主要负责人和安全管理人员

按照规定参加安监部门组织的专业安全培训。

2、新进员工“三级安全教育”

1）公司级安全培训内容：

（1）《安全生产法》及相关法律法规知识、公司制度；

（2）公司基本情况、生产工艺流程；

（3）关于公司内危险元素的安全生产基本知识；

（4）生产区危险危害因素及职业危害知识；

（5）劳动防护、消防急救器材的使用和维护；

（6）有关事故案例等。

2）车间级安全培训内容：
（1）工作环境及危险危害因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（6）本车间安全生产状况及规章制度；

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（8）有关事故案例；

（9）其他需要培训的内容。
3）班组级安全培训内容：
（1）岗位安全技术操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的内容。
4）特种作业人员

   特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

三、安全教育培训活动和时间

1、主要负责人和安全管理人员

按照《生产经营单位安全培训规定》的规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。

2、车间、部门管理人员

20##年3月份上旬，举办车间、部门安全管理人员，安全管理具体工作知识讲座，拟办一期。

20##年3月中旬举办班组、工段长安全管理知识培训班两期。

20##年5月份，举办车间、部门管理人员安全文化建设培训班，拟办一期。

3、从业人员“三级安全教育”、安全再教育：

（1）新入职员工“三级安全教育”

20##年，根据新入职员工人数分批进行“三级安全教育”，每批计划培训72学时。

（2）老员工安全再教育，20##年进行两次

第一次：20##年4月份，进行全厂员工安全再教育培训，拟办三期，每期24学时

第二次：20##年11月份，进行全厂员工安全再教育培训，拟办三期，每期24学时

4、20##年特种作业人员培训

  （1）压力容器操作3人，管理1人；

（2）压力管道操作3人，管理1人；

（3）起重机械操作9人，管理2人；

（4）电工培训4人；

（5）电气焊工10人；

（6）安全管理人员15人。

四、安全教育培训组织实施与管理

1、培训人员、时间、地点的具体确定

详见附表一：《培训时间安排表》

2、培训方式、教学方法的确定

一般采用脱产培训，教师授课的方法。

教师：新入职员工公司级安全教育培训、老员工公司及安全再教育由安监部注册安全工程师担任主讲教师，安监部其他成员附带讲课；

车间级安全教育由车间主任、车间安全员担任教师；

班组级安全教育由班组长担任教师。

3、培训教材、教具、设备的确定

培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。

4、培训过程的管理

每期培训班开班后，要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。

5、培训形式：安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

五、安全教育培训考核与存档管理

1、考核：为检验培训效果，必须对培训对象进行考核。考核采取面试、笔试、实际操作等形式交互进行。特种作业人员经有培训资质的机构培训取得上岗证。

2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。保存时间2年。

六、培训要求：

    1、具体的培训方案在培训的前一周制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

                                          山东运通新材料科技有限公司

                                                   安监部

                                               20##年1月1日

附表一：

安全教育培训时间安排表

第二篇：20xx年度安全、职业卫生培训计划

*******有限公司

20##年度安全、职业卫生培训计划

为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。根据《中华人民共各和国职业病防治法》和《新安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定20##年度安全、职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。

一、组织领导 

为认真组织开展好公司20##年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，总工程师任副组长，各部室及系统负责人及安全专职管理人员为成员的安全工作培训领导小组。具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。 

二、职责分工 

1、公司人力资源部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检查，监督各系统、部门严格落实公司培训计划，确保全年安全培训取得实效。组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确保公司专职管理人员持证上岗。 

2、公司各系统、部门指定专人根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训： 

（1）负责组织开展好安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。 

（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。

（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。

三、培训目的 

通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。 

四、培训对象 

上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。 

五、培训内容 

1、新安全生产法、消防安全知识、《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2、上级有关安全方面的文件、会议精神。

3、公司安全、职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、其它安全方面的规章制度

6、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

六、培训形式 

1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。培训地点：公司二楼会议室。 

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。     

七、培训要求 

1、公司各系统、部门必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。 

2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。 

3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。

 八、时间安排

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20##年1月5日