XX建筑企业

安全教育培训计划

第一部分：企业简介

XX建筑有限公司成立XX于年，经历了多次跨越性转变，逐步发展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可承担各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工足迹遍布全省多个市区；先后承建了省重点工业与名用建筑工程项目达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。

第二部分：企业安全文化

1、企业安全理念：以人为本，安全发展。

2、企业安全管理目标：

（1）重伤事故频率控制在0.1‰以下，轻伤事故频率控制在8‰以下；

（2）再建工程项目应确保文明达标，达标合格率应达到100%；部、省、市安全检查优良率应达80%以上。

3、企业安全管理目标：

（1）施工现场人员每年定期进行安全培训考核，合格后持证上岗；专业安全管理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于40学时，持证率应达100%；

（2）所有进场施工人员安全三级教育考核率应达100%，特殊岗位操作人员持证上岗应达100%；

（3）施工现场安全隐患整改率应在98%以上，重大隐患整改率达100%。

（4）安全目标责任书签订率应达100%。

第三部分：企业安全培训

1、培训对象

新员工必须进行安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。

2、培训时间和地点

每周三晚上公司会议室

3、培训目的

安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全管理，保证安全生产工作的进行。

通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。

4、培训方式

主要以多媒体教育的方式，实践经验丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。

5、公司安全培训内容

（1）安全生产的重大意义：

安全生产对于保障广大员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、发展，促进社会稳定、和谐，具有十分重大的意义。如果安全生产管理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要遭受重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严重的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些不安全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与发展，是大家都可以直接感受。

（2）国家安全生产方针、政策、规定：

国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。

国家颁布的法律法规主要有：《安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《劳动合同法》等等。

（3）本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等：

在企业的安全生产管理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先根据“管生产，必须管安全”

的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营管理规程制度中最基本的一项规章制度，是企业生产安全管理的核心。

（4）防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识：

例如：防暑降温

基本常识：a、及时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水；

b、口渴后不宜狂饮，应及时补充盐分；

c、饮食不宜过于清淡；

d、午睡时间不宜过长；

e、忌受热后“快速冷却”，下班后不能马上开风扇或洗冷水澡；

f、空调室内外温差不宜太大；

g、不宜佩戴金属首饰。

措施：a、合理安排工作时间，采取起早带晚干的办法，即上午11：00至下午15：

或最大程度的减小施工强度；

b、严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业； 00禁止室外施工

c、施工现场要备足茶水和防暑常用药，配备专人负责茶水运送；

d、防暑降温工作小组要安排值班表，值班人员要随时关注现场人员的精神状况，对突发状况进行及时有效的处理；

e、密切关注气象台有关高温天气的预报，如气温突然升高，应及时调整工作安排； f、如发现有中暑的工人要立刻进行正确有效的控制，尽快送医院救治；

g、要加强对饮用水、食品的卫生管理，避免因管理不当引发中毒事件。

（5）发生事故后的抢救、报告和保护现场：

例如：中暑的急救处理：

a、迅速将病者抬到通风、阴凉、干爽的地方，使其仰卧并解开衣扣，松开或脱去衣服，如衣服被汗水湿透更换干衣服为宜。同时可用扇子轻扇，帮助散热。 b、面部发红的病人可将头部稍垫高，对面部发白者头部略放低，使其周身血流通。

c、头部可捂上一块冷毛巾，可用50%酒精、冰水、冷水进行全身擦浴，使末梢血管扩张，促进血液循环，然后用扇或电扇吹风，加促散热。

d、病人若已失去知觉时，可让其嗅氨水等刺激剂，醒后可给喝一些清凉饮料或淡盐水。

e、对症处理：如抽搐者可以用抗惊厥药物，呼吸衰竭者用呼吸兴奋剂，呼吸停止时立即进行人工呼吸等。

6、安全培训存档管理和考核

安全培训存档包括《安全教育培训登记表》、《员工安全教育登记卡》、《安全教育记录表》、《安全教育培训试卷》、培训现场图片。

评估是培训的重要组成部分，是考察培训是否达到目的，培训方法是否合理的重要方法。培训评估可分为以下3个方面。

（1）受训者反应：在培训结束时，向受训者发放满意度调查表，征求受训者对培训的反应和感受，以便下次活动的改进与完善。

（2）学习的效果：以提问的方式确定受训者在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高，让每个员工能正确认识到自己的存在的缺陷，用正确的态度来面对。

（3）能力的改变：这一阶段的评估要确定受训人员在多大程度上通过培训而发生了能力上的改进，通过一定的改进，能力的提高，让员工自身素质进一步得到发展。

小组成员：邱真真 许燕瑜 王菲菲 李杨婷 陈芳芳 朱莹 刘素云

第四部分：附录

安 全 教 育 培 训 试 题

单位 姓名 工种 成绩

一填空题（40分，每空1分）

江泽民同志在19xx年上海消防工作会议上发表重要讲话时指出，隐患 3、在地下室坑井内施工，一般规定行灯使用电压不超过（ ）

。 （1）36V （2）24V （3）12V （4）6V

2、加强劳动保护工作，改善劳动条件，保护劳动者的 是我 4、施工现场临时用电必须实行（ ）

们党的一贯方针。 （1）二级配电二级保护 （2）三级配电两级保护

3、三级教育是指： 、 、 安全教育。 5、工地严禁使用童工，是指不满（ ）

4、进入施工现场必须正确佩戴 。 （1）14周岁（2）16周岁（3）18周岁

5、施工现场的四大伤害事故是指、 6、氧气瓶仓库（ ）米内，禁止堆放易燃易爆物品和动用明火。

（1）5 （2）10 （3）15 （4）20

6、安全色标分为。 7、施工现场升降机卸料平台两侧应加围栏，围栏的高度不应低于（ ）

7、电流通过人体时，称为触电。触电对人体的伤害有两种类型，即 （1）1米 （2） 1.5米 （3）1.2米 （4）2米

8、凡是高空作业都必须做好有效防护措施，其高度指离地面（ ）

8、建筑工地的“三宝四口”，三宝是指 （1）2米以上（含2米） （2）3米 （3）4米 四口是 、 、 、 。 9、施工现场结构电梯井内每隔（ ）米设一道防护网。

9、从事高空作业人员禁止穿鞋。 （1）15 （2）10 （3）5

（1） 10、电气作业应使用 手套。 10、高压线断落地面，人在其10米以内区域时，正确离开危险的

方式是 （ ）

11、国家标准《安全电压》其额定值分为五个等级，即 、 （1）迅速跑离 （2）单足或并足跳离 （3）缓步走开

、 、 、 。 三、是非题（30分，对的打√，错的打X，每题3分）

12、接地和接零按其作用分为四种方式，

、 、 。

建筑物上。 （ ）

13、保护零线的统一标志是

（ ）

14、开关箱内的漏电保护器其额定漏电动作电流应

司机、打桩机司机和各种机

15、乙炔发生器和氧气与明火的距离应为，乙炔发生器与氧

方可独立操作。（ _）

气瓶应为 。

得擅自挪动。 （ ）

二、选择题（30分，把认为正确的序号填在括号内，每题3分）

（ ）

1、我国安全生产的方针是（ ）

保护系统。 （ ）

（1）安全第一，防治为主 （2）安全第一，预防为主

交待安全技术措施和

2、根据国家标准脚手架每平方的负荷量为（ ）

（ ）

（1）200公斤 （2）270公斤 （3）150公斤

1、安全和生产是一致的，不能分割，必须坚持在抓生产的同时抓好安全。（ ） 2、井架的缆风绳应用8mm 钢筋，牢固地拉在树杆或 3、升降机可以载货，也可以载人。 4、施工现场的电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机 动车辆司机必须经过专门训练，考试合格取得操作证后， 5、施工现场的脚手架、防护设施安全标志和警告牌不 6、用铁丝代替保险丝，也能起到相同的作用。 7、施工现场的配电系统应采用TN-S三相五线制接零 8、施工技术员在交施工任务时，同时必须向施工人员 安全操作事故 9、安全带使用可以低挂高用，也可以平行拴挂。 （ ） 10、搭设安全网应主意外高里低。 （ ）

第二篇：安全教育培训总结模式

毕节市长安煤矿安全技术培训中心

20xx年度工作总结

为认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（第20号令）、《生产经营单位培训规定》（第3号令）、国家“安监总煤调[20xx]5号”、《贵州省安全生产条例》等文件精神，按照20xx年度培训计划要求，我中心严格遵照国家相关培训的法律、法规。认真开展全区煤矿特种作业人员培训。

本年度我中心共开展6个工种煤矿特种作业人员3期，510人，其中：瓦斯检查员 人、安全检查员 人、井下电钳工 人、主提升司机 人、爆破工 人、监测监控操作工 人。煤矿从业人员培训 期， 人。具体各类人员培训人数见“逐年各类人员培训人数表格”。现将今年以来培训的有关情况总结如下：

一、领导的重视与有关部门的配合，是提高培训工作的基础

本年度工作能够取得较大的成绩与提高，与各级领导的高度重视和有关部门密切配合、支持分不开的。各级领导长期支持长安培训中心的各项工作，有的参加开学、结业典礼，有的亲自给学员授课，与学员座谈、为学员答疑。培训中心工作人员团结协作，密切配合，为培训工作的开展做出了努力。

二、一流的师资队伍，是搞好培训工作的保证

培训质量的好坏，关键在教师。为保证各期培训班的教学质量，我们为大家选聘一些高素质、高水平的专家、教授担任培训授课任务。地、县安监局的领导亲自为大家讲解有关煤矿安全生产的法律法规和事故案例分析。邀请国有大中型煤矿的有关资深专家就煤矿安全生产方面的有关专题给学员进行讲座。各位专家们的讲授深入浅出，既注重较系统的理论知识，更注重现场的实用性，

理论与实际工作结合，使学员们既能掌握先进系统的理论知识，又能解决现场实际问题，受益匪浅。

三、严格教学管理，努力增强安全培训的实效性

这期培训班我们在严格按照国家局制定的教学大纲要求的基础上，针对参培学员的人员情况、学历层次适时对部分培训内容进行重新组合和优化，在加强理论教学的同时，这期班突出了事故案例分析和现场基本操作经验的内容，使教学内容既有比较前沿性的知识，又有基本的现场操作经验。在教学上继续坚持好《教师授课计划》、《教案审批制度》和《教师淘汰制》，加强对授课教师的监管和淘汰力度。通过听课制和学员信息反馈制，及时淘汰一些讲课不生动、质量差的教师，以确保培训质量。

四、科学的管理、热情周到的后勤服务，是培训成功举办的保证

1、为搞好班级管理，每期班都要选派责任心强、经验丰富、有较强组织能力、既有懂专业知识，又有擅长组织协调的教职工担任班主任工作，负责学员学习期间的相关管理和服务。班主任根据学员情况，及时组成班委会，向学员提出要求。既严格要求，严格管理，一方面又热情为学员服务，帮助学员解决学习、生活、活动等方面遇到的困难和问题，与学员打成一片。学员有什么困难和要求，安培中心都能够解决的，马上帮助解决，暂不能解决的，也要向学员解释清楚。

2、选出了临时班委会，负责学员之间、教学之间的协调和内部管理，各位班委坚持教学管理和学员自我管理相结合，能够积极配合班主任的工作，班委成员工作认真负责，出色的协调了各方面的关系，保证了正常教学秩序，在这里向他们表示衷心的感谢。

3、严格学员考勤管理，每天由班主任不定时考勤，并将学员的考勤成绩和平时表现分与学员考试成绩三者综合评定，最终确定培训合格或不合格人员。

4、继续建立和坚持好学员健康查体制度，根据学员的年龄、工作环境、职务等因素，安排学员健康查体，建立《健康档案》，得到学员们高度评价。

五、态度端正、学习扎实，努力提高自身的安全业务水平

广大学员在学习培训期间表现出了较高的素质，虽然他们在各自煤矿都从事技术工作，但是，学员们没有那种骄傲和自以为是、不服从管理的表现。在整个学习生活过程中，绝大多数学员都表现出了较好的作风、学风。

具体表现在：一是学习态度端正，学习认真、自觉、主动。各期学员，有的年龄较大、有的学历较高。但是，在学习过程中都表现出了如饥似渴的精神，按时上下课，课间虚心向老师请教，课后学员之间积极交流和学习。有的学员单位工作十分繁忙，但能很好地处理了学习和工作的关系，不随便缺课。二是组织纪律好。大多数学员都能按照学员守则、课堂纪律、考勤制度，认真执行，不迟到、不早退、不旷课，有事请假。三是在培训期间，大家互相关心、互相帮助，没有出现严重违纪违规现象。同时学员之间、师生之间也结下了深厚的友谊，为今后更好地学习交流提供了帮助，创造了条件。

六、以考试促培训，以考核保质量

我中心按照省安监局和毕节地区安监局领导的要求，严格学员考勤成绩管理和考试考核工作，每天有专人不定时考勤。同时，继续严格执行“教考分离”制度，考试实行单人单桌、凭准考证对号入座，监考教师认真公正，责任心强，工作严格到位。每期参加培训学员，通过计算机考试或笔试的方式，经过共同的努力大部分取得了较好的成绩。其中，参加考试的学员98%以上取得操作证。

七、存在的问题

一是在培训内容针对性较差，难以全面满足各类参差不齐的学员满意。1、减少每期班次数，增加每班次人数；2、建议细分培训学员层次，按大中小煤矿办班，使培训内容更趋专业化。

二是培训班的业余生活贫乏，今后我们要下大力气加以改进，以满足学员的基本需求，考察服务方面应进一步加强和提高。

三是住宿、饮食方面质量有待于提高，服务人员综合素质和服务意识应该有所提高。①学员公寓应该每天或二天打扫一次（含被套的换洗）；②培训班开班时头几天应增加肉菜的数量或比例；③菜量的后序补充应及时。

四、本培训中心的在办公管理方面也存在一些管理不到位，①加强有关工作人员的素质提高，②实行制度化管理，责任到位。

毕节长安煤矿安全技术培训中心

二〇〇八年x月x日