企业思想政治工作调研报告

随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。

一、 目前思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 - 1 -

主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。

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新形势下社区思想政治工作探究

随着经济社会发展和各项改革的不断深入，社区居民的物质生活得到了极大的改善，精神生活方面也有了更新、更高和更加多元化的需求。社区居民由原来的单一工作单位群体，变成各种行业、各种单位的人。社区思想政治工作对象由原来单一的“单位人”变成了身份各异的“社会人”。社区思想政治工作面临着不同社会群里的利益需求差异和不同社会层次的价值取向差异，工作内容呈现出利益层次化和价值多元化的复杂局面。

当前社区思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：一是社区居民对社区归属感不强，导致思想政治工作存在盲区。由于社区居民结构的变化，社区居民在意识形态方面的向心力有变弱的趋向。出于对利益的选择和考量，对社区归属感不强。当面临利益选择的时候，优先考虑个人利益，甚至无视社区和他人的利益。部分在职社区居民，长时间忙于工作，优先考虑谋求经济利益，基本不参与社区活动，除非有必须的盖章、开证明等行为，甚至都不与社区工作人员联系。对社区环境保护、社区文化建设等公益性活动都不积极参与。二是新形势下社区思想政治工作的内容需求和投入的人力物力财力形成鲜明的反差对比。当前，社区作为社会生活的细胞组织，在思想政治工作中起着重要的基础性作用。随着中华民族伟大复兴和中国梦的提出，社区思

想政治工作被赋予了越来越多的内容与任务。与日渐复杂的社区思想政治工作相比，在社区层面投入的思想政治工作方面的人力物力财力却极其有限。“上面千条线，下面一根针。”社区工作，不仅要完成政府各级职能部门部署的各项日常工作任务，还担负着社区日常管理和服务社区居民的工作。社区工作目前虽然有社区党委、社区居委会和社区服务站“三驾马车”，社区工作职责分工日趋明细，但是社区的工作人员多为身兼数职，一岗多能，社区思想政治工作多为宣传干部兼任。社区经费中没有专门用于思想政治工作的专项经费保障，且用于开展社区居民思想政治工作活动的场所受客观条件的限制，无法得到有效保证。三是传统的思想政治工作方式已经越来越难以满足日趋多层化、多元化的社区居民工作和生活实际需要。当前社区思想政治工作更多的是通过宣传、说教方式开展。日常宣传基本上是通过黑板报、宣传栏张贴宣传画，路边悬挂宣传横幅标语等形式开展。重要内容、关键节点的思想政治工作参与者多为社区退休党员和志愿者积极分子，覆盖面非常有限。

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白碱滩区地税局思想政治工作调研报告

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。税务部门担负着“为国聚财”的重任，如何紧跟时代步伐、适应新形势新任务的需要做好税务干部思想政治工作，更好地为中心工作和经济建设的大局服务，这是一个必须解决的课题。根据市地税局关于召开克拉玛依市地税系统20xx年度思想政治工作会议的要求的部署，我们利用两个月的时间，对干部职工思想状况和我局思想政治工作情况展开了调研，收到了很好的效果。

一、现状和特点

近年来，我局思想政治工作以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕税收工作思路，坚持不懈抓教育，积极探索新载体，统筹兼顾抓落实，呈现出了以下特点：

一是理论武装紧抓不放。思想政治工作始终坚持以科学的理论武装人，严格理论学习制度，中心组学习、党日活动和干部职工的理论学习正常化、制度化，富有成效。09年以来，中心组学习11 次，干部学习20余次，支部上党课3 次，累计参加29 人。组织学习十七大报告、十七届四中全会精神、新党章及“科学发展观”重要理论和胡锦涛同志重要讲话精神5 次，开展讨论2次，召开座谈会 2次，举办专题知识讲座3次，强化了学习教育的效果。

二是舆论引导突出主旋律。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，通过正面教育、表扬和奖励，激发干部职工的积极性和上进心；通过典型示范、树立榜样的形式，弘扬高尚品质和良好 １

修养，引导和带动职工更好地工作；通过开展读书、学习、参观和文明创建、争先创优的集体活动方式，营造健康向上的精神文明氛围。

三是思想道德建设重实效。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，领导干部带头在勤政廉洁、务实高效、服务于民等方面作表率，窗口服务科室大力推行便民利民、优质服务、维护纳税人利益等措施，在文明服务上下功夫。同时不断加强社会公德、家庭美德、职业道德教育，强化监督，多管齐下、以制度为约束、辅之为必要的戒惩措施，增强思想道德建设的效果。

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黑龙江龙唐电力投资有限公司

思想政治工作调研报告

黑龙江龙唐电力投资有限公司是由大唐黑龙江发电有限公司、黑龙江电力燃料有限公司根据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规，按股权比例75%和25%共同出资设立的。公司于20##年2月9日取得了国家工商行政管理部门颁发的营业执照。公司注册资本金为3000万元，公司办公地点为：哈尔滨市松北区龙唐路99号。

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山东金阳矿业集团有限公司

思想政治工作调研报告

金阳集团是一家以煤炭生产为主，多种经营、综合发展的中型企业。下属金阳煤矿、南宁矿业、金明热电、宏达置业、安泰经贸、新型建材六个子公司。目前，已连续安全生产5200多天。先后荣获了“全国煤炭质量管理先进单位”、“全国守合同重信用企业”、“山东省安全文化建设示范企业”、“山东省文明单位”、山东省“安康杯”竞赛优胜企业、山东省职代会优秀星单位、泰安市思想政治工作最佳企业等殊荣。

金阳集团经过多年的持续发展，现有职工1860人，组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。始终以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过集团、子公司、区队三级思想政治工作组织体系建设，把思想政治工作同科学发展观、党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的干部员工队伍，为集团经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。根据上级《通知》要求，集团高度重视企业思想政治调研工作，调研报告如下：

一、企业重视，机构健全。金阳集团多年来，高度重视企业思想政治工作，把思想政治工作当作“一把手工程”，

列入了集团发展规划，成立了由集团主要领导任组长的9人思想政治工作管理领导小组，集团党委书记主抓政治思想工作，每年逐级签订政治思想工作责任书，形成了集团董事会、党委、子公司三级责任体系。集团专门设立了政研室，现有专职政工干部3名，兼职政工干部6名，研究探讨新形势下企业思想政治工作的新特点，负责协调安排思想政治日常工作。

二、用活动促行动，做好创新工作。企业思想政治工作，重在以人为本，大力开展调查研究，主要是“取之于民，引导于民”。金阳集团坚持培育和践行社会主义核心价值观，始终把思想政治工作与以人为本相联系，不作空洞的说教，采取的是让职工群众现身说教。一是集团每年开展演讲比赛，就是让身边的人，讲身边的事，把思想政治工作的大道理，融入到演讲比赛中。“安全在我心中”演讲比赛，把安全的种子种在职工心坎上；“节约我先行，增效看行动”演讲比赛，举的是一个个安全生产中的真人真事。二是“德才兼备”重教育。集团发展需要人才，但需要德才兼备的人才。每年按时开展冬季党员干部的教育培训，培养的是“德”，再与开展的专业技术业务培训相结合，极大地提高了集团广大党员干部的政治素质。三是领导干部带头，在群众路线教育活动中，集团高管带头进行批评与自我批评，分析查找不足，起到了提高思想政治工作“传、帮、带”的作用。四是企业文化形成了特色。集团高度重视企业文化落地工作，特

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2015党建和思想政治工作情况的调研报告

文章标题：党建和思想政治工作情况的调研报告立足实际求真务实创新党建思想政治工作

近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。一、存在的主要问题：1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。二、思考及对策通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实

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2016思想政治工作情况的调研报告

党建和思想政治工作情况的调研报告

接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。

一、调研情况

1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。

2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、如何做到员工、客户'双满意'。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。

4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。

5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：

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