梦想从这里起航——泰山之行

泰山篇：

告别难忘的20xx，迎来了充满激情与梦想的20xx。在这辞旧迎新的时刻，我们哈佛摇篮53位兄弟姐妹，齐聚五岳之首泰山之巅，共同迎接20xx年的第一略阳光，共同为我们亲人朋友祈福祝福，更为自己20xx年本命年献礼！

首先感谢潘总，感谢集团能给我们这次挑战自我，突破自我的机会。登山前动员会彰显了哈佛摇篮精英团队聚是一团火、散是满天星的精神及协助能力，急速由大团队转变成小团队来定向目标、树立信心。就在潘总正式宣布出发口令之后，登山之行正式开始。一开始感觉还挺轻松，但是刚刚爬了不到五分之一，就感觉体能骤然下降，登山的脚步也就越来越慢。登山的过程中虽然很艰难，但我从来没想过放弃。身心疲惫，来到十八盘，此时此刻我多想拥有一双翅膀带我飞翔，飞过陡峭的十八盘。但是现实显得苍白无力，但是心中的梦想早已插上双翼准备翱翔，怀揣着这样的心情我跨过十八盘，登上了南天门。当我站在山顶的时刻，俯视远处的美景，顿时觉得所有的努力都是有价值的，体会到真正的会当凌绝顶，一览众山小！每当想起爬山的过程，内心汹涌澎湃，想必多年以后回忆此番美景，也会是一番风味。

我们在山顶齐聚观赏20xx年的第一个日出，身处零下20°的天气，人生中的第一次体验，让我头脑更加清醒，更加明确了20xx年的目标。新的一年，梦想已经起航，让我们哈佛摇篮人

携手共进，加油哈佛摇篮人！祝福哈佛摇篮明天更美好！ 唐玄奘法师篇：

玄奘大师印度取经过程，已经无法用坚信来形容，路途中即使遭遇险情磨难，依然坚韧不拔无所畏惧的走下去，为了自己心中的理想永不放弃。

玄奘法师是一个智慧体。他能从大唐偷渡，通过丝绸之路，历经西域各国，到达印度，靠的绝不仅仅只是运气，在我看来大部分都是他的智慧、勇气、毅力。历经重重磨难，最后靠着顽强的毅力和坚持不懈不达目的誓不罢休，宁可西行而死，绝不东归而生的精神，终于取得真经，造福于后人。玄奘大师的精神事迹，再一次告诉我们：“有志者、事竟成。”自己也一定会对自己的理想永不放弃，不达目的誓不罢休！

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“自动自发”培训感想

很有幸在进入公司的第二天参加了由李强老师主讲的关于“自动自发”的培训，觉得这样的一个的学习机会，将对我的一生工作产生重要的影响。李强老师讲的每句话都很精辟，我的收获主要有以下几个方面。

1、 心态决定一切

李强老师说了一句话，我印象特别深刻，他说，当一个新员工来到一家新的单位就是一张白纸，1年之后，白纸将变成什么样，取决于员工自己。我想这句话主要包含两个方面，第一，公司将会给予我们什么样的平台，第二，我们自己将以一个什么样的心态去工作。对于第一点，通过进入公司4天工作以来，我觉得公司的平台很开放，就看自己愿不愿去学习去上进。对于第二点，我认为我首先需要具备的是一个空杯归零的心态，刚进入公司，我需要静下心来吸收新鲜的东西，努力去适应新公司的环境，而非让环境来适应我，可以借鉴以前工作经验里好的东西，但也必须杜绝不好东西，平时多向老员工请教。

2、 遵守制度

李强老师说，人之初，性本懒。我以前心态不好的时候在工作中对于公司制度这块有时也会有多多少少的抱怨，觉得公司制度太不尽人情，太严格苛刻了，感觉公司就是在想尽一切办法克扣员工的工资，不会设身处地为员工着想，现在明白了只有学会遵守制度，才能保证工作有效的进行，保证公司正常的发展，进而在工作中学习经验，提升自己的能力，进而向更高的岗位前进，进而制定更合理化的制度。

3、 学会感恩，换位思考

李强老师说，老板都是慈善家。很多人都认为，老板就是为了自己赚钱，我们员工就是老板赚钱的工具，最多就是老板钱多赚点，我们员工工资也就会相应高点，怎么就成了慈善家呢？其实我们一直在抱怨企业、抱怨老板，殊不知老板是最大的慈善家，没有创业带来的就业机会，我们何处就业？一个人最大的悲哀是把上班当成了无奈，其实人生最重要不是金钱而是生命，所以以老板的心态对待公司，学会感恩、学会尊重，脚踏实地才能一步步迈向成功。

今天工作不努力，明天努力找工作，今天不流汗水，明天便流泪水。

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培训感想

培训的四天很快就过去了，也让我了解了不少的专业知识，让我对幼儿教育领域有了更新的认识。这四天主要培训了艺术、教育活动和活动环境的创造、材料的使用。

首先要说的是关于活动区环境创设。幼儿园创设主要是指教育者根据幼儿园教育的要求和幼儿身心发展的而设计的。第一、要创建良好的区域环境。环境是重要的教育资源，按照幼儿的年龄来划分，让幼儿成为区域活动的真正的主人，还要考虑到幼儿之间的相互交流、共同合作，又不能相互干扰对方；从而使幼儿能够专注的投入到活动中，充满信心的探索问题。活动区的设置要多方面，不光有娱乐区，也要有适合的安静区域。要让环境与幼儿对话，让幼儿与环境相互互动起来；利用周围的环境展示与主题相关的资料、照片或是孩子们美术作品；利用所有可以使用的空间，老师和孩子一起配合，共同完成幼儿的想法，充分实现幼儿的感情。使用可利用的资源来丰富区域环境，一定要适合幼儿的年龄、经验、能力这样才会激起孩子对活动的兴趣，让他们在活动中主动观察，积极发现、独立思考并独立解决问题的能力，慢慢的变得重名、自信、大胆；想做到这点就要老师、家长和幼儿共同配合。第二、要考虑到能是否适合有个性差异的幼儿，因为每个幼儿的发展水平是不平衡的；不同的幼儿有着不同的兴趣、爱好，相对说能力也有着相对的差异，所以在设计活动环境上，不能“一刀切”，必须使每个幼儿在适宜的环境中获得发展。其次，在区域活动过程中，教师不仅使幼儿游戏的组织者、引导者，更是幼儿游戏活动的好伙伴，好搭档。教师应仔细观察，从孩子的操作中发现的新问题，产生的新思考，生成新课程，从而为下一步区域环境的创设寻求成功的经验。

接下来要说的是集体教育存在的问题及对策。第一、要明确教学目标：尽量用可观察的行为来叙述，使其具有可操作性；反映儿童行为的变化，儿童的学习结果；有利于考虑如何对教学的结果进行的测量与评价。第二、不要选择活动内容时忽视幼儿年龄特点、本地区、本园、本班幼儿的特点，内容忽难忽易。教师要做到：选择适宜的内容，与目标无关或关系不大的内容应该删除；儿童的发展区内，即以儿童的心理发展水平为基础，又有发展的空间；所选内容切合幼儿

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培训感想

我非常幸运地成为了xx幼儿园骨干教师暑假培训班的学员，参加了20xx年xx骨干教师培训。7月9号，我来到了中国教师报华南培训基地，开始为期十天的培训学习。

在培训学习中，我自觉遵守华南培训基地的各项规章制度和工作纪律，按时上下课，不迟到、不早退。认真完成培训规定的学习任务，积极践行师德规范。

在培训学习中，我享受了xx乃至整个深圳市的教育资源，与许多名师、专家接触交流，主动积极参加华南培训基地安排的各项活动。听了蔡迎旗教授的《学前教育改革与发展的动态》与《中美幼儿教育的对比》讲座，听了牛晓牧教授的《师生共长》，事件幼儿园教学中的游戏活动，透过艺术的健康教育活动及其有效教学设计和干预策略，牛晓牧教授的实操演练让我学到了很多，老师演练的非常生动；听了宋承昊教授的《科学演练》，训练幼儿注意力，训练冲动任性，《家园沟通》，让家长参与幼儿园教育工作的可行方案，营造温馨家园氛围；听了莫源秋教授的《行动研究》，解读儿童的心理卫生保健，做幼儿喜爱的魅力老师；还有北京市芭学园李跃儿教育的张玮、马学红、杨建敏老师的精彩实践演练，让我了解了芭学园的教育构架，听了陈益教授的《游戏与玩》现场游戏互动与分析，让我大开眼界，收益良多。

在培训学习中，我感受了先进的教育教学理念，名师的

成功经验，提升了自身的教育教学水平。我们聆听专家教授讲座，认同新的教学思想，顺应新课程理论理念。

xx幼儿园的200多名骨干教师，来自不同层次的学校，都积极进取，不敢懈怠。在侯莎莎老师的带领和指导下，骨干教师们认真观摩研讨，撰写心得体会；我为这次能够在华南培训基地学习而感到庆幸。

十天的培训学习，让我对教学理念有了更加深刻的理

解，教学能力得到了一次新的提升。感谢罗湖区培训中心给我这次培训学习的机会。这一次除了与专家们面对面的探讨、学习、交流之外，也加深了我们罗湖区各幼儿园教师之间的交流。老师之间形成了一定的默契。在交流中我既为那些一线的科学教学“专家们”对教材的理解、教学的研究感到深深地折服，同样是幼教老师，自己花在教学、教研上的时间要少得可怜，在教学、教研上的努力显得是那么渺小。也让我对同行们的丰富的知识感叹。今后一定要好好研读教材，做好课程资源的研究，真正让幼儿游戏探究的过程，体会探究的乐趣，与学生共成长。

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新员工入职培训感想

为期7天的入职培训已经结束了。虽然只有短短的7天，却让我收获很多，很感谢公司给我们这样一个机会。

通过这次培训，让我更深入地认识了苏美公司。了解了公司优秀的企业文化，公司的管理制度，工作的岗位说明以及企业将要发展的方向。深刻了解到公司是如何做到“以人为本”。公司以“努力为员工在物质、精神两方面的成长创造条件”为企业使命。在自身发展的同时，会帮助员工一起发展，是一个看重人才，培养人才的公司。并且有着“顾客至上，细节第一”的服务理念，努力为顾客提供多彩，自信健康的生活。让我看很想和公司一起发展，一起实现公司目标。通过这些，我也渐渐明确了，自己所应具备的以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。

作为一名刚踏入社会的应届毕业生，我们要学的很多，要付出的努力也很多。通过公司的培训，让我了解到作为员工所该做的：

1.学习力和执行力

要学会积极主动地学习。不断学习，不断积累，才能不断充实自己，不断进步。要树立终身学习的观念，学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动，行动变成结果，并保质保量地完成。通过制定目标计划，有效地沟通协作，提高时间效率，创造性的思维去提高自己的执行力。

2.良好的心态

今天的意识决定明天的物质。第一我们需要具备积极的心态，学会转换心态，别对自己说不可能。第二要有敬业的心态，要把工作当成事业。第三要有责任的心态。对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对社会负责。工作时不仅要为行为负责，更要学会为结果负责。第四要有坚持的心态。坚持提升自己，遇到困难时能够坚持下去。第五要有感恩的心态。学会对人抱着感恩的。

3.职场礼仪

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礼仪可以内强素质，外塑形象。了解并熟悉一定的礼仪，更有助于我们工作的进行，是对自己的尊重，更是对他人的尊重。

4.职业生涯规划

学会为自己的职业生涯发展制定计划。合理的职业生涯规划会为我们指明方向，帮助我们更快地发展，更快地成功。

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志存高远 勇担使命

——20xx年湖北省大学生村官培训感言

省委书记李鸿忠、省长王国生在致大学生村官的一封信中指出“实践证明，大学生村官是我省新农村建设的生力军，是基层党政干部队伍和各类人才队伍的重要来源，已经成为推进湖北科学发展、跨越式发展的新生力量。”作为新时期的一名大学毕业生，我们聆听时代的号召，承担起历史赋予我们的伟大使命，走上了新农村建设的广袤天地。

短短两天的集中学习，使我们年轻人聚在一起，结识了不少志同道合的朋友。但更重要的是，培训的课程让我们更加了解农村、了解农村建设，以及如何正确、顺利地开展群众工作。在学习过程中，一方面,我们从感性的层面上对“三农”问题有了更加深入的体会，另一方面，也从理论角度上加强了对基层工作的了解和认识。

一、进一步加强新农村建设是党和国家赋予的特殊时期的历史使命

历史的经验告诉我们，中国伟大的变迁都是由农村产生，有志者都应该扎根农村、了解农村。作家梁文道曾经说过，只有了解农村，才能了解真正的中国。自从“三农”问题的提出，国家采取了一系列的惠农政策,取得了显著成效。经过多年努力，农村面貌已经产生了重大改观，农民收入不断增加，村容不断整洁，村民素质不断提高。到了今天，社会主义新农村建设依然如火如荼进行，我们有幸遇上了新农村建设的最快、最好的时期。前辈的努力为我们奠定了良好的基础，方便了我们各项工作的开展。在许多矛盾突出的问题上，我们有了可

以借鉴的解决方案；在不断出现的新问题上，我们有了可以学习的现成的经验和成果。

在新的历史时期，农村建设面临着新的机遇、新的挑战。我们应该切实把握“十二五”的伟大历史契机，扎根基层、勇担使命，实现新农村建设过程中的一个新的跨越。这既是党和国家对我们新一届大学生村官的期望，也是时代对我们青年一代的召唤。

二、把基层工作当成一种历练，在工作中不断学习、提升境界 我国自古以来是一个“以农为本”的国家。从古到今，“农本”思想影响了一代又一代的中国人，“小农思想”也成了我们中华儿女民族性格的一部分。了解农村，就是了解农民；了解农民，就是了解我们自己。人贵自知，加强对自身的了解，是提升自己的开始；我们走进农村、走进农民，也是在走进我们自己。要在与村民接触的过程中，不断地了解农民、了解农村；要在加强认识的基础上，不断地学习知识、提升境界。

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《中层执行力风暴》培训反思

每一次参加蓝丝带组织的的培训，都会有很多的收获。作为幼儿园的骨干教师，同时身为语言组教研组长，在平时的工作中也会面临这样那样的问题，比如说，如何处理好与园长或老师之间的关系，做好沟通工作；如何处理好老师们出现的不良情绪等等，这在以前都是我比较疑惑的地方，但这次的培训，让我豁然开朗。对于本次的《中层执行力风暴》，我的收获总结起来有以下几点：

一、不抱怨，无论任何时候。

每个人都有各种各样的情绪，或积极，或消极。积极的心态像阳光，照到哪里哪里亮。但是生活中还是会有很多事情在我们的期望值之外，比如说加班、孩子们不听话、朋友不理解等等，这个时候难免会出现消极的情绪：烦死了，又要加班！吵死了，你们怎么又不听话！一点都不理解我，要你这个朋友有什么用！！！当然，不止这些。我以前也会经常去抱怨，但当我听到关于“紫手环”的活动时，深受感触，这让我想到了以前看到的一句话：“快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不让自己快乐的去过每一天呢！” 。事情已经发生，抱怨又有什么用，越抱怨心情越不好，图什么呢？周末去学习，挺好的，能学些知识，比在家看肥皂剧强多了；孩子课堂上注意力不集中，没关系，谁还没个开小差的时候，及时引导回来就好了，或许是活动不够有吸引力也不一定；周末下雨，没关系，其实撑着伞来个雨中漫步也挺好的? ?于是我发现，当你对这个世界不再抱怨，那么世界呈献给你的，都是好的一面。

二、员工必备的四种心态。

1、遇见事情找理由等于拒绝改变，拒绝成长。不管在生活还是工作中，某件事做得不好，我们都习惯于找理由，而找的这些理由大部分都是外在因素，与其说是理由，不如称之为“借口” 。比如说，上班迟到，我们可能会说：，上班高峰期，路上堵车；再者就是闹钟坏了，没响等等，诸如此类。这些所谓的理由让我们那些没做好或者没完成的任务显得理所当然。为什么做不好，究其原因，还在个人。上班时间是高峰期？完全可以早起半个小时，躲开那令人纠结的高峰期。闹钟坏了？多定几个闹钟，表，手机? ? 都可以。所以，当我们遇到事情时，不找客观因素，从自己身上寻找原因，如果你付出了百分之百的努力，结果还会一样吗？

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