论述医保文化在加强和改进企业思想政治工作中的作用

作者：吴凤侠

来源：《城市建设理论研究》20xx年第31期

摘 要：浅析企业医保文化与思想政治工作的不同点及其关系，阐述新时期思想政治工作的途径就是要与医保文化紧密结合。

关键词：医保文化；思想政治工作；作用；关系

中图分类号： D412.62 文献标识码： A

企业打造医保文化品牌，也是新形势下加强和改进医保部门思想政治工作的有效途径。医保文化和思想政治工作之间，既是各自独立的，又是相容相通、互补互进的关系；医保文化具有多样化、柔性化、人文化和具体化的特点，它在加强和改进思想政治工作中能产生重要的作用。就是说，既丰富了思想政治工作的的内涵与外延、增添了思想政治工作的凝聚力、推动了思想政治工作的改革创新，又强化了思想政治工作的实效性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，体现以人为本的和谐医保理念，寻求思想政治工作的新途径、新方法，这也成为医保部门的一项新课题。

一、医保文化与思想政治工作的不同点及其关系

1、医保文化概念。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，也是医保单位文明建设的重要内容。医保文化建设的内涵，主要指医保管理理念、工作精神、职业道德、行为规范、文化传统及思想方法等。其具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展医保事业，提高职工素质有重要作用。

2、二者不同点。医保文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强医保凝聚力，保证医保发展目标实现上时相辅相成的，但二者又有所区别，不能混为一谈，更不能互相取代。第一，性质不同。思想政治工作属于政治工作范畴，而医保文化是管理问题。思想政治工作是通过有组织、有意识的教育，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，它具有鲜明的党性、思想性。医保文化则是一种新的管理理论，通过培育医保职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。第二，内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德等教育。同时，对职工在工作中所产生的各种思想问题进行疏导和解决；医保文化的基本内容则是培养医保精神、确立医保目标、建设医保道德、树立医保形象等。所以，思想政治工作的任务具有较强的共性特征；医保文化具有鲜明的个性色彩。第三，方式不同。思想政治工作运行方

式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。医保文化建设是在社会主义文化大背景下，通过领导倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。

3、二者关系。医保文化与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相通和互补的。主要表现在：一是研究对象相同。医保文化和医保思想政治工作，研究对象都是人，都是以人为本的科学。以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，注意调动医保职工积极性和主动性。医保文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一致的。二是方向目的一致。医保文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都必须坚持共 产 党的领导，坚持社会主义的方向。医保文化必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求；二者都是要激发人的工作热情，调动人的积极性，最终目的都是为了提高医保的工作效率，为广大参保对象搞好服务。三是途径环境相似。二者为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些方法，对医保文化建设也适用。同时，无论医保文化建设还是思想政治工作都是在一个特定医保环境中进行的，在相似的积极和消极因素影响下，二者根据各自的特点和优势，确定建设自己的医保文化方式和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。 总而言之，二者的关系为：医保文化可在更广的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助医保文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。医保文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为医保的价值观，进而增强医保的凝聚力，发挥职工群众的工作积极性。

二、新时期思想政治工作的途径就是要与医保文化紧密结合

1、医保文化的多样化，丰富了思想政治工作的的内涵与外延。医保文化所倡导的医保精神，包括创新精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育职工群众团体意识、倡导医保职业道德、规范员工行为方面，以及医保文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，并拓展了更广阔的活动舞台。

2、医保文化的柔性化，增强了思想政治工作的凝聚力。医保文化的运行特点主要是潜移默化，也是一种软管理，具有润物细无声的柔性色彩。它与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到医保管理部门实施的方式，融入医保发展各项工作中，为思想政治工作提供了一种新的工作形式，从而改变了以往单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式。

3、医保文化的人性化，有效推动了思想政治工作的改革创新。医保是个全新的事业，医保部门的工作人员与其他部门相比，具有年龄轻、文化水平高、素质较强的特点。对其来讲，改变在旧体制下形成的思想政治工作旧观念、旧模式、旧方法更为迫切。过去职工就是做好领导分配的工作，缺乏独立性、自主性，思想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。

而医保文化则充分体现了以人为本思想，体现了自我实现和人文关怀。人本主义思想强调人的尊严和价值，重视人的成长和自我发展，注重人的自我实现、个别差异，强调尊重人的本性，重视人文关怀。医保文化就是从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，强调自我激励的作用，在医保现代化管理中实行人性化管理。实践也充分证明，医保文化建设的确有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工、增强医保向心力和竞争力的新形式、新方法。也可以这么说，医保文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与医保工作融为一体，做到实处。

4、医保文化的具体化，又强化了思想政治工作的实效性。过去的思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式也比较单一，载体较少。医保文化能够融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣于一体，医保文化建设所倡导的医保精神，把思想政治工作教育具体化，又富有医保个性色彩。许多医保单位女职工较多，并喜欢群众喜闻乐见的活动，这样也极大地表现了她们的热情，集体主义精神和组织纪律性得到增强。医保服务是医保文化建设和思想政治工作的最终落脚点，而医保文化所包含的医保服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标。结合医保实际，以开展“优质服务竞赛活动”为载体，可将医保服务理念得到具体化，并富有实效性。

三、结语

医保文化与思想政治工作虽然各自独立，但彼此是相通相融、联系紧密的。所以，人们应该高度重视和充分发挥医保文化在加强和改进思想政治工作中的重要作用，并通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，共同达到发展的目的。思想政治工作也是党的一大政治优势，只有有效地开展思想政治工作，并坚持医保文化建设的正确方向，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，并保证企业医保文化建设健康、和谐的稳定发展。

参考文献：

[1]葛艳芳.浅谈加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性，中国论文下载中心.

第二篇：加强和改进思想政治工作心得体会

思想政治教育工作是“引导思想，规范行为”的工作，从根本上说，是一种运用科学理论武装人、调动人的积极性的工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题。在这样情况下,解疑释惑,理顺情绪,才能做好全体员工的思想政治工作,使职工队伍的凝聚力和向心力得到加强。

一、坚持思想政治工作的原则性

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。因此,必须坚持党的领导,并把着眼于全局、服务于全局作为新时期思想政治工作必须遵循的基本原则。这就要求我们必须从职工的思想实际出发,把握开展职工思想政治工作的特点和规律,找准位置和切入点,培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。首先,要用科学的理论武装人,教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国,马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是中华民族振兴的精神支柱,是提高工人阶级政治素质的思想理论武器,是建设中国特色社会主义胜利的根本保证。

同时,要坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,造就有时代精神的、新型的社会主人翁,这是新时期思想政治工作的重要任务。最后,要紧紧围绕经济建设这个中心,教育、发动、凝聚职工,为单位的改革和发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心,是新时期党的基本路线的核心内容。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分,应当体现党的基本路线要求。要紧紧围绕生产经营中心工作,把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程,为单位的改革发展服务。要教育职工摆脱陈旧思想观念的束缚,树立改革意识、发展意识、创新意识,努力接受新思想,用创新、改革的全新姿态去认识和看待当前的工作,与事业单位同呼吸、共命运。

二、把握思想政治工作的系统性

我们在指导思想上,必须把过去思想政治工作单打一的工作模式,调整到把职工思想政治工作作为一项系统的工作,并结合多项工作一道去做,从不同角度加强思想政治工作。通过履行各项职能,使职工思想政治工作产生更大的辐射力。比如,通过履行维护职能,落实和保障职工的经济利益和民主权利,增强职工的主人翁意识,使我们的各项工作得以顺利开展。

三、思想政治工作要从实际出发

加强和改进职工思想政治工作,关键一条就是思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际和工作实际、生活实际出发,从职工群众的所思、所虑、所盼出发,把职工的要求作为我们思想政治工作的出发点和切入点,积极主动地为职工排忧解难,使思想政治工作真正融入职工的实际生活。

首先,紧密结合职工群众的思想实际,有针对性地解疑解惑,化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展,结构调整力度的加大,文化体制改革必将触及到深层次矛盾和职工的切身利益。在这种情况下,我们要有针对性地做好职工思想政治工作,比如加强形势任务教育,加强党和国家改革政策宣传等。针对不同时期出现的工作难点和热点,着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量,把大家的思想和行动统一到实现单位改革和发展的目标上来。

其次,紧密结合职工群众的工作实际,为他们实现自身价值创造条件。随着社会的不断发展，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化,突出表现在职工的主体意识不断增强,对实现自我价值的追求日益强烈。一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥

特长的工作岗位,渴求展示自己、实现自我价值;二是渴望获得新知识和过硬本领。目前,广大职工学知识、学文化、学技术的氛围越来越浓。根据职工需求的变化,事业单位要适时加以引导,特别是要加强对职工进行正确的就业形势教育,多途径、多角度地为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。可以开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动,鼓励职工岗位自学成才,大力提高职工素质水平和对突发事件的应变处理能力。

再次,紧密结合职工群众的生活实际,把排忧解难作为强化思想政治工作的重要内容，并协助党政部门把职工最关心的事情解决好,就是最有效的思想政治工作。目前,在深化改革的新形势下,职工群众遇到了诸多生活困难,比如特困职工的生活保障问题,住房、医疗等改革给职工带来的诸多压力等。这些问题如解决不好,做多少思想政治工作职工也听不进去。从本目前的情况看,广大职工从来都没有像现在这样关注自己的切身利益。思想政治工作必须面对这个现实,要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点,经常倾听职工的呼声,了解职工的情绪,关心职工的疾苦,扎扎实实地为职工办实事、办好事,把职工的积极性保护好、调动好。

四、思想政治工作要与我们所从事的经济工作相结合

思想政治工作作为一切工作的生命线，是党的工作的优良传统。所谓生命线，是指蕴含和贯穿在日常工作和其他一切工作之中的发展过程和发展方向问题。我们所要推进的社会主义现代化建设，建立和完善社会主义市场经济体系，都是为了解放和发展生产力。始终代表中国先进生产力的发展要求，就是要加强党在经济方面的代表性功能，进一步认识生产力的时代性,把握新的历史时期先进生产力的基本特征及其对生产关系和上层建筑的新的要求，调整生产关系，为先进生产力的发展开辟道路。

五、思想政治工作要坚持“以人为本”

思想政治工作从根本上说，是做人的工作，做群众的工作，涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域，因此，它应当也能够深入到人们的精神生活中去。单位的深化改革和的发展,与职工是息息相关的，他们的理想信念、精神状态、人心向背如何，最终将决定单位的发展和未来。而要把人心凝聚起来，调动一切可调动的积极因素，把党的路线、方针、政策落实到群众中去，变为群众的自觉行动，就必须加强和改进思想政治工作。如果我们的思想政治工作能够区别不同情况，正确审视和有效解决影响干部群众思想活动的理论问题和实际问题，能对这些问题做出科学的、有说服力的、符合实际情况的解释和说明，为广大干部群众所诚服,那么，我们干部群众的情绪就会高涨，我们的事业就会逐步兴旺发展。加强和改进思想政治工作，是认识世界，改造世界的有力武器，是事业单位深化改革、向纵深发展的原动力，是团结人、疏导人、教育人、改造人的有效途径。