创业创新与转型升级

各位领导、各位嘉宾：

大家好，我是上海美特斯邦威服饰股份有限公司的周成建，今天很高兴能受邀参加企业转型升级-柯桥大讲坛，向领导进行汇报！并与在座其他企业进行交流！

今天，我的讲课主题是《创业创新与转型升级》，如今，中国经济正处于新的发展阶段，在“十二五”规划下，政府对企业提出创新驱动、转型发展的要求，那么对于我们民营企业来说面临新的机遇与挑战，我也深有体会。今天面对地是一个虚拟时代和传统时代的结合，对你的流程，对你企业的管理方法都会发生剧变。 最关键除了产品创新以外、人才的培养及政策的扶持都会对企业创业创新及转型升级起到很大的推动，而企业自身的选择和对产业的专注可能会决定着企业未来的发展空间，今天，我就从以下四个方面来阐释我的观点。

1. 政策、环境是增强企业创新动力的根本保障

我认为，企业进行技术创新，实行转型升级的根本动力主要来自于企业家的追求、市场的竞争压力及政策、环境的导向。当前在国际经济环境的变化，国内产业结构和加工贸易政策的调整，以及劳动力、原材料不断上升等因素下，使企业创新、转型升级的动力不断上升。

尤其是近几年来，民营企业深切地感受到来自各方面的挑战与机遇，从整体环境来说政府对民营企业的支持力度有待进一步加强，特别是对实体企业的支持，国家仅仅依靠资源性产业和投资产业对经济的拉动力是远远不够的，国家更需要实体企业、自主品牌的健康、持续发展。另一方面，我觉得今天改革开放30多年来，其实处在一个高度的浮躁时代。我们大家对自己、对社会、对他人期望值的管理如何去调剂好，这是非常重要的。我认为在这个方面中国的今天的确是一个非常乱的一个状态。所以我也一直在强调，我们如何做到耐得住寂寞、耐得住诱惑，如何让自己专心专注做某一件事情做到极致。因为我们中国今天的机会实在是太多了，诱惑实在是太多，这是我们需要很好思考的问题。

同时，当国家经济发展到一定程度后，老百姓会大大提升对国有品牌的信心

与对国货的支持力度，经济大环境势必会从固有的对资源和投资的依赖转向对实体经济、品牌经济、产业经济的发展。因此实体经济、品牌经济、产业经济在经济发展中的位置非常重要。此外，中国的消费模式也在改变，消费需求在迅速地升级换代，从最初的基本需求逐步发展为多元化、个性化的需求，今天去做企业规模多少大不代表是一个成功的标志，你企业的行为，你到底是给消费者什么，你只是满足一个什么样的需求，这是非常关键我们需要去注重和思考的问题。所以，消费品企业只有做到消费者一直满意，这个市场才永远是你的。

因此，我认为进一步完善落实鼓励企业自主创新的政策，加强政策引导，增强企业家创新意识，提高公共科技服务能力，强化知识产权保护，营造鼓励创新，是促进转型升级的有力保障。

2. 科技人才的专业化管理及培养是企业创新进步的关键因素

企业的升级或转型，需要先进的技术和人才，无论是自主研发、培养，还是引进都需要充足的科技力量和人才投入作为保障。

中国30多年的发展，在实践积累发展过程中，特别在人才成长的机制方面，我认为是缺乏系统性、缺乏有序性的。你做一个企业，你有不同的专业，那你对不同专业的人如何去培养他，让他有机会对企业的发展作出支持，这一点是需要去思考的。我自己也经历过很多方方面面的挫折和方方面面的调整，所以我认为这一方面是尤为重要的。第二个方面是在人才的激励机制上。人的能动性如何去激发，我认为激励的透明、科学、合理，这点也非常重要。所以我认为在这一方面我们还是在探讨，在学习过程当中。现在西方发达国家他们几百年的企业成长，人才成长机制非常专业、非常系统、非常明确。这个人若干年以后他要承担什么样的责任，他在每一阶段都会给予不同方式的培养。特别在人才激励机制上面透明，人才多劳多得这一方面做的都是非常不错的。

从人才专业化管理来说，我认为如今我们进入专业的时代，要用专业的方法做事，这是很重要的问题。何为专业，专业不是说你只会车工，裁缝和裁剪，这是专业的一个层面，今天的专业首先是在策略层面我们思考的问题，我们的目标

制定，我们目标之外的细化的设定，包括系统的东西。我个人认为这是大部分企业需要进一步加强的。

所以，我认为加强创新人才的培养和引进，提高专业化人才培养，是推进企业技术进步与创新，加速企业升级的重要任务和目标。

3. 懂得取舍，让企业有更强大的发展动力

讲了这么多，或许有人会问，“你们美特斯邦威都做了哪些创新？”，坦率地将，美特斯邦威在17年的发展过程中，做的更多的是选择。如大家所知，我多年前离开家乡，独自创业，那个时候因为条件限制，在取舍当中，选择了不建工厂，而主要掌握服装企业比较核心的部分，包括产品设计和品牌推广，而将生产和销售外包；这种做法，在当时的时代背景下，大家认为是“皮包公司”， 当时这条路也没有现在这么清楚，我是初生牛犊不怕虎，只想换一个做法。刚好也有这样一个市场机会，在资本不多时，如果不采用这种方式，生存可能性就很渺小，但这样的模式在起初并没有得到认同，甚至有温州某行业领导说“如果美特斯邦威的模式能成功，我愿意把头割下来当凳子坐”，直到19xx年，时任浙江省委书记张德江同志视察美特斯邦威，认为美特斯邦威的运作模式类同自己在国外所见的“虚拟经营”，是一种“借鸡生蛋”、“借网捕鱼”的先进模式，我无意当中采用的这个模式才为业内逐渐接受，才得以摆脱皮包公司董事长的名头。今天和大家旧事重提，是希望和那些刚刚开始创业的企业分享：在发展初期，一定要分析清楚自己所在产业的大环境，不要贪图小而全，聚焦优势资源在产业链的某一个重要环节，做大做强

4. 企业专注自身发展，练好内功是转型升级的基本要素

远观世界性企业、世界性品牌，要持之以恒地坚持，耐得住寂寞，耐得住诱惑，在纵向发展做专做深，这些伟大的企业都是数十年如一日苦心经营而来，并不是由现代金融工具简单地孵化而来。国内很多企业，包括美特斯邦威，能够像今天这样在一个机会时代发展，并不是说我们有很强的管理做到今天，但我们在

努力，我们也很勤奋。所以，我认为今天伟大的企业都是几十年、几百年熬出来的，我个人认为不是说通过资本、通过什么方法去催化出来的，我觉得这一点尤为重要。创业过程中，会遇到非常多挫折，真正活下来的，都是那些一直坚持不放弃的企业，以前马云不是说过吗：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。”

另外，在企业的发展过程中，无论企业大小都需要要懂得敬畏但不畏惧，一、是要敬畏法律、法规，遵纪守法，诚信经营。二、是要敬畏大自然，倡导绿色经营和环保消费。三、是要敬畏自己，把握自己、专注于做自己熟悉、热爱、专业的事，做有社会价值、有商业价值的事情。四、是要敬畏机会，不盲目地抓住机会，适当的时候要学会舍弃机会，是药三分毒，机会也是药，如果胡子眉毛一把抓，可能抓住的机会是毒药，而不是良药。

以上是我做企业这么多年的一点思考和心得，不一定正确，大家可以一起探讨，最后再次感谢绍兴县政府的邀请和大家的光临，谢谢！

第二篇：教师讲坛发言稿

教师讲坛发言稿

在寝室文化建设中的一些体会

1、强化寝室内务规范力度，营造创设整洁美寝室文化氛围：

走进我们鲍峡镇中心小学校园，恍如步入一幅色彩绚烂的风景画，富有时代气息的文化长廊，给人一种“人在画中游”的感受。为了使我们学校表里如一美如画，我们主要是强化寝室内务规范力度。首先，请宿舍管理老师做内务整理示范：被子要折叠得有棱有角，杂物要摆放得整整齐齐；使同学切身感受到内务整齐划一的优美，便于统一寝室成员的思想。然后，组织各班学生的自己商讨、制订符合自己寝室特点的《寝室规范化条例》，从而保证内务的整洁。

2、个人文明行为评比 做好寝室成员的基础文明教育

学校各项工作的最终落脚点，在于教会学生做人。基础文明是对一个学生做人的最基本要求，它不单反映出一个学生的个人修养，也能如实反映出一个学校基本的精神风貌。引导学生养成自律意识，在公众场合能尽力做到《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的基本要求。各寝室都能通过细致学习《守则》、《规范》制定符合本寝室特点的《寝室文明规范公约》，对每天的学生生活，言行举止提出详尽的要求。寝室内外要注重仪表，提倡文明用语，堵绝在寝室内追逐打闹，在寝室内大声喧哗，不在门后堆积垃圾，出进门要轻推轻拉等等。寝室每人都有相互监督权，轮流担任评审员，对每人每天言行进行综合评比打分，每星期评出文明个人，每学期评出文明之星，对违反《公约》的成员，“惩罚”其为寝室做公益劳动，打扫几天卫生，提开水等，让学生懂得寝室是公共场所，不仅是休息的地方，更是实施思想道德教育，提升个人文明化程度的载体。培养他们的高尚品质，让他们学会尊重，学会理解，懂得珍惜，乐于上进，摒弃生活陋习，养成文明的生活习惯，努力提高寝室每一成员的文明化程度，让每一个成员每一天都享受到成功的喜悦。

3、开展“寝室吉尼斯”活动

每天繁重的学业，若不能得到及时调适，长期以往，容易使学习心理受到压抑，对事物缺乏兴趣，学生在学习上不但不能起到几何倍增的效应，反而只会是成绩迅速下滑，且易患上抑郁症，神经衰弱等症。如何开发青年学生内心中那份活跃的元素呢？我们在每一个寝室开展“寝室吉尼斯”活动。让寝室每一个成员发挥自己的特长。“寝室吉尼斯”活动，包括寝室歌手比赛、俯卧撑、演讲比赛、创意活动等， “寝室吉尼斯”活动每天晚饭后举行，由寝室成员和执周老师共同参与，提高寝室成员的兴趣、有效地调节学生枯燥的生活。

4、开展“寝室是家庭，成员是兄弟（姐妹）”活动。

寝室是一个小集体，寝室成员朝夕相处，开知日久，相互之间的同学情谊便会如兄弟、姐妹一般真挚，若听之任之、不加引导，任其自我发展，自然而然有几种不同的答案：成为一个小团体，拉帮结派，既会破坏前期寝室文化成果，又给班风，校风带来较大的负面影响；成员间感情淡漠，自私自利，小偷小摸，集体观念，团队意识无从培养；成员间分化成不同的几个小团体，你争我斗，公共卫生无人讲、脏话顺口飘等，如何有效地利用好这一潜在的资源优势呢？我们做了以下工作：①在寝室成员间，学习结对子，建立“帮扶目标”责任制，急成员之所急，想成员之所想，寝室成员一家亲。对思想素质有待提高的同学，主动邀请寝室成员监督，做到寝室成员同成长，共享成功的喜悦，在寝室不放弃任何一个学生。②摒弃生活陋习，在生活中互帮互助，互相监督，不做有悖于文明道德的事，③一人有难、八方支援，每个人难免会在生活、学习中遇到困难。作为家庭一员，其他成员有义务和责任予以帮助。如我校五四班一学生一连几天闷闷不乐，寝室成员看在眼里，急在心中，在得知其父亲在外打工出事后，一致同意帮助其渡过难关，每人慷慨拿出自己的零花钱，去医院看望他的父亲象这样互帮互助的事情还有很多很多。

在寝室文化建设过程中，我们还特别注重了寝室文化创建的延续性。通过寝室文化创建活动的开展，特别要注意延续性，不要一时兴起，心血来潮，而要凸现管理的实效，由寝室单纯的内部文化过渡到同室成员的个人文明行为评比，学习上结对子，生活中做朋友，培养同学们的兴趣、爱好，使寝室成员呈现“百花争艳，你争我赶，共同前进”的喜人局面，

这样，充分调动学生群体的“战斗性”，变“搞卫生”为“讲卫生”，以期起到全面锻造学生文化品位，提升审美标准的效果，塑造健康人格，让寝室文化成为学校的又一亮点，让学生从寝室文化中受益终生。

我校开设寝室文化建设已近两年，作为一名寝室文化建设工作的指导教师，承包的宿舍虽然取得了一定的成绩，但更重要的是加深了自己的工作体会和宿舍管理实践经验，现就自己的做法谈一些我的认识，具体如下：

一、思想问题放在首位

记得开学后学生宿舍刚刚分好，我就让他们把自己的基本情况写下来，对学生家庭的人口构成、家庭住址以及学生的性格、爱好等做了仔细的统计与分析。了解了这些之后，就为我以后对他们做思想工作打下良好的基础。接着下的工作就是让他们给自己所在的宿舍起上他们喜欢的名字，并鼓励他们在班会课上给同学们做介绍，同时让寝室成员一一表态，引导他们积极参加到寝室文化建设活动中来。身为班主任，每天到宿舍查寝是自己应尽的职责，记得我承包的宿舍中有一个学生，他平时不爱学习，作息习惯也不太好，每次晚上查寝总能听见他在宿舍高谈阔论，知道我去后他就会自觉停止，可是宿舍的同学说他在晚上会等到老师走后再次谈论和学习无关的话题，给同学们的作息带来较坏影响。面对这种情况，作为一

名负责人的寝室文化建设工作的指导老师是不能不管不顾，放任这种状况继续下去的，于是我抽出课余时间把这名学生叫到办公室，在其他人不在的情况下与他进行了面对面、心与心的交流。我说：“做人首先是学德，基本的素质不好，将来什么事情也做不好，同学们之间需要的是理解，不能影响他人休息，应该做一个大家欢迎的人，对吗”他无语，晚上又去查寝，发现他很快就休息了，我以为他只是三分钟的热度，后来每次去都这样，我觉得他确实是改进了，后来成绩也有可一些起色，接下来的时间我开始表扬他表现好有进步，结果成绩在期末中又有一些进步，今年我问他，为什么变化这么快，他说别人都说我是一个要面子的人，我要证明给他们看，可见做学生思想工作是很重要的，要是当初我把他暴批一顿，当时可能真的出气了，可一旦对立起来，效果会更差。

二、凝聚力很关键

我承包的XXX宿舍，清一色的男生，有几个的个头也不小，有的是一股字劲儿，刚好我们学校举行拔河比赛，刚开始这个宿舍没几个人想参加，说是没什么意思，有几个还在班里乱起哄，我想既然是我承包他们，当让希望他们能够为班级献力量了，即使他们不做贡献，也不能给我添乱，我一定要狠狠的批他们一顿，刚好下午学生们上信息课不在教室没见到他们，所以就回到办公室，随便在翻看《安二高文化一书》，我看到了教室里的声音这一篇，有这么一句话“决定教室的声音呈现什么样状态的是学生，但是学生的表现在于班主任和任课老师的引领，”寝室不也是这样，这个宿舍不积极，我应该的是动脑子思考，顿时计谋来了， 我把他们宿舍的成员召集在一起开会，我先说我当年在上高中时参加各项比赛的积极，还赢得了班级最“稳重”男人称号等等，接着就有些人说自己也想得称号，我就说谁在拔河比赛中为班争光了，我就在全班给他们庆功，结果这个宿舍的每个人都不敢试若，都踊跃报名。因此在拔河比赛中我班也取得了成绩。

三、荣誉重于一切

刚承包这个宿舍时去宿舍转，发现墙上有一张奖状，??被评为 “优秀宿舍”，我就对他们说什么时间咱们这个宿舍也能拿一张奖状啊，寝室长说不久就会，我以为他也只是说说，可是在期中考试后我们开大会，我发现念的进步宿舍的名字中有我承包的这个宿舍，当时觉得是不是听错了，晚上去查寝，我发现奖状贴上去了，和那张旧的在一起，当时我一看，寝室长发话了，老师瞧瞧吧，嗯，确实不一般，是什么力量促使你们进步啊，他说是荣誉，话很短但是很精练。

四、互帮互助不可少

作为一个集体，十几个人的宿舍，同学们之间的相互帮忙，相互激励是必不可少的，我经常给他们讲，现在你们一个宿舍很不容易，同学之间的情意比什么都重要，什么亲也没有兄弟亲，一次我去宿舍查寝发现有两个同学在挣吵，究其愿意是因为白天在教室，一个让另外一个帮忙交作业，一个好像因为忙没有答应，就是因为这个原因，我叫出来给他们做思想工作，我说等到你们大学毕业以后再相聚时一定不会为这么点小事而斤斤计较，要知道同寝室一年，胜过亲戚的，我给他们指出了各自的不对之处，他们两个有握手言和，最后我又说，咱们这样一个宿舍，同学们将来的发展是会有差别的，说不定谁用到谁那，一个宿舍的关系都处理不好，何况将来到社会上那，要有互帮互助的精神，许三多不是有一句话：“不抛弃、不放弃吗？”一定要和睦。直到现在这个宿舍一直都很和谐。

以上是我对寝室文化的一些粗浅认识，不当之处还望批评指正！谢谢！