员工绩效面谈记录表
员工姓名: 直接上级姓名: 面谈时间:
上月度绩效情况总结 ? 回顾上月度主要工作项目及完成情况
? 讨论以上工作中完成情况为较好或不理想的因素,探讨需改进的方向
? 从上面的分析提炼出员工能力或态度较为突出和有所欠缺的方面
下一阶段绩效发展计划 ? 根据上月度绩效情况,与员工一起规划下一阶段重点工作项目及开展思路
? 为帮助员工更好的达成以上目标,上级或部门会给予的支持
? 为保证11年业绩达成、提升自身能力,与员工一起改善或调整11年能力发展计划(如:培训
学习、项目参与、补充知识、安排轮岗等)
? 从个人长远发展来看,你希望自己朝哪个方向发展
? 其他
直接上级意见并签名
请在此处填写直接上级对本次绩效辅导的评价及意见。
员工意见并签名
请在此处填写员工对本次绩效辅导的评价及意见。
第二篇:20xx年年中员工绩效考核面谈记录表
20##年年中员工绩效考核面谈记录表
管理人员签字确认: 员 工 签 字 确 认:陈佳佳