绩效面谈表
时间： 年 月 日
考评区间： 20## 年 10月 26 日～ 20## 年 11 月 25 日
绩效反馈日期： 2013 年 12 月 3 日
备注：
1、被考核者对考核结果持不同意见时，有权向直接上级陈述或越级陈述；遇有员工申诉的管理者需在二日内给予答复。
2、申诉员工对答复仍持不同意见时，可向办公室提出申诉裁决。办公室征求有关方面意见，在五日内提出处理意见。此意见为最终裁定，被考核者应当服从最终裁定结论。
绩效面谈记录表填写说明：1.面谈人与被面谈人务必认真填写2.填写内容须与实际面谈相一致越详细越好3.本面谈表由人力资源部负责收集反馈一、面谈主题二、面谈内容1．在工作中哪些方面比较成功（双方总结）1)2)3)2…
绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案
绩效面谈记录表
绩效考核实施总结报告
绩效面谈记录表（v1.0）填表日期：20XX年2月7日填写说明：1.面谈人与被面谈人务必认真填写2.填写内容须与实际面谈相一致越详细越好3.本面谈表由人力资源部负责收集反馈一、面谈主题推广与业绩二、面谈内容1．…
XC集团股份有限公司年度绩效面谈表
20xx年度员工绩效考核面谈记录表
年度绩效面谈表
任总您好请坐今天叫你来主要谈话的目的是对你绩效与发展计划制定目标迚行指导对你在核算中心20xx年的工作迚行总体评价今天首先迚行的是绩效与计划谈话主要是确定你绩效与发展计划制定情况其次我们迚行期末绩效谈话及你来核...
员工绩效考核面谈表模板第1页
附表11员工绩效面谈记录表单位名称苏宁易购总部基地项目面谈时期20xx年12月27日面谈人受评人
机密第1页20xx8机密第2页20xx8