加强干部人文关怀，促进干部队伍建设 党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。成都市委在《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》提出“加强人文关怀”。这表明我们党已经更为深刻地认识到了社会主义人文关怀的意义，并已开始付诸行动。人文关怀是对干部建设生存状态和内在需求的关注，是“以人为本”的具体化。采用从思想上关心，经济上关爱，生活上关照等人文关怀措施，对增强干部队伍活力，激发基层组织战斗力有积极作用。
一是思想上的关心。思维决定行为，要帮助干部树立正确的人生观、世界观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。尊重干部人格，尊重的工作，以信任的态度敏锐地发现干部的才能，大胆使用干部为干部提供适当的干事平台，合理分配工作，让每个干部都有事干、都能干成事、都有成就感。在干部选拔过程中，要坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，要营造公平的竞争环境，完善竞争性选拔干部机制，根据干部的德才表现和群众公认度来选拔干部。
二是生活上要帮助。从政策保障方面解决干部的待遇问题，特别是有特殊困难，如家属无固定收入来源、子女入学困难、父母年老生病等困难，造成经济上和心理上的压力。
领导者不仅要问干部的工作，更要从问干部的后顾之忧，从经济上、物质上给予支持，从精神给予安慰，最大限度地消除引发干部心理失衡、失调的外部诱因。要注意关心和爱护干部，促其成长进步，
三是工作上要引导。每一个干部都有其独特个性，工作都不同程度存在一些问题。比如：心理浮躁、急功近利、冲劲不足、优柔寡断、经验不足等，这就需要了解员工的性格、爱好，要因人而异进行干部心理辅导，进行情感沟通。做得好的要给予表扬，让干部有成就感，有利于及时发现人才；对做得不好的要给予指导，体现对干部的关心，有利于干部的成长进步。
第二篇：加强信访干部队伍建设
加强信访队伍建设
争创一流工作业绩
近年来，XX区委、区政府紧紧围绕XX建设国家中心城市战略部署,,坚持把发展作为第一要务,把稳定作为第一责任，针对新时期信访工作中的新问题，着力加强信访干部队伍建设，打造了一支特别能奉献、特别能团结、特别有战斗力的信访工作团队，有效化解了一大批信访积案和突出的矛盾纠纷问题，确保了社会大局和谐稳定，XX区多次受到国家、省、市表彰。
一、领导重视，配强班子
区委高度重视信访工作，把信访工作放到全区中心大局的位置去考虑、谋划和推动，出台了一系列加强信访工作的有力举措。深入开展了爱岗敬业教育和信访工作宗旨教育，牢固树立信访工作服务群众的宗旨意识，建设学习型、服务型班子。认真贯彻市、区信访部门领导干部配备的有关规定，选好、配齐、配强信访部门领导班子。按照“创新信访工作思路、优化信访体制机制”的目标，建立健全信访工作重大事项议事规则、信访工作目标责任制等制度，坚持民主集中制，推动信访工作的规范化和科学化。加大信访工作考评结果在干部工作中的运用，切实把考评结果作为各级领导班子和领导干部调整、任免等管理的重要依据。近年来，将一名信访局副局长提拔交流到区属单位担任正职，将一名中层干部提拔为副局长，调配了1名街道优秀选调生到信访局任职。
这些措施在全区干部队伍中树立鲜明的导向，促进其自我完善、自我提高。
二、选贤用能，建好队伍
每年在全区抽调十余名年轻后备干部和新任副处级干部到区信访局工作，选派二十个单位业务能力强的干部入驻信访接待中心，让更多的年轻干部熟悉社会建设、懂得社会管理、善做群众工作，能经受复杂环境的考验，锤炼出一支政治坚定、作风正派、组织纪律强、思想水平高的信访干部队伍。三年来，有8名干部被单位提拔使用；有5名干部被调整到更重要岗位上。采取人事代理方式招考了4名政治坚定、学历较高、组织协调能力强的街道信访专干充实信访局工作人员队伍之中。现在，新一批挂职干部已经走上信访工作岗位，在接访、办信、督办等具体工作中接受锻炼。挂职锻炼，既增强了信访局的干部力量，又拓宽了干部培养渠道，还从长远角度加强了全区信访工作。
三、注重培训，提升素质
要做好新形势下的信访工作，信访干部除需要较高的政治素质和政策理论水平外，还必须具备较强的分析形势、驾驭局势的能力和群众工作能力。我区信访局建立了每周四集中学习例会制度，让每一位信访干部自由发言，谈心得体会，交流经验得失，相互借鉴，促进群众工作能力的共同提高。为促使年轻干部迅速成熟起来，尽快成为中坚力量，每周一次安排经验丰富的老同志选出典型案件进行授课分析，达到以案讲法，以老带新的目的。结合拆迁、城中村改造、企业改制等热点难点问题，开展了大讨论活动，组织大家带着问
题走到接访一线。通过参加接访劝访、旁听专题研判会、撰写信访事项办理报告，调动干部分析解决问题的积极性和主动性。此外，每年组织全区12条街道、116名信访专干到区委党校脱产培训，提升基层信访干部队伍能力。
四、强化保障，夯实基础
我区充分认识到重视信访工作就是加强党的执政基础和执政能力建设，关心信访干部就是支持信访工作。我们结合领导大接访工作，按领导包案内容，到责任街道开展调研活动。区委书记多次在区委常委会上强调信访维稳工作；区长多次召开专题会议分析研判疑难信访事项；其他班子成员也经常深入基层，开展专题调研，协调各部门解决好信访问题。关心信访干部也是关心干部的成长，我区坚持对长期在信访部门踏实工作、德才表现好、工作有成绩、符合提任条件的干部予以提拔重用。此外，我区建立健全与信访干部谈心、走访信访干部的制度，确保信访干部身心健康等，让大家切身体会到区委的关怀和温暖。