模拟招聘总结

首先介绍一下公司概况：名称为郑州恒业房地产有限责公司，经营范围主要包括二手住宅租售，写字楼商铺租售高档物业洋房的租售项目策划推广营销代理。其员工4000多人业绩逐年真增长，销售份额战郑州总额25%，郑州恒业作为河南地产行业的领头羊，公司实力强大移交人的业绩和出色的表现奠定了举足轻重的地位，我公司一起无为而治权力下放高度透明效率与应变分工与协作的企业文化及其优厚的薪酬福利喜迎众多前来招聘人员。

鉴于本公司目前的发展状况为了满足企业未来的长远的发展安置空缺岗位，遵循少而精经济型公平原则，对招聘职位设置如下：营销专员5名文员财务会计人事助理各2名下面就对本次模拟招聘每个环节进行总结任何事物都是辩证的因此在分析过程中坚持一分为二的原则优缺并重，并提出建议进行改正，提高真实性和收获，经验我们将继续发扬教训我将近记在心。

招聘的前期准备：职位设置要合理多样性与层次性，薪酬要合理

我们小组在广泛收集信息的前提下结合当前经济市场比较热门的行业房地产进行模拟招聘公司虽然是虚拟不存在的但却一世纪企业为原型其中招聘岗位的设置中，薪酬这一块尤其重要我们公司在薪酬方面与同行业 同地区保持形

同水平这样会更加真实的反映各岗位吸引应聘人数竞争的激烈程度以及现实的残酷性，但相反有的小组，职位设置均为经理等中层领导没体现方位层次性，而事实是每个企业不可能只招经理，再次薪酬制定的太高不太符合现实，体现不出工资对不同能力应聘者的导向作用。因此在以后的招聘中：1~职位要多样性以满足不同层次人的需要展示各岗位对人员的要求2~薪酬方面保持与同行业同地区同水平增加模拟的真实性

招聘活动的人员分工：根据其不同特点进行分工协作 在这次招聘中李小璐同学担任本组组长曾今负责过班级事务有一定的组织协调能力再者各成员负责招聘的岗位的安排上柑橘每个院个性特点或对本职感兴趣担任主考官，其他职位的考官作为辅助，这种安排可以提高招聘中公平性，避免了个人的主观判断，根据不同人员的个性特点作招聘主考官可与应聘者进行更好的交流和沟通提高招聘质量，而其他职位的考官可根据与其只为吸纳过关程度进行提问作要求，这样不至于隔断岗位之间联系更能考察应聘者综合能力和素质

简历的收集和筛选

建立有刘梦郑林同学负责，在现场的投递简历的过程中，进行大量的宣传有的组出现了抢人供大于求的现象，与现实中供不应求截然相反分析其中原因主要两点：1-每组都

希望有更多应聘者提高招聘质量2-在招聘总人数上没进行协调控制，每组招聘人数太多招聘仅限于本班级招聘总人数比班级总数还多，因此在下次招聘中应对每组招聘人数进行限制另一方面简历的收集有两人负责任务明确分工细致，而别的组多人负责部里工作的开展。

招聘中的面试

1、礼仪得当提供较好的氛围

作为第一个招聘小组在礼仪方面做得不太好，对应聘者没进行应有的问候，使应聘者感到紧张而别的小组送糖果给应聘者，有点过应聘者是该吃着糖面试，还是手里拿着这一颗糖或者干脆装兜里呢？我觉那种都不太好这让应聘者难以处理，反而使人感到不舒服而别的小组送水就较为合理。这也是我小组所欠缺的英雌在下次面试时不妨先送杯水再开始吧。

2、面试

问题设置：精炼、专业、富于创新、围绕职位要求

本组中主要计划招聘人事助理销售专员财务会计文员（空缺）等首先要明确个职位要求是什么才会选出合适的人。人事助理学历和综合素质因此招聘中综合素质较高的学习能力较好的服务意识是必须体现的。在这次面试当中涉及了对应聘者专业知识理论基础较好考察但缺乏对问题处理能力和综合素质考核。销售专员侧重于销售技能的方面从本组面

试问题中大多是对一些问题的处理而非针对如何把产品销售出去这一点做的不是太好因此不妨在面试中就面试者熟悉的产品进行现场销售更好。财务会计是一个比较繁琐的工作更侧重于对人员的个性和专业知识的要求

第二篇：招新总结.doc

20xx年康复系团委学生会招新总结

为了给康复系团委学生会注入新的活力，在20xx届新生开学后还在军训的时期，康复系所有学生会的成员，就积极策划着招新。20xx年x月19号，是康复系团委学生会面向全体20xx届康复系学生招新的面试阶段。、

中午十二点二十，正式开始招新。

为了能尽快完成招新，保证大一新生能及时去参加军训，所以我们把各个部门的招新分散到了各个不同的教室。之后，各个教室里开始了紧张的面试，主要是大一新生进行自我介绍和各个部长提问。20xx届的新生都是90后，和我们09届还是有很大的不同。他们都很有个性，敢于表现自己。当要他们自我介绍时，他们的用词，语音，语调都透着自信，都很慷慨激昂。之后，各部门的部长就开始提问。他们的回答也让各部长觉得很满意。到了一点半，招新圆满结束。

虽然这次招新还比较圆满，可是也有很多的问题。主要表现在以下几个方面：

一． 在招新前期，宣传工作没有做到位。那天，有好多大一的学生迟到，当问他们迟到的原因时，他们竟然说不知道康复系今天招新。并且在招新结束后，还听到有一小部分的大一新生说不知道康复系今天招新的事。以后，不管开展什么活动，都要把宣传工作搞好，让每个同学都及时了解相关活动的信息。

二． 没有和院青协的沟通好。那天我们康复系招新时，

院青协也招新。以致好多康复系新生去了院青协竞选而错过了系里招新的时间。在以后的工作中，要考虑整体，协调和院里，别的系里的事。

三． 大一有些新生态度不够端正。当问他们晚到的原因时，有些新生爱理不理，有极少一部分少不积极。在以后的生活中，我们大二的还要多和他们沟通。

总之，每次活动都有不足。我们会争取在以后的活动中改过来的，康复系的明天一定会更加美好！

二〇一〇年x月二十七日康复系团委学生会