大学生模拟招聘会

一、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择

业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

二、活动安排：

宣传时间：20xx年4月26~5月28日

报名时间：截至20xx年5月4日中午12：00始时间持续一周 报名方式：报至各班学习委员，人数不限

初试时间：5月16日

复试时间：5月26日

三、 活动地点：

初试：A1

四、 活动管理

主办：院团委

经办：经济与管理学系学生会

协办：

五、 活动人员

本次大赛面对全院学生，凡是人文管理学院学生均可报名

六、 活动流程：

1、

初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自

身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。 要求：参赛选手进行2分钟自我介绍，简述其求职意向，再接

受面试官的提问。面试官为学生会干部。

2、 复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面

试官进行点评、提问。

②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，

然后面试官点评。

③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针

对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定

求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。 （可以由专业人力资源招聘负责人设计）

七、 奖项设置：

求职之星：1名 证书+量化积分+

魅力之星：1名 证书+量化积分

潜力之星：3名 证书+量化积分

最佳个人简历设计奖：1名 证书+量化积分

八、待办事项：

1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。

②派出公司代表做复试的面试官。

（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）

2、确定公司以及岗位

3、海报、广播宣传/横幅

4、确定评分标准

5、邀请评委、主持人

6、学生会干部的面试官职务准备工作

7、打印招聘信息

广告价位：

1. 单页背面：整版1000元 二分之一600元 四分之一300元 八分之一150元 共计5000份

2.版面宣传整版喷绘 300元

3. 校内条幅共计一个月，一共9条

第一阶段：一条200元（7天）

第二阶段：一条300元（15天）

第三阶段：一条200元（7天）

4.决赛会场PPT商家展示（赞助金额在500元以上免费提供）

5.决赛会场易拉宝摊位每个100元

6.带有商家宣传性质的纪念物品的发放（赞助金额500元以上免费

提供）

7．宣传期的广播宣传

8.决赛由赞助商家担任主考官

第二篇：大学生模拟招聘会策划书

现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。为了让在校大学生能尽早了解面试的真正含义，对自己以后的就业生涯有一个初步的了解，我社决定联合兰宁企业一同在洛阳理工学院举办一场模拟招聘会。

让在校大学生尽早了解面试的真正含义，对自己以后的就业生涯有一个初步的了解。

1、活动主题：模拟招聘大会，模拟人生新的起点

2、活动时间：20xx年3月31日（初期筛选），20xx年3月31日（模拟面试）；

3、活动对象：洛阳理工学院所有人员；

4、策划主办单位：洛阳理工学院团总支；

（一）活动形式：模拟招聘大会

（二）活动具体内容

活动分五个阶段：

（1）印制海报，张贴在学院宣传栏；

（2）做宣传板块；

（3）开社团联合大会时，争取得到各社团会长的支持，让各会长从自己社团里出3——5名模拟面试选手；

（4）争取校团委的支持，让每个系出5——10名模拟面试选手；

由社团