Content  目录                                      

1.0  Purpose 目的                                                                    

2.0  Scope 范围                                                            

3.0  Reference参考文件                                   

4.0  Definition定义                                                         

5.0  Responsibility and authority职责权限                    

6.0  Flow chart流程图                                         

7.0  Procedure程序                                           

8.0  Record记录                                                                                                 

9.0  Appendix附件

                    

Page 页码

           

            4

            4

            4

            4

            5

            5-6

            6-7

            7

            7

           

           

1.0  Purpose 目的

为了妥善安置退休员工工作与生活，使员工老有所养、老有所终，同时合理配置公司人力资源，保持关键和特殊岗位的人员得到持续补给，规范退休及返聘用人机制，现结合公司实际，特制定本办法。

2.0  Scope 范围

适用于XXX限公司全体员工。

3.0  Reference 参考文件

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号）、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）

4.0  Definition 定义

4.1  退 休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自20##年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。   

4.2   返 聘：系指公司因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本公司及所属单位退休人员继续工作。

5.0  Responsibility and authority职责权限

5.1   员 工

符合退休年龄的员工负责向人力资源部提供个人档案及相关资料；

5.2  各部门

5.2.1        预测员工退休状况，安排好后续人员上岗；

5.2.2        依据工作、生产需要，必要时，提出返聘需求；

5.2.3        负责返聘人员工作的日常考核。

5.3  人力资源部

5.3.1        预测员工退休状况，做好规划，及时做好人员补给；

5.3.2        负责退休人员或者返聘人员资格的初步审核；

5.3.3        代表公司与返聘人员签订、续订、解除或终止《返聘协议》；

5.3.4        负责将退休人员资料交至社保局，并帮助员工办理退休事宜。

5.4   行政总监：负责审批上报的退休人员以及返聘人员名单。

5.5  总经理、总经理办公会：负责审批上报的退休人员以及返聘人员名单。

6.0  Flow chart 流程图

 

退休管理

返聘管理

7.0  Procedure 程序

7.1   退 休

7.1.1        凡达到法定退休年龄或符合退休条件的员工，按照国家相关法规要求办理退休。

7.1.2        人力资源部根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报人力资源和社会保障局核定、审批。

7.1.3        经人力资源和社会保障局核准退休的员工，人力资源部门应下发退休书面通知单通知所在部门，由部门通知本人。员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。

7.1.4        应退休的员工，因个人原因未按时办理手续的，经过人力资源部多次通知仍然不办理退休手续者，公司将按照劳动法与员工解除劳动合同。符合人力资源和社会保障局规定退休员工，可从退休后的次月起，前往人力资源和社会保障局领取退休养老金。

7.1.5        退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。

7.1.6        其它特殊情况的，按人力资源和社会保障局规定执行。

7.2  返聘

7.2.1        返聘人员：已满退休年龄，在部门从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称、专业技术人员。

7.2.2        返聘申请：部门负责人确认返聘人员满足返聘人员的要求，并提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，经人力资源部、行政总监审核，报总经理办公会批准后，人力资源部存档。

7.2.3        返聘办理：

7.2.3.1  经总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。

7.2.3.2  返聘实行聘期制，按期聘用，原则上实行一年一聘，到期自动终止。

7.2.3.3  聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。

7.2.3.4  《返聘协议》期满前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。若续签，部门则需重新提交《返聘人员申请表》；若不续签，人力资源部应提前15天通知返聘人员办理工作交接并前往人力资源部办理离职手续

7.2.4        薪资福利：返聘人员薪资按其承担的工作职责及技术水平确定。协议订立后，公司将为返聘人员提供必要的劳防用品，并按其协议期限购买商业意外伤害保险。

7.2.5        返聘人员管理：考勤等日常管理由所在部门或单位负责，薪资按返聘人员实际出勤计发。

8.0  Record 记录

9.0  Appendix 附件

9.1  《返聘协议》                                           共3页  

9.2   《返聘人员申请表》                                     共1页

第二篇：员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定

**公司

员工退休、退职和退休返聘管理规定

第一章  总则

第1条  为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。

第2条  退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。

第3条  退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。

第4条  退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。

第5条  本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。

第二章  员工退休管理办法

第6条  退休的对象：指公司所有在职员工。包括：高管、部门经理、车间主任和普通员工。

第7条  退休的种类：

1、一般退休：指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。公司规定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。

2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。

身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。

3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

第8条 退休手续的人事流程

1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写《退休申请单》，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

2、员工退休审批后，办理工作交接手续，填写《员工离岗工作交接清单》及《人员离职结算通知单》，并按规定办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况，未按要求办理者，视为自动离职，无任何退休补偿金。

第9条 退休金（补偿金）的给付方法

1、达到退休年龄，并通过历年缴费可直接获得社会统筹养老保险的人员，公司不再支付退休补偿金。

2、因病退休或达到退休年龄，但社会统筹养老保险不足十五年的，经本人申请退休的，公司根据其工龄给予每年一个月的退休补偿金。

补偿金按每工作一年补贴一个月本人基本工资（一般为当年当地最低工资标准）计算，具体核算时超过六个月的按一年计算、不足六个月的按半年计算。

退休补偿金由人力资源部核算，部门经理确认，分管副总和人力资源副总审核，总经理审批后，在员工退休后一个月内支付。

3、未达退休年龄，经公司工伤管理领导小组确认因公负伤退休的，人力资源部提交特殊情况退休说明书，经公司董事会决议同意，在原有工伤补助基础上，由公司代缴余下养老保险，直至满十五年。

第10条 退休人员档案管理

人力资源部建立退休人员档案，并进行动态度管理。退休人员的基本档案包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长、履历材料、自传材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等，并定期对退休人员的基本情况进行系统的记载、统计。

第三章  员工退职管理办法

第11条 退职年龄和职务范围

1、车间主任级别，男50周岁，女45周岁。

2、部门经理级别，男55周岁，女50周岁。

3、高管人员，男65周岁，女60周岁。

第12条 退职手续办理

1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。

2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认→人事分管副总审核→总经理批准→人力资源部备案。

3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。

第13条 退职后薪酬待遇

1、退职的中高层领导2年内工资享受退职前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬给付。

2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。

第四章  退休返聘管理办法

第14条 返聘范围与对象

1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；

2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第15条  退休返聘条件

1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立。

2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长（公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限）；

3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。

第16条  外部公司退休人员的返聘程序

1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

2、退休返聘申报

(1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。

3、退休人员招聘

(1) 根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。

4、组织体检

    (1) 根据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；

(2) 体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。

5、社会调查

(1) 对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。

(2) 在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。

(3) 社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。

6、签订返聘协议

(1)对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

(2)返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。

7、报到上岗

返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。

第17条  公司内部退休人员的返聘程序

1、返聘申请

已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。

2、返聘审批

(1)《退休员工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。

(2) 审批通过后，人力资源部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》传回岗位需求部门。

3、组织体检

对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。

4、签订返聘协议

(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。

5、重新上岗

返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。

第18条  退休返聘期限

1、《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。

第19条  退休员工返聘待遇

1、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。

2、工资标准:按公司内定薪资标准执行。

3、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。

4、福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。

5、其他待遇同公司正式员工标准。

6、退休返聘人员合同期满公司无须支付退休补偿或补贴。

本制度由公司董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确认、职工代表大会通过后执行。

劳 务 协 议

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：姓    名 ：                    性别：

              家庭住址 ：

              邮政编码：                     联系电话：

              身份证/护照号码 ：

                           

   乙方现为                               （单位）的下列第    种人员。

1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员   5、 其他_

___________________________________________________________________­­­­­___。

甲方因工作需要对乙方进行劳务聘用，聘用岗位：□管理；□技术；□操作工；□辅助工；□后勤。签订聘用劳务协议书，双方共同遵守协议所列条款。

    一、协议期限

协议有效期自_______年__ __月____日起至_______年__ __月____日止。

二、工作任务及岗位

    1、甲方根据工作需要，安排乙方在          部门担任                 工作（职务）。乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排给乙方的工作。

2、乙方的待遇：                            。乙方在返聘期间交通补贴、保健津贴、岗位津贴、工龄奖等福利待遇按甲方相关规定处理。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责，做好工作。

    3、甲方为乙方提供完善的劳动保护措施和必备的劳动工具、劳保用品。乙方应严格执行甲方制定的有关操作规程、工作规范等。乙方因工作需要进入施工区域时必须戴安全帽，禁止光脚、穿拖鞋、高跟鞋或带钉易滑鞋；乙方在甲方工作期间因工发生伤、亡事故的，按国家及湖州市有关规定执行。

    4、乙方有遵守甲方劳动纪律和各项规章制度的义务, 按时完成岗位工作，并达到规定的质量标准。聘用期间取得的科研成果所有权归甲方。

    三、劳动报酬及劳动时间

1、  甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的岗位及工作内容，确定乙方的劳动报酬，甲方按乙方实际工作日按月付给乙方劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。

2、甲方可根据生产(工作)需要，安排乙方加班加点。对此，甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按工伤意外发生时甲方购买的集体工伤意外商业保险条款标准赔付。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予承担。双方因此产生不同意见时，可通过民事诉讼处理。

3、乙方在甲方工作期间，甲方可根据岗位性质确定其可享受的福利。

四、保密条款

1、  乙方在为甲方提供劳务期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不向竞争对手泄漏企业生产经营信息，维护企业合法权益。

2、  无论乙方因何种原因离职， 乙方在离职后              年内有义务对甲方的技术机密和其他商业机密信息进行保密，假如因泄密而给甲方带来经济损失，甲方有权向乙方追究并索要赔偿。

   五、协议的解除与终止

1、在本协议期限内,任何一方均有权提前30天（日历天）通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。若任何一方未提前30天（日历天）通知对方，在解除协议时，应向对方支付相当于30天劳动报酬的金额作为代通知金。如甲方需继续聘用乙方，须提前协商，重新签订合同。

2、甲方因乙方违纪或违法，可随时辞退乙方。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

 4、本协议到期，如双方不再续签，自行终止本协议，不需提前通知。

六、其他

1、经济赔偿：甲乙双方违反本协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿；

2、乙方的人事档案管理仍由其原单位管理或由原单位按有关政策办理托管。

3、在乙方为甲方提供劳务期间，甲方概不负责缴纳乙方的各种社会保险和住房公积金。

4、本协议一式两份，甲乙双方各一份。

5、双方未尽事宜可另行协商确定。

甲方：                                          乙方(签字)：                      

法定代表人(盖章)                   

日  期:________年____月____日                  日  期:_________年____月____日