20xx年人事处工作总结

20xx年x月x日人事处

20xx年，人事处在学院党委的正确领导下，以“两个服务”：为教学服务、为教职工服务为宗旨；“一项改革”：人事制度改革为基本思路，求真务实、不断创新，使人事工作取得了新成绩。

一、 20xx年主要工作成绩

1、做好“服务育人、管理育人”，树立人事处的良好形象

一年来，人事处人少精干，全体人员认真参加“保持共 产 党员先进性教育”的学习，领会“保先教育”的精神。在学习教育活动中，注重理论联系实际，边学习、边剖析、边整改，推动了人事工作的不断创新。通过学习教育活动的开展，人事处全体人员的思想政治素质和业务能力进一步得到提高，“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求在实践中得到体现，公道正派的形象进一步得到教职工认可。

在“保持共 产 党员先进性教育”的推动下，人事处全体人员将实践上升到理论，一年中在各类公开刊物发表论文7篇，。

2、乘高校人事制度改革的东风，完善学院聘任制度

我院全员聘用制的实施工作，严格来说比国家和省的政策还早。一年来，人事处认真学习国家和省关于高校人事制度改革的文件精神，紧密从学校实际出发，整体部署，分步实施，经过实践、总结，进一步完善，取得了更好的效果。目前，我院有教职工407人，其中采取聘用制签定合同的人员共有350人（教学科研岗位196人、党政管理及教辅岗位99人、工勤岗位55人）。

（1）聘用制的实施，增加了教职工的工作紧迫感，调动了工作积极性，突出表现为：大部分教师精神状态好，上课积极性高，从事科研的热情高；

（2）以岗定薪，优劳优酬，重实绩、重贡献、向教学一线岗位倾斜，体现了责、权、利对等的原则；

（3）完善了规章制度，堵塞了管理上的漏洞；

（4）在聘任岗位、分配政策以及其他待遇上充分体现了向高学历、高职称、高

层次人才倾斜,使吸引和稳定人才队伍的环境得到进一步优化；

（5）为改革用人制度，搞活用人机制，多渠道开发利用人力资源，按照“新人新办法”“老人老政策”，从20xx年起，对录用人员全部实行了人事代理，使我院的用人制度改革向前迈出了重要一步，为全面实行全员聘用制奠定了良好基础。截止目前，我院共有112位教职工以人事代理的方式录用。今年为30位教职工办理了录用接收、调动手续，为46位教职工办理了劳动手册。

（6）组织76名外聘教师签订合同，并做好外聘教师资料立卷存档工作，不断修订、完善相关管理制度。

（7）组织50多位教职工首次签定聘用合同120多份，组织40多位合同期满的教职工续签聘用合同80多份 。

（8）定编定岗初见成效。

3、职称工作取得新成绩

（1）组织40多名教职工参加高、中、初级专业技术资格的评审与认定。经过我院中评委会的推荐，教育厅高评委的评审，20xx年我院有4人晋升副高级专业技术职务，通过率达到80%；经过我院中评委会的评审， 5人晋升为中级职务。职称评审的过程和结果，再次得到了教职工的广泛认可。在20xx年的职称工作中，人事处重点把握了以下几个工作环节：重申了职称工作纪律，并且带头遵守，为职称工作营造了良好环境。认真调查研究，全面把握每个申报人员具体情况，认真负责、积极主动指导申报人员填报各类表格，耐心解答各种疑问。在高评会评审期间，积极做深入细致的工作，为我校参评人员营造公平竞争环境。

（2）组织各项职称考试工作：组织教职工参加经济专业技术资格考试、会计专业技术资格考试、全国职称外语统一考试、全国计算机应用能力考试

4、人才工作取得新进展

人才工作是人事工作的重要组成部分。一年来，为建设一支高素质的师资队伍，首先加大了引进人才工作力度，一年来，组织了200多人/次的试讲,引进52人,其中:高级职称13人,中级职称9人, 博士3人,硕士19人。

5、组织各项培训学习

（1）组织34名教职工参加了省师培中心举办的高校教师岗前培训，并发放了结业证；

（2）组织30名教师参加普通话培训。

（3）协助做好了各系、部20xx年的培训学习计划汇总上报工作。

6、利为职工所谋，积极落实劳动工资和社会保险等政策

劳动工资、社会保险是一项政策性很强并且非常繁琐的工作，它关系到每一个教职工切身利益，全处人员利为职工所谋，牢固树立为教职工服务的理念，对工作高度负责、对职工高度负责，不怕辛苦和劳累，加班加点，确保了对全校教职工调资政策的落实、校内津贴的按时发放以及各类社会保险的办理。

（1）薪酬管理工作。完成了52名新聘人员的工资确定；100多人次职务职称变动人员的工资、津贴、福利确定、调整；每月工资表审核；两年一度老系列人员（160人）工资升级普调及调资审批表、汇总表填报；新聘系列人员每年两次院龄补贴调整；辞职辞退人员（20余人）手续办理及待遇结算；两年一度离退休人员（27人）离退休费调整；2名干校编制退休人员手续办理及待遇核定；统计、核发了400余人次的寒暑假加班费；完成每月300多人次的劳务费、校区贴、各类岗位津补贴、奖金等发放确定或审核；做好干部、劳动、工资、职称、老干等季度、年度报表统计。

（2）社保管理工作。完成了新增人员60余人（含临工）的养老、医疗失业保险缴投及医疗卡办理工作；办理辞职辞退人员（20多人）养老、医疗失业保险报停；200余人次养老、医疗失业保险资料办理变更；300余人的养老、医疗失业保险基数调整、签名确认；每年一次单位及个人资料全面核对；4名女职工生育保险待遇核定。

（3）考勤管理工作。完成了每月的考勤审核工作；日常请假、销假办理；探亲假路费报销核定。

（4）临工（60多人）的用工计划报批、考核、奖惩、合同签订及薪酬管理

（5）每年一次按比例安排残疾人就业年审。

7、制度建设进一步加强，人事工作进一步规范

（1）制度建设是一项根本性的工作。20xx年，人事处坚持以“制度管理人”

的理念，从制度建设入手，一方面，贯彻落实现行各项规章制度，严格办事程序，在制度面前人人平等；另一方面，起草、修改完善了《教职工招聘与录用的规定》、《教职工聘用合同管理规定》、《教职工辞职辞退规定》、《教职工薪酬分配制度（试行）》、《关于加强教职工职工考勤管理的规定》、《关于教职工请（休）假的规定》、《专业技术资格评审办法》、《初次认定专业技术资格暂行管理办法》、《专业技术职务聘任管理规定》、《教职工考核暂行办法》、《教职工培训学习管理规定》、《关于引进高层次人才的暂行规定》、《培养及激励高层次人才的暂行规定》、《外聘教师管理办法》、《人事代理暂行规定》、《临时工管理办法》、《关于临时工参加养老保险的有关规定》、《关于办理临时工工作证有关问题的规定》、《人事档案管理办法》、《计划生育管理规定》、《定编定岗方案（试行）》、《关于选派我院具有中级及以上职称的骨干教师参加业务培训实施细则》、《关于选派我院担任行政职务领导参加业务培训的实施细则》、《教职员工生育保险待遇实施办法》、《双师素质教师评选与管理办法》、《教研室工作条例》、《学术委员会章程》、《双师素质教师评选与管理办法》、《关于聘任考取专业技术资格人员的管理规定》、《实训指导教师聘任管理规定》、《专业技术职务低职高聘暂行规定》等31项规章制度。

（2）为了让广大教职工更好地了解和查询国家和省关于专业技术职务评聘的有关规定，我处于20xx年x月编印了《人事工作文件汇编第一册》，《汇编》共收集了国家和省的文件32份，该《汇编》得到广大教职工的好评。在我院9月召开的中评委会议上，外校专家也给予《汇编》很高的评价。

8、教职工的考核工作

（1）圆满完成了20xx年度307名教职工的年度考核。27人年度考核结果为优秀。

（2）58位合同工在20xx年的年度考核已经完成，另外289人教职工20xx年的年度考核工作正在进行中。

（3）完成52位新聘任教职工试用期考核。

（4）完成40多位教职工聘任期满考核。

9、组织教师资格认定前期工作：做好相关政策宣传与下达工作；组织教师参加普通话水平测试(30人)、体检(21人)、教育教学能力测试(15人)；为信息录入与上报资料做好准备。

10、评估工作

（1）按照评估要求，完成下列表格制作：

学院专任教师名单、专任教师登记表、青年教师按专业、基础、公共课分类的学历位结构统计表、专任教师按专业、基础、公共课分类的职称结构统计表、院分专业的专业课与基础课专任教师名单、学院非专任教师名单、教师进行业务进修、学位进修、实践进修一览表、全校有教师任职资格的专任教师名单

（2）按照评估要求，收集并整理下列资料：

专任教师毕业证书、学位证书复印件、专任教师获教育系统荣誉称号教师名单及证书复印件、专任教师研究生毕业证书、学位证书及在读人员资料复印件、专任教师中高级职称任职资格证书复印件、非专任教师学历证书、职称证书的复印件、兼职教师与学院签订的协议书复印件、非专任教师名单

（3）按照评估办要求，完善、修改及制定上述31项规章制度文。

11、其他工作

（1）人事档案材料（年度考核材料、工资晋升、调整材料、个人职务职称合同等材料）收集、存档（约500多份）

（2）事业单位法人登记管理。

（3）较好地完成了老干日常管理工作。组织老干回校活动4次；及时给老干发放各项慰问金并组织节日慰问活动；及时反映或处理老干提出的困难和问题。

（4）进一步提高效率，促进办公信息网络化，在完善人事处主页功能的基础上，实现面向学院的通知网上发布工作。同时草拟了《关于教职工申报职称及参加培训若干问题的解答》发至每位教职工，并不断将最新的职称评审文件上传人事处主页，力求每位教职工及时、全面清楚了解职称申报与培训学习工作。

（5）做好学院聘请外国文教专家资格年检、自查工作。草拟报告、做好信息录入将相关数据提交省外国专家局。

（6）负责全院教职工的计划生育管理，获得20xx年-20xx年连续三年达标奖励。 二、20xx年，人事处工作存在的主要不足：

1、政治理论和业务学习有待进一步加强。

2、人事制度改革的力度有待进一步加大。

3、制度建设有待进一步完善和规范。

4、在聘用制的管理上还有待进一步完善。

5、岗位责任制有待进一步落实。

6、定编定岗有待进一步完善。

第二篇：20xx年人事处工作总结

20xx年人事处工作总结

20xx年x月x日人事处

20xx年，人事处在学院党委的正确领导下，以“两个服务”：为教学服务、为教职工服务为宗旨；“一项改革”：人事制度改革为基本思路，求真务实、不断创新，使人事工作取得了新成绩。

一、 20xx年主要工作成绩

1、做好“服务育人、管理育人”，树立人事处的良好形象

一年来，人事处人少精干，全体人员认真参加“科学发展观实践”的学习，领会“科学发展观”的精神。在学习教育活动中，注重理论联系实际，边学习、边剖析、边整改，推动了人事工作的不断创新。通过学习教育活动的开展，人事处全体人员的思想政治素质和业务能力进一步得到提高，“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求在实践中得到体现，公道正派的形象进一步得到教职工认可。

在“科学发展观实践”的推动下，人事处全体人员将实践上升到理论，一年中在各类公开刊物发表论文5篇、编著1部、课题4项。

2、乘高校人事制度改革的东风，完善学院聘任制度

我院全员聘用制的实施工作，严格来说比国家和省的政策还早。一年来，人事处认真学习国家和省关于高校人事制度改革的文件精神，紧密从学校实际出发，整体部署，分步实施，经过实践、总结，进一步完善，取得了更好的效果。目前，我院有教职工390人，其中采取聘用制签定合同的人员共有363人（教学科研岗位205人、党政管理及教辅岗位118人、工勤岗位44人）。

（1）聘用制的实施，增加了教职工的工作紧迫感，调动了工作积极性，突出表现为：大部分教师精神状态好，上课积极性高，从事科研的热情高；

（2）以岗定薪，优劳优酬，重实绩、重贡献、向教学一线岗位倾斜，体现了责、权、利对等的原则；

（3）完善了规章制度，堵塞了管理上的漏洞；

（4）在聘任岗位、分配政策以及其他待遇上充分体现了向高学历、高职称、高层次人才倾斜,使吸引和稳定人才队伍的环境得到进一步优化；

（5）为改革用人制度，搞活用人机制，多渠道开发利用人力资源，按照“新人新办法”“老人老政策”，从20xx年起，对录用人员全部实行了人事代理，使我院的用人制度改革向前迈出了重要一步，为全面实行全员聘用制奠定了良好基础。截止目前，我院共有112位教职工以人事代理的方式录用。今年为30位教职工办理了录用接收、调动手续，为40多位教职工办理了劳动手册。

（6）组织112名外聘教师签订合同，并做好外聘教师资料立卷存档工作，不断修订、完善相关管理制度。

（7）组织40多位教职工首次签定聘用合同80多份，组织100多位合同期满的教职工续签聘用合同200多份 。

（8）定编定岗初见成效。

3、职称工作取得新成绩

（1）组织50多名教职工参加高、中、初级专业技术资格的评审与认定。经过我院中评委会的推荐，教育厅高评委的评审，20xx年我院有2人晋升副高级专业技术职务，经过我院中评委会及广东省教育厅的评审，共29人晋升为中级职务。职称评审的过程和结果，再次得到了教职工的广泛认可。在20xx年的职称工作中，人事处重点把握了以下几个工作环节：重申了职称工作纪律，并且带头遵守，为职称工作营造了良好环境。认真调查研究，全面把握每个申报人员具体情况，认真负责、积

极主动指导申报人员填报各类表格，耐心解答各种疑问。在高评会评审期间，积极做深入细致的工作，为我校参评人员营造公平竞争环境。

（2）组织各项职称考试工作：组织教职工参加经济专业技术资格考试、会计专业技术资格考试、全国职称外语统一考试、全国计算机应用能力考试

4、人才工作取得新进展

人才工作是人事工作的重要组成部分。一年来，为建设一支高素质的师资队伍，首先加大了引进人才工作力度，一年来，组织了180多人/次的试讲,引进40多人,其中:高级职称4人,中级职称4人,硕士（含在读）21人。

5、组织各项培训学习

（1）组织20名教职工参加了省师培中心举办的高校教师岗前培训，并发放了结业证；

（2）组织25名教师参加普通话培训。

（3）协助做好了各系、部20xx年的培训学习计划汇总上报工作。

6、利为职工所谋，积极落实劳动工资和社会保险等政策

劳动工资、社会保险是一项政策性很强并且非常繁琐的工作，它关系到每一个教职工切身利益，全处人员利为职工所谋，牢固树立为教职工服务的理念，对工作高度负责、对职工高度负责，不怕辛苦和劳累，加班加点，确保了对全校教职工调资政策的落实、校内津贴的按时发放以及各类社会保险的办理。

（1）薪酬管理工作。完成了55名新聘人员的工资确定；100多人次职务职称变动人员的工资、津贴、福利确定、调整；每月工资表审核；一年一度教职工（390人）工资升级普调及调资审批表、汇总表填报；新聘系列人员每年两次院龄补贴调整；辞职辞退人员（30余人）手续办

理及待遇结算；离退休人员（27人）离退休费调整；4名干校编制退休人员手续办理及待遇核定；统计、核发了800余人次的寒暑假加班费；完成每月400多人次的劳务费、校区贴、各类岗位津补贴、奖金等发放确定或审核；做好干部、劳动、工资、职称、老干等季度、年度报表统计。

（2）社保管理工作。完成了新增人员650余人（含临工）的养老、医疗失业保险缴投及医疗卡办理工作；办理辞职辞退人员（20多人）养老、医疗失业保险报停； 370余人的养老、医疗失业保险基数调整、签名确认；每年一次单位及个人资料全面核对；13名女职工生育保险待遇核定。

（3）考勤管理工作。完成了每月的考勤审核工作；日常请假、销假办理；探亲假路费报销核定。

（4）临工（40多人）的用工计划报批、考核、奖惩、合同签订及薪酬管理

（5）每年一次按比例安排残疾人就业年审。

7、制度建设进一步加强，人事工作进一步规范

为了让广大教职工更好地了解和查询学院有关规章制度，我处于20xx年寒假编印了《人事管理工作教职工须知手册》，得到广大教职工的好评。

8、教职工的考核工作

（1）圆满完成了20xx年度340名教职工的年度考核。

（2）完成30多位新聘任教职工试用期考核。

（3）完成100多位教职工聘任期满考核。

9、组织教师资格认定前期工作：做好相关政策宣传与下达工作；组织教师参加普通话水平测试(25人)、体检(22人)、教育教学能力测试(24

人)；为信息录入与上报资料做好准备。

10、其他工作

（1）人事档案材料（年度考核材料、工资晋升、调整材料、个人职务职称合同等材料）收集、存档（约500多份）

（2）事业单位法人登记管理。

（3）较好地完成了老干日常管理工作。组织老干回校活动6次；及时给老干发放各项慰问金并组织节日慰问活动；及时反映或处理老干提出的困难和问题。

（4）负责全院教职工的计划生育管理，获得20xx年-20xx年连续三年达标奖励。

二、20xx年，人事处工作存在的主要不足：

1、政治理论和业务学习有待进一步加强。

2、人事制度改革的力度有待进一步加大。

3、制度建设有待进一步完善和规范。

4、在聘用制的管理上还有待进一步完善。

5、岗位责任制有待进一步落实。

6、定编定岗有待进一步完善。