建章立制 搭建平台 严格考核
确保大学生“村官”待得住 干得好 流得动
中共**县委组织部
选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的重大战略决策,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政后备干部,具有重大而深远的战略意义。我县从20xx年至今共选聘82名大学专科以上学历的全日制普通高校毕业生到村任职。为了管理好大学生村官这支特殊的队伍,县委高度重视,积极探索完善大学生村官教育管理工作机制,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
一、优化成长环境、创新培养体系,确保大学生村官待得住
1、出台政策,以待遇留人。我县把选聘高校毕业生到村任职作为培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措来抓,县委常委会进行了专题研究,召开由组织、人事、财政等部门参加的专题协调会,制定鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见,按照全额事业单位管理人员工资标准,直接转正定级,逐一核定工资和补贴基数,同时规定大学生村干部与乡镇干部享受同等福利待遇。因地制宜为他们提供电脑等必要的工作条件,设身处地解决食宿问题,进一步激发了他们扎根农村、安心工作的信心和决心。
2、跟踪培养,以事业留人。我县把大学生村官当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱,鼓励和支持大
学生村官扎根农村,尽快锻炼提高。一是双向选择。按照“双求一平法”(用人单位申报需求,大学生村官根据个人情况提出要求,组织部协调平衡的安排)分配工作,实现了大学生村官的个人意愿、专业发挥与村实际需求的三者有机结合。二是感受希望。组织他们参观风电场、特色农业园区、省市党建示范村,让他们切身感受我县经济发展的活力和希望,熟悉政策环境和发展形势,为以后的工作奠定基础。三是跟踪监测。实施进入村“两委”大学生村官成长计划,交任务,压担子,让他们在独立处理村级事务、复杂问题和突发性事件,在参与村级重点项目建设过程中锻炼成长。
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