大学生模拟招聘活动策划书

一、名称：机电工程与技术系“模拟招聘”活动

二、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我院团委学生会拟举办校园模拟招聘会，给机电学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高机电学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动目的和意义

1、目的

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

四、大赛主题

应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

五、大赛口号

扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

六、活动对象

本活动面向我院的所有学子，以班级为单位，每班至少拟3人参赛。

七、活动方式

本活动分为现场模拟招聘和节目表演及演讲比赛等室内活动这两种方式。

1、现场模拟招聘：10家左右的企业（根据实际联系到的企业为准）进入学校东区篮球场，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛（每个企业大概4-5名），同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。人力资源部负责人或社会单位从事部负责人现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，所有参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业及评委选出根据职业要求和参加复赛者的表现最终确定每个企业有一到两个应聘成功者。第一轮面试的综合评分计入总成绩，占总成绩的30%，比较最后的总成绩，前四名获奖（金、银、铜奖）。

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附件二

目录

一、大赛背景…………………………………………………………3

二、大赛目的…………………………………………………………3

三、大赛主题…………………………………………………………4

四、大赛对象…………………………………………………………4

五、组织安排…………………………………………………………4

六、大赛组委会机构…………………………………………………4

七、活动可行性分析…………………………………………………4

八、活动时间和地点…………………………………………………5

九、宣传方面…………………………………………………………5

十、活动准备…………………………………………………………6

十一、比赛流程………………………………………………………8

十二、比赛亮点………………………………………………………13

十三、奖项设置………………………………………………………14

十四、经费预算………………………………………………………14

十五、附件……………………………………………………………20

东方学院第一届大学生模拟招聘大赛策划书

一、大赛背景

随着全国高校的扩招以及近几年市场经济地位在全球的快速崛起，高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大，特别是公务员竞争日趋激烈化。现代社会瞬息万变，生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。秉承“增强创业意识，提高就业能力；培养创新精神，打造职场精英”的宗旨，提高大学生就业竞争意识，树立正确的就业观念，增强就业技能，提供在校大学生一个展示自我的舞台，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进求职观念的转变，引导并对求职的培养，唤起大学生对未来职业和生存能力的思考更为广泛的交流，同时也为了我院大学生更好的去了解公务员面试积累更多的经验，为以后报考公务员体验一次难得热身机会，由院就业创业部、管理系团委学生会和院职业生涯规划协会发起，在全院内举办首届大学生模拟招聘大赛。

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工商管理学院模拟招聘会

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、 活动背景

     当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。为了给同学们提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道，我院欲举办本次模拟招聘会。

三、活动目的

 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济的激烈竞争，使同学们通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力，加强专业的练习，增进她说同学间的友谊。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是让我班学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四．活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

五，宣传方式

(1)网络宣传

我们将在会前1-2周;借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象

(2)海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激-情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

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浙江大学首届校园模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

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20##年XX学院大学生模拟招聘会初赛策划书

一、活动背景：在当前中国劳动力市场的巨大压力下，使得大学生就业问题异常突出，大学生就业难题已经成为一个热点民生问题。然而现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从。

二、活动目的：为了让大学生提前体验求职过程，了解市场需求、招聘流程和招聘礼仪，加强对就业与人生的认识，并提升他们战胜就业困难的能力。我们希望通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的大学生通过参与实践活动认清形势，系统全面地了解应聘技巧及其知识。

三、活动主题：模拟招聘、提前演练、赢在校园、成就梦想

四、活动时间：20##年5月5日

五、活动地点：

六、活动对象：XX学院XX级各班同学

七．活动准备：

前期准备：1.发送相关通知至各班级         

 2.确定参赛选手人数，申请教室                            

3.提前一周预约嘉宾，确定 参加的人数，申请教室；

4.提前一周通知宣传部画海报，制作横幅；

5.准备大赛当天所用的主持稿、PPT及相关试题；

6.确定此次模拟招聘会的主持人；

7.大赛当天安排人员迎接嘉宾；

8.汇总、整理、核对比赛当天选手的简历、ppt、视频等相关材料；

后期准备：各部门比赛前布置会场及比赛后整理打扫会场。

八．工作安排：

秘书部：1.确定主持人；

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某某学院模拟招聘会

策划书

一、活动背景

当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题

专业实践强素质 模拟招聘展英姿

四、活动组织

主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

承办：经济系 管理系

五、活动时间

xxxx年x月至x月

六、活动对象

模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生

模拟应聘人员：全校学生

七、活动流程

活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

(一) 筹备阶段（x月下旬——x月上旬）

1、成立筹备组

筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。 分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司

设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

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“展翼”招聘模拟大赛策划方案

一 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，同时，也为了让更多的人了解展翼，认识展翼，我们宁夏大学展翼服务俱乐部拟举办首届校园模拟招聘会，给宁大学子一个社会实践的机会，提前了解招聘流程及相关知识，提高宁大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，也能够提升宁夏大学展翼服务俱乐部在宁夏大学和校外的知名度和影响力。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长

远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

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