营造环境 拓宽渠道

扎实做好青年人才工作

青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委五大战略的部署，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。

一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境

青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。我们分别于20xx年、20xx年开展了“十大杰出（优秀）青年卫士”、“十大杰出（优秀）青年”的评选。每年年初团市委全会上都评选“优秀团干部”、“优秀共青团员”。从不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈

的反响。同《XX日报》合作，宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。

二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才 近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。

1、深入实施“青年致富行动”。几年来，共培训农村青年7.2万人，转移3.1万人。为2130名农村青年发放创业小额贷款，共计6000万元。积极向上级推荐农村优秀青年典型。XX市的XXX评为20xx年度全国农产品经纪人百佳经纪人，XX区的XXX和XX的XXX分别荣获20xx年度全国青年致富带头人。

2、大力实施创业行动。近几年来，各企业团组织以办事业的思路来加强和提升青工技能，深入开展技术比武、争当青年岗位

能手等一系列岗位实践活动，有效地提高了青工技能素质，激发了广大青工立足岗位、建功成才的积极性，培养了一大批有知识有技能的复合型青年劳动者，为企业的发展提供了人才支持和智力保障。近几年了，全市普惠制就业培训青工400人，安排就业250人。

3、努力构建动态的教育培训体系。我们抓住培训这个人力资源开发的基础环节，根据不同地区、不同行业、不同层次青年的需求，建立了动态的培训体系，开展了多层次、多种类、多内容的职业和实用技术培训。同时，采取团内团外联动的方式进行培训。一是充分发挥团组织优势开展培训。在企业，结合争创青年文明号和青年岗位能手活动，开展青年职工技能培训，引导青工岗位成才，提高职业技能和创新创造能力；在农村，通过举办培训班、印发农技小报，深入田间地头指导等方式，因人施教、因地制宜，突出季节性、针对性，培训了一大批青年星火带头人和青年创业致富带头人，使他们成为农业产业化进程中的生力军；在学校，积极推动素质拓展，提高广大学生综合素质。二是采取社会化运作方式进行培训。我们广泛挖掘社会资源，采取与热心支持公益事业，有一定规模的经济实体联合开办的办法，共同兴建下岗青工技能培训基地，满足了不同层次的需求。

4、切实抓好团干部队伍建设。我们坚持把共青团组织作为党培养锻炼青年干部的基地，围绕“高素质，复合型”培养目标和“高

进，严管，优出”的管理原则，把培养和促进团干部健康成长和发展团员作为一项长期重点工作。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格把好选配团干部“入口关”，着力配齐配强各级团的领导班子。要求各级党组织要把思想好、能力强、作风正、有培养前途的年轻干部选拔到团的领导岗位上来。现在，全市各级团组织团干部配备得到加强，班子健全,班子成员年龄结构科学合理。

5、加大培训力度，切实提高团干部综合素质。几年来，各级团委积极争取同级党委支持，对团干部进行有效的培养:一方面抓培训强素质。成功举办了多期团干部培训班，实行封闭式管理，采取专家讲座、学员讨论、参观学习、劳动实践等灵活多样的教学形式，取得了良好的效果。团市委机关有15人次参加了各级各类培训班。另一方面重磨练、长才干。结合农村帮扶工作，注重选派年轻干部到乡镇挂职，鼓励青年干部到急难险重的一线锻炼，在实践中不断成长。

三、抓平台，不断拓宽培养、聚集、举荐青年人才的渠道 为党不断输送新鲜血液，向各个行业举荐青年人才，是共青团神圣而光荣的使命。近年来，我们充分发挥共青团组织的优势，努力搭建工作平台，不断推进优秀青年人才的举荐和凝聚工作。

1、不断完善青年社团建设，把青年人才凝聚在团组织周围。积极争取领导支持，充分发挥市青年联合会联系面广的优势，网

络了全市各行各业的优秀青年人才，发现、培养了一大批优秀青年人才，将其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。 2、建立青年人才库，促进优秀青年人才的交流。为了加大青年人才交流力度，围绕XX经济社会发展，进一步做好青年人才工作，以XX共青团网站为依托，建立“XX青年人才库”链接，收集市内外（包括XX籍在外人才）各类青年人才200名，由各地、各行业层层推荐，并在共青网上将其基本情况予以公布交流，实现人才资源共享，将其打造成一个凝聚青年人才、培养青年人才、服务人才发展的强势平台。

3、广泛搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。各级团组织通过举办演讲赛、红诗咏颂会、辩论会、青工技能比赛、联谊会等多种形式为优秀青年人才搭建了一大批展现风采的舞台，使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才。

4、扎实做好推优工作，大力举荐人才。一是严格管理，做好“团干转岗”工作。我们把共青团“荐才”与青年后备干部的培养选拔结合起来，对优秀的团干部，积极向同级党委推荐，请求予以提拔，委以重任。二是积极做好“推优入党”工作，我们严把培养关、考察关和质量关，切实做好推优入党工作，为党组织源源不断地输送后备力量，一大批优秀青年充实到党的队伍中。近几年，我们每年均为党组织输送优秀团员青年100余名。

第二篇：青年人才工作总结

青年人才工作总结

一、进一步加强团员青年思想政治教育

1.深入开展学习实践科学发展观活动。团区委认真筹划并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会，徐家湛同志为全区基层团干部作题为《坚持科学发展，凝聚青春力量，争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动，组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。

2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日，隆重举行“永恒青春”——“五四”运动90周年纪念晚会，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全区团员青年的精神，坚定了团员青年的理想信念；围绕新中国成立60周年，举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌xx年”——国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动，激发广大团员青年的爱国情怀。

3.密切关注青年思想动态，引导青年网络舆情。开展“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会，引导团员青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化；密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度，有针对性地开展教育活动和预防工作，进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识，形成了专题材料《关于青年网络舆情的汇报材料》。

二、 进一步提升团干部和青联委员的综合素质

1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式，锻炼团干部的思维和表达能力，现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服务成为一种常态、“家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲坛”4期。

2.举办XX年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式，邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我，建立个人风格”、“发挥真诚领导力，建立团队风格”、“建立组织风格，实现自我价值”专题，采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等方式，使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显，有利于干部的健康、快速成长。

3.举办“青年干部的成长之路”XX青年精英论坛。来自全区不同单位的近60名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题，采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身成长的严肃而理智地剖析，对于共青团工作的深入而全面地思考，是理论知识向工作实践理性转化的结果，充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的统一，积极汲取并大胆实践科学理论的精神。

4.在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研讨，制定并下发《关于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》，对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题以及相关要求等做出详细阐述，并组织全区直属团干部召开专题会议，就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署，并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组，充分发挥协调指导作用，帮助联系的调研小组解决实际困难，指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调查与研究》、《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》、《关于门头沟区兼职团干部工作状况的调查与思考》等为题，完成了调研报告。

5.加强与青联委员的沟通和联系。区青联秘书处更新工作思路，改进工作方法，加强与青联委员的沟通与联系，组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等，并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福，以人文关怀凝聚各位委员，更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。

三、进一步服务青年就业创业

1.积极为青年提供就业服务。编印《门头沟青年创业致富信息专刊》，为青年提供政策咨询、技术服务等各类就业信息服务，帮助青年拓宽就业渠道。开展社区青年就业需求调查，进行针对性的技能培训，帮助社区闲散青少年掌握一技之长。不断深化农村青年现代化素质培训工程，依托区、镇、村三级培训体系，指导各镇团委针对青年需求，采取“独立办、联合办、参与办”相结合的形式，广泛开展农村青年现代化素质培训。XX年，共举办各类培训班23期，培训农村青年800余人次。

2.引导青年人才自主创业。挂牌成立门头沟共青团创业青年夜校，为青年举办创业知识讲座，进一步提升我区青年创业者的综合素质和创业能力。联合区人事局、区农委等相关部门，起草《门头沟区大学生村官创业扶持资金管理办法》，努力引导大学生村官投身创业实践。

3.重视大学生村官的能力培养与素质提升。团区委始终坚持在政治上关心、生活上帮助、能力上培养、事业上支持，帮助大学生村官健康成长，使大学生村官在我区新农村建设中发挥积极的作用。XX年x月x日至28日，我区大学生村官王郝乾以北京优秀青年创业致富带头人的身份，作为北京市唯一的一名大学生村官代表,被选拔参加中国青年访日代表团活动。通过访问、交流与学习，王郝乾深入了解日本的政治、经济、社会和文化，回国后密切联系中国实际情况，提出适合中国农村发展的有益经验。

四、进一步完善青年人才管理机制

1.圆满完成全区青年人才数据库更新工作。XX年x月，团区委下发《关于做好门头沟区青年人才数据库更新工作的通知》，启动全区青年人才数据库第二次更新完善工作，要求各基层团组织严格按照统计范围，将符合条件的青年人才纳入数据库，务必做到详细、准确、完整，确保每一位青年人才的基本情况不出现遗漏、错误等现象。经统计更新，共有1290名青年人才纳入数据库，实现了青年人才的动态管理，为及时了解青年人才现状提供了有力保障。

2.进一步完善青年人才激励机制。一是加大“推优入党”工作力度。XX年，全区各级团组织共向党组织推优213人，其中90名青年光荣加入了党组

织。二是大力弘扬争先创优的工作作风。XX年，共推选北京市“青年文明号”集体2个,同时,以纪念“五四”运动为契机，广泛开展“传承五四精神、弘扬爱国情怀、奉献新区建设”主题团日竞赛活动、“辉煌xx年”——国情、市情、区情知识竞赛等活动，全面展示我区优秀青年拼搏进取的精神风貌，努力营造积极向上、乐于奉献的良好氛围。

五、存在问题及解决措施

（一）存在的问题

1.对青年人才管理机制有待完善。在对青年人才的评价、选拔、使用等方面，能够有效激发青年人才活力，实现公平竞争、优胜劣汰，让青年人才充分发挥潜力的机制尚未完全形成，体制性障碍还未彻底消除；青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化等体系依然不够健全。

2.对青年人才的培养力度有待加强。在青年人才的培养使用过程中，仍然存在“重学历、轻培训”和“重使用、轻培养”现象。多数用人单位的注意力过分集中在青年人才的现有学历上，而对其在使用过程中的再培训缺乏足够重视；用人单位单方面注重对青年人才能力的最大化发挥使用，而忽视对青年人才的继续培养提高，以至于难以实现人才的长效发展。

（二）解决措施及途径

1.完善青年人才工作机制。逐步完善工作整体运行机制，通过项目化运作、品牌化经营、社会化推进，努力形成分层次、分类别、多渠道、多形式的共青团青年人才工作格局；稳步推进表彰激励机制，探索建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系，形成有效激励；扎实建设工作保障机制，推动制定有利于青年人才成长的政策和制度，优化青年人才成长环境。

2.加大青年人才培养力度。以深入开展科学发展观学习实践活动为契机，用社会主义核心价值观武装团员青年;坚持并完善团干部培训班制度和青年精英论坛，建立团干部系统教育体系；围绕经济建设主战场，扎实推进服务农村青年增收成才行动、服务青工人才培养行动和服务青联委员成长发展行动。

六、XX年工作计划

（一） 认真做好青年人才的培养工作

1.组织青年认真学习领会党的xx届四中全会精神。认真学习共青团北京市委《关于认真学习贯彻党的xx届四中全会精神，全面加强团的自身建设的决议》精神，集中一定时间，把学习贯彻党的xx届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，采取丰富多彩的形式，紧密结合共青团工作实际，以全会精神为指导，努力推动团的自身建设实现新发展。

2.深入挖掘并大力弘扬国庆60周年群众游行工作精神。按照xx“这次国庆系列活动的成功举办，给我们留下一笔宝贵的精神财富，我们一定要认真总结、倍加珍惜、大力发扬”指示精神，以及刘淇同志11月x日在市委常委会议研究加强工青妇工作提出的“共青团组织要不断创新活动载体，动员广大青年投身人文北京、科技北京、绿色北京建设；深入基层，了解社情民意，通过服务基层、帮助困难群体凝聚广大青年；敢于面对难点问题，敢于宣传正确思想，在处理现实矛盾中锻炼自身、提高能力” 的指示精神，进一步做好国庆群众游行精神传承工作。

3.举办XX年基层团干部培训班。XX年的基层团干部培训班采取了新型的培训方式，从目前得到的反馈来看，达到了预期的效果。XX年，团区委将继续探索和尝试更加新颖和具有针对性、实践性的培训方式，更好地调动基层团干部的学习兴趣，更大地提高基层团干部的理论水平和业务水平。

4.继续开展“青年精英论坛”和“青年讲坛”等活动。团区委将继续组织团干部定期就当前热点与难点问题以及与共青团工作密切联系的相关问题展开深入讨论并进行成果展示，进一步提高团干部的思想认识水平。

（二）扎实推进青年人才的凝聚工作

1.进一步做好服务青年就业创业工作。依托农村青年现代化素质培训工程，指导各镇团委继续开展农村青年现代化素质培训工作；继续为社区青年提供有针对性的就业技能培训，提高社区青年就业创业能力；发挥门头沟共青团

创业青年夜校作用，组织开展形式多样的创业辅导活动；完善“门头沟区大学生村官创业扶持资金”，引导大学生村官自主创业；定期刊发《门头沟青年创业致富信息专刊》，帮助青年拓宽就业渠道。

2.扎实推进服务青联委员成长发展行动。通过组织外出参观、座谈交流、文化活动等方式，为青联委员开阔眼界、增进交流、加强合作搭建平台，服务青联委员的成长发展；继续加强青年联合会的人文氛围建设，组织体检和一系列交流联谊活动，促进委员之间建立更加深厚的友谊与信任；充分调动青联委员的主动性和积极性，引导他们自觉参与志愿服务等社会公益事业。

（三）大力落实青年人才的鼓励工作

进一步落实“党建带团建”工作机制，加大“推优入党”、“争先评优”工作力度，指导基层团组织主动做好工作，源源不断地将符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去，将政治素质高、业务能力强的同志向组织、人事等有关部门推荐，拓宽青年成才渠道。