忍耐是在蓄积力量，以待厚积薄发

一个成功的人必须学会忍耐。一时的容忍并不是对命运的屈服，而是对未来的铺垫和积累。人能有所建树与他的忍耐力密切关联，忍耐更是成大事不可或缺的修养。

每个人都渴望成功，希望干一番事业。然而事业的成败与否在于一个人是否有良好心理承受力，即在困难、危险、逆境中的忍耐力。要达到成功的巅峰，必须理智、冷静、耐心地寻找克服困难的办法和途径。忍耐显得死板而生硬，大多数人往往鄙视这种不够激情的状态，激情促进事物的变革和突破，但真正彰显力量的是贯彻始终的忍耐。不懂忍耐的人会抱怨一切，他们看似雷厉风行充满力量，实际上是没有力量的表现。忍耐绝非逆来顺受，绝非软弱可欺，忍耐是人生存力量和智慧的最大体现。

忍耐的目的是为了锻造自己、磨炼自己，不是简单尝试后就泄气。是在逆境中有耐心地去寻找突破点，有勇气去改变难以改变的事，最终达到成功。忍耐是一种理智、是一种涵养、是一种美德、是一种成熟，一个追求更大成功的人，不得不忍受的小的失败和牺牲。男人会因忍耐变得宽厚，女人会因忍耐变得温柔。卢梭说：“真正的赢家是能忍耐者，忍耐是痛苦的，但它的果实是香甜的，学会忍耐，你将受益一生。”

潜伏得越久的鸟，会飞得越高，花朵盛开得越早会凋谢越快。煎熬、磨炼、挫折，这些都是成长必经的过程。急于成功的人，别忘了日本名将德川家康的一句名言：“人生必须背负重担，一步一步慢慢地走，总会有一天，你会发现自己是那走得最远的人。”

春秋战国时期，越王勾践被吴王夫差降伏，勾践佯装称臣，为吴王夫差养马，吴王患病，勾践亲口为其尝粪，获得信任，被放回国。回国后的勾践体恤百姓，减免税赋，并和百姓同吃同住。他还在头顶挂上苦胆，经常尝苦胆之苦，忆在吴国所受的侮辱，以警示自己不要忘记过去。经过十多年的艰苦磨炼，勾践终于一举灭吴，杀死夫差，实现了复国雪耻的抱负。

同样，三国时期的诸葛亮污辱司马懿的故事也是人人皆知。诸葛亮六出祁山时驻扎五丈原，司马懿深知自己的韬略不如诸葛亮而采取拖延战术久不出兵。诸葛亮派人向司马懿送去一套女人服装，并递信说：“你如果不敢出战，便应恭敬地跪拜接受投降；如果你羞耻之心还没有泯灭，还有点男子气概，便立即批回，定期作战。”司马懿的左右看后，非常气愤，纷纷请战，但司马懿却坚守不战。不久诸葛亮因积劳成疾而死，司马懿没伤一兵一将，不战而胜。难怪古人说：“必须能忍受别人不能忍受的触犯和忤逆，才能成就别人难及的事业功名。”

第二篇：厚积薄发的力量

厚积薄发的力量(上)

上一篇 / 下一篇 ?2010-03-15 21:12:40 / 个人分类：大学生干部培养

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前些天，在与一个跟我多年的学生干部聊天的过程中聊到了他去某公司应聘的过程，其中谈到的很多东西我觉得对很多已经或者即将要去应聘的同学会有很大的帮助。

这家公司是国内知名的地产公司，招聘一个总裁办公室文宣专员，各方面待遇都不错，所以这次全国性的招聘有近五百人投了简历，研究生学历的人比比皆是，竞争可谓是非常激烈。而我说的这位学生干部是文学院06级的，曾任校团委宣传助理和青通社副社长，一直在学校团学系统搞文字宣传类工作，所以以他的简历很快就进入了面试，并在几轮面试中过关斩将进入了最后一轮。据他所说，进入最后一轮面试共有十二人，都是非常有来头的人物，有名牌大学、重点院校的研究生，有省内主要高校的主要学生干部，还有这位同学在读研三的直系学长，竞争压力可想而知。但他最终还是以高分顺利通过面试，进入这家企业试用。于是我又很有兴趣的要他将面试的所以过程都叙述了一遍，并仔细思索分析，得出他之所以胜出的几点关键因素。当然了，这只是我的个人意见，并不是人力资源方面的权威分析，仅供大家参考，希望能对大家有所启发：

一、合乎职位要求的个人简历。

求职的第一件事就是投递个人简历，而你的简历要想不在第一轮就被淘汰，那么至少你的简历要把你能符合这个职位要求的信息表达清楚，或者说是你的简历要能吸引住HR的目光，所以我们投递简历的时候要有针对性的去投，要根据各个公司招聘的具体情况去修改出有针对性的简历，这样你的简历才能在无数的求职信中脱颖而出。他这次求职的职位是地产公司的文宣专员，所以在他的简历中就非常注重突出他在学校团学系统中文字和宣传的工作经历，并在自我评价部分着重介绍了自己从事文字和宣传工作所获得的成绩或成果，而且这些文字也正体现了他在文字方面的扎实功底，这样他的简历就非常容易的从几百份简历中脱颖而出了。

二、打动HR的自我介绍。

任何面试都会有自我介绍这一环节，很多人往往会认为这个环节非常简单，无外乎是把简历再重复一遍，然而这自我介绍中却又暗藏玄机。据他自己所说，他这次能获得这个职位，很大程度上是靠自己事先准备的自我介绍，这个自我介绍在他的成绩中至少有四成的分量。他的自我介绍主要分为两个部分，第一部分是对个人基本信息的简要概括；第二部分则是针对用人单位的需求着重介绍自己的优势，比如他就围绕着文宣的职位要求，着重讲述了自己从事团学宣传工作中积累的新闻采编能力、与媒体广泛而又良好的合作关系等，娓娓道来，言语虽然朴实，但HR却能从他的话语中感受到他专业的文字宣传能力。

三、严谨缜密的逻辑思维。

在比较正规的面试过程中，除了一问一答的提问环节外，HR还会通过许多其他方式来考察应聘者的各方面素质，而无领导小组讨论（无领导小组讨论，就是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别）则是最常见的一种。在他的面试中，HR同样进行了无领导小组讨论，题目是如何安排好工作时间，题干中给出了一堆凌乱的工作信息，考生需要根据这些信息独立思考半个小时，作出自己这一天的时间安排，并在接下来的小组讨论中陈述自己的观点和理由，最后每个小组推选出一个代表进行总结发言。在这一环节，他就是凭借严谨缜密的逻辑思维从小组中脱颖而出，并最终征

服考官的。他将这些凌乱的信息根据各种要素进行了以下分类：

1、 “死时间”和“活时间”

所谓“死时间”和“活时间”之分，其实就是可自由支配和不可自由支配的区别，比如题目中的“13点至14点20分参加工作会议” ，就是不可自由支配的时间，即“死时间”。

2、有限定性条件和无限定性条件

有无限定性条件就是你进行某项工作是否有一定的前提条件，比如题目中的“总裁十点以后不在公司”，就是一个限制性条件，这就说明所有涉及总裁的工作都必须安排在十点以前。题目中还有许多类似条件。

3、事情的轻重缓急

事情的轻重缓急就是指根据工作的重要程度来进行时间的安排。比如题目中“商业机密”这一条就是非常重要的一项工作，必须安排在所有工作之首。

4、可拆分和不可拆分

所谓“可拆分和不可拆分”，就是指你的某项工作是否需要在一个完整的时间段内完成，或者说是否可以在不同的时间段分别进行。比如题目中的“总裁信箱意见的处理”就是可以在不同时间段完成的。

在完成这些分类之后，他根据上面的分类顺序进行了一整天的工作安排，并将这些分类作为安排依据，得到了HR和其他应聘者的一致认可。可见，严谨缜密、反应迅速的逻辑思维在应聘面试的过程中起到了至关重要的作用。

这些原则现在看来也没什么高深的，但在现场他说出来了，却是很令人佩服的。

四、以不变应万变的现场处理。

在面试的过程中，不管应聘者准备得多么充分，总是会遇到一些出其不意的问题或状况。许多应聘者一遇到未经准备的问题就慌了手脚，这是应聘的致命伤。遇到这种情况，他有一个经验可以与大家分享，就是“以不变应万变”，将考官所有的问题都往符合公司要求的自身优势上谈。比如，考官问他：“你最喜欢的一本书是什么？并阐述你喜欢它的理由。”在从未考虑过这类问题的情况下，他随意选择了一本比较熟悉的书——《狼图腾》，并结合自身优势回答“这本书给了我两点启示：一是对所有的生命都要有一颗敬畏的心，因为任何生命都有值得我们学习的地方；二是要善于反思，只有在反思中才能获得教训，取得进步。我从事团学宣传工作以来，一直都怀着一颗向众人学习的心，并不断反思自己的工作，才能取得今天这样的成绩。”面试场犹如瞬息万变的大海，随时可能遇见意料之外的风浪，而自己的优势和精心准备的内容，就是对付这场风浪最有效的武器。

古人云：“厚积薄发”，这个真理在他这次面试中得到了充分的体现。十年磨一剑，他虽然没有经过十年的历练，但是大学期间的团学工作经历帮助他提升了各方面的素质。两年前第一次见到他时，完全不能想象他能有今天这种成熟干练的表现，但两年以来，他帮助我整理了团委所有的对外宣传报道资料，帮助我们做好校辩论赛的准备工作，完成了许多材料的基础撰写工作，认真参与《青年广场》的编审等等，他虚心的学习精神、积极的工作态度得到了我们的认可。现在，有些学生干部在工作过程中总是表现得很浮躁，不能通过脚踏实地地工作来提升自己的能力。而事实证明，团学工作虽然琐碎，但只要你用心去做，就能够使你得到很大的锻炼，当机会来临时，这种厚积薄发的力量就暴发出来了。