本次模拟招聘大赛诣在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些是，为将来创造大的发挥才能的空间，让我系同学熟悉招聘的程序，模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
此次活动有32名同学报名初赛，到场面试31人，最终有10名同学进入决
赛。现将本次比赛总结如下。
优点：
1.前期宣传力度大，让同学们充分认识到了此次活动的意义，所以报名人数比往届有所增加。
2.准备充分，比赛前期在多种考察方式中，选出最适合的方式，并针对考察情景精选题目，又针对题目为评委准备了相应的问题，保证了比赛的连续性。
3.考察方式灵活多样，评委现场布置场景，自由提问，配合选手模拟题目环境，使得此次招聘会更具人性化。
缺点 ：
1.初次报名时，没有限制人数，使得初赛时间及考查形式无法及时固定下来，不得不演示举行。
2.初赛形式有点枯燥，并且缺乏评分的标准，让评委的选择有些为难。
3.主持人准备不充分，没有记清决赛选手的号码，以致出现了漏掉一名选手失误。
4.选手明显缺乏自信，因为紧张出现了各种失误。
此次活动，让选手们了解了招聘的流程，并明白了自己哪方面存在的不足，通过评委们的点评与指导，相信他们的未来会更加顺利。
获奖情况如下：
一等奖：马蕊 崔金行；
二等奖：宋晓飞 迟雅琼 焦亚琳；
三等奖：宫方昆 董欠欠 董法秀 朱玉贞 张海凤
地理系学工部 20xx年x月x日
第二篇：模拟招聘总结
模拟招聘总结
首先介绍公司概况：重庆心之航智业集团成立于19xx年，是国内领先、规模最大的专业旅游咨询集团公司，由重庆达沃斯心之航旅游规划设计院有限公司、重庆心之航旅游投资管理有限公司、重庆心之航美景科技有限公司联合组成，是国家旅游局全国旅游人才专家服务团智力支持单位。 集团专家主要涉及旅游、城市规划、经济、建筑、园林、文化、生态、投资、地理、管理等相关领域，拥有500多名骨干精英，开展旅游总体规划、旅游策划、十二五规划、旅游地产规划、自驾营地规划、控制详细规划、修建详细规划、景观建筑方案设计、城市园林设计及工程施工、可研报告、城市规划、风景园林规划、景区管理等一站式全程旅游智力支持和服务。 目前已完成100余项国家级重点课题研究成果、800多个旅游规划咨询项目、近20家国内知名景区委托管理项目。被国家旅游局、中国旅游报评为"中国旅游知名品牌"企业；被国际度假联盟、亚太旅游联合会授予"中国优秀旅游规划设计机构"称号。
招聘的前期准备：小组讨论进行工作的分工。然后准备了公司的背景简介、面试评分表、企业岗位说明、应聘表格、招聘广告、招聘计划书、心理测试等。接着由四人扮演不同部门的经理，两人作为应聘者应聘。这种安排可以提高招聘中公平性，避免了个人的主观判断，根据不同人员的个性特点作招聘主考官可与应聘者进行更好的交流和沟通提高招聘质量，而其他职位的考官可根据与其只为吸纳过关程度进行提问作要求，这样不至于隔断岗位之间联系更能考察应聘者综合能力和素质。
招聘中的面试：问题的设置精炼、专业、富于创新、围绕职位要求，在这一点上，我们小组做得不够太好，还有提升的空间。本组中主要计划招聘景区经理，首先要明确这个职位要求是什么才会选出合适的人。那么景区经理要求：1.企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科以上学历，具备中级以上相关专业技术职称;（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）2. 3-5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，实践经验丰富，能独立开展景区管理工作；3. 30岁以上，形象端庄，口才好，善于与人打交道；4. 优秀的职业操守，较高的政治素质，强烈的事业心和责任感；5. 具备较强的领导用人才能，熟悉国家人事劳动政策，有效开展人力资源管理工作；6. 具备健康体魄，精力充沛，能适应出差等。较高的综合素质、较高学习管理能力和较好的服务意识是必须体现的。在这次面试当中涉及了对应聘者基础条件较好考察但缺乏对专业能力和综合素质的考核。对于第一位应聘的内部人员，主要考察了一下她对公司的了解，简单分析了优势和不足之处，从容地回答，礼貌的语言得到了招聘人员的认可。而对于第二位外部应聘人员，我们主要了解了以前的工作情况和工作经验，他的高学历也得到了评委的赞赏。
招聘的小结：我们所选择的景区经理由内部人员周津如担任，原因如下：1、她本身就是本公司的员工，了解公司制度和规格，不需要适应期。2、在一个单位干了6年并还将做下去，也走出了迷茫和彷徨的阶段，以后都会有明确的奋斗目标，这个在选择人员时是很重要的。3、在对待矛盾时能够冷静的处理，在面对我们的面试时能够淡定很好的回答问题，临场发挥的非常好，这是很好的品质。4、对人很有礼貌，这样就能够很好的和顾客沟通。5、谭舒从我们的观察来看，他虽然做过很多的工作，经验很丰富，但由此也看出了他的忠诚度不够，我们培养一个管理人才很不容易，希望他能够更多的为我们公司效力。
心得体会：作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。这次模拟招聘，虽然做得不够太好，却给予我们极大的鼓舞，让我们发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础.