20xx年新工人岗前培训计划

一、培训目的

提高我公司新工对煤矿及煤矿安全生产的认识，增强新工对公司井上、下各项规定的了解，避免新工上岗后出现伤亡事故。

二、培训范围

新入矿的各类新工人

三、培训时间

20xx年4月25日至5月13日

四、培训内容

1、矿井概况。

2、国家社会保险（养老、工伤、医疗等）知识及公司相关规定；公司工资政策及公司经济运行方案相关知识、考勤规定。

3、劳动合同与劳动保护，员工管理规定。

4、入井须知（入井前的准备工作、注意事项、有关规定、安全设施、安全标志）。

5、公司综合治理相关规定。

6、矿山自救、互救与避灾方法；创作急救的操作方法与注意事项、自救器使用。

7、安全用电基础知识及触电事故的防治措施。

8、井下发生透水的预兆及防治措施、顶板事故发生的原因、规律及预防措施。

9、矿井一通三防知识；瓦斯、煤尘爆炸演示；通风系统模型；

采掘工作面模型。爆破安全基础知识。

10、煤矿安全生产方针与法律法规。

11、职业道德；企业安全文化知识及公司相关规定要求。

12、煤矿职业卫生。

13、井上下运输规定（含乘坐人车、缆车）及事故的防治措施。

五、培训要求

1、所有学员必须遵守培训中心的各项管理规定，因故不能上课必须事先请假,未经批准擅自缺课以旷课论处。

2、为保证培训质量，凡累计病、事假缺课超过8课时者，或旷课4课时以上者不得参加考试，均须脱产学习一周后进行补考。

3、培训期间学员要认真听讲并做好笔记，班主任不定时对学员笔记进行抽查，发现不认真做笔记的责令改正，不改者按违纪处理。

4、培训期间，中午不许饮酒，一经发现，按公司规定执行。

第二篇：煤矿安全培训总结(三)

煤矿季度安全培训总结

三季度是安全生产期间关键月，生产事故多发季节，为此加强安全技术培训是关键。根据上级要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是“每月一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。20xx年，我矿组织教学课件评比，对优秀职工给予适当的奖励，使员工学习热潮大大提高。3.“一个学习”先行一步

进行一步联系市培训科对我矿特殊工种进行实际操作考试，使员工的理论知识与实际知识相结合，从操作规程上大大提高了员工的正规操作业务水平。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。

为进一步强化培训，我公司组组织开展了七月全员技能提升月、八月份开展“作业标准化、操作正规化推进月”活动、九月开展“红线”管理推广月，从根本上杜绝了违章作业，保证了安全生产。因种种原因，煤矿从9月x日停产整顿，组织了全员安全技术培训，并进行了考试。

所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。