第一章   总  则

第一条  目的

为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。

第二条  适用范围

本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。

第二章   通讯员的基本要求和职责

第三条  通讯员的基本要求

1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。

4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。

第四条  通讯员职责

通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：

1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。

2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。

3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。

第三章   通讯员的聘任

第五条  通讯员的聘任

1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。

2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。

3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。

第六条  通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。

第七条  因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。

第四章   通讯员的权利与义务

第八条  权利

1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”， 对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。

3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。

4、通讯员工作列入绩效考核。

第九条  义务

1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。

2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

3、推进企业文化建设工作。

第五章   投稿规定

第十条  文体要求

1、新闻纪实类。记述本部门发生的业务动态、活动及出台的对员工、客户有益的新政策。

2、励志管理类。涉及企业管理的心得体会、感触、方法、经验一类的稿件。

3、专业知识类。对于专业知识，各员工可以依据自己的经验积累及他山之玉的借鉴，整理后进行分享。

4、文化宣传类。记录身边践行企业文化的人和事。

5、个人风采类。撰写生活中的趣事、感想、小常识等，展示个人特长如书法、绘画、摄影、手工艺等。

第十一条  稿件要求

1、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。

2、新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

3、提倡写短稿，新闻稿控制在500-800字左右，投稿形式应采用电子版（特殊情况下可采用手写，手写要字迹工整、清楚）。

4、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

5、所投稿件30天内未予刊登，说明稿件未予采用，秘书处将不另作说明。

6、投稿须具名部门、姓名、电话号码和投稿时间，以电子版形式发送至秘书处邮箱：bhyjmsc@163.com。

第六章   奖惩制度

第十二条  稿酬

稿件一经采纳予以现金奖励，具体规定如下：

1、新闻纪实、励志管理及专业知识类：

600字以内30元/篇，600—1000字40元/篇，1000字以上50元/篇。

2、文化宣传和个人风采类：

600—1000字30元/篇，1000字以上40元/篇。

3、图片、书画及不满100字的稿件等作品均10元/篇。

4、公司领导、秘书处不享受奖励政策。

第十三条  通讯员工作内容列入绩效考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励，特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

每季度评选优秀稿件，对投稿人予以表彰；年底评选年度优秀通讯员，并予以奖励（具体方案另行通知，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。

第十四条  未完成每月供稿任务的通讯员与单位，分别对单位负责人与通讯员处于100元、50元的罚款。通讯员若连续两个月未完成供稿任务，则视为自动放弃通讯员资格，秘书处将取消其通讯员资格，并通报所在单位。

第十五条  通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经单位负责人审核后方可报送。对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，将取消其通讯员资格，造成恶劣影响的给予处分。

第七章   附  则

第十六条  制度自公布之日起开始实施。如有相关旧制度与本制度产生矛盾时以本制度为准。

第十七条  本制度由秘书处负责编制、修订、解释、归口管理。

附件：通讯员申请表

通讯员申请表

编号：                                               申请时间：

第二篇：通讯员管理办法

通 讯 员 管 理 办 法

一、 目的

为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。

二、 通讯员的基本素质

1. 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2. 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3. 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

三、 通讯员的选拔

1. 各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的

宣传稿件及信息工作的上报。

2. 选拔出的人员名单报至行政人事部

3. 通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的

通讯员。

四、 通讯员职责和权利

（一）工作职责

1. 负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。

2. 负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。

3. 带动本部门其他人员踊跃投稿。

4. 协助编排每期的公司简报。

（二）权利

1. 根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。

2. 有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。

五、 稿件内容

各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。

六、 稿件报送要求

1. 新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他 1

类型稿件要主题明确，内容生动。消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。

2. 稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。

3. 所投稿件作者必须保证其原创性。

4. 通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。

5. 所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。

七、 通讯员奖励制度

1. 提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。（以上字数以文章刊登后为准）

2. 推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。

3. 稿酬实行月结。

4. 每年举行一次通讯员的联谊活动，交流经验，加强团结。

5. 每年举行一次优秀通讯员评选活动，并颁发荣誉证书及奖励。 2