金碧中学教师工会、福利费使用
管理办法
学校教师福利费是由国家财政按照全校教职工基本工资的一定比例下拔到学校的费用，主要用于教师的福利及其教职工活动开展。为了保证此费用足额用于教职工，使之形成规范、民主管理、公开细化的使用制度，特将学校工会费及福利费使用制度拟定如下：
一、总金额：
教职工福利费：教师基本工资×4%
二、使用原则
由学校统一代管，由学校工会统一支付，工会财经委员记帐并管理；经费使用均以正式#5@p报账，由校长审批，工会委员共同签字。
三、使用项目
工会活动费及福利费使用分为以下五块：特定节日费用、教师生日、慰问补贴金、教师活动费、其他费用等，使用金额预算如下：
１.特定节日:(1)春 节：100元×人=元
(2)教师节：50元×人=元
(3)中秋节：50元×人=元
2.慰问及贺礼金：用于看望教师生病住院、红白喜事、困难职工慰问。
慰问标准：(1)生病住院：在省级及省级以上医院住院长达15天，治疗费用较大的，学校一次性补助慰问1000元。每年只限一次。(2)喜事：只限本人婚事及子女婚事，每人次200元。(3)丧事：限于父母、岳父母、配偶、及子女死亡情况，每人次450元以内（花圈、火炮、祭帐等）。(4)困难职工慰问：利用春节和教师节慰问在职困难职工200元/人/次。
3.教师活动费：用于教师开展用于职工开展教育、文娱活动等。
4.其他费用：以上若有节余的则做为其他费用或补充活动费或置留于下年中。
四、其他事宜，由学校、工会、教代会商定。
二○一五年三月
第二篇：福利费管理办法
山东银座商城股份有限公司文件
银座人资字?2010?71号 签发人：张文生
关于印发《山东银座商城股份有限公司 员工福利开支管理办法》的通知
各部室、门店、公司：
为体现企业对员工的关心，规范福利开支标准，根据山东省商业集团有限公司有关规定，结合公司实际，对世贸工字?1999?第30号文件颁布的《山东世界贸易中心员工福利开支管理暂行办法》做出相应修订、补充，特形成本办法，现下发给大家，请遵照执行。 特此通知。
附件如文。
二O一O年十一月四日
抄送：股份公司班子成员
山东银座商城股份有限公司总经理办公室 20xx年11月4日印发 主题词：人资 福利开支 管理办法 通知
山东银座商城股份有限公司
员工福利开支管理办法
第一章 总则
第一条 为体现企业对员工的关心，规范福利开支标准，根据山东省商业集团有限公司有关规定，结合公司实际，对世贸工字?1999?第30号文件颁布的《山东世界贸易中心员工福利开支管理暂行办法》做出相应修订、补充，形成本办法。
第二章 办法应用范围
第二条 本办法应用范围：山东银座商城股份有限公司及下属各单位范围内的自付费员工；其他在岗员工的福利性开支，可参照此管理办法的有关规定执行。本办法规定的各项标准为最高上限。
第三章 各项福利标准
第三条 困难员工救济
1、公司所有员工，包含自付费员工、联营员工、劳务派遣员工、实习工、内退及退休员工均可以享受本项福利。
2、公司困难员工救济分为春节救济、中秋节救济、突发情况救济。
3、公司本着“救急不救贫”的原则对困难员工进行救济。各单位要认真审核员工困难情况，及时上报公司工会统一审批，费用从公司帮困基金账户列支。
4、困难员工的救济标准为 1000-10000元，具体标准按照《山东
银座商城股份有限公司帮困基金管理办法》执行。
5、其他特殊情况，需公司救济的，报公司领导批准后执行。
第四条 生病（或住院）员工探望
1、公司合同制员工、内退及退休员工可以享受本项福利。
2、员工因病住院或在家休息（病假一周以上）可以探望，由员工所在单位（或部门）自行组织，探望标准200元。
3、特殊情况，需要探望的，报公司领导批准后执行。
第五条 员工直系亲属丧事慰问
1、公司合同制员工、内退及退休员工可以享受本项福利。
2、中副一级及以下员工直系亲属去世，由各单位（或部门）组织慰问，慰问金300元，另送花圈一个。
3、副本部长级及以上员工直系亲属去世，由股份公司工会统一慰问。
4、员工因病或非因工去世，按照省市相关政策执行。
第六条 员工生日福利
1、公司自付费员工、内退员工可享受本项福利。
2、上述员工生日慰问标准为80元/人。
3、本部各部门由公司工会统一办理，其他各单位自行组织。
第七条 “三八”妇女节福利
1、公司自付费员工、内退员工中的女员工可享受本项福利。
2、上述员工“三八”妇女节慰问标准为80元/人。
3、本部各部门由公司工会统一办理，其他各单位自行组织。
第八条 “六一”儿童节福利
1、公司合同制员工育有独生子女，且截至本年度六月一日子女尚未满十四周岁，可以享受本项福利。
2、上述员工“六一”儿童节慰问标准为80元/人。
3、双胞胎或多胞胎按一孩儿计，二孩儿或多孩儿，不能享受本福利。
4、本部各部门由公司工会统一办理，其他各单位自行组织。
第九条 托儿费
1、公司合同制员工、内退员工可以享受本项福利。
2、上述员工的子女入托，可以享受托儿费，标准为每人每孩儿每月100元。
3、双胞胎或多胞胎可以享受本福利，二孩儿或多孩儿，不能享受本福利。
4、本项福利凭入托票据，经报销手续享受。各单位自行办理。
第十条 夏季降温费
1、公司自付费员工，在岗且能提供正常劳动的，可以享受本项福利。
2、上述员工夏季降温费，按4个月计发，标准为80元/月/人。
3、合同制员工一次性发放，其他自付费员工（工作满一个月以上的）按月发放。各本部由公司工会统一发放，其他各单位自行办理。
第十一条 员工春秋游费
1、公司自付费员工、内退员工可以享受本项福利。
2、上述员工每人每年可享受春游秋游各一次，每人每次费用标准分别为，合同制员工60元，其他自付费员工30元。
3、员工春秋游费，按实际发生费用凭票报销，超额自付；未参加旅游活动的，费用不退。各单位本着就近的原则自行组织春秋游活动。
第十二条 员工春节、中秋节福利
中秋节发放福利人数需经人力资源本部 第十四条 各单位春节、 人事部审核，报公司工会备案。 第十五条 第三、十、十三条所规定的福利项目，届时待公司工 会统一下文通知后办理。其他项目的福利开支各单位依照要求和标准 自行办理。 第十六条 第十六条 第四～十三条所述费用，从福利费中列支。 第十七条 本办法由人力资源本部负责解释。 第十八条 原世贸工字 〔1999〕 第十八条 本办法自 2011 年 1 月 1 日起执行。 第 30 号文件同时停止执行。格式的 带格式的: 缩进: 首行缩进: 2.12 字符格式的 带格式的: 缩进: 首行缩进: 2 字 符格式的 带格式的: 字体: 小三, 字距调 整四号 格式的 带格式的: 两端对齐, 缩进: 首 行缩进: 2 字符, 行距: 固定值 25 磅 带格式的: 字体: 小三 格式的 带格式的: 字体: 小三, 加粗 格式的 带格式的: 字体: 小三 格式的 格式的 带格式的: 字体: 仿宋_GB2312, 小 三, (国际) 宋体, 字距调整四号