“模拟招聘”活动总结

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因，作为在校大学生，努力在走出校门前培养应变能力，增强自身综合素质无疑有利于以后更好的就业。因此大学生在求职过程中的面试技巧的培养显得尤其重要，6月x日晚7：00，政法与公共管理学院创业协会与08级思想政治教育专业的同学在模拟法庭举办了一场“模拟招聘”的活动。通过举办这次活动，旨在激发同学们的危机意识，学习面试技巧，提升求职成功率。

由于此次活动主要参与者为政教专业的同学，招聘的岗位为武汉中学政治老师，四位面试官分别由创业协会负责人和政教班班委担任，参与应聘的有8位同学，面试分为自我介绍、考官提问、优劣势分析三个环节，面试官根据应聘者在面试过程中的各环节的表现给出相应分数。为保证活动达到预期效果，在活动开展前期面试官们认认真真筛选考题，商议考题数量；活动中期一丝不苟的打分，记录应聘同学们的闪光点与不足之处；活动结束后，面试官针对每个同学的具体情况积极给与点评。

在大家的共同努力下，“模拟招聘”活动进行得很成功。由于活动前都进行了充足的交流沟通，创业协会同学和08政治教育专业的同学合作得非常愉快，此次活动也能让大一大二的同学相互学习，取长补短，为以后进一步合作打下良好的基础。

虽然此次模拟招聘活动很小，参与人数不多，但却意义重大，只有在平时注意面试细节，从坐姿、表情、措辞上严格要求自己，才能在未来脱颖而出。 由于这并非现实中的面试现场，全场气氛没有达到理想中的严肃凝重的效果，面试者对于时间的把握能力及面试官的专业程度也有待增强。发现不足说明我们还在成长，希望每个参与进来的同学都把自己当成坐在台上的应聘者，努力展现自己最精彩的一面，找出自身缺点，提高危机意识，不断夯实自己，为以后残酷的面试考察做好准备。

政法与公共管理学院 创业协会

08政治教育

20xx-6-9

第二篇：模拟招聘总结

这次模拟招聘，是同学们难得的一次将理论运用于实践的活动。在这次活动中同学们既分工明确又相互协作，可谓收获颇多。

同学们在面试的一些技巧与注意事项等方面不断进行交流与总结，另外通过实战，更对自身在面试方面的优缺点和有待提高的短板有了进一步的认识。在此，总结如下内容：

本次我小组所选的公司为诺基亚公司，所设职位有研发部技术人员、市场开发推销员。通过这些职位，我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问，通过一次小小的模拟面试，发现了许多我们自身应该注意的问题：

1、礼仪：在前来面试的同学当中，有些同学仪态大方，用语礼貌，坐姿端正；也有一部分同学着装松散，态度不严肃。虽然是一次简单的模拟，但是在过程中，一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此，在正规场合面试的时候，一定要做到礼仪上的充分准备，给面试官留下一个好印象。

2、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在调查公司情况与制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题，在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。总体来说，表现良好。

3、面试官表现：在小组中，我们一开始对如何向前来面试的同学提问感到茫然不知所措，通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了在很多职场上都需要了解面试者对自身或其他事物的认知。例如：自身缺点，适应该工作的能力等。通过提问，也和他人交流了自己的想法，发现了许多提问方式与技巧。 通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，比如职业规划。在职场面试方面给了我们很大的启发，让我们再一次对自己进行了深入认知。相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。