“建立良好的职业习惯”培训感想
8月16日参加了张老师的培训，培训的主题是“建立良好的职业习惯”，张老师深入浅出的演讲，使刚走出校门的我受益匪浅。下面谈一下培训的感想收获。 首先，通过这次培训，摆正了自己的心态。张老师谈到从学生到职业人会有很多的不同，比如说衡量成功的标准不同、价值实现形式不同、承担的责任不同。 刚刚毕业，有时候会急于求成的干一番事情，我想首先要积极的融入团队，把自己当成服务的提供者、价值的贡献者，从身边的点滴做起。比如在轮岗实习中，可以力所能及的帮着师傅们做些事情，深入了解每一道工序流程，积小流成江海。并且时刻以客户为导向，了解客户的需求。在以后的开发设计中，除了考虑技术上的可行性外，还要着重考虑客户的需要。还有在工作生活中要多角度看待问题，我们会少很多抱怨，多一些宽容与理解。我想起美国电影《撞车(Crash)》中所表现的深刻含义-“世上所有的人都是有联系的，有一根无形的丝把我们所有人连在一起，我们应该学着尊敬这种联系”。
其次，读了这么多年的书，人与人之间的IQ（Intelligence Quotient）的差距几乎不存在，但EQ（Emotional Quotient）差距较大，这也构成了各种性格的人。在今后要有意识的提升自己的EQ，高EQ的行为可以分解为很强的适应能力、忠于自己的选择、较强的团队合作能力、能包容别人、有较好的情绪控制力。对于以上良好的行为，我还有不少提高的地方，以后要努力做到张老师讲到的“宠辱不惊、善于倾听、融入团队、体恤他人”。EQ的终极表现就是AQ(Adversity Quotient),AQ指逆境商。也许正像孟子所说的“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”要坦然的面对逆境，并从中吸取经验教训，愈挫愈奋。
还有，张老师讲了习惯的建立-“高效能人士的七种习惯”。对我今后的工作有很强的具体指导意义。七种习惯有主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。关于主动积极，感触比较深的是将焦点放在影响圈内，重点关注可以控制的事情，我想具体就是少说空话，多干实事-“实干兴邦、空谈误国”。Begin with the End in Mind-以终为始，就是结果导向，在今后的工作中不能虎头蛇尾。在要事第一的习惯中，张老师提到了时间管理矩阵，我认为这个矩阵图要时刻印在脑海里。每天做事前要根据轻重缓急列一张表，先做紧急重要的事情，管理好重要不紧急的事情。双赢思维的习惯，要把工作生活看做合作的舞台，双赢是来自诚信、成熟和知足的人格，是互信的结果。知彼解己，先要学会沟通，沟通不只是语言、文字，还包括语气、音调和身体语言。要学会听懂弦外之音，更好的了解他人。要维护好自己的“情感账户”，多做“存款”-亲和有礼、信守承诺、满足欲望、能认错道歉。富足的“情感账户”会使
自己的路越走越宽。在统合综效的习惯中，张老师讲到要正面回应他人的一些讲话技巧，有时候换一种表达方式，会取得事半功倍的效果。避免使用一些生硬的词汇，多一些委婉的语言，既是尊重别人，也能体现自己的风度。不断更新的习惯，我想到《大学》中的一句话-苟日新，日日新，又日新，这是一种很高的境界。我想每天要有所作为，不能碌碌无为，蹉跎岁月。
总之，张老师的培训内容丰富、卓有成效，将对我的职业生涯产生深刻影响。最后感谢公司安排这次培训。
第二篇：梅钢公司新近大专生入司培训感想
梅钢公司新进大专生入司培训感想
我叫张凯，是来自辽宁科技大学的一名学生，现在在热轧板卷厂实习。下面我想把自己这段时间来到梅山的感受汇报一下。
来到梅山的这段时间，使我对梅钢有了更为深刻的认识。对于一个外地人来说，初来到梅山，人生地不熟，一切都是陌生的。在这段时间里，公司团委和人力资源部给予了我很大的帮助，是我原本忐忑不安的心渐渐安定下来。
首先，最让我没有想到也最让我感动的是公司在我们到达的中午居然为我们精心准备了午餐。我本以为我们到了，就要忙着领取生活用品，入住宿舍，根本没想到公司会准备午餐，更没有想到所有的生活用品都已发放到每个人所在的宿舍。为我们省去了很大的麻烦，正是从这些小事，充分体现了公司对员工的细致关心。
其次，公司还为我们制订了专门的入司培训计划，每一步都计划得有条有理。使我感到公司制度的正规和严谨，同时也体现出公司对每一位员工的重视。
公司为我们制定了入司培训课程表。公司领导亲自到场做开班动员，各位领导老师精心准备，为我们授课，尽量在有限的时间里给我们讲解更多的知识。
从公司的起步、历史到宝钢的发展战略与梅钢的十二五规划；从人力资源管理与规章制度到宝钢文化与员工行为规范。并讲解了梅钢钢铁制造工艺概况，强调了安全管理的重要性，加强团队合作与人际沟通，充分凝聚并服务青年，助推青年成长，并且安排现场参观，进行军事训
练。通过这一系列的课程学习，使我对梅钢的历史有了更为深刻的了解，对梅钢的人力资源管理和规章制度有了全面系统的认识，对宝钢文化有了更加清醒的概念，对公司的战略和十二五规划充满了信心。深刻感觉到梅钢从上到下都是一个充满活力的企业，这必将是我驰骋之地。通过培训加强了安全意识和团队意识。同时也认识到团队合作的重要性，一个企业的成功并不单单是一个人的成功，而是整个团队相互协作，共同取得成功。
通过培训，惊讶于梅钢团委对员工的的服务之全面，在工作上，进行安全培训，组织青年突击队，注重青年的技能的提升，并给青年提供展示平台；在生活上，也给青年员工搭建展示的舞台，发挥青年个性特长，组织志愿者活动、社团活动，丰富青年职工的业余生活。
培训中，我感触最深的是，公司内部的制度，对于人才培养的重视和企业文化氛围的营造。首先，针对不同的人有不同的专门培养体系，对员工职业发展有全面规划，针对新进员工提出的“雏鹰计划”和“飞鹰计划”，强化了“全过程，递进式”培养，以“专业技能、职业素养、综合实践、团队能力、成熟心智”五大核心要素为培养目标。其次，强调企业的劳动效率，实行绩效管理，员工薪酬与个人绩效直接挂钩，充分调动员工的积极性，营造出健康的工作氛围。再次，努力打造企业文化，工作态度上，弘扬严格苛求的精神；工作方法上，坚定走科学创新的道路；工作目标上，努力争创一流。所有员工践行诚实、协同的信念，追求企业价值的最大化。努力做到先进的文化与先进的管理相结合。发挥中国企业的独特优势，“以人为本”达到凝聚人、促进员工与企业共
同发展的目的。
通过军训，我深刻认识到拥有强健体魄的重要性，身体是“革命的本钱”，要想努力工作，首先得有健康的身体！
通过这几天的培训，我为选择了梅钢而庆幸，在以后的工作生活中，我将会脚踏实地，努力学习知识，实现自己的价值，为公司的发展做出自己贡献！
此致
敬礼
部门：热轧板厂
姓名：张凯
日期：20xx年x月x日