联村联户又联心、为民富民奔小康

-----“联村联户为民富民”行动典型材料

武山县马力镇北顺村开展联村联户为民富民行动以来，抢抓机遇，坚定信心，积极行动，在思想上再动员，力量上再加强，措施上再强化，有力推进联村联户为民富民行动各项任务有序有效开展。

一、围绕扶志抓动员，脱贫致富的信心更加坚定。省委开展联村联户为民富民行动的重大决策，使武山县广大抢抓深受鼓舞，特别是省委王书记亲自到北顺村开展联村联户的亲民爱民之举和为民富民之心，进一步增添了北顺全村群众脱贫致富奔小康的信心和动力。县、镇、村和各帮扶单位积极行动，及时连续召开村班子成员会议、全体党员会议、村民大会，迅速传达王书记在联系户座谈、村民代表座谈会、武山县调研汇报会上的重要指示和讲话精神，各帮扶单位干部深入每个贫困户继续宣讲省委的政策、王书记的指示，再次细致了解民情、民需、民盼，在思想上再动员、再鼓劲，进一步激发了村民不等不靠不要、勤劳实干进取的创业热情，群众脱贫致富奔小康的愿望更强烈、信心更坚定、精神更饱满、干劲更充足。

二、围绕致富抓规划，建设小康的目标更加清晰。在工作中，北顺村按照规划先行、目标引领的原则，坚持先进村后入户、先摸底后帮扶、先规划后实施，在准确掌握村情、户情的基础上，以王书记提出的实现“两个翻番”（全县农民人均纯收入在20xx

年的基础上到20xx年翻一番，到20xx年再翻一番），提前两年全面进入小康为总目标，以“四有”（村有规划、户有目标、联村单位有计划、联户干部有打算）为抓手，与村班子、贫困户面对面商讨，共同理思路、定目标，一起核摸底子、研究症结、制定措施，及时科学编制完成了“一规划、三计划”，确定了年度目标任务。一个规划，就是制订了《马力镇北顺村奔小康规划》，对蔬菜产业发展、农民收入、基础设施、社会事业、组织建设等各个方面进行了详细论证规划。三个计划，就是根据村民各自的家庭实际、收入来源、特长技能，合理确定致富门路，分别制定了贫困户的脱贫计划、中收入户的致富计划、高收入户的小康计划。通过规划的制定，进一步明确了帮扶方向、致富途径、奋斗目标。

三、围绕共建抓对接，助推发展的外力更加宽广。按照王书记借助外部资源、利用外部资源，全方位做好对接的指示精神，立足北顺村的特色产业、资源优势和发展规划，在充分发挥省委办公厅及市、县联村单位资源优势，全力做好项目对接和争取的同时，在王书记和省委办公厅的关心关怀和热切帮助下，及时组织县、镇、村干部代表赴福建省南安市、晋江市学习为民富民的先进理念和成功经验，热忱邀请南安市及蓉中村领导两次来到北顺村考察指导，通过衔接洽谈，蓉中村与北顺村建立了结对共建关系，并就在更新思想观念、繁荣乡村文化、基础设施建设、壮大村财力、资助特困生、融资贷款6个方面进行帮扶，创新农村

基层党建、新型农民培训、定向务工、成立蔬菜种植协会、建立投资公司6个方面进行合作。通过与各两次单位特别是与蓉中村的对接，进一步拓宽了“双联”渠道，聚集了各方资源，使为民富民、助推发展的外力更雄厚、更有力。

四、围绕实事抓项目，惠民利民的举措更加有力。北顺村着眼于群众所急、所需、所盼，坚持把兴办助产业、促增收、惠民生的实事作为“双联”工作的重要内容，从普惠性、基础性、急需性、长远性入手，突出外引内联，积极争取项目，多方筹措资金，启动实施了“十大”惠民工程。一是启动实施了总投资150万元，长3.5公里、宽5米的蔬菜产业园区“一横七纵”道路硬化工程；二是启动实施了总投资100万元的2眼机井建设工程；三是启动实施了总投资45万元，10条19公里、宽7.5米的麦卜梁道路新建及铺砂工程；四是启动实施了总投资50万元的麦卜梁荒山绿化工程，已栽植各类苗木近30000棵；五是启动实施了总投资40万元、长500米的麦卜沟堤防工程；六是启动实施了100座日光温室新建项目；七是启动实施了由兴盛建筑公司捐资新建的村级卫生所工程；八是启动实施了由甘肃鑫辉监理公司投资新建的幼儿园工程；九是启动实施了村道旧墙改造工程；十是启动实施了智能蔬菜大棚终端设备安装项目，已安装智能大棚温室环境监测设备100套。同时，针对贫困户的实际困难，各帮扶单位充分发挥各自的优势，协调解决了一大批困扰群众生产生活的民生问题，市委办公厅主动协调有关部门帮助联系户减免医药

费30多万元，省、市、县妇联及有关单位发放妇女小额贷款100多万解决创业资金缺乏的问题，农业部门积极邀请省内专家举办蔬菜种植科技讲座，为群众现场讲授病虫害防治知识，解疑释惑，指导生产。通过一系列惠民实事的实施，有效破解了群众关心和期盼的热点难点问题，让广大群众真切感受到了“双联”行动带来的好处、带来的实惠、带来的变化，感受到了党和政府的温暖，进一步密切了党群干群关系。

第二篇：联村联户为民富民行动典型材料

双联结对谋思路 真心帮扶惠民生

按照省市县委 “联村联户、为民富民”行动工作要求，红川镇党委、政府结合实际，创新机制，拓宽渠道，多措并举，主要做了以下几方面的工作：

一、结合实际，创新载体。为了使“联村联户、为民富民”行动工作取得实实在在的效果，防止走过场，疏远干群关系，镇党委、政府按照省市县“联村联户、为民富民”行动工作要求，结合镇情实际积极开展调研，探索“双联”活动的新路子，按照分期分批的原则，组织全镇领导干部深入自己所联驻的村，开展“联村联户、为民富民”活动，构建“党员受教育，群众得实惠”的长效机制。

二、谋发展，强化职责意识。在镇党委、政府的号召下，全体领导干部深入各自联系村开展工作，一是调研村情，由联村领导主持，召开村“两委”班子座谈会，分析贫困原因，然后由联系村领导干部每人撰写一份村情调研报告，最后将大家的意见融合、酝酿成联系村的调研报告，制定出切实可行的、高标准的联系村“联村联户、为民富民”行动3-5年发展规划、年度工作计划和“联村联户、为民富民”行动工作实施方案。二是走访贫困户和普通户，深入了解民情民意，根据联系户特长和意向，帮助制定帮扶计划和实施方案。

三、结对帮扶，建卡连心。为了能够把“联村联户、为民富民”活动引向深入，帮助贫困户早日摆脱贫困。在总

结工作中不足和有效方式方法的基础上，和联系户建立连心卡，制定“六个一”实施方案，极大地促进了“联村联户、为民富民”向纵深发展。

四、真帮实扶，真心为民。在具体工作开展过程中，全体党员干部能够从解决群众最关心最直接最现实的利益问题入手，深入宣传各项强农惠农政策，深入进村入户调研，树立党员干部形象，在依托特色优势产业发展的同时，结合成县妇女小额贷款项目，采取“支部+公司+农户”的模式，根据我镇特色产业发展现状，引导群众发展改变传统的产业结构模式；在惠丰金银花种植基地所在地韩庄村，引导农户调整产业结构方向种植树形金银花，帮助拓宽致富渠道，促进农户拓宽增收方式积极培育特色金银花种植产业。主要做法是：一分期分批对惠丰金银花科技示范园的规模进行扩大。分期实施，第一期已完成总投资70万元，引进丰花一号树形金银花苗木60000株，种植180亩，预计从５月份开始逐步进入花期。第二期投资120万元，发展栽植200亩。二是散户种植，预计新发展栽植600亩。目前，韩庄村两委班子已与农户协商达成一致，即将进入具体实施阶段。三是利用落户韩庄的四大农字号企业，吸收当地富余劳动力，解决了部分群众不能外出务工增收的难题。为农户创造了实实在在的经济效益。在以后的工作中党委、政府将从各个方面开展工作，不断提升金银花产品效益。力争使惠发金银花科技示范园成为集科技培训、旅游观光为一体的综合性示范园。四是在联系村开展环境卫生综合整治活动。组建环卫队，制定环境卫生管理办法，镇党委、政府创新举措，结合农村最低生活保障政策，通过“四议两公开”工作方法筛选出有

劳动能力的低保户，担任本村的环卫工人，建立环境卫生长效管理机制，改变了环境卫生脏、乱、差的现状，形成了“庭院内外一个样、有检查和没有检查一个样”的良好局面。五是结合“四新争创活动”开展“孝敬公婆的好儿媳”、“教子有方的好父母”、“环境整洁之家”等创先争优系列活动，促进了家庭和睦，社会和谐。六是开展法制教育宣传、成县核桃树综合管护技术要点、26项惠农强农政策，使农户在受教育的同时树立了积极发展、主动发展的信心。切实提高了增收致富的能力。

第三篇：大学生村官典型材料

建章立制 搭建平台 严格考核

确保大学生“村官”待得住 干得好 流得动

中共**县委组织部

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的重大战略决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政后备干部，具有重大而深远的战略意义。我县从20xx年至今共选聘82名大学专科以上学历的全日制普通高校毕业生到村任职。为了管理好大学生村官这支特殊的队伍，县委高度重视，积极探索完善大学生村官教育管理工作机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

一、优化成长环境、创新培养体系，确保大学生村官待得住

1、出台政策，以待遇留人。我县把选聘高校毕业生到村任职作为培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措来抓，县委常委会进行了专题研究，召开由组织、人事、财政等部门参加的专题协调会，制定鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见，按照全额事业单位管理人员工资标准，直接转正定级，逐一核定工资和补贴基数，同时规定大学生村干部与乡镇干部享受同等福利待遇。因地制宜为他们提供电脑等必要的工作条件，设身处地解决食宿问题，进一步激发了他们扎根农村、安心工作的信心和决心。

2、跟踪培养，以事业留人。我县把大学生村官当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱，鼓励和支持大

学生村官扎根农村，尽快锻炼提高。一是双向选择。按照“双求一平法”（用人单位申报需求，大学生村官根据个人情况提出要求，组织部协调平衡的安排）分配工作，实现了大学生村官的个人意愿、专业发挥与村实际需求的三者有机结合。二是感受希望。组织他们参观风电场、特色农业园区、省市党建示范村，让他们切身感受我县经济发展的活力和希望，熟悉政策环境和发展形势，为以后的工作奠定基础。三是跟踪监测。实施进入村“两委”大学生村官成长计划，交任务，压担子，让他们在独立处理村级事务、复杂问题和突发性事件，在参与村级重点项目建设过程中锻炼成长。

3、给予温暖，以感情留人。组织部是大学生村官的“娘家”人，在为他们提供生活、工作、学习的便利条件的同时，想他们之所想、急他们之所急，积极为他们协调解决困难；“大学生村官协会” 以及村官刊物《青春印迹》是他们交流心声的家园、生活的乐园、学习的校园，不仅让他们感受到“大家”的温暖，而且为他们工作学习搭建了一个交流经验、相互学习互动平台，实现了大学生村官自我管理。编发《**大学生村官实用手册》，帮助他们更好的适应环境，及早进入工作角色。

二、开展教育培训、发挥知识潜能，确保大学生村官干得好

1、建立导向机制，激励关爱。端正大学生村官的思想认识，摒弃“镀金”和“跳板”心理，树立扎根农村、服务农村的意识，按照层层递进的原则，把非党员村官培养成党员，把党员村官培养成村“两委”干部正职，逐步将大学生村官培养村干部的中坚力量。建立一联三帮机制。一联：即一名村官由一名乡镇领导班子成员联系，扶持发展致富项目，增强带富能力；三帮：即县直

部门领导与村官结成帮扶对子，在信息、技术、资金等方面重点扶持，乡镇党员干部帮教村官工作方法，提升组织协调能力，村党支部书记与村官开展“传帮带、互动双促”活动，相互促进和共同提高，成效显者。全县大学生村官积极争跑职能部门协调惠农贷款80万元，引进农业项目15个，帮助党员群众解决生产技术难题9个、提供致富信息16个，谋划实施人畜安全饮水工程6个、协助调购饲草5万吨、为困难群众发放救助物资500多万元，发展节水灌溉4000亩，为群众代办相关事务152件

2、发挥知识潜能，鼎力支持。县委组织部多措并举把大学生村官的优势和村民实际需要结合起来，高效地开展工作，尽快地干出成绩。一是充分发挥村官特长。在学习实践活动中，组建大学生村官宣传小分队，巡回宣讲15场次，集中领学 78场次；为行动不便的党员入户送学710人次，寄发学习资料20xx多套；建立流动党员学习台帐341本，与文化素质低的党员结成帮学对子213个，同时组织他们编写了一批“乡土”教材，如丹清河的《党员先锋作用三句半》、**镇的《乡村喜事多》“二人台”小戏、邓油坊的《科学发展顺口溜》等，使理论学习通俗易懂、寓教于乐，有力推进了全县乡村学习实践活动深入开展。二是拓宽村官创业空间。按照“三不变”政策（职务不变、身份不变、待遇不变），鼓励村官创办、领办民营企业，做带头致富、带领群众致富的“双强”型村官。特别如照阳河镇后照阳河村官郑勇，引资20xx万元创办了年产生猪达20xx头以上的河北牧阳畜产品开发有限公司，目前，公司一、二期工程建设已经投产，探索出了一套“公司+农户+协会+大学生村官”的致富创业模式，辐射带动当地 26家养殖户入会，年增收突破52万元。三是轮岗锻炼。在大学生

村官熟悉农村工作后，按照“以村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，有计划地安排他们到组织部、宣传部、农业局、信访局等16个单位进行轮岗锻炼，使他们进一步了解乡镇总体工作的相关业务知识，便于有的放矢的开展工作。同时还有意识地安排他们多参与中心工作，让他们独自承担一些急、难、险、重的工作任务，使他们在重点工作一线经受考验和锻炼。

3、强化督促管理，激励关怀。大学生下村工作前，在全面掌握他们基本情况的基础上，分析他们的特点，制订专门的培训计划，举办专题培训班，通过理论学习、县情教育、现场教学、经验传授等方式，帮助他们了解当前农村工作基本情况、基本要求、基本方法。在处长地乡张万良村启动了“双五十”工程，建成集工作培训、学习生活为一体的全市首个大学生村官管理中心。按照“党校性质、农校特色、军校管理”的标准，推行“军校+场地”教育模式，建立三个三分之一工作机制，即三分之一的时间入村见事、三分之一的时间实践锻炼，三分之一的时间学习政策法规，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。县委组织部建立月考核、季讲评、年总评“三位一体”考核评价机制和评优树模、重点培养、优先使用等考核激励机制，促进大学生村官健康成长。从考核的标准、程序、结果的应用等方面对大学生村官在农村基层的表现做了全面的量化，建立了大学生村官的考核结果应用机制，确保表现优秀的大学生村官脱颖而出。

三、坚持广开贤路、贯彻不挡去路，确保大学生村官流得动。 将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通，与后备干部培养渠道连接，形成“人才到基层去、干部从一线来”的科学培养机制，解决“流得动”的问题。所谓广

开贤路，就是对表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生“村官”大胆提拔使用；所谓不挡去路，就是从高校毕业生的实际情况出发，对考取研究生、公务员和事业单位工作人员以及另谋职业的，予以鼓励。近年来，**通过推荐选调生考试、参加公务员和事业单位招考、鼓励竞选村“两委”干部、续聘留村任职、自主创业等办法，畅通了大学生村官的流动渠道。目前，已有2人通过事业单位招考，1人公开选拔为团县委副书记，1人应征入伍，1人创办了企业，23人被聘为乡镇事业编制工作人员。特别是在今年的村“两委”换届中全县在村任职的79名大学生村官全部进入村“两委”班子，其中15名大学生村官当选村书记，18名大学生村官当选村主任。