临时工使用管理办法

一．制定目的

为加强工业园用工的统一管理，满足工业园生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 

二．适用范围

本办法适用于工业园内所有临时性用工。

三．临时工聘用 

1.申请条件

生产任务在规定时间内部门现有人员确实无法完成的特殊情况下方可申请临时工。

2. 临时工条件 

2.1年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；

2.2 身体健康，能适应本岗位工作； 

2.3 思想品德好，能遵纪守法，遵守工业园的规章制度，服从工业园安排。 

3. 聘用程序 

3.1  外招

  3.1.1用工部门聘用临时工时，部门主管必须填写《临时性用工审批表》，写清用工安排，人数、时间、工资等内容提交厂长签字批准，交人事行政部，方可聘用，未经申请审批通过一律不予发放工资。

3.2.2 人事行政部按照审批内容安排临时员工到岗，不得超编、超期、超费用。

  3.3.3 临时工录用必须是其本人有效的身份证证件，到人事行政部办理入职手续，并与员工本人签订《临时用工协议》。

     3.2  内调

  3.2.1 因生产需求本厂部门之间人员临时调用，调入部门需提前填写《临时性用工审批表》，调出部门负责人签字确认，经部门经理签字批准后，交人事行政部保存。

4. 聘用方式

临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。 

5. 待遇

临时工以计件或计时发放工资（打入本人银行卡），公司提供免费三餐，如有特殊情况申请住宿，需经人事行政部批准，方可入住，与宿舍人员平摊水电费。不享有正式员工的福利与津贴。

6. 考勤计算

6.1 临时工实行IC打卡管理，计时计件员工都必须打卡。一天打卡四次（上午上班，中午下班，中午上班，下午下班），如加班增加两次（晚上上班，晚上下班）。

6.2 人事行政部做临时考勤，部门主管配合，严禁出现瞒报、漏报考勤现象。

   7. 工资结算

7.1 员工入职前，人事行政部门应告知员工本人办理银行卡（工资以打入银

行卡形式发放），并签订书面的《薪资确认单》。

7.2 以计件方式核算的临时工：临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后

用工部门必须与员工核对确认临时工的计件数、单价，经部门主管及员工本人签字后交到人事行政部。人事行政部接到《结算工资通知》后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经人事行政主管审批签字后，交财务核算工资。

7.3 以计时方式核算的临时员工：人事行政部接到《结算工资通知》后，在

一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经本人签字确认及人事行政主管审批签字后，交财务核算工资。

四. 临时工管理 

1. 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度。

    2. 临时工的用工期限超过1个月，应与其签订劳动合同；除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 

3. 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 

4. 部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 

5. 公司可以依照协议或劳动合同解聘临时工；临时工可以依照协议或劳动合同辞职。 

6.协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议, 并应提前7天办理续签协议手续。  

7. 没有依据协议或劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。 

五．生成记录：

1. 《临时性用工审批表》，

2. 《临时用工协议》

3. 《临时工工资结算通知单》

4. 《薪资确认单》

5. 《考勤汇总表》

六．相关文件：

无

七．附则：

7.1 本办法如有未尽事宜，得随时补充或修正。

7.2本办法经呈奉上级领导核准后实施，修改时亦同。

第二篇：临时工使用管理办法(试用)

临时工使用管理办法

一、目的

为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。

二、招用范围

公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

三、临时工聘用

1、临时工条件：

（1）、年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；

（2）、身体健康，能适应本岗位工作；

（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。

2、聘用程序

（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。

（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工

期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后，交企管部保存。

（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。

（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②相关操作技能资格证书；③1张1寸免冠照片

（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经用工部门主管备案。

3、聘用方式

临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。

四、待遇

临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。

五、工资结算

1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，

会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到企管部。并知会财务部做好准备。

2、企管部接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核

查，经企管部经理审核签字后，交财务核发工资。

3、财务部在接到企管部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。

1

4、由项目经理统一代领工资的，必须签写代领工资证明， 并由主管副总签字核批。

六、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.

4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。

七、相关表格

《人员需求申请表》

《临时工工资结算单》

《考勤汇总表》

八、 本办法自 年 月 日起执行。如有修改、补充另行通知。

制单人: 审核人： 批准人：

2

日期：

3

临时人员雇用资料表

4