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第二篇：员工绩效面谈表
梅州市吉福电子有限（双面板）
员 工 绩 效 面 谈 表
受评人： 面谈人： 审核人：
*注：1、此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2、 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
绩效面谈检查表
时间：2024.3.20
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员工绩效反馈表考评区间20xx年10月26日20xx年11月25日绩效反馈日期20xx年12月3日此表保存在办公室第1页共1页