假如我是一名消防队长，为迎接上级领导的视察，充分展示我消防士兵的精神风貌，我将分别从业务能力、文化生活、卫生及后勤这几个方面来做好充足的准备工作。

首先，对于我们消防部队来说，军事业务训练工作是消防部队全面建设的重要组成部分，是战斗力生成的最基本途径。因此在面对上级领导视察时，应积极的展示出我们战士熟练的业务能力。这其中包括对消防业务理论基础和法规政策的掌握、执勤业务和战斗技能的训练、以及各种演练活动。具体的活动安排如下：

1、晚上自习活动安排，士兵以夜自习的形式，学习消防业务理论及法规政策。

2、每天的队列、体能，等训练（自己编）

3、挑选优秀士兵，进行演练活动。（自己编）

在业务训练的过程中，还应注意士兵的士气，这也是能否展示部队精神面貌的关键。上级来连视察，第一映像就是官兵的精神面貌，从军姿、军容、敬礼、握手、回答问话等细小的地方都可以看出一个连队的基本情况。因而更要做好这方面工作。

其次，应充分展示部队丰富多彩的文化生活，体现士兵积极向上的生活作风及态度。具体活动安排如下：

1、 摄影、书画方面，在营区内出示展板，将优秀体裁的作品进行展示。

2、 举办一场文艺晚会（自己编）

3、（自己编）

最后，注意引导上级对卫生细节的视察，主要包括营区卫生、宿舍卫生、饮食卫生等，可以让检查组视察指导，晾衣房、库房、车库、保鲜菜窖、菜地、猪圈等。积极引导到能充分反映连队建设成绩和发展进步的场所。需要介绍解说的，可以安排战士进行报告解说，介绍词内容精炼，简要说明性能、功用及作用发挥情况，字数不超过150字。

第二篇：如何应对劳动稽查

<<如何应对劳动稽查>>

社会保险审计简单的理解就是对企业缴纳保险情况的审查

每年市人力资源和劳动保障局将委托会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局指示抽查在本市注册的企业1000户，进行社会保险缴费情况专项审计审查。 目前北京审查时间是每年的五月份，其他地区各有不同

有些单位还没遇到过还没有遇到过审查

那么什么样的企业会遇到审查呢

并不是所有的企业都在抽查范围以内

首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查；

1，人数特别少的企业不查一般低于50人的

2.有劳动争议的

3.申报缴费基数较低，一般都在下线上

4.有欠缴社保款3个月以上的

5.大型国有企业不易被审查

6.企业人数特别多，也不易被稽查

容易被稽查及不容易被稽查的就是这六点

介绍审计检查程序

首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查；

整个审查时由被委托的会计事务所在操作

其次，市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施；

最后，查出来漏缴单位后，单位要严格按照工资总额缴纳、补差。如拒绝缴纳将按照差额的3倍缴纳，同时给予2k-20k的罚款。同时补缴千分之二的滞纳金。

可能有的同学会说，我们公司很干净，都是按照工资足额缴纳的，不怕不担心稽查

其中最后一条我提到了，严格按照工资总额补交

那么什么是社会保险所说的工资总额呢，工资总额包含什么，这边指定的是缴纳社会保险的工资总额，

原则上社会保险缴费基数要按照工资总额作为基数，工资总额就包括

1.只要用于员工的费用支出，

2.补贴住房、通信、饭补等

3.服装、电话、不休假补贴

4.各种现金和实物统统列入工资总额

就是这四点

很少公司全部能做到.

所以一旦被稽查出来就要补差

大家可以用自己市区的缴费基数算一下

如果按照下线缴费一个员工每月企业成本是多少

但是如果按照实发工资缴费还不包含所有的福利（上述四条）那会是多少

上述所讲的主要是针对北京地区的政策，全国都有稽查，但是要求不完全相同 那我们说了，有没有什么办法避免或者降低补缴差额呢，如果一旦成为稽查对象的话

这就是我们今天讲课的重点所在

社会保险是要求正是用工全员参保的，那是不是也有什么样的员工不用缴纳社会保险呢？

答案是肯定的，有如下11种人是不用参保的，如果遇到稽查可以将这些人摘除

1.使用下岗内退人员（外单位开具的内退证明）；

2.离退休人员可以不用缴纳；

3.港澳台人员可以不用缴纳；

4.学生、实习生、临时工作人员以及教师、教授可以不用缴纳；

5.档案在原单位的同时需要原单位提供缴费证明的不用缴纳；

6.派遣的员工不再本单位缴纳；

7.小时工（每天工作不超过四小时）不用缴纳；

8.借调兼职人员需要原单位出示缴费证明的不用缴纳；

9.现役军人不用缴纳；

10．保安人员不用缴纳（从保安公司雇佣的）；

11.服兵役人员不用缴纳

除了参保人员上，是不是还有其他方面

另外在这11条外再补充一点

3个月以内的内部流动人员可以不用马上缴纳，超过三个月人员稳定后可以将之前的三个月保险补齐。

刚刚提到了工资总额

被稽查到要严格按照工资总额补差

那是不是也有项目可以不列为工资总额呢

也是有7条，可以不列入工资总额

1.国家的发明奖金；较少企业涉及到

2.有关劳动保险和职工福利；

有人会问你这不是和前面矛盾吗？其实不矛盾，我们看一下这个第二条包含什么？

探亲津贴、高温补贴、员工幼儿补贴、取暖费、独生子女补贴、抚育儿费、包括员工幼儿六一过节费等.

3.用于劳动保护的各种支出

具体包括工作服、手套、解毒剂、清凉饮料、防暑茶叶等

4.离退休人员的补贴

5.出差补助的差额

6.自带工具补助（如自带计算机等）

7.保安费

注意所以在应对检查从工资总额入手操作就是将工资总额可以适当拆分一部分包含以上7条中的项目即不会计入工资总额，同时也不会列入社保缴费基数当中。

我们上述讲了风险的回避，还没有讲到具体检查的内容，现在补充审计检查内容：

1.重点监察以xx年为例，xx年x月—xx年x月这一年度的五项保险；

2.是否全员参加保险；

3.缴费基数和工资是否有差额；

4.根据不同范围的险种进行检查；

5.可以有人不在本单位缴保险，但是一定要出具在其他单位交保险的凭证，凭证 必须有社保中心开具有效，单位开具的证明无效。

6.企业所有有事实劳动关系的员工都要参保。（ⅰ双方是主体资格，公司是法人公司，员工是17岁以上到未满退休年龄的员工；ⅱ接受企业管理和规章的员工；ⅲ公司支付报酬的员工）

另外除了上述讲到规避风险的方法还有一点就是遇到劳动稽查，注意接待态度。

第三篇：领导班子分析检查报告

屯留县民政局

领导班子贯彻落实科学发展

分析检查报告

（修改稿）

按照县委学习实践活动领导小组《关于学习实践活动分析检查阶段召开领导班子专题民主生活会的工作方案》（屯学组办发[2009]53号）和《关于以?学习实践科学发展观?为主题抓好开好民主生活会的通知》（屯学组办发[2009]55号）精神的要求，我局经批准于20xx年5月18日下午，在县光荣院会议室召开了以?深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县委‘四三二一’发展方略和‘以民为本，为民解困，为民服务’理念，全力打造公共服务民政新形象? 为主题的领导班子专题民主生活会，邀请县包点领导县人大副主任张建法、党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、非党群众和服务对象参加了会议。这次专题民主生活会全面回顾了我局从党的十七大以来贯彻落实科学发展观的情况，实事求是地总结取得的成效和存在的问题，对存在问题的原因进行了客观的分析，提出了推动民政事业科学发展的总体思路和工作措施，以及加强局领导班子和机关干部队伍建设的具体举措，为学习实践活动取得实实在在的成效奠定了坚实基础。现将情况报告如下：

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一、对深入贯彻落实科学发展观形成的共识

此次学习实践活动开展以来，局领导班子成员进一步深化了对科学发展观的认识，明确了贯彻落实科学发展观的方向、定位、目标和重点，具体体现在以下四个方面：

（一）坚持以科学发展观为指导，在头脑武装上下功夫 大家深刻地认识到，科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和?三个代表?重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，从而进一步明晰了要不要发展、如何发展、为谁发展的认识。大家一致认为，在今后的民政工作中，必须始终坚持以科学发展观为指导，坚决与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央、国务院和省市县委县政府的重大决策部署；始终坚持服从、服务于全县经济社会发展大局，为建设小康、秀美、和谐新屯留发挥重要作用；始终坚持以民为本，更加自觉地履行?民生之责?，更加有力地推动?为民之政?，努力实现好、维护好、发展好人民群众特别是困难群众的根本利益。

（二）坚持以科学发展观为指导，在观念更新上下功夫 为了更好地促使民政工作实现科学发展、服务科学发展，局领导班子成员围绕建设?四个民政?进一步，统一了思想，形成了共识。一是加快构建现代民政，即要转变?恩 2

赐、施舍?观念，增强主动服务意识；转变安于现状观念，增强科学跨越意识；转变片面发展观念，增强以人为本的意识；不断确立民政发展理念新定位。二是突出发展创新民政，即要创新工作方式，实现工作方式由临时性向制度性、常规性转变，实现用制度管人管事，促进民政工作走上规范化发展的轨道，创新工作机制，切实建立起有利于科学发展的民政机制；创新工作内容，向城乡并重拓展，向管理和服务并重拓展，向既保障群众生存权，又注重维护他们的发展权和民主政治权益拓展。三是全面展现阳光民政，即要本着?开放、透明、参与?的理念，不断推进民政工作?加大社会开放度，增强社会透明度，扩大社会参与度?，既明确公开内容，又创新公开载体。四是全力打造活力民政，即要打造一支高素质，充满活力的民政干部队伍，使每一位民政人都是具备较高的政治理论素养、较好的民政职业道德素养和过硬的民政业务素质。

（三）坚持以科学发展观为指导，在工作推进上下功夫 大家一致认为，在科学发展观的指导下推动民政工作发展，就必须用科学发展观统领民政工作的方方面面，切实做到?四个牢牢把握?。一是必须牢牢把握?发展?这个第一要义，适时调整民政事业发展的目标要求，加快推进民政事业发展。二是必须牢牢把握?以人为本?这个核心，着力保障和改善民生，让广大民政服务对象共享改革开放成果。三 3

是必须牢牢把握?全面协调可持续发展?这个基本要求，努力促进工作任务与人才队伍、事业发展与自身建设、民政机关与基层基础相协调，把破解发展难题与完善体制机制相结合，实现民政事业可持续发展。四是必须牢牢把握?统筹兼顾?这一根本方法，着力统筹城乡民政事业协调发展，建立以城带乡的长效机制；统筹各项民政业务之间、不同民政服务对象之间、民政工作任务与质量之间的协调发展，促进各项民政事业均衡发展，全面提升民政工作整体水平。

（四）坚持以科学发展观为指导，在班子建设上下功夫 大家一致认为，贯彻落实科学发展观，必须着力提高局领导班子的?四个能力?：一是进一步提高解放思想的能力。要积极更新不适应、不符合民政事业科学发展的思想观念，切实解决好影响和制约民政事业科学发展的矛盾和障碍，进一步加大重点领域和关键环节的改革攻坚力度，加快构建有利于民政事业科学发展的体制机制，以思想的解放、理念的更新推动民政工作科学发展。二是进一步提高科学决策的能力，局领导班子要努力锻造科学研判形势，善于超前谋划的本领，在做出重大决策前，要站在更高的起点，从更全面的角度进行前瞻思考和总体谋划，所做出的决定要充分体现前瞻性、全局性、整体性和协调性。三是进一步提高综合协调的能力。在?政府主导、民政牵头、部门协作、社会参与?的民政工作大格局下，进一步增强综合协调意识，善于运用 4

协调机制，加强与各相关部门、单位及社会各界的沟通、协调和合作，积极争取方方面面的大力支持和广泛参与，增强开展民政工作的合力。四是进一步提高抓好落实的执行力。要在自觉提升执行力的实践中贯彻落实科学发展观，做到既不折不扣地完成上级下达的目标任务，又充分发挥主观能动性，针对工作中存在的困难和问题，进一步创新发展思路，破解发展难题，以高效的执行力推动民政工作又好又快发展。

二、近年来我县民政工作实践科学发展观的主要成效 十七大以来，在县委、县政府的正确领导和市民政局的具体指导下，我县民政工作坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持解放思想，改革创新，各项工作取得了新的成绩，为建设?小康、秀美、和谐?新屯留做出了积极贡献。一是社会救助体系日趋完善，困难群众的基本生活得到保障；二是社会福利事业快速发展，有效保障了老年人、残疾人、孤儿等特殊群体的生活；三是基层政权和民主政治建设得到加强，社区建设迈出了新的步伐；四是优抚安置双拥政策全面落实，有力促进了军政军民团结；五是专项社会事务管理不断规范，切实提高了社会管理和服务水平。

三、当前制约我县民政事业科学发展的突出问题和原因分析

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目前，我县民政事业发展面临着政府职能转变、公共服务均等化、城乡一体化带来的社会管理和公共服务新课题，老龄化社会的迅速到来带来的养老事业发展新课题，社会主义民主政治建设带来的基层民主新课题，以及社会组织培育发展新课题等一系列挑战。在学习实践活动中，我局采取发函、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、开展问卷调查和组织群众评议等多项举措广泛征求意见，查找制约科学发展的突出问题。通过对征求到的意见和建议进行分类、梳理，对照科学发展观的要求来审视和衡量工作中仍然存在不少差距和不足，主要表现为?三个不相适应?：

（一）民政基础服务设施与民政事业科学发展的要求不相适应。近年来，随着农村社区服务中心的建设，我县社区公共服务平台得到了加强。但养老服务设施的建设问题仍然很大，养老服务设施建设社会化推进步伐不快，对社会资本还缺乏足够的吸引力。民政信息化建设滞后，主要表现在重视不够，投入不足，覆盖不全，应用滞后，民政业务软件推广使用进度缓慢，业务之间、县乡之间差别较大，未能形成完整的业务资源数据库，无法完全体现信息化带来的效益和便利。

（二）民政工作力量尤其是基层民政工作力量与民政事业科学发展的要求不相适应。近年来，民政工作外延扩大，内涵增加。相对于不断增加的工作内容和任务，民政工作力 6

量显得不足，尤其是基层民政工作力量薄弱。全县14个乡镇（区），基本上只配有1名民政工作干部。因业务量大，基层民政干部在民政工作中常处于被动状态，忙于应付，缺少学习提高。全县村级目前尚没有明确配备从事民政工作的人员。另外，随着社区服务中心建设的逐步到位，社区工作者队伍薄弱的问题日益突出。人员配备、人员素质、人员待遇以及专业工作水平与和谐社区建设的需要有较大的差距。

（三）局机关自身建设与民政事业科学发展的要求不适应。一是一些党员干部的思想观念、能力素质、工作作风与科学发展观的要求存在差距。二是机关的工作流程和制度建设有待进一步优化，办事质量和效率有时还不尽人意。三是局机关干部职工的积极性、创造性还有待于进一步调动。

分析上述突出问题存在的原因，从客观上讲，我县正处于经济社会转入科学发展的关键期，党委政府和人民群众对民政工作有新要求、新期盼，为我们既带来强大动力，也带来新的压力；新时期民政工作的多元性、民政对象的广泛性以及社会需求的多样性日益突出，为民政科学发展提出了新课题、新挑战；我县民政事业经费总体投入还不足，没有形成与经济社会发展水平相适应的自然增长机制，制约了我县民政事业的发展。从主观上剖析根源，主要存在?六个不够?：

1、对科学发展观认识不够深刻，存在思想差距。一是理解不够深刻。从指导方针的高度来认识科学发展观还做得 7

不够，理解还比较表面，深度和广度都还有一定差距，未能完全从世界观、方法论的高度来贯彻落实这一重大战略思想，以其指导实践的自觉性相对欠缺，运用科学发展观指导工作，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，促进发展的政策措施和领导发展的实际能力等方面尚有差距。二是理解不够全面。我们在工作实践中，对速度、质量、效益相互关系的把握上有所偏颇，有时求快多于求好、求量多于求质、做大急于做强，注重解决当前问题而有所忽视长远发展的研究；在改革、发展、稳定相互关系的把握上，有时存在重改革发展轻管理、轻稳定的现象。对科学发展观的认识差距反映在具体工作上，就造成了目前民政事业布局还不够科学合理，民政基础服务设施建设滞后，体制机制建设不够完善，离全面、协调、可持续的科学发展要求存在一定差距。

2、观念更新不够到位，习惯于旧的思维定势。改革开放30年使民政工作无论在工作职能、任务、内容上，还是工作领域、服务对象以及工作环境上都已发生了根本的变化，要求我们必须用科学发展观统揽民政事业的发展，牢固树立起科学、开放、发展的思想观念，但我们在思考问题，谋划工作中，还未能完全摆脱旧的传统观念，往往习惯于以旧的思维定势去观察问题、分析问题、解决问题，习惯于凭经验，靠过去行政管理的方式开展工作，思想观念还比较陈 8

旧，缺乏改革创新精神，不敢大胆打破旧的条条框框。少数领导对民政信息化、民政基础服务设施等在民政工作中的地位和作用认识不足、重视不够、抓得不力也就在所难免。

3、眼光视野不够开阔，存在小进即满的思想。近年来，我县民政工作总体水平居全市前列，出现了许多亮点，得到了上级党委政府的肯定。一些同志存在小进即骄思想，认为我们某些方面工作做好了就好象全部工作都做好了，在思想上产生优越感和自满情绪，在工作中安于现状，沾沾自喜，工作标准不高，缺乏用长远眼光和视野来审视我县的民政工作。

4、日常学习不够系统，知识更新不快。往往局限于完成上级组织的政治学习任务，很少系统深入学习马列主义经典著作；由于民政工作的专业特点不是很突出，很少主动深入地去学习研究经济、科技、法律、历史、公共管理、社会学等学科知识。事实上，从实践的层面看，民政工作出现了许多新变化，如社会救助、基层社会管理、社会工作者人才队伍建设、社会组织管理正日益成为人们社会生活的重要组成部分，婚姻登记、殡葬改革、优抚安置、社会慈善事业等面临着许多新情况、新问题，我们对社会主义市场经济条件下民政工作的这些特点和规律把握不够准，未能及时按形势的发展变化有针对性地加强学习，更新知识，拓宽视野，开阔眼界，深入分析研究，将知识运用于民政工作实践，推动 9

民政工作的创新发展。

5、精神状态不够饱满，存在消极畏难情绪。在经济社会转型时期，有些同志在思想上对主观世界的改造不够彻底，符合科学发展观要求的人生观、世界观、价值观树立得不够牢固，工作干劲、创新意识和进取精神有所衰退，有时存在?不求有功，但求无过?，?只求过得去，不求过得硬?的中庸思想。在争取政府重视、社会支持、财政投入以及体制改革方面，有时候缺乏信心，特别是对于需要反复多次协调，具有一定难度的工作，有时候还缺乏工作韧劲，容易产生畏难情绪。

6、调研督查不够深入，缺乏有效工作机制。我们往往习惯于靠会议、靠文件来部署、指导、检查工作，有效工作机制没有完全建立起来。重点工作没有更多地从立法和制定政策的层面、从领导体制的层面、从管理体制的层面，特别是机制体制的层面去考虑解决，而是把目光和精力放在办好具体事务性的工作上。调查研究的深度不够，往往走马观花，下马看花，沉不下心来。在抓工作落实方面，存在重部署轻检查监督，或是检查监督不够到位的情况。工作部署后就等着下面汇报，疏于检查，有的情况掌握不准，工作落实不到位。

四、今后贯彻落实科学发展观的努力方向，总体思路和措施

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针对存在的问题和不足，局领导班子在深入剖析，提高认识的基础上，确定：今后工作的努力方向是：以科学发展观统揽工作全局，始终坚持解放思想，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；始终坚持围绕中心、服务大局，把握屯留经济社会发展的内在要求，进一步明确我县民政事业科学发展的目标任务；始终坚持紧紧扭住屯留民政工作发展的关键环节，进一步创新发展民政工作的体制机制，努力开创屯留民政事业科学发展的新局面。尤其是今年，面对应对金融危机，深化农村改革发展的重大契机，今后贯彻落实科学发展观的总体思路；认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省民政工作会议精神，以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，积极应对国际金融危机，围绕打造?现代民政、开放民政、阳光民政、活力民政?目标，着力完善社会救助、和谐社区创建、养老服务和双拥优抚安置四大体系；强化民政部门社会组织、社会福利服务、婚姻收养登记、区划地名和殡葬等五项社会管理职能，加强作风建设，在服务大局中实现民政事业科学发展。根据这一总体考虑，针对查找出的问题，提出整改措施如下：

（一）着力完善社会救助体系，在保障困难群体生活上有新成效。一是继续做好社会救助工作。对城乡低保标准进行提标，对城乡低保标准一体化进行并轨，并与劳动保障部门共同积极探索有劳动能力低保人员的就业安置工作；对我 11

县城乡困难群众实施临时生活救助，落实救助资金，规范操作程序；对全县低保对象、五保户、低收入户、持证残疾人、特困职工以及因患大病造成生活特别困难的城乡居民实施医疗救助。二是指导制定乡级《自然灾害应急处置预案》，根据预案做好各项救灾应急准备工作，不断加大救灾救济工作力度。

（二）着力深化基层民主政治建设，在创造和谐社区上有新飞跃。一是继续深化推进社区建设工作。今年组建旭光、曙光、前进三个社区居委会。二是全力推进?服务进社区?活动，努力构建社区服务管理体系。三是不断提升基层民主政治建设水平。

（三）着力加强为老服务，在实现“六个老有”目标上有新举措。今年继续建设完善20xx年开工新（扩）建的5所敬老院，力争09年全部完工，接纳对象入院，实现?六个老有?目标。

（四）着力拓宽优抚安置双拥领域，在服务国防建设上有新业绩。一是进一步加大优抚安置工作力度。继续把解决重点优抚对象?三难?中的?生活难?、?医疗难?作为优抚工作重点，不断推进优抚对象?城乡一体化?的定期抚恤补助机制，并加大复员士官的安置及退役士兵的免费培训力度。二是不断提高双拥工作水平，促进军民团结和谐。健全双拥工作机构，拓展双拥工作平台，营造双拥工作良好氛围。 12

三是进一步做好复员退伍军人的信访稳定工作。

（五）着力强化社会管理职能，在促进社会有序协调发展上有新进展。一是推进殡葬管理规范化，认真贯彻国务院《殡葬管理条例》，引导群众倡导厚养薄葬，文明节俭的殡葬方式、制止私埋乱葬，加强殡葬设施建设。二是加强对福利企业的管理。三是加强社会组织、地名规范化管理，完成平安边界建设工作。按照上级要求，加快政会公开。四是推进婚姻登记和收养登记工作规范化。

（六）着力推进民政基础服务设施和信息化建设，在为民服务水平上有新提高。一是加大民政基础服务设施建设。把民政基础服务设施建设上升为保障民生、改善民生、落实民生的重要举措，成为民政部门提升为民服务水平的基本抓手。二是加强民政信息化建设。突出业务工作在民政信息化建设中的核心地位，充分调动业务部门的积极性，发挥业务部门在信息化建设中的主体作用，促进民政信息化建设与业务工作同步协调发展。

（七）着力加强领导班子队伍建设，在夯实民政工作科学发展的组织基础上有新突破。一是局领导班子自身建设要做到?四个切实加强?。切实加强班子领导思想政治建设，努力完善班子理论学习制度，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；切实加强班子能力建设，增强科学决策、民主决策、依法决策的能力；切实加强班子作风建设，强化 13

团结协作意识，牢固树立求真务实、勤奋高效的工作作风，增强班子的凝聚力、执行力和战斗力；切实加强班子廉政建设，班子成员以身作则，率先垂范，自觉接受干部群众的监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立清正廉洁的良好形象。二是局机关干部队伍建设要做到?四个高度重视?。高度重视局机关干部队伍建设，逐步改善局机关干部队伍年龄结构，提高整体素质，加大对年轻干部的培养和使用力度，实施定期交流轮岗制度；高度重视局机关作风建设，按照?为民、务实、效率、廉洁?的总体要求，开展?三对照、三检查?：即对照去年工作计划，检查抓落实的绩效；对照今年工作部署，检查抓落实的措施；对照上级要求和人民群众期待，检查抓落实的行动；高度重视局机关规范化管理，进一步建立健全全局机关各项管理规章制度，并狠抓制度落实，实现工作方式由临时性向制度性、常规性转变，促进民政工作走上规范化、统筹化发展轨道；高度重视解决干部职工关心关注的热点问题，尽快改善局机关办公条件，重视关心干部职工的身心健康，支持局机关工青妇等组织开展形式多样的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，提高他们的工作积极性。

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